獵頭人力資源高管分享：如何判斷面試後有沒有成功？

求職者在面試後，一般不會立刻得到答覆，需要等待幾天，甚至有些公司對落選的都不會進行通知；以下訊號表示對你有意向：

1.面試的時間較長，雙方交談的愉快。

2.對於你回答的問題及講述表示認可。

3.耐心地向你介紹公司，並且談及薪資待遇。

4.對於你什麼時候能儘快入職比較關心。

5.介紹更高級別的領導來進行面試，說明你進入了複試。

6.熱情介紹並且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才願意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。

7.主動留下聯絡方式。面試官主動給我們名片，並且會說與我們聯絡，這樣的情況下，面試成功的機率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。

面試官的表情？

那是不準確的。有的人鐵青著臉一炎不發，但是不代表你不合格。有的人笑容滿面但其實並通不過。

我的經驗是，面試官是否對你的回答不停追問。如果是的。多半不行，如果面試官各個問題之間比較有跨度的，沒有再追問上一個問題，多半就是通過了。

為什麼呢？

因為你回答的已經是他想要的了。面試別人的時候我發現當對方講不清楚或者不在我想聽的點上，我會一直追問細節，越到後來耐心也沒了，面試者自然也不會透過。

我面試過很多次，我個人認為，當面試官讓你解決某件事，或者舉例讓你回答的時候，他會觀察你的能力，如果他和你聊的時間長或者問的多，是有意向你表達

如果面試官有了以下動作，您離拿OFFER就不遠了！

一、面試問題

面試過程中有聊過以下內容，基本有了80%的機會：

1、過往工作經歷、專案經歷、工作成績和工作內容；

2、個人住址、家庭情況和對加班的看法；

3、未來職業規劃

4、薪資要求

5、你有什麼問題需要諮詢我？

6、介紹崗位情況，部門情況和公司情況

7、何時到崗？

二、面試官行為表現

面試就像相親，因此，判斷面試官的真實想法可以借鑑相親物件是否對你中意一樣，一般可以透過1.看肢體語言 2.聽交談內容3.談話長度三個方面來判斷！如果相親物件和你交談比較輕鬆，交流的內容比較深入，談到了未來再哪裡生活，怎麼過小日子，而且交流的時間比較長，那麼說明兩個人有戲！因此，面試時要多觀察面試官的肢體語言，感受彼此交流關於業務知識的深度，是否談到未來該怎麼開展工作，這些資訊都是瞭解面試官真實意向的重要細節，您可參考使用！

從我個人教師資格面試的經驗來看，面試官如果對你的不是很刁鑽，對你的態度也很好，還有重要的一點就是問的問題不是很多。面試基本沒問題，至少面試官們接受你。

我當時教師資格證面試，講課時沒有吞吞吐吐，聲音洪亮，也沒有怯場，其中有個女面試官沒有問我問題，笑著說我很不錯，這給我和大的自信，所以面對其他兩位面試官的問題，我都回答的比較好，所以最後也如願的通過了面試。

但是，面試還是要注意一些問題

1.自己必須根據面試要求反覆蒐集資料多多練習，這是最重要的

2.自信不怯場，舉止得體，態度謙虛，禮貌，穿著得體，

主要有以下幾點：

1.面試官總是總是希望你提供業務資料，你需要謹慎對待。

2. 對你提出的想了解對方的業務情況能詳細、耐心、準確的做到回覆，而不是籠統的告知你業務只是規劃中。即便是規劃中也應該能瞭解到規劃資訊。

3. 面試官更加關心你的職業發展軌跡和意願。而不是隻關心你所做的工作。對人的入職更多的是人本身是否匹配。比如家庭情況，收入預期等。

4. 面試官能準確的給出崗位的工作職責和業務目標，明確提出你在該崗位應該體現的價值。

記得有一次在面試過程中，面試官接了個電話，是下屬打給他的，隱約聽到反映現場問題，需要解決，掛了電話嘆息了一下，我能感覺他很急需要招到個人，他當下壓力也很大的同時感覺有點無奈。後來和他聊的過程中驗證了我的想法。

如何判斷面試官對你的印象如何？

對於廣大求職者來說，面試時的注意事項已經較為豐富了，今天千鋒給大家分享關於“如何判斷面試官對你的印象?”的技巧，掌握了這些，你就可以在面試過程結束後有效預判此次面試是否成功。

首先，我們可以透過HR的肢體語言判斷出他對你是否有興趣。眼睛的交流表達了心理上的接納，如果HR在面試過程中面帶微笑跟你交流，用眼神來表達對你觀點的贊同與欣賞，這就意味著HR很可能對你有興趣。相反，如果HR對你表現出不耐煩，時不時看手機，想匆匆結束談話，也不過多的給你介紹公司主要業務、規章制度及崗位情況，甚至在面試過程中接聽電話或者頻繁被事情打斷，這就意味著，HR對於你的面試表現有可能不太滿意。

其次，面試時間在一定程度上也影響著你的面試情況。經常參加面試的小夥伴肯定會有這個體會，一般面試時間很短的，基本上就是走個過場，沒有希望了。尤其是面試程式設計師，一般面試官會詢問很多與技術相關的問題，甚至進行筆試，如果在面試過程中，面試官並未對你進行更深一步的測試，基本上說明他對你的履歷不是很感興趣。如果你的面試過程中和麵試官聊得很投機，氛圍很愉悅，時間又高於平均時間，那麼你面試成功的可能性就很大。畢竟，誰的時間都很寶貴，在一定程度上，面試時間也能決定你是否能夠拿到offer。

最後，當首輪面試比較順利時，面試官會跟你約定複試時間或者當場給你發offer。當然一般情況下，直接發offer的情況不常見。如果面試官詢問你的入職時間，很可能是對你有意向，當然也有可能是循例問一下，相反，如果面試官對複試和入職問題隻字不提，只是讓你等訊息，我們就可以接著找其他的工作機會了。

面試也是一門技術，千鋒教育在傳授專業知識的同時，會針對不同的企業定製就業指導課程，來千鋒教育進行專業、就業全方位的學習，就業才能更有把握!

裸辭之後透過一個多月的尋找工作，明白了在招聘過程中的一些道理。面試是招聘的重要一環，在這一環發生任何的事情的都有可能。所以，我們對面試格外關注，會穿正裝出席，會思考話述，甚至會猜想面試官可能問到的一系列問題，我們莊重且認真的對待，因為我們珍惜機會。

跟朋友小張前幾天因為辭職找工作交流，小張苦惱不堪，原因是因為小張有家比較心儀的單位，到時經過一面、二面、三面，跟每一位面試官聊的都挺好，甚至在面試的最後，面試官流露出來的語言資訊，都讓小張捕捉到了有機會的訊號，但是最終還是不了了之，小張心裡超級鬱悶，都不知道問題出在哪裡。

小張出現的問題應該會在很多人的身上都出現過，明明整個面試大家聊得很投機，也很有緣分，為什麼最後都沒有結果了呢。出現這個結果的原因有很多，面對小張的鬱悶，忍不住想要寬慰他。

1. 或許是用人部門的需求因為公司戰略的需要突然有變化

對於一些公司由於公司戰略也在一個逐步發展和明確的過程，用人部門的人員需求會具有多變性，用人部門的人員需求因此而停滯也是極有可能的。當然，用人部門的人員需求發生變化，這肯定不會告知候選人，因為讓候選人知道了也顯示了這家公司不適合長期待。只是對於招聘者來說有點無奈，成本已經付出去了，只得找合適的理由來安慰候選人。

2. 或許是因為後續的候選人比較多，公司要仔細對比斟酌

對於面試，大家都知道，招聘者為了招聘結果的達成，不會只約一位候選人給用人部門，會約十位甚至更多作為備選。如果說你恰好合適，招聘者也會讓後續的候選人繼續面試，一是約好是誠信，二是優中選優，三是人才儲備。所以在這個過程中，難免耗費的時間會長些。

3. 或許是因為某些問題的回答還欠火候

面試過程中面試問題的回答至關重要。有一些回答如果能得到面試官的理解以及在面試官的共情能力範圍內，那所有的一切都好說。但是如果一些回答讓面試官不滿意，面試官要思慮一會兒。舉一例子，面試官問離職原因，如果回答發展空間有限，面試官首先就會想到是候選人自驅力不行，這就需要一定的情境設定讓面試官理解和明白自己的處境到底是怎樣的。

4. 或許是因為招聘人員的請假等等特殊情況

招聘者也是人，也會有生病發燒、家裡有事情的時候。所以由於這個問題也會造成通知時間的延後。當然，也不能避免一點就是招聘者忘記了，因為招聘還是一件很瑣碎的事情，事情一多，崗位一多，忘記也是有可能的。所以，招聘者的一些原因也可能會導致面試的結果會滯後。

當然在這個過程出現的原因有很多，針對這樣的情況，妄自揣測太費心神，有幾種處理方式。

1. 郵件問詢結果，若是不合適，可以進步一步追問具體原因，方便後續面試中注意

直接詢問或許會不太合適，畢竟詢問還是要有情商的比較好。郵件就是一個比較好的方式。對於一些相對正規的公司來說，招聘者看到郵件都會回覆的。詢問一下結果，目前的進度情況，若是被招聘者回復不合適，可以追問一下具體原因。對於這些招聘者也會如實告知的，而這對於自己而言就是比較珍貴的財富，在後續的面試中注意。

2. 不要以為面試官流露錄取意向就以為可以獲得機會，保持跟公司HR的聯絡

面試前、面試中、面試後，發生的可能性實在太多。所以不要以為面試官流露錄取意向就是以為是大獲全勝。對於面試不可悲觀也不可以太樂觀，理性看待。如果過一天沒有訊息可以跟自己聯絡的HR建立新的聯絡，問一下具體的情況。

3. 繼續投遞簡歷，給自己儲備好機會

找工作嗎，在還沒有拿到公司發放的正式錄取通知書之前，還是要不停地投遞簡歷，讓自己有機會做自己的主。只有投遞簡歷，讓公司看到自己的簡歷，才有可能獲得面試的機會。要有“咬緊牙關不放鬆”的堅韌精神，讓自己獲得更多的機會，更多的可能。

4. 面試成功要以公司的offer發放為主

Offer、正式錄取通知書是公司建立錄用意向的重要證明。接觸過相關法律的人都知道，offer是具有法律效力。所以面試成功與否還是要以接收到公司的offer為主。不要迷失自己，要讓自己保持時刻的清醒。

5. 要及時回覆公司的offer，offer回覆要符合要求，要注意時間節點

收到offer後，要仔細閱讀offer的內容。Offer的回覆也有具體的說明，按照公司的要求回覆offer。另外注意offer的回覆時間，有的人在收到很多offer後會綜合考慮，一定要注意時間，超過時間的錄取通知書是不具有法律效力的。

不要以為招聘面試中面試官表達錄取意向就萬事大吉了，從面試到offer發放還有很長的一段路要走，每一步都要走的謹慎才是。機會是留給有準備的人。多做一些準備，多思考一些為什麼，多想想自己還可以做什麼，不要讓機會溜走，讓自己做駕馭機會的人。

首先明確一點，面試中不應該把過多精力放在判斷面試官意向上，最重要的還是要有效的展示自己。

1、常見問題本身背後的意圖

（1）開場寒暄中詢問如何來的公司，大概多久，乘坐交通工具等。這類話題一方面為了便於快速建立關係，另一方面也會從你的回答中判斷你是否重視這次面試，是否守時、居住地與公司的距離，是否有私家車，大概的經濟水平等。

（2）也會問到家庭方面，類似父母目前在哪裡，從事什麼工作，是否單身，如果已經成家配偶的工作等。這類話題會看出候選人是否有意願長期在本地工作，家庭的經濟水平，是否有穩定性等。

（3）以往工作等離職原因，這類問題是必問的，可以接受的離職原因包括：職業發展受限制、行業或者公司發展不好、換個角色（比如從甲方到乙方）等，儘量避免的離職原因包括：與上司或者同事相處不好，工作壓力太大或者經常加班等。

（4）遭遇過哪些困難或者挫折。這類問題最好舉一個成功案例，能夠體現你在困境中較好地處理好壓力、人際關係、推進工作等，以及從中得到的經驗或者收穫。

（5）未來的職業規劃。這裡要注意一定要結合應聘的職位談職業規劃。

（6）平時的興趣、愛好。這類問題主要是觀察候選人更喜歡獨處、對抗性還是團隊性的活動，能夠側面反映候選人的性格以及在團隊中的角色。

（7） 你是一個什麼樣的人。這類問題體現了候選人能夠正確認識自己，要結合具體案例來展現自己的個性或者優勢，不要泛泛而談。

2、面試中哪些細節可能會意味著"有戲"？

（1）時間相對較長並且問的詳細。

（2）詢問目前以及期望薪資

（3） 面試官全程專注並且與你有目光交流

（4）在有多個面試官等情況下，提問的時候會建議你從哪些方面回答

（5）介紹後續的面試安排

（6）詢問目前的求職狀態，是否已經有offer

（8）從面試剛開始到結束整體來說態度、語氣會更親切