有的，這種經歷簡直就像在一列高速出軌的列車上，完全失控，不可遏制的滑向深淵。

大概在8年前，我從一家名氣很大的公司離職，那時覺得公司制度森嚴，管理太僵化，領導也不懂業務，我施展不開拳腳。

在家休息了幾天，一個前同事引薦我去一個初創公司，很快就入職了。但是經歷過體系完善的大公司之後，發現這初創公司到處不正規，制度流程都是亂七八糟的，老闆鼓勵人的方式就是吹牛，呆了不到一個月我就走了。

再後來一下子歇了好幾個月找不到合適的工作，不得已又加入了一個初創公司，但是最初就覺得不太靠譜，因為是個夫妻店，男的不怎麼來，女的在公司裡每天張牙舞爪，我雖然是市場總監，但是什麼權力也沒有，希望我這個總監連業務員的事情也得做，出門辦事都需要向老闆娘報備。

我這時發現這次的選擇又是個災難，4個月後，我還是離開了。

如果說前幾次是平臺不和，在2014年開始的2年半的時間裡，經歷的4個公司全部都存在欠薪。有一個公司還是隨意剋扣，我和幾個同事一起起訴了這家公司。

直到2016年中葉，加入了一個實業投資的集團，這才結束了4年多的顛沛流離的日子。

職場這麼多年，有過幾次辭職跳槽經驗，越跳越好算不上，但也不算越跳越壞，我相信一句話：錯過的真的不值100W，不要停留在過去。

一、冷靜思考再決定。

職場中每個公司會考慮人員的穩定性，對於頻繁跳槽的候選人在錄用時總是慎之又慎，發現自己無法融入公司，快刀斬亂麻，是個可行的主意，不要等過了半年、一年再走。離職的決定要綜合考慮自己的優勢、劣勢，公司的發展、自己的發展方向，不要因為發生一件小事就衝動做決定。我第一份工作離職是提前半年想好，確定了什麼時候走，不管公司如何挽留都會離開，是因為工作地距離家鄉太遠了。

二、積極融入自己的新工作

俗話說：在哪個廟念哪個經，不要惦記原來公司的好，因為已經是過去式了。我換過一次公司，從一家大型的外資公司換到一家民營公司，真心不適應，領導會批評的很嚴厲的那種。你知道的，外資公司比較平和，本身工作的壓力加上領導這種方式，真心覺得做不下去了。後來想想，換任何一個工作，都要適應領導風格，本身工作內容還是喜歡的，總要有所取捨，主動去適應，慢慢就做順了。

種什麼因得什麼果，發現方向不對，立馬跳轉船頭，但是不要去沉浸在過去式，往前看。