首先看你的養殖規模和未來發展前景。如果有規模，未來發展前景不錯，可以去一些農業大學，或者畜牧專科學校招聘應屆畢業生。當然前提是你能讓別人看到未來和滿意的福利待遇。（技術入股都可以考慮）如果是一般規模或中小型養殖場可以去當地畜牧局或者畜牧站外聘一位技術顧問，作為主管單位他們有義務支援你的發展。同時也可以聯絡一些獸藥.飼料廠家，這些企業也都有專職的服務部門，能為您提供免費的增值服務。

這個東西這麼說呢，其實如果是想找有經驗的，去人才市場或是專業的招聘網站。比如畜牧獸醫網什麼的。

但是其實養殖行業有一個通病，每個公司或集團有自己的一些方法和規程。然後導致有經驗的人往往有一個通病，他放不下自己曾經幹過地方的習慣，很難接受另一家的操作方法 ，有些人很難接受。比如我們公司曾經招過幾個有經驗的養豬技術員，但是由於正大有自己的操作規程，要求在其他公司幹過的人，把自己曾經工作地方的一些習慣清零，按照正大標準執行。

但是這幾個人沒有能夠適應，雖然我是正大人，但是我不偏袒正大。正大自己的流程的確有一套，但是也是有缺陷的。但是正大依然堅持自己的，近幾年正大也開始向別人學習了。

還有一個方式找到技術員，那就看你養殖規模了。如果規模大，可以讓飼料廠給你配一個技術服務。這個人是飼料廠的人，不用你給工資和開銷，頂多管管吃住。這樣也可以。

如果想自己培養，那就去招大學生，學生沒有底子，好培養，不會扭著自己那一套。

根據形勢不同，用不同方法招人。