你家庭條件怎麼樣？有無經濟壓力？作為財務人，透露個事實吧，很多人的財會生涯規劃會是這樣的:

做出納>會計>財務主管>財務經理>財務總監

其實，當真正做到後面的時候，很多人心裡會非常羨慕出納，不用核算成本，不用做複雜的會計分錄，出報表，不用做稅務籌劃，不用管理資產，不用寫各類分析報告，不用主持各種會議，還能正常上下班，工作也輕鬆。

出納就一個不好，薪資偏低。但如果題主家境不錯，事業上也沒太大追求的話，做出納其實挺不錯的。

做會計，當領導，壓力可比做出納大的多。

說了這麼多，我也想去做出納了哈哈。

我從主辦，到主管，到經理，你知道我最羨慕出納嘛。我還去應聘過出納，哈哈哈哈，就是工資那時太低打消念頭了。越做大壓力和變態的帳越來越大。你覺得就在班房旁晃，太可怕了。一定要有自己的原則

我覺得這個應該結合年齡考慮，剛畢業幾年的話還是要為自己以後留髮展空間的，可以先同意，之後再找找其他工作，騎驢找馬嘛，面試時好好說下，問題不大

1.你自身情況：如果你剛畢業工作的話可以先做著，還要看你的家庭經濟情況與自身的職業規劃，如果你就想從事會計工作，就明說現在財稅政策不斷變化，自己從事出納的工作時間長了，會慢慢的與會計工作脫節，以後如果自己再轉到會計的工作，一時半會也適應不了會計的工作。跟領導說清楚不做，當然自身要有資本；

2.公司情況：到了單位以後，出納突然辭職了，這個時候，老闆找出納也來不及了，如果單位的財務科還有其他會計的時候，自己可以先接手出納的工作，等老闆找到合適的出納後，自己再把出納的工作交出去，自己再從事會計的工作。當然，老闆招出納的速度要快，如果單位兩三個月找不到合適的出納，那麼自己會選擇辭職，主要就是害怕老闆感覺自己乾的出納工作不錯，讓自己一直幹下去就不再給單位招出納了。找個合適機會與領導進行溝通，是單位缺人暫時做出納還是準備讓你以後長期做這個崗位，如果你實在不想做，也可以跟領導申請，暫時做著，等新人來了以後再轉到會計崗位；

仔細想一下，做會計工作壓力大於出納很多，有很多複雜的工作比如：要核算成本，要做複雜的會計分錄，出報表，要做稅務籌劃，要管理資產，要寫各類分析報告，要主持各種會議等。

做出納就輕鬆很多，只要完成本職工作就好，不用像會計那樣做核算做報表時候要經常加班，還能正常上下班，工作也輕鬆。

出納就一個不好，薪資偏低，如果你在事業上也沒太大追求的話，繼續做出納其實挺不錯的。

如果你的事業心很強，是追求事業發展的人，還是辭職另求高就換個單位吧，繼續做會計，向註冊會計師的目標前進！

主要還是看自己能力，如做會計能勝任，可以和老闆談。談不成就辭職。如自己能力不足，缺少經驗，可以先從出納做起，打好基礎，積累經驗，有時機你還會繼續做會計工作，這是一點問題都沒有的！

出納比較簡單，不像會計需要不斷更新知識庫。你可以試著做幾個月，上手了不想幹就跳槽，到時候，你出納，會計都做過，經驗豐富。

這問題給的原有條件比較少，只能按一些情況給予分析：

一、有無工作經驗。這很重要，如果是應屆畢業生，沒有工作經驗，按正常情況是不能承擔單位會計工作的。因為會計工作是一個專業知識要求非常高，實操要求熟練才能做到。如果沒有經驗，單位的很多工作都會受影響。所以轉為出納崗也是出路之一，或辭職找一個有老會計帶的會計崗位最好。

二、工作壓力。會計崗位負責的事較多，且承受壓力大，遠非出納崗所比，如不想承擔更多的責任，更多的壓力，可以繼續，否則辭職。

三、家庭經濟條件。會計崗相對出納崗工資要高，如果家族經濟條件好，對工資差異概念不大，可以繼續。

四、前景預期。會計以後發展方向財務經理、財務總監，上升空間大，而出納崗以後發展空間有限。根據自己工作規劃選擇轉崗或辭職。

要分析具體情況哈。首先要了解一下老闆為什麼讓你轉出納。是認為你可以信任？還是單純的認為你的能力不足，不能擔當會計的崗位？ 如果本人沒有經濟壓力，又不需要太多的照顧到家庭，那麼還是要謀求更長遠的發展。能力不足的話，可以先暫時轉出納崗，多吸取別人的經驗，多利用空閒時間增加專業技能。能力足夠後再轉崗或是跳槽。如果有經濟壓力，那就直接閃人吧。如果有小孩，需要照顧家庭，出納也可以，畢竟工作壓力小，收入問題還可以由另一半來解決。（默認出納是位女士哈。）

1.老闆能讓你做出納，首先肯定是比較信任和認可你。

2.看你年齡和自己的職業規劃了：

如果還年輕，還是奔著會計一財務主管一財務經理一財務總監的路子走下去，專業技能會越來越好。

如果年齡偏大，不想費心了，可以做個出納，也挺好。

首先應該考慮一下自己如果選擇轉崗出納，能不能勝任，因為不同的崗位職責是不一樣的，如果在能力範圍之內，可以選擇性的選擇嘗試一下，而不是盲目的辭職；因為現在好多的單位都是這樣，實行崗位靈活就業制度，這樣一來緩解了單位就業人員的緊張，另外一個還給單位減輕了開支；而對於個人而言，有些時候轉崗並不是件壞事，我曾經在醫院工作的時候也是這樣，面臨轉崗的時候很是苦惱，可是過了一段時間再想，如果在能勝任的基礎上在不同的崗位工作，其實並不是件壞事，這樣不僅可以豐富自己的閱歷，學習更多的知識，還可以交到更多的朋友，以前的圈子呆的時間久了可能大家太熟了，也容易出現一些人際關係的問題，這樣因為距離感反而會讓大家更加彼此珍惜。當然，如果不在自己能力範圍之內，無法勝任此崗位，果斷和領導說明情況後選擇離職。總得來說，凡事都有兩面性，辭職不是件小事，應該慎重考慮。

先考慮自己的職業規劃

職業規劃中是否有出納這一環節或者瞭解出納這個職位，可以考慮。另外這個轉崗是臨時性的還是長久性的，這個必須瞭解。如果自己的職業規劃中沒有出納這一崗位，可以考慮辭職。

老闆將你轉崗是從公司的角度考慮，而你去不去這個崗位是從你自己職業規劃的角度考慮。但是可能存在這樣的衝突，就是公司利益與個人利益衝突了，怎麼辦？如果你去了這個出納崗位，你以後再去做會計，可能被別人認為你缺乏這樣的經驗而不給與錄取，因為職場是走高不走低。

老闆是否存在認可你的能力，特意讓你輪崗，而不僅是轉崗。如果是這樣，老闆應該是欣賞你的業務能力，讓你瞭解出納這個崗位。因為一般而言，出納是老闆的沾親帶故的人做的崗位。而現在將你調任這個崗位是否存在這種情況

第一，先問下人資，這個崗位大概會缺多久，如果暫時沒有考慮另外招人，這時候你需要權衡，可能以後你的崗位就是出納了，不利於你的職業成長。

第二，如果這個崗位是暫時缺，可以考慮暫時補缺，等新招到出納回來繼續做會計工作，畢竟會計工作的技術含量高。而暫時補缺出納，也有利於對出納工作的認知與瞭解，有利於以後與出納的工作更好的協調，配合。

第三，如果是輪崗，老闆是想把你作為重點培養的物件，可以踏踏實實的前去，相對會計而言，出納的崗位較為簡單，且有利於將來的發展。

其實我認為先不用糾結！一個好的財務人員，應該所有崗位都要經歷過，熟悉了所有崗位的工作以後才會更有利於進一步提升！所以老闆這麼安排也許是要重點培養你！讓你增加基層工作的經驗以後，再提拔你到管理崗位，有了這個過程也對以後走上管理崗位很有好處，國家幹部提拔以前還要進行基層鍛鍊呢，對不對？

除非你明確得知老闆是對你不滿意！如果是最後給你一個表現的機會，那你就抓住機會表現自己，如果不是，那就考慮另謀高就，但要總結自己是哪方面出了問題！

我認為你也是一個新人，經驗不足，可以從出納慢慢做，一步一個腳印的走 ，先把出納做好，在慢慢去做會計，出納有很多工作也需要有 會計的基礎的 ，你也應該高興，一般老闆對於出納這個人選比較重視的 。都會選擇很信任很信任的人來做出納，（我有個朋友因為是出納，辭職了快2年老闆才同意。）證明老闆對你很放心，很相信你 ， 你要看如果換了崗位，你能適應嗎？還有看看待遇怎麼樣？如果待遇沒有什麼變化，就留下來，因為做出納相對來說要輕鬆些，出納只需要做好日記賬和現金管理就可以了，再說現在都在網上辦業務，現金都很少了，做出納跟會計一樣，要細心，面臨的風險也要小一些，壓力也要小很多，是具體情況看。如果家裡條件一般想多掙點錢，那就辭職去重新找新的工作，人挪活，這不留人，自有留人處，加油！