我是做小吃的以前我隔壁有個老闆開始和我玩的挺好的 因為他生意很好 我生意不怎麼樣 後來我裝了一個牌子在我們中間他看到後立馬變臉 後來就沒說過話了 我真沒想到他是這樣的人 藏的這麼深

不管在生活中，還是工作中，我們都會遇到各種各樣的小人。首先，我們要做到不得罪小人，幹好自己的本職工作。有句話叫做“寧得罪君子不得罪小人”，小人心理一般都是極度扭曲的，生怕別人看不起他，稍微有一點小事情得罪他，他可能就想方設法來搞你，把你弄的身心疲憊，所以，我不要得罪小人，把自己的工作做好，這樣他也抓不到你什麼把柄。其次，對待小人我們要敬而遠之。有時候你可能覺得和小人沒有交集，但你不找麻煩，麻煩可能會找你。小人覺得你工作認真，業績比自己好，也會想方設法給你使壞。所以我們對小人敬而遠之，能躲多遠就躲多遠。第三，吃虧不是福，但有時候我們要學會吃點小虧。一件我們認為不起眼的小事，小人看來可能就是很大的利益，所以在和小人共事的時候，吃點小虧不要在意，比如給他買瓶水，訂個餐，他可能覺得你蠻好的，後續才不會給你找麻煩。最後，當小人一再挑釁你，你忍無可忍的時候，也要學會反擊，小人不可能一手遮天，你也在適當的時候要讓他覺得你不是那麼好惹的！

您好很高興回答你的問題。 在職場上，和小人打交道是在所難免的，但是面對這些小人的時候，我們要多一點心眼，只有這樣才能不遭到小人的陷害。今天小編就告訴大家職場遇到小人怎麼對付，一起來看看吧！

不要與他聊任何八卦

在辦公室裡面與自己身邊的同事聊八卦，是很多人在工作的過程當中唯一的樂趣，但是如果你發現你身邊的同事是一個有心機的人，那就一定要注意千萬不能夠跟他聊任何八卦。特別是在聊八卦的時候，很有可能會涉及到自己的領導，如果自己在聊八卦的時候，說到自己的領導或者是身邊別的同事的話，職場小人很有可能就會添油加醋的去告訴他們，這樣的話你就只能吃啞巴虧了。

協作共贏

在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果。

面對職場小人，我們在工作中難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。

保持適當的距離

跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果跟要跟你來往，也不要拒絕。這裡要把握好一個度，可以與小人來往，但是不要深交。

不要什麼都和小人說，平常在公司聊天的時候，可以聊一些沒有營養的話題，重用的事情，自己可以裝糊塗或者不知道，不要什麼都和別人說。

忍一時風平浪靜

在職場裡，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。

如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裡的爭鬥，那又何必在意他們的看法？真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。

低調

樹大招風，太過於張揚你自己，容易引起嫉妒，那麼最開始的風和雨都先打到你身上，不管你多麼優秀，你領導就見機捧你，把你捧的越高，你到時候就摔倒越慘！我相信有大多數的人都有這點經歷！

遇到職場小人的時候，低調，好好修煉自己的內功，也不要試著逃避，公司就是一個小江湖，任何公司都有利益爭鬥，都是名利場，只有坦然面對，其實沒有那麼難的！

小人的存在確實會讓你不爽，但也可能會使你進步，要麼敬而遠之，要麼和諧相處，總之都會是每個人必修得一堂生動的課

首先遇到‘小人’就是一件非常頭疼的事情，因為根本不知道他什麼時候在背後捅你一刀；而職場中的‘小人’就更可怕了，隨時隨地都有可能讓你丟了飯碗，或者背什麼鍋。老話兒說的非常好，寧願得罪壞人，也不能招惹‘小人’。

在職場與上小人是難免的，在面對小人的時候要多防備，多留點心眼，近而遠之，不好不壞，不該說的話不說，做到為人處世要心中有數，這樣才不被小人陷害。

職場中出現小人非常正常，有的是有利益爭端，有的是晉升爭鬥，有人的地方就有爭權奪利，我們要以豁達的胸懷去面對，對那種睚眥必報的人近而遠之，是你的終歸會屬於你，不是你的會以各種方式流失，包括你的健康。我們可以用自己的寬容和大度去感悟對方，如果對方被感悟最終雙方會成為好朋友。眼光再放大些，如果你離開這個職場，你會發現原來那些事都不是事兒，得到別人的認可是你最大的成功。

行有不得，反求諸己，多從自身去找問題，多多換位思考，也許你會看懂很多事情。

在職場遇見小人正常.在日常生活中小人無處不在.熟話說寧願得罪好人也不能得罪小人.大多數人都會上小人的檔.為什麼這麼說小人愛挑撥離間有些正直的人愛打抱不平給小人理論搞的自己挺生氣.但是小人就不會那麼想.小人會想你越生氣他越開心隨便發牢騷.所以說面對小人遇見事情不要給她一般見識不要生氣心態一定要放好這樣他的計謀就不會實現.就是說我們在生活中.還是在工作中遇見小人就就把自己心態放好。

職場是個萬花筒，仔細想想，估計要比聚義廳中的一百單八將還要複雜難搞。

職場當中大多數人還是可以結交的，整天低頭不見抬頭見，有什麼不好說的。

但也真有“小人”：他們人前一套，人後一套，當著領導的面，唯唯諾諾，領導一走，立刻翻臉；需要你幫助時，滿嘴好話，你有困難時，袖手旁觀，當你超過他時，處處給你出難題……種種不恥，難以盡數！

這種小人，相信各位都遇到過吧！

遇到這種小人，如何辦呢？

有話說：寧願跟明白人打一架，也不和小人說句話。

跟小人說話，他怎麼著都能找出你的毛病，尤其是不要跟這種人講道理——他要是真懂道理，就不能稱之為“小人”了。

當然，招呼還是要打的——點點頭就算了。

但當我遇到困難時，絕對不能找這種人幫忙——因為他幫你芝麻慄兒大的事，你幫他多少次都“補”不回來了！

處理這個問題，首先要明確什麼樣的人是“小人”？

百科的解釋是：小人，指人格卑下的人，專指喜歡做些搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石之類的人，也就是說小人是不走正道，卑鄙的。

小人是大家最痛恨的，在職場更是為大家所避禍的。歷史上許多大人物最終悲愴辭世的時候，最痛恨的不是自己正面的政敵和對手，而是那些曾經給過自己很多膩耳的佳言和突變的臉色、最終還說不清究竟是敵人還是朋友的那些人物。在歷史上，趙高、秦檜是大家公認的小人。第一，小人最愛圍繞權利。小人最善於利用他人的權術。小人通常自己並不握有權力，而是埋伏在權力的周邊，最懂得如何討好權勢，並利用權勢為自己的利益服務。不管在什麼情況下，小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權力的天平，他們表面上是歷盡艱險為當權者著想，實際上只想著如何利用當權者手上的權力，達到自己的目的。可以說，哪裡有權勢，哪裡就有小人，小人就是權勢的寄生蟲。第二，小人最懂趨利避害。小人在本質上是膽小禾謹慎的，他們不怕具體操作上的失敗，但卻害怕報復。這方面，小人最像狐狸，從不正面與你對抗，而是背地裡捅刀子，在陰暗處盡最大可能地傷害對方，而又在Sunny下裝出一付無辜的樣子。只要被小人傷害了一次，就會有第二、第三次更大的傷害在等著你，因為不這樣做，小人缺少安全感。第三，小人最會偽裝自己。小人都有一點兩面性格，在絕大多數時間裡，表現出來的是偽善的一面。整天笑面虎的樣子，一團和氣，甚至還讓別人感覺到，他是一個富於同情心的人，他是一個善於助人為樂的人。很多方面他需要博取同情，需要掩飾和躲藏自己的用心。他們反覆向他人展示，自己是天底下受損失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被別人欺侮的料。第四，小人最善渾水摸魚。小人不會像姜太公那樣，釣魚願者上鉤。小人的本領是攪渾一潭清水，亂中漁利，趁火打劫。因為，只有混亂，人們的視線不清，才最有利於小人撕下自己偽裝的面具，亂中殺戮。為此，小人決不怕麻煩，他知道越麻煩越容易把事情搞渾，只要自己不怕麻煩，總有怕麻煩的人。第五，小人最能審時度勢。小人做人做事有明確的目標和強烈的慾望，急功近利，又不講規範，有明明暗暗的障眼法掩蓋著，辦起事來幾乎遇不到阻力，能像遊蛇般靈活地把事情迅速搞定。他們善於察言觀色，最能準確領會當權者難於啟齒的隱憂和私慾，把一切化解在頃刻之間，所以在當權者眼裡，他們的效率更是雙倍的。從另一個角度看，小人也有優點。最重要的一點，小人傷害的都是他身邊的人，因此，小人一般情況下，就是在你的朋友之中。你不用防備他人，只要防備住了你的朋友，基本上就防止住了小人。因為，只有當小人在你身邊的時候，他才有可能向你發起進攻。從某種程度上講，單位裡的朋友另一面就是小人。尤其當下，物慾橫流，利慾薰天，朋友只是一個偽善的頭銜而已，切不可真的拿朋友兩個字當回事。

存在即合理。職場小人是一種不可避免的存在，有江湖的地方，就有小人，這是不二法則。設想一下，如果沒有了小人，這世界將會是怎樣？人人都靠單純的努力就能出頭，所有的競爭都是純粹的學術和業務的比拼，沒有嫉妒，沒有冷槍暗箭，從每一張臉上都能看到每一顆心，Sunny無處不在。想到這裡，我們自己都會覺得心虛，這樣的世界，永遠不可能出現。

即使在西天的淨土，當唐僧師徒取經到此，依然會遭逢阿儺和伽葉兩個小人的勒索與為難，更遑論我們的是非人間了。那麼再想一下，小人是怎麼出現的？其實最大的誘因就是利益，最主要的心理就是不平衡，最直接的想法就是我得不到，也不要讓你得到，即使你得到了，也要讓你不舒服。

小人在這個世界上層出不窮，防不勝防。就像故事中說，兩個人看見一家院子裡有一棵結滿果子的樹，便商量著跳牆進去偷些果子。其中一個先跳了進去，然後在裡面喊另一個：快進來，他家沒人。於是另一個也翻牆而入，結果掉進了糞池，而先進去之人正在糞池中大笑。這就是典型的小人心理和小人做法，我不能自己倒黴讓你看笑話，要倒黴大家一起，誰也別笑話誰。

由此可見，在被小人整過之後，以後再遇見類似的情節，就會有心理防備。小人在這個世界上，給我們上了一課又一課，才能讓我們越走越順，避開許多陷阱。而且小人的存在，讓我們更進一步地明白了處世之道，歷來怎樣與小人相處，都是人際關係中的大學問。比如，就像北宋大將曹彬出征時，要求把小人田欽帶在身邊，這就是大智慧。不讓小人有機會在背後放冷箭，還把小人和自己綁在一條線上，在有共同的利益時，小人還是可以合作的。

人們常說，社會是一個大學校，讓我們學會許多東西。其實，真正的學習，都是來源於教訓。而在教訓中，多半是有小人存在的。有人至此會有疑問：若世間沒有小人，就不會有各種陰謀陷阱，就無須去學那些在小人身上才能學到的東西了。話是如此，可是，只要有人的地方就會有小人，這種假設永遠不可能成立。所以，和小人學到的東西，永遠都是必要的。

而且，還有很重要的一點，人心繁雜，面對任何一個人，都要有一分防備，就像防備小人那樣。所以就要了解小人的心理，這樣才能走到小人的前面，看清他們的意圖。甚至有些時候，我們自己也要具備小人的心理，才能躲開許多防不勝防的陷阱。不去害人，但要知道怎麼害人，這是一種自衛。就像可以不殺人，但身上一定要帶把刀。可以有小人之心，不可以有小人之行，這是生存在這個複雜世間的底線之一。理想中的世界虛無飄緲，而身畔的生活才是真實的人間。是小人才使得這個人間更精彩，或許是一種挑戰，或許是一種歷練，只有走到高處，高得讓小人們只能仰望，才會發現，小人其實是這個世界的點綴，他們，只糾纏身邊和他們同一水平線上的人。

所以，從這個意義上來講，小人是我們進步的階梯。

如何與小人相處？一個單位有一個單位的生態，人是社會關係的總和，在一個單位工作總會有你不喜歡、看不上的人，這種情況到哪都是一樣。特別是在一個單位說話辦事，都是帶著身份感和層次感的，不是隨便說的，每一個人都有其存在的合理性，如果一個人啥都不行，沒有混的好的理由，其肯定在某一方面有過人之處。客觀講，一個人全都說好，這個人不一定好；一個人全都說不好，這個人不一定不好；哪麼什麼樣的人是好人，什麼樣的人是壞人？大部分說好，少部分人說不好，這類人大機率是好人；大部分人說不好，少部分人說好，這類人一定是不太好的人。在一個單位學會與狼共舞，學會與各式各樣的人共事，有自己的朋友、有自己的夥伴、有自己的同盟、有自己不交往的人，但千萬不要有敵人，千萬不要得罪小人。

10多年的職場生涯我來回答這樣的問題：剛上班時單純，不知道有小人。一心想把工作做好。這是我們大家共同的想法。可是為了公司發展的更好大家都會共同努力！但是小人他不考慮公司，他考慮的是自己。小人在暗，會給領導怕馬，一般你一個人是搞不過小人的。要想除掉小人，必須團結正能量發出聲音。總之小人暴露在Sunny下，就像過街耗子人人喊打！大家認同的可以平論加關注。謝謝大家！