後悔離職，這本就是考慮不周，衝動的結果，一旦不能挽回，就要勇敢承擔衝動的懲罰，同時，對自己要做一個深刻的反省，認識自己身上的不足和優勢，才能找到心儀的工作；當然了，如果說可以挽回，那更應該要反省自己，承認錯誤，以後積極的投入工作中去

如果和領導關係還不錯可以和他說你一時衝動能不能再給你一次機會。

如果領導不能給你機會只好另外找一份工作了。如果是正式員工有一個月交接時間，可以在這個月好好看工作，但年底工作都比較少了差不多就行不要要求太高。

自己的選擇自己要承擔相應的後果，既然選擇了離職，就要規劃好自己未來的道路，而不是去後悔，努力的提升個人的能力，塞翁失馬焉知非福，這只是漫漫人生路上的一個過程，走過了那麼迎接你的是一片蔚藍的天空。加油！

已經交了離職報告，如果手上是有其他工作機會的，建議直接走掉；如果是裸辭後，後悔經濟壓力扛不住，可以爭取求得老闆諒解，收回離職申請。

俗話說覆水難收，而且在招聘界有這樣一個數據性的說法，“如果提出過離職又沒馬上走的，70%的機率會在一年內走掉”。

你提了離職，如果對公司可有可無，老闆會直接批覆同意。如果公司暫時還比較需要，老闆會盡力挽留，談條件也好，打感情牌也好，更多都是權宜之計。公司不是家，老闆不是家人，當然家人也容不得背叛。當面說了分手和私下吐個槽是不一樣的，芥蒂是難免的，從老闆治理公司角度來說，挽留只是因為現在離不開，沒有必要再倚重一個會跟公司分手的人，繼續增加這個人的不可替代性，增加企業的用人風險。

如果因為發現離職後的個人利益小於離職前而後悔，可以和老闆求情解釋，表達自己的後悔，想要挽回的決心，曾經背叛的歉意，對老闆依然存在的欣賞，等老闆理解原諒。能夠被諒解，那就回頭繼續做。但要承受自己曾經出走的後果，面子的低微，老闆的不再信任。不能被諒解，那就放下，去找下一份工作。也沒啥好介意的，畢竟是自己先說分手的。

所以，不要輕易離職，除非確實想好。

世上沒有後悔藥吃，下決定之前請慎思。

既然已經寫好了勵志報告，說明你考慮離職已經很久了，只是差不多提交的機會和藉口罷了。如果這個時候跟老闆訴苦，想要收回，需要看看老闆的態度了。如果老闆看中你平時工作的認真，覺得還能商量，或許還能挽回。但要是領導覺得你在提出離職的那一刻，就已經對公司不忠誠了，能不能留都不重要了。

網路上常說，對於你不喜歡的工作和公司，要麼滾，要麼狠。所以，交了離職報告，那就走吧，找一個更好的下家。

其實做任何事情之前，還是多思考和分析，自己所做的決定就需要承擔一些後果。從你的提問來說，說明你的決定有些倉促。

一、改變自己

既然你後悔辭職，假如公司還給你留下來的機會。你需要感謝公司給你機會的人，有時候該低頭還是要低頭，現在低頭是為了以後能有抬頭的機會。

既然給了你留下來的機會，你需要改變自己。已經提出辭職的人，公司對於這樣的人還是有一定的芥蒂的。所以只有你的努力，讓別人認可你，才有發展的機會。

我認識的一個朋友，與客戶爭吵，因為這個原因離開公司。但後來還是覺得公司不錯，利用合適的機會回到公司。當時公司領導層還是有一些想法的。但是他透過努力，征服了公司領導，並得到了晉升。

二、尋找新的機會，重新開始。

假如公司不給你留下來的機會，我建議還是選擇離開，找一個新的工作重新開始。

從你問的話題，建議你以後對待辭職的事情上，多想想和分析。不要輕易草率的做決定。

只要自己不放棄自己，在哪裡都是可以成功的。我經常這樣鼓勵自己，只要自己有積極的心態，堅持不斷的努力，總會有收穫的那一天。

三、給自己一個空檔期，放飛自我。

既然已經選擇了辭職，就不要過多去糾結和後悔了。適當的放鬆，讓自己重新思考人生也是一個很好的選擇，也能讓自己更清楚的認識、瞭解自己。

在這個空檔期，做一些平常沒有時間做的事情、重拾自己的愛好、規劃一趟旅行、好好和父母聊聊天等等。

每一個人都有自己做錯事的時候，既然離職報告交了，你就不應該後悔，如果萬一真的後悔的話，那麼你可以去找領導談，一般情況下只要你下定決心，領導可能會給你一個機會。

機會不會太多，所以每做一件事的時候，我們都一定要想好。不要給自己帶來不必要的麻煩，特別是我們辭職的時候，你要考慮好是我們嫉妒別人，還是覺得工資太低，還是覺得自己有好的發展方向。因為有些選擇一旦決定就沒有後悔的餘地。

如果真的因為自己一時衝動就交了離職，我們可以找領導說一下原因。如果領導認為你這個人做事還不錯，自然會給你一個改過自新的機會，但是如果你是一個不可靠的人，那麼就不會有這個機會，所以做人一定要誠實，一定要看自己能不能承受這個結果。

每做一件事，我們就應該想到會出現什麼樣的結果，只要你在公司沒有出過差錯，在公司做人做得很好，那麼你去找領導說明你的原因，領導自然會同意。

報告既然已經交了，就放開自己的膽子，自己去找你的領導，如果領導同意的話，你就留下來繼續做，如果領導不同意的話，我們可以一直重新在找工作，反正我們做我們自己能做的事情。

無需擔心工作，因為領導同意也好，不同意也好，我們都得做，我們都在繼續工作，如果領導同意我們多一份工作，如果領導不同意我們就在重新找工作，所以這很正常。

任何時候都要相信自己，這個世界上沒有什麼可怕，該說就說，該爭取的就爭取，不爭取的還是自己的本事，不能爭取的也不要後悔。

實話實說，自己有想法就把想法說出來，因為誰都會做錯事，所以我們不用擔心，只要自己勇敢面對即可。

一、離職報告已交領導還未批准

如果你的離職報告已交了，到了領導審批哪裡，領導還沒有批准，而你正好業務水平比較高，領導假如比較惜才，到他那裡肯定會找你談話，問你是不是真的辭職，如果是他估計也要挽留一番，這個時候，你可以順著領導給的臺階，然後自然地將離職報告拿回來。

這種是你的離職報告已經被領導批准，公司已經同意你離職，但是你後悔了，你要找下跟你關係好的領導，說你當時離職時因為家裡原因或者別的，就是不要說自己的原因，現在那邊事情解決了，想重新回到崗位，只要你真的是公司很想要的這種人才，肯定很願意留你，因為培育一個新人的成本很高，並且剛來也什麼做不了，不比一個老職工帶來的效益高。

如果你的工作能力很差，正好是領導討厭或者想要辭退的那種型別，這個時候你遞交的離職報告，可能正好讓公司找到理由辭退你，反正是你自己提出的，沒有任何損失。這個時候不管辭職報告到哪裡，你都會被辭退，後悔也沒用，唯一能做的就是收拾好自己的情緒，開始新的工作，但是你到了新的工作，首先要改變你的工作態度，否則你還是會被領導拉入想被辭退的名單。

個人認為，你已經交了辭職報告了，還是走的比較好。 1.領導已經批了 這種情況不用多說，直接走了就好。 2.領導挽留你 這種情況正中你的下懷，正好你也不想走。錯✖。換位思考你要是老闆會怎麼想？現在挽留你是還沒有找到能替代你的，說明你還是有能力的，現在就算你留下來，領導一定會再招一個人跟你學習，或想你的工作指派給他人，讓給他人接手你的工作。因為領導已經不會對你放心了。你走是早晚的事情了。 3.為什麼後悔了？ 辭職這個事情是比較嚴肅的事情，在沒想好後路或真到了忍無可忍的地步還是不要辭職，將辭職說出來的好，等你說出來，真的，我感覺，就算沒走成，也融入不進去了，領導知道你的心已經變了，他用著不放心了。 最後，祝你好好生活，遇上好工作。

辭職報告明明已經上交了，可是臨近關頭卻後悔了，其實這是挺正常的一件事情，畢竟，我們每個人對自己做出的決定都未必能百分之百的滿意，也未必會毫無悔意的去執行。

但是，職場不是兒戲，既然提出了辭職，還呈送了辭職報告，一般情況下，是不允許後悔的，因為這關係到今後你和這個單位、甚至是你和這個單位領導之間的相處模式。

第一，辭職前，應該充分分析好利弊，慎重做出辭職決定。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。我們的職場選擇不是一次就能決定的。只有我們強烈感受到這個工作我一點都不喜歡，或者我和領導有了很深的矛盾，幾乎達到了水火不相容的地步，或者自己有了更好的工作選擇。這時候做出的辭職決定才是比較科學的，也是相對謹慎的。

第二，既然提交了辭職報告，縱然後悔，也不能回頭。

無論在哪個單位，大家都非常喜歡忠誠、有擔當的職員。如果一個職員，他很明確表達要離開公司的意思，並且還向公司提出了辭職報告，那麼，在公司領導眼裡，這個員工已經和自己的公司背道而馳了。

如果這個時候，員工說後悔了，那麼，在公司領導看來，這個員工已經心生異心，從內心深處是會有距離和生疏感的，這非常不利於今後工作開展。

第三，真的後悔辭職，如果領導恰巧挽留，也是可以留下來的。

這種情況說句實在話不是很多，一般情況下，如果這個員工不是那種不可替代型的，領導一般不會挽留的，畢竟強扭的瓜也不甜。但如果這個員工擁有過人的專項技能，且自己真的在公司有一定威望，如果領導看重，極力挽留，那麼也是可以繼續留下來的。

其實，職場上的事情，誰也說不準，但我們至少冷靜分析，這樣做任何決定都能立足客觀現實，也省的日後後悔。

1、與人事溝通了解審批到哪個環節，若未走完流程就撤回來；

2、與直接上級溝通撤回離職申請；

3、以職場的尿性一般提了離職申請整個公司都知道，撤回可以但面子沒了，另外畢竟提過離職在領導的心目中會打上背叛者標籤，未來空間有限；

4、建議：若非無可奈何，提了就提了沒必要拿回來了，人需要對自己的行為負責。

我也經歷過，當時我在一鞋廠當總務（別人還以為我是廠長），打理廠裡雜碎事情，出貨時當搬運工。上班10多個小時，可以說每天過著上班，吃飯，睡覺的生活有點要命的節奏，一干就6年。看著別人發財了，自己還打工，就打算辭職不幹了，老闆也很突然，免強每月加200元挽留，實際上我不是真的想辭職，而是想提高待遇。老闆娘打算得把廠改成成包制，半年之後跟我說廠要給人成包了，叫我去創業，剛好做了半個月算一個月的工資給我，算是一點補償。

當時我出來沒本錢，沒人脈，做點生意資金週轉不來，貸款週轉，生活入不敷出，兩年後不的不改行，而且還欠一屁股債，經過四年工作才把錢還上。想想自己離開鞋廠選擇還是正確的，應為現在的工作比鞋廠的工作好多了，工資也高，上班時間短，一個月休息4天，晚上休息，就像塞翁失馬焉知非福

這年頭面子放在第二位，飯碗放在第一位！交了辭職報告不代表就沒有挽留的機會！跟領導好好說說，一般百分之九十九都能留下來！這領導一般都可以包容，理解！！！

我認為這個事情要分兩個方面說： 1、公司領匯出面挽留，如公司領匯出面挽留你可順坡下驢，還可以捎帶手談一下後面的工資待遇，爭取利益最大化，但如果領導只是給你畫一些虛無縹緲的大餅，大餅畫的挺圓，再撒上芝麻，很好看，很誘人，這時候要考慮下這個大餅吃得下去吃不下去了； 2，無人出面挽留，我個人建議不要留了，開始找工作吧，如果無人挽留證明你的崗位可以有人接替，不會對公司造成太大影響，畢竟話都說出去了，再反過來收回來不合適，即使你收回來，留在這，也會給領導一種你隨時會走的印象，對後續配合不利。

對於這個問題只能說明你做事太沖動了。

一般會出現這兩種情況：一是上交了辭職信領導還未同意簽字；二是上交了辭職信領導同意了後悔。不管是你處在那種情況，個人覺得沒有必要再去挽留。

個人曾經從事過HR，一般較大的企業公司，在你遞交辭職報告了同時，全公司所有人就已經開始預設此人要離開了 甚至快的話hr都開始著手準備招人和安排交接了 這時候突然跑過來一句“對不起我後悔了” 這不是耍人呢麼？？這可是很不負責任的行為啊！

那麼你如說，在醫院你生孩子，生了下來，你突然跟醫生說：“醫生我後悔生了，能幫我在塞進去嗎？”

就算你找領導，領導同意了，但是你的領導將會怎麼看你，當初別人都勸你不要離職，你不聽現在你又要留在這裡，那我相信你在接下來的工作中，領導都不敢重用你，絕大多數可能會在尋找合適的人才。

離職的原因有很多，當然最關鍵的是在離職前把後路找好才是關鍵，因為老闆畢竟是商人，利益還是為重的，更不要去用離職來想提高自己的待遇，這種做法是非常愚蠢的行為，老闆不是你的家人，不會因為你的脾氣而怎麼樣，我見過很多人想透過這種方式來提高待遇，如果是重要崗位的人才老闆會先留住你，私底下尋找合適人慢慢接替你。世界上沒有後悔的藥，既然選擇了就要為自己的行為負責任，是金子哪裡都會發光。

既然提交了，就不要後悔了！

新的開始新的人生，無悔人生是不可能的！

但是既然已成事實就不要挽救了！

塞翁失馬焉知非福！

好的工作還在等著你！