實際案例

茉莉有個前同事，當時他35歲跳槽到一個國企，當時他的目標就是在五年內當上公司的中層位置。為了這個五年計劃，他制定了詳細的計劃，由於他在辦公室工作，日常他和領導走的很近，再加上辦公室也要和集團對接，他也需要經常去集團參加會議，當然也是陪同公司的領導去集團，那有時自然也會幫領導拿著資料或者其他的，領導進一步信任他的時候，也會更多的和他溝通工作。

這樣問題就來了，很多老同事，開始說閒話，說他就是靠著拍馬屁讓領導給他很多機會，入職短短一個月就轉正，說不準就是哪個領導的親戚，工作能力又不行……反正各種不好聽的都能收到。

但是茉莉的這個前同事倒是沒有被流言蜚語打擊到，他的五年計劃仍在實踐中。

他除了如常工作外，還會主動和那些說他閒話的同事聊天，就像沒事一樣，該溝通的就繼續溝通。

情況分析

首先不管這些同事是不是阿諛奉承領導，反正有同事和領導走得很近，就容易招致其他同事的不滿。因為你和領導走得近了，領導有事沒事都叫你的名字，特別是如果信任你，安排你做一些重要的任務，那就意味著晉升的機會已經在招手了。也意味著其他同事少了這個機會，你說換了你想上位的，你會高興嗎？

儘管很多同事嘴巴上說不介意是否晉升，也不願意和領導接觸，好了，等到有升職的機會的時候，大家還是希望領導可以看到自己的努力，給自己一個往上的機會的。所以你說同事怎麼會喜歡一個和自己同級別，又和領導走得近的人？

應對方式

其實茉莉覺得還是那句話，沒有人會被全部人喜歡，你該怎樣就怎樣，該工作就工作，對同事友善就是友善，那些對你不好的同事，減少工作交集，做好自己本份，想和領導多彙報多溝通就如常溝通。

職場的人際關係也是很奇特的，你越是在乎，越是關注，可能沒啥意思，還是和同事領導都保持一定的距離感，這樣開展工作才會更加順利。

謝謝邀請，承蒙錯愛。這裡面有兩種人的心態。一種正直的，希望諸事平等，憑實力進步，看不起投機專營，阿諛逢迎之輩大多沒能力幹正事，膽怯心虛，對自己沒信心，只有走領導路線。另一種就陰暗了，自己挨不上阿諛逢迎，所以討厭，嫉妒心理。如果掃了誰的毛，純屬無意的就事論事。我說話喜歡直來直去，所以常招人不待見。

為什麼有些阿諛奉承的人會跟領導走的近，會遭其他同事不喜歡？

二就是，雖然靠譜，但不順心的話領導肯定不愛聽，也不想聽，因為領導的“水平”肯定比你高，你說了領導不愛聽的話那不是沒事給自己找事嗎？小則不想理你，大則可能不知在什麼事情上要“倒黴”，這就應了那句話叫做“伴君如伴虎”嘛。

所以常此以往，那些喜歡投機討好的人，自然而然就形成了在領導面前阿諛奉承，講好話。使得那些沒有什麼真本事的領導衝昏了頭腦，提拔、好事等都想著阿諛奉承的人。而同事是實事求是的，看不慣所謂那些阿諛奉承的偽君子。不喜歡他們（她們）。其中也包含了防止阿諛奉承的人不務實，去打“小報告”。

所以不難理解為什麼有些阿諛奉承的人跟領導走的近，會遭其他同事不喜歡的原因。

在職場中，大家之所以不喜歡對領導阿諛奉承的同事，通常源於以下3種原因：

1、價值觀不同。認為晉升應以工作能力為導向的人，當然就看不慣靠關係捷徑來晉升的同事。

2、酸葡萄效應。自己不擅長經營人際關係，特別不懂得討好領導的人，對阿諛奉承的行為會更加排斥，這其實是對同事眼熱又對自己不滿的一種表現。

3、感受到威脅。職場中的同事或多或少都存在著競爭，如果在能力水平相差不多的情況下，領導當然更願意把晉升機會給到懂得討好自己的下屬。同事不喜歡你其實是感受到了潛在的威脅。

無論是何種原因的不喜歡，建議可以嘗試以下3種應對方式：

1、 保持低調謙和，切忌在同事面前秀優越感；

2、 忽略同事對你的排斥，秉承一如既往的態度；

3、 以德報怨，找機會發揮與領導關係好的優勢，幫助那些不喜歡你的同事。

這就要說到情商的問題了。這門學科課堂上沒有，也並非多努力就可以完善自己的。更是一門看似簡單實則深不見底的學問。

什麼做到收發自如，怎樣做的感覺的到卻又不顯山露水，或者也許先天起了重要作用，再結合後天積累完善自己才得以修得正果。

回到正題：和領導走的近沒錯，錯的是你不懂得平衡關係，沒能讓同事發現你身上的其他優點。也有一種：根本就沒有其他工作能力，只是一味的抱大腿的少數人，這類人走哪裡都不被人喜歡很正常。

人都喜歡聽甜言蜜語，不同的是有些人在甜言蜜語前還能理智，而另一些人卻會被衝昏頭腦。其實社會就是一個大染缸，裡面什麼樣的人都是會有的，不過我覺得只要你可以學會去自己努力的做好自己應該做的，這樣就不會有什麼問題了，堅持做自己，這樣其實還是非常棒的事情。

職場中大部分人都是比較不願意和自己的領導接觸，個人認為原因分為兩點:

1.擔心適得其反

因為和領導接觸如果不得當反而會留下不好的印象，擔心會給自己的未來工作帶來一些負面影響，甚至因此丟掉工作。

2.同事說閒話

其實大部分人都有這種心理，覺得你是在拍領導的馬屁，而他們覺得應該透過自身的能力來得到認可，當有人和領導經常接觸時，就會覺得你和大家的“戰線不統一”，覺得這種人虛偽，沒有真才實學，就想著透過拍馬屁來得到領導的認可。

其實這和單純的拍馬屁不同，只會拍馬屁卻沒有什麼能力的人，最後也會被各種問題趕下臺。

但是與領導接觸這是一種學習，學習怎麼和領導溝通，學習怎麼站在領導的角度考慮問題，思考問題也會更加全面，然後解決領導擔心的問題，最後得到重用。這是一種雙贏思維。

我想他們也想晉升，也想有更高的收入，只是不敢和領導接觸。

實際上領導也比較希望員工和自己親近，這樣可以更好了解員工存在的問題，也可以給大家一種平易近人的感覺。其實領導也很孤獨，員工有問題可以和領導彙報，而領導就要想辦法解決，也要承擔更大的責任。

當然了不排除那種好不容易當上了領導，想展現自己當官的那種炫耀。

其實經常和領導溝通並沒有壞處，但是要講究方法，而這會給你帶來很多好處，比如大家晉升同一崗位，相對於其他人而言，領導更瞭解你的為人處事，也更加信任你，這個時候對於你的晉升也會有很大的幫助。

每個人都是為了生活，各有不同，奉承也好，正直無私也罷，都是為了生活，七嘴八舌的人太多了，人與人之間的問題太多了，沒上去笑話你，上去了也開始巴結你，這就是生活，官職，職場，社會，都是自私的，為了生活沒辦法，做好我們自己就行了，

從古至今都是這樣的情況，不管在官場還是職場，那些願意阿諛奉承的人，是為了能夠得到更多的晉升機會，那有些人他礙於情面不願意這樣做，也正常，主要看自己怎麼想，至於同事嫉妒，或許是羨慕嫉妒恨吧！總之呢，做自己做自己問心無愧的事情，就可以。

嫉妒，都是嫉妒！和上司，領導，老闆保持良好關係是必須的！當然也不能太赤裸裸，否則老闆也會覺得你過於噁心，同事看不起你，不願意和你合作！

別再拿自己跟別人比較，只開心地過好自己的人生就好。Stop comparing yourself to other people, just choose to be happy and live your own life.

技術強的用產品說話，交際強的用關係說話，這些方法沒有什麼優劣之分，達到目標就算成功。

但是現實之中，卻會因為很多客觀和主觀因素，導致職業誤會，從而出現職場危機，比如象提問者提出的和領導走得近，不但會被認為是阿諛奉承者，還會引起同事反感的問題。

我們透過一個簡單事例對比完全可以說明大家的偏見。

小張愛找領導聊天，時常和領導談得手舞足蹈，領導很喜歡小張，出差都帶上他，但是小張並沒有多大的業務水平，導致其他人都對小張非常反感。

同一個小張，由於相處物件不同，得出的結論不同，其最本質的原因就是利益，小張和領導交往，觸犯了其他同事的利益，所以招到同事們的一致反感，而和同事交往的小張，並沒有觸犯大家利益，所以獲得一致好評。

在職場上，只要不違反法律法規和單位規章制度，什麼競爭手段都是正常的，公平的。我們要理智看待和領導交好的同事，拋除成見，虛心向其學習。而當我們成為和領導交好的同事，也要勇敢地面對各種指指點點，堅定地走好自己的職場之路。

從人性的角度來看的話，沒有幾個人會喜歡阿諛奉承之輩的。雖然，很多人心心裡明白，有些領導就是喜歡這樣的人，你不這樣做，就沒辦法得到領導的喜歡。當是，讓自己這樣做的話，心裡又無法接受。所以，對那些會阿諛奉承的人，往往都會有鄙視心理的。這也就是為什麼，職場上大部分人都不會喜歡這種人的原因之一了。

心理學上有個詞叫從眾心理，這種心理說得就是跟著大部分人走，做大部分人做的，就算做錯了，心裡也不會有愧疚感，因為大家都是這樣做的。同樣的道理，在職場上會阿諛奉承的人，畢竟是比較少數的幾個人，大部分人還是不喜歡或是不會這麼明顯的去奉承領導。那些，奉承之輩就相當於是走在大部分人的對立面，自然就會受到其他人的反感了。這也是為什麼那麼阿諛奉承的人，得不到領導喜歡的原因之一。

問題總結：就是因為有上面三種原因存在，那些阿諛奉承之輩，往往得不到同事喜歡的。

阿諛奉承，有人反對，但有人支援。尊師愛長，支援鼓勵也沒什麼不好。下級服從上級是紀律，應該的。有利於團隊統一性。

阿諛奉迎是個貶義詞，是指無原則，無底線，一味溜鬚拍馬，討好奉稱，而為自己謀取私利的人。標鑑就是小人一枚。

與領導走的近的人是中性詞，指和領導觀點，立場比較一致，價值取向一致，有共同的利益等。有小人也有君子。

做為一個較為正直的人一般說來都不喜歡阿諛奉迎的小人，因為這種小人屬於無道德底，做人原則的人，他們往往是為了自己的一己之私，出賣朋友，出賣原則，一味討好奉稱，給領導灌迷魂湯，使領導喪失警惕。

阿諛奉迎的小人往往能一時得志，便除了領導之外，眼中再無旁人，真是小人得志便猖狂。他就得罪了大多數人，所以大多數人不喜歡他。

阿諛奉迎，溜鬚拍馬的小人，都能和領導走的近，因為把領導拍的受用，添的舒服。但縱觀古今，凡是近小人，遠賢明的領導，沒有一個有好下場的。

人身依附最為人所不齒。

對仗此向上爬的人，魯迅早說過:“奴才做了主人,是決不肯廢去‘老爺’的稱呼的，他的擺架子，恐怕比他的主人還十足，還可笑。”

因為他的阿諛奉承，使其他員工得到了不公平待遇。因為其他員工依靠的是能力，他依靠的是拍馬屁，博得領導喜歡。

比如說：你獲得加薪了，是透過你辛苦努力，而阿諛奉承的人呢，能力一般，卻也得到了加薪。

表面上看似員工恨阿諛奉承的人，實際上是員工對領導作為不滿的一種表現。

1：阿諛奉承的人未必是小人，小人一定阿諛奉承。

2：領導需要阿諛奉承的人，就會產生這種人。這是官場商場大環境所致，也是有領導所致

3：阿諛奉承有時會讓事情辦的更好，讓人很舒服，讓人更自信積極。但也會埋下很深的隱患，比如領導聽從錯誤言論，任人唯親，小人專權

4:同事討厭這種人有可能是同事比較有尊嚴，看不起這種人。但也有可能是嫉妒小人得到的好處。兩者的人應該差不多。