題主碰到的這個事情，比如說好薪資是8-10k，結果入職後最高是5k，這個不叫套路，這個叫欺騙。真正的套路是這些：

入職前老闆說辦公室文化輕鬆、彈性工作。結果入職後發現彈性工作，直往加班彈，不往早的彈！你以為的彈性上班是想上就上，不想上就不上，實際上老闆說的彈性加班是免費加班！

又比如說綜合薪資是8到10k，結果你入職之後發現真的是綜合，因為底薪只有5k，加上提成雜七雜八才能到8到10K，而你平常是沒有辦法拿到8到10k。

最狠的一個套路是，當你上班之後，你跟老闆談薪資，結果老闆跟你談夢想。當你跟老闆談夢想之後，老闆又跟你耍流氓，這才是最狠的套路。

還有就是公司是一個平臺是大家的，但你真的把公司當成是你自己的試試看，老闆不把你罵得狗血淋頭。這些都是職場的套路！

工作多年分享面試過程中的奇葩事件：

1.面試的時候對面的面試官抽著煙跟你聊，面試公司前臺也抽著煙，坐在前臺

2.影片面試過一家世界500強公司，只有我一個人露臉，面試官不露臉，我只能聽到聲音。面試第一件事情就是查你身份證，驗證是不是你本人。

3.曾經面試過一個公司進門，有個關二爺，他們信這個

4.面試的時候被遇到過同性戀面試官企圖騷擾過

5.曾經見過純粹為了騙取方案的公司，後來發現公司根本不招人，找你去跟你聊一堆的有的沒得東西。

6.面試結束雙方都很滿意，然後問你接不接受996

7.曾經面試一個公司，剛拿到offer，公司第二天宣佈資金斷裂。

8.一個公司為了不想繳獵頭費，提出讓我不要跟獵頭說，已經被錄用。

在面試官的常見套路里，有一種叫“壓力面試”

簡單來說，就是很多時候，你感受到的面試壓力，其實並不是正常，而是面試官故意製造出來的，他們故意用一些言辭激怒你，看你的反應，以此來判斷你。

壓力面試一般分為兩種，言語和行為。

1，言語壓力面試

面試官有時候會故意說一些“貶損”你的話，一般是從能力和性格兩方面。比如說：“你的工作經驗不符合我們要求，你為什麼還來？”或者，“你的性格明顯不適合這個行業，你為什麼要做？”類似這種。不是一個衝動客觀的提問，是以輕視你為前提。

這時候面試官通常是想看你的反應，是會被瞬間激怒衝動，還是能客觀冷靜地應對，而他可以從你的反應裡對你進行判斷。

但是這裡並不是說，衝動好還是冷靜好，你怎樣的反應能得到青睞，取決的你買時的職位需求，或者說這位 面試官對這種反應的一個預期態度。

綜上，如果發現了面試官在採用這種言語壓力面試，那儘量根據崗位需求，隨機應變。

2，行為壓力面試

行為壓力面試，目的和言語壓力一樣，只是表現方式不同。

大家可能都遇見過，面試的時候，面試官態度高傲冷漠，愛理不理，這樣會搞的面試的人有點束手無策。當然，如果真的因為束手無策緊張到亂了自己的節奏，那就是掉入陷阱了。

除了愛理不理的，可能還有故意把氣氛搞的特別活躍一點不嚴肅的，這個時候你會跟著放鬆，但是如果太放鬆了就不好了。他可以不嚴肅，但是面試者要時刻記住分寸。

3，總結

其實不論哪一種壓力面試，也不要覺得是洪水猛獸。只要記住，面試要始終保持客觀理智，不論遇到什麼情況，都只就事論事，發揮自己具有的能力，就不會輕易被套路。

一句話，以不變應萬變，所有套路都是坦途。

如今套路橫行，涉世未深的你，豈會甘心出身未捷身先死。這時套路與反套路成了我們必修技能。職場中剛畢業的我們就成了職場小白的代名詞，更有甚者給我們冠名“傻白甜”，呆萌呆萌的呢。關於如何做一份牛掰的簡歷，面試技巧等，很多大牛都有 說過，不再贅述！接下來我們就從小白入職遇到的坑與套路！

1、各種培訓機構以招聘形式釋出資訊。暫以網際網路類招聘為例，大多是***網路科技有限公司、***教育科技有限公司等等，崗位要求都是低門檻、高收入還有的管吃住等，接到面試邀約時多問對方几句，網路這麼放大多去知乎、貼吧等去查詢一下。

二、接下來重點來說面試過程HR中的各種套路了。

這11句面試“潛臺詞”，你懂了多少呢！

1、面試官：請你簡單介紹一下你自己。

潛臺詞：這意味著，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。

專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這麼問，是想直觀地瞭解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官透過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤為重要。

2、面試官：為什麼想來我們公司？

潛臺詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。

專家解析：問題的側重點並不在面試人員的數量上，而是暗含著HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。

3、面試官：請具體描述並解決××問題。

潛臺詞：很可能是他自己解決不了這個問題，想透過面試把它解決了。

專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網路段子了。面試官描述的具體問題，很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說，能否在短時間裡思考出更多的解決方法等。

4、面試官：能夠接受加班嗎？

潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎？

專家解析：正規企業才不會這樣直白呢！遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

5、面試官：你抗壓嗎？

潛臺詞：意味著，你能接受壓力大但薪水低嗎？

專家解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90後和95後走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設定具體的情景和事例，透過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

潛臺詞：意味著公司現狀“不怎麼樣”。

專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會說自己的單位“沒前途”呢？工作中總會遇到困難，但要學會克服。

7、面試官：你最大的優點是什麼？

潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕，一點亮點都看不出來。

專家解析：面試時，這個問題屬於難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想透過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，透過對案例的描述最終提煉，自己的優點是××。這個問題完全可以透過事前準備的方式來從容應對。至於簡歷，現在的求職者簡歷做得都挺不錯，哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕啊！

8、面試官：你有什麼愛好？

潛臺詞：千萬別回答“Golf”等費錢專案，只能是“閱讀”“聽音樂”。

專家解析：又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答才是上策，回答一個違心的愛好，現場穿幫了怎麼辦。萬一遇上一個同樣愛打Golf球的面試官，沒準還能和你聊兩句Golf球呢。面試時，“業餘愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。

9、面試官：你結婚了嗎？

潛臺詞：這意味著，面試官想借機八卦一下。

專家解析：面試官沒這麼八卦。結婚成家與否，很多時候會根據崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”，需要長期出差等，就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。

10、面試官：你對未來有什麼規劃？

潛臺詞：想看看現在的年輕人有多能吹牛。

專家解析：未來規劃需要清晰，這個問題迴歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。

11、面試官：五天後給你答覆。

潛臺詞：五天內找不到更合適的人選才會聯絡你。

專家解析：大型的招聘一般都不會當場給答覆。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然後才會發放最終的OFFER。

來來來，我來給你梳理梳理那些面試黑話。1.彈性上班時間——上班時間越早越好，下班時間越晚越好，至於是晚上9點下班，還是晚上11點下班，你說了算。2.雙休日、小長假加班可以調休——沒有加班費，沒有加班費，沒有加班費，理論上是可以調休，不過得看領導心情和臉色。3.底薪+提成，薪資上漲空間大——底薪很低很低，提成嘛也是有的，業績最好的可以上萬，但那個人肯定不你。4.扁平化管理，工作氣氛好——一個人同時做幾個人的活，忙到沒時間勾心鬥角。5.不提倡加班，但必要時偶爾會加班——天天加班，因為每天都很必要。

說說我疫情期間的一次面試，簡直是集各種套路於一體，讓面試經驗如此豐富的我都開了眼界了。

加上本來疫情期間找工作就挺難的，好不容易接到面試電話，而且是我之前熟悉的寫字樓，職位描述也很符合，於是去了。還沒進公司，套路就開始了。

公司HR在樓下接人：“是去XXX面試的，到我這來集合。”

瞬間有種面試一日遊，導遊接客的感覺，然後大概十幾個小哥哥小姐姐在旗子下集結。

上樓後，公司還是挺正規的，工作人員都挺忙，然後面試者一個個在大桌子前填表。

大家偷偷在互相問：“你是面試什麼崗位？”“產品XX”“我也是。”

填完表就被一個個領進一個約40平的中型會議室，我數了數，大概20多人，全戴著口罩。

一些人看這架勢，顯得對此次面試的不尊重感到不屑；一些表情木訥，不知道在想什麼；一些人依舊想要爭取這個職位。

被群體面試過的小夥伴可能以為接下來應該自我介紹和競聘上崗了？不！

面試官講解專案花了一個小時，大概就是規模很大、很緊急、很有潛力……

“如果只是為了每個月領工資的不要來”

顛覆三觀，不為工資，難道我為了理想！

面試官說：“我不管你們之前做過什麼，在什麼公司、做過什麼職位、什麼專案。”

然後詳細介紹這個職位的工作內容blabla……中間走了2個不耐煩的小哥哥，當時真的聽不進去，講了半天都沒有重點。

客觀來說，這個職位是偏市場向的，但是需要有一些產品和技術類認知，於是有幾個被誤導的面試者發現自己面試錯了？

又有3個人就離開了會議室，估計他們之前是純產品或技術類崗位，被那個崗位名稱迷惑了。

既然這麼多要求，有個勇敢的面試小姐姐就大膽提問了：“請問薪資範圍大概是多少？”

面試官說要私下跟HR談，但在一再追問下，終於說明白了：

“每天工作12小時，薪資不會高於市場水平，不能接受的現在可以離開。”

真的，你倒是早說啊，我們就不用聽那一個小時念經了，又走了大概5、6、7、8個。

我也走了，本來想留下看熱鬧的，但那會疫情要求還是禁止聚集的。

說實話，這種不專業的面試，只為了自己省事，不尊重面試者，還浪費大家時間。真的沒法忍！

前幾天，在深圳面試了文員，某公司，面試文員，結果進去面試官說電話銷售，底薪加提成有能力強一個月有一兩萬，我擦嘞，而且都是女生，沒有男生，說不招男生是因為男生心思不夠女生細膩，醉了這是什麼公司

面試環節中的套路其實蠻多的，無論是候選人還是用人方，或多或少的都有些套路。

要進行一次面試，面試的組織者要準備很多的工作。

1、找到合適的候選人，找合適的候選人簡歷渠道可能是招聘網站，可能是獵頭推薦，也可能是行業內同行推薦，或者是內部員工的推薦。

2、找到合適的候選人，就要跟候選人溝通，約定面試事宜。一般候選人在HR 約面試做初次溝通的時候，就會對所面試公司的基本情況做一個大致的瞭解。企業的發展，上下班制度，薪資等。當然在電話裡很難溝通到具體的薪資，除非是稍微基礎的崗位，薪資按照公司的標準是固定的。高階一些的管理崗位一般都是薪資面議的。 候選人最好在電話裡就提前說明自己對工作和薪資的期望值，以免個人的期望與企業的期望落差太大，雙方不能達成一致。候選人就認為是面試的套路。

當然約面的HR 對高層管理的薪資是沒有核定的許可權的，他們不會給到候選人確切的答案。但是候選人可以說明自己的需求，HR 可以提前跟公司做好溝通，以免出現兩者的落差。

3、約面成功後，就到了面談的環節，在面談中。候選人和企業雙方其實都是有一些套路的。

候選人在介紹自己的時候，基本會挑選自己的長處來說，雖然用人方會問道候選人存在的哪些缺點，但是聰明的候選人會選擇一些迂迴的辦法，巧妙的說辭，把缺點說成自己的優點。當然這是基於候選人對用人方滿意的前提下。不滿意的話，候選人就不會如此上心。

用人方，如果對候選人特別滿意，基本都會做全面的溝通，在薪資上也不會過於計較。但是如果對候選人有5-8分的滿意，恐怕會在薪資上做一些折扣。5分以下的話，用人方的溝通恐怕僅限於禮貌性的交流了。

4、面試實際上是候選人跟用人方的一次談判和交流，套路雙方都有，但是更重要的是雙方真誠的交流，畢竟套路來的人心不會長久，只有雙方坦誠，才能獲得長久的合作。

連面試官都沒有見到就要求要寫電子簡歷，其中個人身份證號，家人的姓名住址電話等等都是必填項，不填不給你面試，等了快兩個小時沒人理我我自己跑了。。。

工作內容虛假

當初剛畢業，在某招聘網站上投簡歷。遇到一家公司，招聘文案上寫的是招市場調研類的。面試的時候告訴我，主要的工作內容是向其他企業銷售他們的調研報告。不需要我去調研任何東西，只需要我去做銷售。當時我的內心就是

其次，還遇到一家做遊戲程式研發的。這個我沒投，因為自己瞭解自己啥斤兩。是主動聯絡我的。電話裡一個勁說沒經驗沒關係，面試的時候知道為什麼沒關係了。丫的，就是一家IT培訓的，打著招聘的幌子招生。高，真的是高.....（內心os:wdnmd）

“管培生”

這裡的管培生指的是銷售崗的管培生，也是當初求職自己遇到的，多噁心呢？不是管培生都得輪崗嗎，某企業（這裡真的很想直接把企業名寫上）面試的時候HR很明確的告訴我，輪崗指的是升職，當你的KPI考核達到要求，再加上有機會，你才能順利的“輪崗”。碰到這些事真的很想一套素質三連，但是出門在外得注重禮儀

彈性上班時間

沒有幾個企業是可以做到真正的彈性時間，即固定小時數，早來早走，晚來晚走。通常情況為固定上班時間，下班時間有彈性，且大多往後彈（沒錯，就是加班）

電話溝通不說薪酬福利的

遇到這一類的，建議大家可以不要去了。真的，親身體驗出來的。當初求職的時候，電話裡說，這裡的薪酬體系需要透過初試才會進行溝通。然後每次去的，聊薪資的沒有一個能讓人滿意的。

而這類大多是公司看到你的簡歷，自己找上門的。一般情況是需要向求職者大概介紹一下崗位薪酬的範圍，如果電話裡不敢告訴你，一直讓你上門去聊的，大機率薪酬都是很低的。

以上

很多人花費大量時間和精力投簡歷找工作，其實條件都不錯，但是往往過不了面試這一關，有人感嘆面試問題太刁鑽了，全是套路，讓人防不勝防。初入職場的菜鳥遇上老謀深算的職場老司機，被套路也是自然而然的事，今天教你如何識別。

面試中容易識別的套路，這裡就不多講了，說幾個隱藏比較深的套路，比如看似平常不過的打招呼問話，往往被求職者忽略，但這都是面試官經過深思熟慮的。

1-面試官打招呼：從哪裡過來，有沒有堵車？

如此打招呼詢問，很輕鬆很親切，但是別以為他和你寒暄，面試已經開始了，言下之意問你會不會經常遲到，能不能加班到很晚。

2-面試官輕鬆閒聊：有什麼愛好，一般週末去哪玩兒？

注意面試官可沒有要找玩伴，他才沒時間沒你閒聊，其實他在依據你的回答，考察你的社交圈，生活健康度，以及上進心。

3-面試後無意識問：我弟弟和你一個學校的，你有男朋友了嗎？

別以為面試官為弟弟物色女朋友，他是在問感情狀況，有沒有結婚生育的打算，企業可不想當冤大頭。

基本上這類培訓機構會在招聘網站上或者人才市場招聘大量的IT職位，第一眼你還以為是他們自己的公司招聘了，因為有時他們可能打著自己集團下屬的正規IT公司的名義招聘，然後你去面試時就開始推銷他們的各種課程！

第一輪面試，可能因為太過在乎，也有點小緊張，感覺發揮的不是特別好，講到自己的專案經驗時說話也不夠順暢，在我自己都感覺沒戲的情況下，沒想到第二天竟然通知我去第二輪複試。我準備非常充分之後，自我感覺發揮的也還不錯，但自信心卻還是遭受了面試史上最沉重的打擊！

面試時有聊到我同學或者朋友的情況，剛好我也有在北京、上海、杭州做程式、工程師的朋友，他們的薪資待遇非常高，平均月薪都在1.5萬以上，然後面試官就從個人薪資待遇、工作機會、跳槽選擇權、人生髮展等方面做了一個對比，那一瞬間，讓我感覺自己好失敗，好受打擊。

在我自己都有點懷疑自我的時候，面試官說，如果你想快速趕上或超過同學，可以選擇他們那的某某課程。我感覺不太對勁，有氣無力的說考慮考慮就走了。

再後來，遇見一同事，在一次閒聊過程中發現他也去過那家培訓機構面試，經歷跟我是一樣的。才感覺，原來，這是很多培訓機構對有工作經驗的求職者的面試套路，先打擊你的自信心，然後給你希望，讓你報班學習。

當然，可能學過相關課程之後，確實也會有效果，找工作也可能更容易，待遇也會更好一些。但是，這種打著招聘名義的套路式銷售，是否真的合適，還是一個非常值得商榷的問題。

再之後，我請教我一做了多年人事經理的朋友有關面試技巧的問題，她告訴我想要讓面試官尊重你，你至少得把他們問你的問題都問回去。因為你是去談合作，而不是去求工作。她告訴我，無論雙方差距多大，至少在你沒有正式入職之前，雙方完全平等。她說你在面試時，一定不能輸了氣勢，有的面試官可能會故意給你壓力或者設定一些障礙，就是想看看求職者的反應，如果你沒有機智化解或者沒有處理好，要麼不會得到工作，要麼入職之後被各種刁難和遭受不公的待遇。

她還告訴我，一般面試最後，面試官都會問你有什麼問題要問的嗎？而如果你不知道該問哪些問題時，你至少可以問四個問題：

第一，職位空缺的原因，或者說你面試的崗位，上一個員工離職的原因，就像面試官問你上一份工作為什麼辭職一樣。這個問題一定要問，既合理，又不輸氣勢，而且也能瞭解到公司存在的一些問題，也能從面試官的回答中判定面試官自己是否說謊或有所隱瞞；

第二，公司如何保證人才不流失。一般面試官都會問，你的工作計劃、生活習慣和人生目標之類的，就是想根據你的情況判定你能在公司呆多久。而你問這個問題，也能知道公司的薪資水平和福利待遇，且能知道公司是否有培訓機會和完善的晉商通道，同時也能讓面試官感覺你很有上進心；

第三，試用期時長，以及透過試用期的標準。這個問題非常關鍵，能防止試用期過後，公司不給你轉正，影響你的收入；

第四，具體的工作內容，如果有考核，一定要問清考核的相關標準。我這人事經理朋友自己就遇到過這種情況，入職之後，公司讓她做一些雜活，而且因為雜活沒有幹好從而影響自己的考核。還有就是，考核的標準一定要能量化，不能說工作幹得好不好由人感覺，老闆感覺你做的好就考核達標，感覺你做的不好就扣一部分工資和獎金，這種的一定要避免。

好多求職者是不是會覺得，如果問這麼多問題，談這麼多細節，會不會影響面試官對自己的印象？

我朋友以她的親身經驗告訴我說，肯定會影響，她做了這麼多年，也會厭煩有很多問題的人，尤其是提一些有挑釁意味的問題，但是，她會很敬重這類求職者，甚至在經過權衡之後，她還會優先選擇此類求職者，因為她覺得：

一，公司和求職者的地位是平等的，就算你面試一個很普通的崗位，就算你的能力可能還達不到公司的要求，兩者的地位依然是平等的；

二，求職面試時，態度是很重要，但好態度不是卑微，而是自信；

三，求職者問的問題多了，她就會感覺求職者是真心想做，有一種想嘗試的態度。工作本身就是一種合作，既然是合作，那合作雙方肯定會有討價還價，如果沒有爭議，要麼要麼是可能勝任不了，要麼可能入職之後會消極怠工。而且對於沒有條理，不為自己爭取利益的求職者，她還真看不上；

四，當然，她自己也遇見過很多裝逼的HR，她也不喜歡，如果是那種的情況下，這類公司不去也罷，不是你不夠優秀，是這類公司真的不能耽誤你。

最後，我想分享三點：

第一，面試官，還請你善良；

第二，求職者，還請自信起來；

第三，你的潛力無限，這個公司不適合你，那是這個公司的問題！

我遇到的套路，就是中國平安的套路，一避再避，還是沒逃掉這個套路。

之前一直在找工作，無數的中國平安打來說約做客戶經理，每接必拒。

終於，套路來了，其中XX部的人事打來說：招聘客服主管。千確認，萬確認，都說明是內勤，不是銷售。我答應了去面試。面試的時候，也一再確認是內勤，然後讓我做什麼E-PASS，我當時就說：聽說做了這個EPASS，去別的營業部就不能做了？他就避而不答，最後我做了，他就說透過初審了，再約說找經理複審，但要先聽一個培訓，免費，想著複試。週一特意請了半天假去的。說好的聽完培訓就上去複試。

培訓就是一位經理不斷說公司做得好的人月薪幾十上百萬，結果聽完培訓後再找回那人事，我靠，就站在電梯外面問我說聽完怎麼樣？我說這個培訓是銷售的，不適合我。我面試的不是內勤嗎？結果那人事回覆我：是的，那我再問問經理看你有沒有必要再約個時間回來複試。

我...............

TMD，簡直有毛病。

所謂的面試套路不如換個名字更確切――“面試陷阱”

步入職場的人多多少少都經歷過被人面試這個環節，有些小企業為了用最少的成本僱傭到合適的人，或者出於其他目的，在面試環節可謂花招百出，用盡手段

招聘廣告上的職位和薪水都非常誘人，入職門檻卻很低，吸引很多人上門面試，真的面試時會告訴你資質不合標準，想入職只能降薪降職

比較常見的例如：直銷保險傳銷、其他型別的培訓公司，打著招聘的名義，讓你一步步聽他的培訓洗腦，然後無報酬死心塌地給他幹活，美其名曰給你自主創業的機會，有人教有人幫，等你十八班武藝樣樣精通，你將收穫怎樣怎樣的財富

給你畫個大餅，讓你心甘情願，不要底薪自主自發的幹活，再從你創造的業績裡面返一點點給你作為酬勞，還告訴你，你的上級透過怎樣的努力如今過著富足安逸，人人豔羨的生活

培訓公司就是想方設法讓你自掏腰包成為她的學員，告訴你先把自己打造程成專業人士才有資格培訓別人

步入一個新的行業，實習非常有必要，畢竟需要提升和熟悉的地方太多，但有些企業給出的實習薪資非常不近人情，而且實習期長達3―6個月，實習期內如果自離沒有薪資，公司有權利隨時開除你

有些公司藉著實習的名義，付出廉價的薪資天天招聘實習生，能夠透過考核的了了無己，很多人在實習期將滿時被辭退

公司為了方便統一管理需要統一著裝，統一資料裝置等無可厚非，但這些也是你為公司工作必須要用到的，分派到個人的私用部分可以承擔一部分，但正確的程式是在你薪資裡面抵扣

如果應聘時還沒正式入職就要先繳費，無論以怎樣的名義，繳費的理由多麼冠冕堂皇，都不建議去入職，十有八九是不正規平臺，連發工資都等不及就要掏你的腰包，說不定你入職沒兩天就會辭退你

面試中的陷阱千千萬，一定要擦亮眼睛用心識別，優良合規的企業都會嚴格遵照勞動法規招人用人，願你入對行得伯樂賞識前程似錦

1、請簡單介紹一下自己

可能意味著根本就沒看你的簡歷

2、你為什麼想來我們公司？

你可能是唯一一個來他們公司面試的人

3、向你具體地描述一個問題

很可能是他自己解決不了這個問題，想透過面試把它解決了。

4、問你能夠接受加班嗎？

意思就是可以接受加班但沒有加班費嗎？

5、問你抗壓嗎？

其實是問你可以接受壓力大但薪水低嗎？

6、我們公司很有前景

這意味著公司現狀不怎麼樣

7、問你最大的優點是什麼？

這很可能意味著你的簡歷寫得太糟糕了，一點亮點都看不出來

8、問你有什麼業餘愛好？

千萬不要說自駕、Golf啥的，應該說愛讀書、聽音樂，因為這些愛好不費錢

9、問你結婚了嗎？

他並不是想給你介紹物件，而是純粹八卦一下

10、問你對未來有什麼規劃？

其實就是想看看現在的年輕人怎麼吹牛

11、五天以後給你答覆

意味著五天內找不到合適的人選才會聯絡你。

面試的時候有許多套路，當然也有許多的潛臺詞，你又懂得多少：

1、HR：請你簡單介紹一下你自己

潛臺詞：我沒有看過你的簡歷。

2、HR：為什麼想來我們公司

潛臺詞：誇誇我

3、HR：請具體描述並解決某種問題

潛臺詞：我解決不了，想透過面試把它解決了

4、HR：能夠接受加班嗎？

潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎？

5、HR：你抗壓嗎？

潛臺詞：壓力大且薪資低。

6、HR：你最大的優點是什麼？

潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕了，一點亮點都看不出來。

7、HR：三天後給你答覆

潛臺詞：三天內找不到更合適的人就會聯絡你

所以你現在明白了嗎？

這個到可以說一下，前陣在深圳有個高科技公司招聘，面試時他們技術人員問我一些問題，按理說技術問題不該告訴他，但是因為想進入這家公司，所以就告訴了面試官，完後就沒有了，後來回去一想，知道自己被套路了，這些王八蛋真不是東西，在以後就明白有些東西不能說。

忽悠我的第一家公司

我曾經去一家公司面試，公司大概一百多個員工，看起來很正規！面試我的是一個女人！比我大不了幾歲，然後說招聘美工，我就給她看了我的簡歷！她說感覺很不錯，然後我說我帶作品了看嗎？她說不用看了，看你的簡歷就知道工作很有經驗，不用看了，相信你！然後，我就詢問了，工資還有社保福利等！她信誓旦旦的說，有五險一金，基本工資跟我以前一樣但是有提成，然後我就被套路了，進了這家公司，才發現，根本不是這樣，沒有提成，就有個基本工資，沒有五險更別提一金！後來，我就離職了，感覺被忽悠了！

保險行業大家都知道，我也是因為家裡有孩子，想找個半天班的工作！然後就被某康人壽忽悠過去了！給我打電話的是個歲數很大的女人，她說現在招聘的是文職崗位，不用外出跑保險，就是在辦公室打電話催續保！不涉及銷售！而且只上半天班，說非常適合我！

我去了，培訓了兩天，我就覺得不對勁了，講的都是銷售的培訓！我又去找她問，因為說招聘我的就是我的師傅，有啥事都找她。結果她說，你的工作內容就是文職類的，讓我聽聽企業文化，瞭解瞭解產品，然後還讓我別跟別人說我的崗位，怕那些做銷售的心裡不平衡！

後來等我培訓完讓我填合同，我又找她的助理問了一下，她助理說你就是銷售啊，我一聽，感覺被騙了！幸好合同也沒填！我估計是想給我洗腦！

這種公司，在我面試的時候遇到很多，待遇開的都很好，去了才知道，根本不是招聘！人家問你，難道你不想提升自己以後掙大錢嗎？何不趁著自己年輕拼一把！我那個呵呵，我沒掙錢先交錢，是嗎！最後懟的他們一句話說不出來，我就走了！

典型的掛羊頭賣狗肉的公司，最出名的，在石家莊某達還有很多，紅旗大街那有個培訓學校裡面也是！想當初我去面試，面試我的是個剛出校門的臭丫頭！讓我問的啞口無言，最後還問我簡歷可以留下嗎，我說，不必了！再留我也不會來的！何必佔你們地方！呵呵！

這就是我在面試中遇到過的，奇葩坑人面試！

如果能收到一條面試邀請，我相信正在找工作或者曾經找過工作的你應該有切身體會，幾乎可以說是久別遇知己，大旱逢甘霖，因為投簡歷有多熬人這個想必大家都很清楚，不管是對於急於離開前公司還是處於離職狀態的我們，看著自己的簡歷一封一封地投下去如泥牛入海心中的失落與日俱增，直至開始懷疑自己的能力和工作經歷，這個時候如果能收到一封面試通知，除了重新給我們的求職生活點起希望的火苗外，更多的還是一種自信的肯定：終於有公司看上我了，我還沒有那麼差。

但隨著一家又一家的公司不斷地邀請你去面試，你也整日奔波在城市的公交上，你會慢慢發現，儘管你每次都穿著得當，甚至細心裝扮，準備充分，面對面試官的提問也是小心翼翼，全力以赴，每次面試完你又從滿心期待到誠惶誠恐，最終不得不徹底放棄那絲期待，如此迴圈往復，沒錯，有時候面試就是這麼cao蛋。

面對各種各樣的公司，各種各樣的HR，作為求職者的我們都會碰到哪些套路呢？

人事刷KPI這種操作之前我也是不太相信的，因為沒有具體從事過人事工作，也不知道人事部門具體有哪些工作職責，但可以肯定的是，一些大公司或者大廠，人事部門的壓力是非常大的，尤其是今年開年之後，好多南方的加工企業都在喊招工難，用工荒，普通工人難招那是一是因為薪資待遇低，二是因為現在人的確不願意出去打工幹苦力了，但普通管理層、行政文職類的工作相對來說還是供大於求的，這部分工作往往技術含量不高，對工作經驗的要求也普遍在2-5年之內，可替代性極強，所以人員離職率高，找工作的自然也就多了，對用人單位來說，人事部門也有考核，那考核的指標自然就是KPI了，具體說來就是一週/月面試了幾個人，公司具體錄用多少，那是用人部門的事了，所以這裡就不排除，有些公司的人事為了完成HR，就會“故意”邀請你來面試，等你過去了就是填表、面試、等通知，這一等就再也沒有下文了。

具體示例：

比如我在月初就碰到這麼一家公司，是做智慧儲存裝置的，也算是我的本行業，招聘需求我都符合，簡歷投完之後對方HR在APP上邀請我去公司面試，我一看地圖，好傢伙，離我50公里，但當時畢竟是有人邀請面試我就當抓住救命稻草一樣，但我也在APP上跟她溝透過，婉轉的表達因為離得太遠，如果公司有確有誠意也覺得我合適，我可以請假過去一趟。

得到對方非常相當肯定的答覆之後次日一大早我就信心滿滿地過去了，坐了近3小時的車才到地方，公司確實不錯，辦公環境和廠區都很新，整體看上去我還是很滿意的，到了人事部面試，先是填表，填完就是正式面試環節，聊了大約一個小時，整個過程也比較順利，最終人事告訴我她這邊通過了，但還需要我的直屬領導（在外地）給我影片面試一下，讓我回去做點準備，然後等通知。

結果，大家應該也都猜到了，這一等就等了一個星期，對方先是推脫領匯出差暫時不在，後面看實在拖不下去了，直接回了個暫時不合適，（氣的我差點當場吐血）

事後分析：

其實這種情況，大機率就是被刷KPI了，對方公司可能根本就不需要這個崗位，也許就是看到我的簡歷覺得的確合適這個崗位，就邀請過來面個試，走個過場。也有可能是被用人部門否決了，但把你“忽悠”過來面試，她絕對不虧，因為她人事的工作已經做到位了，如果領導日後找麻煩，她可以藉著這些簡歷說，你看，我不是沒招到人，當時我都把人找來了，你們不要的。

這個相信大家都已經知道了，現在公司招聘上寫的薪資待遇都是一個下限+上限，如果你還傻乎乎的認為我要箇中間值不過分吧那你就太年輕了，這已經算是職場“陽謀”了。

舉例說明

普通操作工：5000-6000，那就是說，基本工資+加班工資一個月拉滿能到5000，如果你能長期幹，沒準能有點崗位津貼和工齡補貼，所以能到6000

普通文職崗：3000-5000，那就是說，除去保險到手能有2500算不錯的了，那是怎麼算到5000的？那是加了“理論”加班工資，為什麼說是“理論”，因為文職類的加班理論上平時是1.5倍，週末2倍，但問題是文職類的工作是很少會加班的。

普通管理、技術類：5000-8000，那就是說除去保險公積金到手5000算燒高香。那是怎麼算到8000的？同樣也是理論加班+上所謂的績效獎金+崗位補貼，技術類崗位偶爾也會加班但不會太多，而績效這一塊也是有的，但一般新人或者工作經驗不足一般不會高到哪裡去，崗位補貼就是看個人硬實力了，看你有多少證書，具體會哪些技能，如果工作經驗豐富偶爾出個差七七八八算起來也能有個七八千的

（以上具體資料均是個人舉例數字，不代表真實薪資狀況）

這句話相信大家都有聽到過，對於普通崗位來說，加班自然是避免不了的，但對於企業來說，其實就分兩種，一種是幾乎不加班，另外一種就是加班很多，是不存在什麼偶爾加班這種說法的，尤其是強調公司“偶爾”“彈性”，一週上六天的公司，基本上加班是少不了的。

然後就是關於未來發展空間的事情，就我面試下來的情況看，就沒有哪家公司說自己發展空間不巨大的，當然這也很好理解，畢竟各為其主，人家總不能跟你說，別來，這單位賊坑這種話吧。