在國企，30歲年薪30萬，這件事非常困難，也不是沒有可能，如果你能在三十歲做到中高層的話，那就完全可以達到30萬年薪，這裡的難度就是如何在30歲做到中高層呢？
國企的工資，普通員工和領導層那是不可同日而語的，如果你只是普通員工，一輩子都不可能達到這個工資水平，因為國企漲工資是非常慢的，領導不同，一旦你成為中高層領導，你的工資會翻幾倍幾十倍，而且各種福利，車補，油補，電話費補助，免費體檢等等福利數不勝數，這些都是普通員工達不到的。
我所在的國企單位，普通員工工資大約四千，中層領導大約一萬，高層領導兩萬，但是這僅僅是工資，拿到手的工資。在年底的時候，中高層領導是有分紅的，中層有10萬左右，高層領導20多萬，如此一來，加強各種保險的話，中層領導的年薪大約也是30萬了。普通員工就乾巴巴的四千一個月，一年下來也就六七萬，不管是你是新員工還是老員工。
看到普通員工和領導層工資的差距，你就會明白在國企想要年薪三十萬，那就只有一個途徑，那就是當上領導，當上領導就可能年薪三十萬。那麼在國企30歲成為領導，困難嗎？答案是顯然的。首先，30歲基本可以排除高層，能做的只有中層。
想要在30歲做到中層，你不僅僅需要勤奮的工作，你更需要的是關係和人脈，有人照顧你，你三十歲做中層的話也是輕而易舉的，沒人沒背景你想要上去，那可是難多了。以前一名同事，工作非常認真，各種榮譽各種技能，部門空出來一個副經理，她興致勃勃的去競選，結果卻是另外一個能力平平的人當選，那個人和老總關係好。其他部門，十幾個人得部門。一正兩副的領導，只不過領導全是關係戶，得找位置安排啊。看到這裡你就明白了，在國企當上領導的容易與不容易了。
所以，三十歲在國企年薪三十萬，如果你有背景那就是小菜一碟，如果沒有背景，那還是比較困難的！
在國企，30歲年薪30萬，這件事非常困難，也不是沒有可能，如果你能在三十歲做到中高層的話，那就完全可以達到30萬年薪，這裡的難度就是如何在30歲做到中高層呢？
國企的工資，普通員工和領導層那是不可同日而語的，如果你只是普通員工，一輩子都不可能達到這個工資水平，因為國企漲工資是非常慢的，領導不同，一旦你成為中高層領導，你的工資會翻幾倍幾十倍，而且各種福利，車補，油補，電話費補助，免費體檢等等福利數不勝數，這些都是普通員工達不到的。
我所在的國企單位，普通員工工資大約四千，中層領導大約一萬，高層領導兩萬，但是這僅僅是工資，拿到手的工資。在年底的時候，中高層領導是有分紅的，中層有10萬左右，高層領導20多萬，如此一來，加強各種保險的話，中層領導的年薪大約也是30萬了。普通員工就乾巴巴的四千一個月，一年下來也就六七萬，不管是你是新員工還是老員工。
看到普通員工和領導層工資的差距，你就會明白在國企想要年薪三十萬，那就只有一個途徑，那就是當上領導，當上領導就可能年薪三十萬。那麼在國企30歲成為領導，困難嗎？答案是顯然的。首先，30歲基本可以排除高層，能做的只有中層。
想要在30歲做到中層，你不僅僅需要勤奮的工作，你更需要的是關係和人脈，有人照顧你，你三十歲做中層的話也是輕而易舉的，沒人沒背景你想要上去，那可是難多了。以前一名同事，工作非常認真，各種榮譽各種技能，部門空出來一個副經理，她興致勃勃的去競選，結果卻是另外一個能力平平的人當選，那個人和老總關係好。其他部門，十幾個人得部門。一正兩副的領導，只不過領導全是關係戶，得找位置安排啊。看到這裡你就明白了，在國企當上領導的容易與不容易了。
所以，三十歲在國企年薪三十萬，如果你有背景那就是小菜一碟，如果沒有背景，那還是比較困難的！