父母的認知水平和孩子的認知水平是不一樣的。希望讓他做喜歡做的事情。這樣最起碼他自己無怨無悔。按照父母的安排過人生，會埋怨父母一生的。我就是典型的例子。我就是一個反面教材。

首先你要端正位置，不要代替兒子。所以應該是問問兒子接下來準備怎麼辦，怎麼考慮的。而不是你怎麼辦。子女長大了，成年人了，就應該讓他自己做主，自己選擇。這是他們的權利，也是它們自己的責任。我們許多家長到現在還是習慣於“包辦”子女的一切，生怕子女吃虧。我們常常看到父母陪著子女一塊狂人才市場；選哪一個工作也喜歡替子女作決策；甚至子女到公司去面試，父母也會躲在公司門口看看。說起來好像是一切都是為了子女好，錯了嗎？實際真的錯了。因為如此久而久之，子女就習慣於全聽父母的安排，久而久之也就沒有自己的主張。而這種習慣到了公司，到了職場上就會反映出“沒有主張，沒有想法”的行為表現。這種行為表現卻是公司老闆所不待見的。不受歡迎的。

另外，你兒子自己是不是認可目前所做的技術工作前景很好?如果他不認為有前景，也不喜歡，那就不應該勉強他。畢竟兒子已經是成人了，他應該知道他需要的是什麼。職場上工作“喜歡”不“喜歡”是很重要的。

當然即使不喜歡，即使看不到前景，辭職還是要慎重的。尤其是不要即刻辭職（就是職場上說的裸辭）。可以先選擇好新工作後再辭職不遲。即便如此，辭職也不是父母應該“包辦”的，父母可以提供參考意見，讓子女自己決策。哪怕今後走錯路了，跳槽失敗了，對他不見得是壞事。古話說：吃一塹長一智！年輕人做事決策失敗了可能下一次就會考慮更全面了，失敗是成功之母嘛！

感謝被邀請回答這個問題首先解決這個矛盾的關鍵就在於父母與孩子的溝通，一定要把他當成一個成年人，身份平等的去溝通，而不是把他還是當成小孩子，覺得他做什麼都不靠譜，這樣會引起孩子的逆反心理，好好的聽一聽他對自己的人生規劃，再去幫助他分析要不要辭職其次關於工作前景好不好的問題，很多父母會範一個錯誤，就是聽說誰誰誰做了什麼工作，賺了多少多少錢，就覺得這個行業誰去了都能賺大錢，關於這個行業前景好不好，不是憑自己現有的認知去評判的，而且全面的調查瞭解，才能評判