您好：不知道您所說的技術含量的工作是指什麼？不過，也請您記住，不管做什麼工作，都有他的技術含量，只是您沒有領會到罷了。曾經有人說：汽車駕駛員是技術工種，可現在又有幾個不會開車的，難道都是技術工人。記得前些日子，領導告訴我，您把一個小的會議室收拾一下，等下我檢查。我說，沒事兒，用不了多久，我就把活給幹完了，該擦的，該收拾的，都完事了，自以為可以交工了。就叫來領導者，檢查吧。領導進屋內，什麼也沒說，就開始檢查，用手一模，我說，沒幹。再一看別的地方，我還是沒有幹。這時，我就說，您怎麼不看我乾的，領導者告訴我，您乾的，我還用看嗎，我要看的都是你沒有看到的。都說收拾衛生，沒有什麼技術含量，那您來幹試試？

既然是領導安排的，無非就是兩點，一個是你本人只能擔當這樣的任務，另一個可能就是需要你適度的迴避某個工作。但無論如何，你都是被邊緣化了，如果是覺得你不能擔任重要工作，又不能隨意炒掉你，比如快到退休年齡了，給你一個沒技術含量的工作是好事啊，既避免了你無事可做的尷尬，又不影響公司整體運作，你就應該樂的去從事這個任務。但是有時是領導需要你迴避某個事情，比如在學校裡你管學生的早戀比較嚴格，學校裡又經常有學生為此想不開而尋短見，要是指責你，也不好，畢竟你管理嚴格也沒什麼錯誤，可能會讓你去抓下後勤管理，看看哪裡的操場需要維修之類的閒事，你就應該審時度勢，知道這是給你留個面子而已。至於你被邊緣化的事，不用想太多，有人的地方就有江湖，何必非爭個你輸我贏，樂個清閒還好。畢竟不是每個人都能成為骨幹的。

直屬領導給自己安排複雜卻沒有技術含量的工作，說明自己具有克難攻堅的能力，可以勝任艱難複雜的工作任務，不然怎麼會那麼安排工作呢？

作為有技術的員工，學非所用，無法發揮自己的特長作用，感覺窩囊埋汰無可非議！只是一些臨時性的工作，盡力而為的幹好就是了。

當然，一些管理不規範，出爾反爾的領導，自己紅嘴白牙，隨心所欲，口一張就是政策。對於不順眼的員工，不排除刁難報復的因素。

有些順我者昌 ，逆我者亡，朝令夕改，讓人摸不著北的大有人在。技術崗位的員工，不幹技術活，浪費資源可以習以為常。

對於他們而言，就是強權狀態的一種展示，小菜一碟而已！ 不能勝任工作的，可以成為圈子內的坐上賓，一切皆有可能。

（網路圖片）

工作都要做，複雜的沒有技術含量的工作也需要解決的技巧，認真對待每項工作，堤潰蟻穴，沒有技術含量的平凡工作也要做好。

第一次不會拒絕，第二次委婉說些理由，領導硬派給我，也勉強應付下，第三次直接拒絕，或做一半，錯誤百出，亂敷衍下