我同意這樣的說法。職場中，做為員工，應該以升職加薪為目標，任何對升職加薪有影響的事情，堅決不做。做為公司，一切對公司不利的事情，都要避免。對於管理者而言，一切不利於團結穩定，影響業務的事情，都要及時消滅。以下，我們分別對“拉幫結派”和“散播小道訊息”來做分析：

對於拉幫結派

從上司的角度看，底下的人拉幫結派不利於管理，會讓你的有些比較難乾的活，或者比較艱苦的任務難以真正得以落實，甚至有可能產生“聚眾造反”的危險。同時，因為拉幫結派，有可能會產生很多在工作中，閒聊，不幹活的可能性。最重要的是：做為直屬上司，只要觀察到任何的不穩定因素，都需要在早期加以制止或者消滅。

從員工自身的角度看，拉幫結派是基於某種共同利益的前提，那麼你認為的“一夥人”，他們憑什麼跟你一派呢？是純粹的酒肉朋友，還是確實掏心掏肺？

仔細考慮一下，你會發現職場中人，非親非故，唯一的理由就是以利益為驅動。那麼你們的共同利益什麼呢？升職加薪肯定不可能是共同利益，只能是你們其中的一部分人才可能成為那個幸運兒。

從公司的角度看，公司只關注“價值”，拉幫結派並不能給公司產生任何的價值，有一派的，就必然有不是一派的。公司希望團隊中所有的人能夠擰成一股繩，合力幫任務完成。而不是派系林立，天天將精力消耗在一些不能產生任何經濟價值的派系鬥爭之中。

散播小道訊息

小道訊息，通常是非官方，沒有證據的訊息，甚至是一些謠言。它的危害：

1， 讓大家人心惶惶，互相猜疑。這樣必然導致大家無心工作，甚至會出現很多的工作錯誤，給部門和公司帶來危害。

2， 這樣的事情多了，可能會形成一種風氣，辦公室裡面的人不會再互相信任，因為沒有人知道哪個訊息是對的。做為一個團隊，一旦信任基礎沒有，那麼必然無法團結合作，工作效率受到影響。

3， 有些訊息可能會產生誤導，比如一個謠言，說公司可能將一個部門的人全部裁撤。那麼我想這個部門的人聽到這個訊息，不管是不是對的，出於保護自己，都會暗地裡開始找工作以防萬一。而一旦都因為這個謠言，最終大部分人離職，對於公司來說，肯定會造成很大的影響。

綜上分析，不管是拉幫結派，還是散播小道訊息，對公司，對部門，對員工本人都是沒有任何的好處的。我們在職場中，一定要避免這樣的事情。

很榮幸回答您的問題，我將從是什麼、為什麼、怎麼辦來分享我的思考。

是什麼1、拉幫結派，意思是組織幫派，搞小集團活動 。出自《鄧小平文選》2、小道訊息，意思是指非經正式途徑傳播的訊息。往往傳聞失實，並不可靠。出自《現代漢語詞典》。為什麼會出現這種現象

1、我們身在職場，要上班，就得在組織裡存活。其實每一個組織都是一個小的群體。可能你不站隊，也會被人自動歸類到某個群體。小到上學時候的班集體，大到現在的家國情懷；

2、我們跟同事之間的關係很微妙，你如果刻意保持距離，可能會被說成不合群，處理不好同事間的關係，將直接影響工作的處理進度或結果；

3、個人的力量有限，有時還得依靠群體的力量才有機會推進工作。“小道訊息”有時候也堪大用。

怎麼做？

1、有時候被別人命名的拉幫結派，也有“志同道合”的驚喜，我們需要區別團隊精神和拉幫結派。不能人云亦云，別人的議論是阻擋不住的，你得有自己的判斷。管好自己的嘴，不去瞎傳訊息就好了；

2、職場中的拉幫結派就是站隊，在自己選擇站隊時，也像入職前在挑選公司。

我們要思考：什麼樣的平臺更適合自己的發展？如何做到價效比最高的匹配？長遠來看，是否可持續越來越好？

3、學會先“利他”。拉幫結派其實更多是為了讓自己有安全感，得到更多的資源。想得到這些，先想想自己能夠為別人做什麼，才讓別人更好的去“幫”你；

4、各個派系之間難免會有鬥爭，保全自己的最好方法就是“不惹事、不怕事”，多強壯自己的本領。

總結

“職場中，不要拉幫結派、散播小道訊息”，這句話我不完全認同。

1、如果我是職場小白，我需要先“活”下來。是不是“拉幫結派”有時候很難界定，也由不得小白自己定。

我們可以先有“集體”意識，先融入（先完成、再完美）；

2、如果我是領導，我坦然接受這種現象的發生。優秀的領導，可以把它引導成正面有利的方向，比冷冰冰的團隊強；

3、大家都能想到的方向，就是普通人。我們看待一個現象的時候，可以抱持開放的思維，正向引導。所以有那句話叫“存在即合理”。

疫情剛開始時的吹哨人，也曾被稱為“散播不實小道訊息”……

友國們對中國的援助，也曾被稱為“拉幫結派”……

非常認同。

第1點：職場是工作的地點，是以完成工作任務為首要目標的。

大家都很清楚，公司是以運營為最基本的條件，沒有盈利公司就沒有辦法生存。所有人都要靠公司發放的工資來生存，沒有工資大家就不用幹活了。

我在一家金屬表面處理的公司做過一段時間，由於技術水平的缺陷，加工出來的亮面鋁條不合規，經歷了多次返工。有一天，當我早上去上班時，知道夜班的領班被辭退了，就是因為怎麼做都是一堆問題產品。緊接著，公司效益直下，一直放假，員工說起來有工作，就好像掛個名。接著就是人員大逃亡了……這時候，公司各種聲音都有，但又有什麼用呢？

第2點：“拉幫結派，散佈小道訊息”，其實是讓公司人人自危或情緒很多，不利於公司運營的順利開展。

每家公司都有自己的難處和可以吐槽的地方，但是在工作中，還是要盡心盡力，努力完成工作任務。一個公司的發展壯大，離不開公司所有成員的共同努力。如果有的人唯恐天下不亂，到處亂說話，散佈謠言和種種小道訊息，其實是非常讓人反感的。

比如說，公司內部工資收入是保密的，但有的人就喜歡打聽別人的工資，還喜歡傳播？！這樣做的結果，必然讓一些人心裡不快，影響工作積極性。拉幫結派就更要不得了，公司只允許“部門”這樣的“團隊”存在，絕不允許拉幫結派。

親眼所見，有一次，流水線上七八個人商量好了，集體停工，找領導談福利……全部被辭退了！有什麼需要談的，可以找出合適的時間，不能連工作都不做來談條件吧？！公司是最恨這種情況的，各何況還拉幫結派了！

第3點：做人要正派，“拉幫結派，散佈小道訊息”，沒有前途！

在公司裡做事，想要“前途無量”，最根本的就是鑽研技術，學習管理，可以讓自己的職位得到提升。靠關係，搞小團隊，拉幫結派，等等不利於公司運營的“小動作”，都不可能長久，說不定，還會搬石頭砸自己的腳。同時，保持沉默，少說話，不傳小道訊息，其實就是保護自己。謝謝閱讀！

職場中，應該靠幫近派，並淺析小道資訊！

人在職場，不屬於任何團體是不可能的，總要和誰誰誰近些，和誰誰誰遠些，但要真真地屬於哪個幫，哪個派，其實對長遠發展都是不利的，因為幫派都是暫時的，利益才是永遠的！為了能長立不倒，最好讓人感覺屬於幫，歸於派，但好像又具體不到是哪個幫派，這樣才不會被刻意籠絡，或是蓄意排擠，反而可以按照自己的佈局、節奏來運作、發展；不樹敵，不結親，羈絆和顧忌少了，更容易放開手腳，做成大事！

至於小道訊息，都是幫派之間、個人之間，為達到自身利益、目的散佈的資訊片段，之所以說是片段，因為不一定全是真、全是假，總有部分是真實的，對於此等訊息，聽還是可以聽的，切莫全信，還附和發表意見評論，根據自己的職業判斷，以旁觀者的心態，稍微分析一下就OK了，稍微留點心就可以了，說不定哪個時候就有用了！

職場中，和誰都近，也都遠；資訊都聽，也都用——是種境界！

有人的地方，就有江湖，無論你處於什麼樣的環境。

更何況是在職場，這個你安生立命、賴以生存、養家餬口的關鍵環境。

對於職場新人來說，熟悉環境、融入團隊、提升自我、展現才華、實現價值，這是立足職場的最根本的要求，你的全部心思和精力，應當放在這裡。

但是，古語有云：“林深不知處，萬鳥各爭鳴。”並不是每個人都有正確的職場觀和人生追求。

權力會讓人迷失自我，為了上位，而不擇手段，拉幫結派、踩高貶低。

對工作生活失去進取心的人，也會搞團團夥夥，整天八卦生事打發時間，以度過所謂的無聊人生。

你永遠也不知道，自己會成為別人口中怎樣的一個“他/她”。

所以，一切的關鍵，還是在於你自己的選擇。