我就是透過勞務派遣進去的富士康，而且是臨時工，沒有任何待遇，但是幹活和正式工是一樣的，我們來看看派遣工都有哪些坑吧，你就知道進富士康怎麼樣了。

一 返費或者小時工

派遣工進富士康就兩個工作模式，一個是返費，另一個就是小時工，返費就是一次性付給多少錢，但是一定要按要求完成工作天數，如我的返費8000，打卡55天，那麼進去就掉坑裡了，打卡的意思是每天都要最低上8個小時班，而且不可以請假，曠工，遲到，請假扣一天打卡，遲到倒扣兩天，曠工倒扣三天，也就是隻要有一天不滿足8個小時，這一天工作就不算打卡天數，那麼返費就要往後推遲。

二 打卡55天后出名單

當打卡夠55天時，富士康就會出名單，當然每個月只有5號和15號出名單，如果差一天就需要等待半個月，也就是下一批名單，很多人都是在出名單的時候差個兩三天，所以都要等待半個月，注意，不是等待，而是要幹半個月，一但離職就沒有返費了。

三 返費打款

出名單後5個工作日就會打返費

這個一般是沒有問題的，但是有時候廠裡訂單多，名單出的多，而又沒有補充進來人，那麼就會找個理由推遲打錢，一般是推遲一週左右吧。

四 離職

打返費後就需要離職了

需要正常辦理離職手續當月的工資才會發放，如果沒有辦理是不會發工資的，而且辦理離職一定要等到人事簡訊部通知，否則不予辦理，只能等。

這就是透過勞務派遣進富士康的全部過程，如果你不怕苦不怕累，可以進去試一試，前提是要做好熬下去的準備。

勞務派遣去富士康跟自己去其實一樣的，現在都是報名免費，但是該出的體檢費什麼的這些費用都還是得出，只是你透過勞務進去廠裡要給勞務公司一定費用，而你自己去，這部分前被公司某人收走了而已，所以結果都是一樣的

你好，首先富士康是大陸的知名企業，在深圳，鄭州上海都有分廠，一般大型企業分為勞務派遣和本廠正式員工，但是題主要清楚知道勞務派遣與正式工的區別，一般有以下幾點：

1、簽署勞動合同的單位不同。

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關係的單位不同。

正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

回到題主所說的問題，勞務派遣到富士康肯定沒有與直接去富士康應聘的福利好，因為在實際中勞務派遣工外包公司會抽成一部分錢的，實際到手的工資會更低的，像富士康這樣的大型企業每年都會缺人，內招進去都會有返費的，只要直接去富士康門口帶上身份證應聘就好了

勞務派遣還是可以的，返費高的時候八九千，工作三個月就可以，這個返費是工資以外的，但是要找到靠譜的勞務公司，不然坑的很多！大家可以對各個勞務派遣對比一下，去了解看看，這樣心裡有數！

最近很多人進廠，如下面圖片，我14年前2005年也是這樣進來的，底薪650，從一個少年，到了中年。

富士康現在很多都是透過勞務派遣招人，可以省去很多的麻煩，工資會比正式員工高，幹短期的可以考慮，如果勞務說的返費，最好不要相信，很多都拿不到，當然也有拿到的。現在嘉興富士康是20一個小時，一個月休息四天的話到手5000多，到了8.9月份會漲到26以上，月收入7000多，對於沒有什麼學歷，沒有特長的人來說，短期還是不錯的。注意的是每個勞務公司都有自己的規則，比如要簽約多久，辭職的當月工資按很低的時薪來算，自己把握吧，我在嘉興富士康等你哦，哈哈可以私信我，樂意給建議

勞務派遣還是可以的，返費高的時候八九千，工作三個月就可以，這個返費是工資以外的，但是要找到靠譜的勞務公司，不然坑的很多！大家可以對各個勞務派遣對比一下就好！

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎麼樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠裡面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到工資。說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然後我只做了半個月就辭職了，然後找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終於讓我去結工資了，但是隻能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，後來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了。最後總結，找工作最好別經過勞務派遣，一點保障都沒有。自己去廠裡應聘，安全可靠！

我只想告訴你！

透過集團公司正規招聘入廠

很多說是勞務派遣，例如小時工。其實你不是在給富士康打工。而你是給富士康的供應商、承包商打工。他們或是富士康的原材料供應商，或是富士康的承包商。

透過公司正規途徑入廠，薪資福利待遇有保障，社會保障制度，員工福利健全。

雖然集團一直在努力控制人力資源供應商的資質與管理，但也不是百分百管控。