現在年輕人辭職的理由很多，也五花八門，我認為辭職的理由大概有以下幾種：

1.現在的工作已經沒有發展的可能，而且找到一份更適合自己發展的工作。

2.現在的工作工資無增長可能，換一份更高工資的工作。

3.現在的工作不喜歡，換一份自己更喜歡的工作。

4.家庭原因等

5.公司業務變化，人員變動等原因。

目前我辭職的原因是第3條和第4條。

其實真正辭職的原因大部分相同！

一個沒有發展空間和穩定家庭生活收入的工作誰都不想幹，更何況是不好相處的領導，早辭早好！我要炒老闆魷魚

一般理由有如下幾點:

1、工作時間太長，工作時間與工資不成正比。

2、老闆或工廠管理員經常以其他理由扣員工工資。

3、在工廠長期作普工，無提拔升職機制。

4、家庭原因，不再適宜在廠工作。

5、工廠不按勞動法，執行國家義務。

6、在此廠工作太累，必需要更換環境而工作等。

身體原因：胃不好，餅太大，吃不下，腰不好，鍋太重，背不動

情感原因：老闆長得像我前女友，錯的不是我，是全世界

裝x原因：我覺得家裡錢太多，如果再出來找工作，會搶別人飯碗，造成貧富差距過大

其他原因：家裡寫了個“拆”字

直接原因：公司廟太小，容不下我這座大佛，也就是說錢給的不到位

辭職的理由，1.老闆不發工資，也不借錢2老闆或領導跟我們工人有工作上的分歧。3領導以為他是大爺，什麼東西都是手到擒來，完全不顧職工的感受。4老闆或領導對工人完全是防賊式的，讓工人有一種窒息感

最主要是心累，沒有理想的薪資，確有的是員工之間的勾心鬥角，挖坑陷害，現在的人，人和人之間已經一點信任都沒有，都是玩各種套路。

雖然說現在的年輕人離職率高，但並不是每個年輕人都動不動就離職，要知道頻繁離職也是很累的，很多時候他們只是迫於自身的無奈罷了。

在這可能有人要說了，現在的年輕人就是怕吃苦才會離職，我不否認，但在我看來，年輕人離職的理由主要有以下幾點：

工資是每個人都會關注的問題，我們年輕人也不意外。要知道低廉的工資，往往都會讓人對未來感覺不到希望，一旦工資和付出不成正比，那誰還會呆在這。

工作生活中，很容易就會跟同事產生分歧或者小摩擦，面對這些問題我們都需要好好處理，畢竟大家都是在一起工作，每天難免會遇到，如果處理不好的話，大家見面都會尷尬，甚至有可能會記仇，每天處於這樣的環境下，哪有心思工作，還不如辭職呢。

很多時候，一份工作，往往會影響一個人的心情，如果你打心底就不喜歡這份工作，就算工資待遇有多高，環境有多好，你也乾的不起勁，久而久之就可能會對工作產生厭惡情緒，為了擺脫，難免會辭職。

在這個快節奏的時代，長期的重壓，往往會壓的人喘不過氣來。這時候如果不能很好的調節自己的壓力，很容易影響自己的身心健康，時間一長，定然不可能堅持下去。

有時候領導過於嚴厲，對於年輕人來說往往會適得其反，可能在領導看來這是很正長的，但在年輕人看來就是對他的侮辱，就是故意這樣的，只要有了這樣想法，久而久之就會心生怨念，不辭職才怪呢。

至於他們有些五花八門的理由，很多時候只不過是委婉的藉口罷了。

是人嘛，都要面子，嘴上不說，心裡大家都知道，都要走了，沒必要較真，划不來。

如今的社會是一個個性張揚的時代,不再像過去一樣需要為溫飽而不開心的活,所以很多人主張,為自己而活。

當我面對工作,更多的是服從自己內心的感受,尋找自己喜歡且感興趣的工作,當面對不喜歡的工作時,我辭職的理由是:忠於自己,此生只為自己開心快樂的活,所以不在乎別人的眼光怎麼看我。

現在的年輕人不會單純只為了掙錢而工作，他們更加在意的是這份工作是否能給他帶來附加值，比如成長，感受到被受重視，是否有發展空間

公司老闆對他的信任度等等！所以辭職的理由會很多種理由，我自己假如一直努力但如果達不到預期會用要成長自己為理由，去深造學習而提出辭職

仔細想想，還真是這麼回事。對大多數90後或95後來說，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。

有人說這一代人吃不了苦，做事沒有毅力，好逸惡勞，註定事事無成。也有人說，這一代更知道自己要什麼，不會屈從於權貴，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。

1、第一份工作，往往不是理想工作。

在《第一份工作趨勢調查》報告中，有些做到高層的大佬們，工作的起點五花八門，比如馬雲一開始是做老師的，李嘉誠只是泡茶掃地的學徒。大佬們尚且如此，更別說普通人了。

我身邊很多事業小有成就的朋友表示，第一份工作都不是自己真正想幹的，畢業後跳槽了兩三家公司，才找到自己的職業定位。

很多人大學畢業後的第一份工作都是“瞎貓遇上死耗子”。

他們在大學裡對未來沒有明確的職業規劃，也不知道自己喜歡做什麼，對將來從事什麼職業更是一片迷茫。

所以碰到第一份工作，抱著“試一試”的心態，在工作中受挫，或者嘗試後覺得自己不喜歡，就會立即選擇辭職，尋求更適合的、 讓自己做得更開心的工作。

2、薪水是90後最看重的

某某是一位95年的姑娘，她畢業於西安一所一本學校，因為考研失利來到深圳踏上了求職路。試用期三個月後，正式入職的時候，她辭職了。她的辭職理由是：“薪水太低了。”

設計實習生，一個月的工資是2500，不包吃住，轉正3000，租離公司近點的一個單間一千五，水電一個月400左右，加上伙食費和來回路費，光生活要花掉2000多，還會經常加班到半夜10點多。

其實和某某一樣處境的95後太多了。很多剛畢業的大學生，去了工作單位，工資開的低，要不是有家裡人的幫襯，連生活都成了問題。況且他們還需要面對最高的房價和最快的貨幣貶值。

所以對於90後來說，“高薪水”的工作比起“穩定”、“有發展前景”更有吸引力。

3、不想把時間和精力，浪費在社交“潛規則”中。

俗話說，有人的地方就有江湖。而職場就是一個利益集合點，與仕途、金錢息息相關，自然是最容易產生硝煙的地方。

“95”後作為剛跨出象牙塔的職場新人，學生時代的生活環境、人與人之間的交往都比較簡單。

但到了社會，到了工作單位，這個世界就沒有那麼簡單了。

某某是一個94年的男生，畢業後聽從了父母的意見，考了公務員。但考上公務員的曉光卻性情大變，以前陽光愛笑的他最近很是憂鬱，他曾多次想要辭職，因為不想讓自己的大好年華全部浪費在給領導端茶倒水、溜鬚拍馬上。

他說，自己的工作乾的就算再賣力，做的再好，也比不過整天給領導送禮，請領導吃飯的那些人，他不熟絡那套“做人”準則，所以在單位也就不受待見。

對於90後而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。

所以比起花時間想著如何拍領導馬屁，他們更願意花時間努力工作或者提升自己。

4、對待70、80後的那套方法，對待90後不管用了。

資深的HR肖某說，她深深的感受到，對待70、80後的那套方法，對待90後一點用都沒有，比如，給員工畫大餅。上司總會口頭承諾：“你只要幹得好，薪水將來肯定會翻倍。” “幹一年或者兩年就有晉升機會。” “等公司專案盈利了，年終會給你分多少錢”.......這些口頭誘惑，可能對70、80後的員工來說，吸引力更大，兢兢業業工作，為的是有朝一日，將這“大餅”吃到嘴裡。

而對於90後來說，他們更注重當下，沒有到手的東西永遠不會屬於自己。

在這個物價飛漲的社會，生存是最基礎的保障，未來的事情誰都說不準。

我的堂妹是個90後，畢業於一所211院校，畢業後在杭州一家網際網路公司當文案編輯。剛入職的時候，老闆說幹滿一年會漲工資，更有升職機會。幹了兩年，她的工作能力提升了不少，工作成績也是顯而易見的，但對老闆每次提漲工資，老闆就會反過來給她“畫大餅”，還說公司以後會給員工規劃學區房，福利多好多好。

呵呵，堂妹心裡想，還和我談理想，說學區房？我現在只想生存。

5、沒有家庭的拖累，傾向於晚婚晚育。

現在越來越多的80後成了家庭的“中堅力量”，上有老，下有小， 揹負著房貸、車貸、信用卡，往往不敢輕易辭職。

而對於90、95後就不一樣了，年輕一代都傾向於“晚婚晚育”，認為與其過低質量的婚姻生活，不如高質量的單身。所以目前不會考慮結婚、生子， 對於他們來說，一人吃飽，全家不餓，想走就走。

總結到最後，其實每一代人都有每一代人所面臨的“難題”。

對於父母那一輩人來說，他們覺得溫飽是大事，更傾向於“鐵飯碗”工作。

而對於現在的“90後”、“95後”來說，過自己想過的生活、實現人生的價值更加重要。

每個年代都有每個年代的責任與使命，而90後的職場使命，或許是不想那麼平庸地活著罷了。

90後們正在不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則與思路，對於他們來說，職場沒有宮鬥，只有不伺候。

所以，別輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。

現在的年輕人，上班如戀愛，不爽就分手。

很簡單的原因

工資不到位

與理想不符合

經常性的熬夜加班

職位與工作內容不符合

與領導的上下級關係沒處理好

公司潛規則

我工作了20多年了，辭職的理由有兩個，一個是公司不給加工資收入太低。一個是家裡的父母年老多病須照顧時公司又不能請長假就只好不得不辭職了回去照顧家人。

我曾經在一民營股份有限公司工作，擔任採購部部長。常務副總經理為了擠掉我，任命他的外甥，不斷卡死我的資金支付信用，造成生產因機器維修缺配件以及原材料供應不及時而下滑。老總很惱火，追責下來，開分析聯席會議，常務副總拍桌指向我，我會前已經私下和老總交底，告訴他常務副總圖謀擠我讓位他外甥，我於是已揭穿他故意卡死資金，損害公司信用。老闆鐵青著臉，不表態，我太失望。散會後，我藉故自身健康原因，向公司遞交辭職信。次日，公司辦公室主任電話叫我去老闆辦公室一下，我強裝笑臉走進老闆公辦公室，他說你拿走辭職信，批了。我笑，謝謝！突然，老闆站起來，問我願意去某集團公司工作不？去，明天即可報到。即時，我淚流滿面，那年我已經41歲了~

一世界這麼大，我想去看看。

二這麼點工資，實在讓我無法給你工作。

三告辭。

四心情不好，不想上班。

五養的蟑螂死了，我很悲傷，決定辭職。

六 最近天氣不好，不想上班。

每次到了年底看到大家出現辭職的想法，我的心境也會被影響，看到身邊好友發了不少的年終獎，而自己卻少的可憐，心中不乏出現‘良禽擇木而棲’這句話，但在想辭職理由的時候我認為應該想好為啥要辭職！

辭職的念頭有時候是內心感到委屈，不被理解;有時是責任推諉，不甘受屈;有時是囊中羞澀，入不敷出。無論是哪一種我們都要想好我們自己是否要立足這個行業，這個領域，再說仔細點就是這個崗位圈，做專業？還是做管理？

時間真的很寶貴，方向選擇好了，就放手去做，在該犯錯的時候不需要害怕，大膽的去做，去試，回頭來看都是有所獲益，一年做不到就兩年，時間不會負你的執著，歷練不會負你的辛勤，成功不會負你的每份汗水和堅持！我見過很很多從專業到管理的，主要看你實際情況是那種，我的觀點是方向選對，堅持下去！撥雲見日！

其實馬雲說的那句是非常對的，辭職無非兩個原因，一是錢不夠，二是人不對

在我15年的網際網路職業生涯裡，前10年基本都是為了更高的工資而在換工作，這可能也跟網際網路的黃金十年有關，大家那個時候都很浮躁，隨便跳一個公司薪水幾乎可以漲50%+，後幾年再換工作更多的是人的問題了，畢竟人是有氣場的，氣場不對其實還是挺難共事。

我相信現在的剛剛參加工作的年輕人辭職理由也無非歸因還是這兩個，但是除此外，希望勸勸大家，隨著行業慢慢的冷靜下來，網際網路公司們都開始注重盈利能力，所以也更注重員工的創收能力了，所以，你在目前的公司能不能學到一些讓你自身能夠提升價值的東西，能不能獲得一些讓你能夠自我增值的資源，這其實是很重要的。

根據目前的大環境來看，人到中年基本就會被這個行業所鄙視（這裡要好好感謝一下華為這家公司），所以要麼你賺的錢足夠讓你自由，要麼你手裡的資源足夠讓你在任何一家公司舉足輕重，老闆不敢或者不希望你辭職，心甘情願養著你這尊大神。否則你40歲以後的人生將會落差很大。

奉勸各位，讓自己變得值錢才最重要，薪水和職位都是浮雲，所以，遇到對的公司或者對的人，一定要深入學習，深度挖掘。

我們那個年代沒有辭職一說，找個工作很不容易，那還有辭職一說，現在的年輕人好高騖遠的不少，但有本事的也很多，新時代是人才倍出的年代。