不是的，從基層幹起，一步一步的熟悉掌握業務流程，這是為銀行的未來準備人才。根基越穩，發展越快。要動態的看問題，要長遠的看問題。

不是貶值論成敗，社會大背景就是如此，現在的研究生，可不是八十年代，那時候物以稀為貴，值錢，現在簡直“氾濫”，當然也是一種工作安排和晉升流程，不然你在單位，不能服眾，從最底層做起，就像造房子，基石先打穩，打牢靠，那麼你才有機會變成摩天大樓，不然，拔苗助長，到時候也是功虧一簣，得不償失，

不是研究生不值錢，是研究生太多了，所以銀行會要求提高。同時櫃員想做好也不是那麼容易，一般銀行新人都要在網點鍛鍊和熟悉業務，所以這很正常。剛畢業的大學生不能眼高手低，也不能妄自菲薄，選好職業方向，從頭開始。

第一，是什麼學校的研究生，第二，什麼專業的研究生，第三，要想做好工作，具有更好的發展，必須從基層做起，多崗位輪訓。記得89年3月碩士畢業，先分配到國務院某部門，因眾所周知的原因二次分配到國有企業：雖然崗位是車間主任助理、助理工程師，但自已很自覺的到各工種崗位與工人師傅一起勞動（甚至和男工一起抬100公斤的裝置及材料），主動值夜班…，在燕山石化化工二廠的汙水治理工程中，從取水化驗、制定方案、工藝設計、安裝除錯、開車執行全部都親自參加。結果：在同期進企業的100多名碩士研究生中，我第一個晉級高階職稱，我第一個晉升處級崗位…

作為一名銀行業職場老司機，可以給你一些建議：

一，不是在銀行業才有這種現象，任何行業，除非你有強大的背景或者資源，作為職場新人，都要從最基礎的崗位開始歷練，切忌眼高手低，但你是研究生，我相信只要剛工作的時候表現中等以上，會很快調到其它崗位，所以櫃員對你而言，只是一個開始，並不是永遠；

二，不知道你說的研究生，是什麼學校畢業的，不同高校畢業的研究生，含金量是不同的，如果普通院校的研究生的價值還不如雙一流學校的本科生；

三，讓你值錢的不是你的學歷，學歷僅僅是踏入職場的一塊敲門磚，體現你價值的是你在求學過程中是否真正儲備了知識，鍛鍊了能力，保持了奮鬥的品質；

四，不是所有銀行招聘的研究生都從櫃員做起，但肯定是從普通員工崗位做起，後續如何發展和你個人的能力、努力是息息相關的，當然也需要一定運氣。

入職銀行6年的員工來回答你這個問題，首先我們都知道決定萬丈高樓的高度的其中一個重要的要素是地基，這個是基礎，也是不可或缺的核心組成部分，好的地基就有了堅實穩固的基礎。就是再優秀的設計師建造高樓如果直接在地平面上直接建造，這樣的高樓是建得起來嗎？回到你的問題本身，研究生為啥要做櫃員，櫃員是銀行最基礎得業務和操作，也是銀行生態圈內最考驗人的環節。雖說研究生贏在了起跑線上，但是那都是對你過去成長的認可，並不代表者你在一個企業你所能創造的價值，現在企業都講求價值創造，首先你得懂企業的經營模式，經營效益結構。而櫃員雖說不一定是營銷人員，但是他們所做的業務是支撐整個銀行經營業務的基礎，就好比一個企業的對公存款對銀行來說是利潤的組成部分，但是對公存款需要開通賬戶來承接等等一系列的產品配套，讓企業願意使用並把資金在本銀行內迴圈沉澱，這樣才可以長期穩定的產生效益，當然這只是其中的一小部分。所以過去櫃員所承擔的工作業務是銀行經營創效的基礎。當然隨著科技創新的推進發展，現在主流提倡減少櫃員的佔比，把機械性的操作用科技代替，更加發揮人的主觀服務意識和能力，這個才是健康可持續發展的第二曲線。一點自己的體會，希望可以解答你心中的問題。

研究生開始做櫃員，不意味著一直做櫃員。有了學歷，並且工作表現好的話，升值空間肯定還是有的。在大城市裡，研究生確實很多，無論找什麼工作，以後還是要看工作能力，不是學歷！

借用影視圈經常說的一句話：沒有小角色，只有小演員。同樣的在銀行也是如此，沒有小崗位，只有小員工。這句話是在說，崗位是沒有大小，沒有高低貴賤之分的，人往往有區別對待之心，主要還在於自身的態度問題。

誰都知道櫃員是一個技術含量相對較低的崗位，如果單純拿研究生學歷和它匹配的話，確實有些大材小用。可如果你能明白櫃員在你職業生涯中的關鍵位置，也許你就不會覺得大材小用了。

一、櫃員是銀行職業生涯的起點

你以為在入職後做的個把月的崗前培訓就能讓你對銀行業務知識瞭如指掌嗎？很顯然是不夠的。

只有在櫃員這個最基礎的崗位上工作過一年半載，才能真正理解書本上的金融知識點，才能遇到大部分的業務場景，也才能真正地理解基層網點是如何運轉的。掌握的這些東西正是你未來走上管理崗位所需要的基礎知識。

如果沒有在櫃員這個崗位上打好基礎，你會發現日後做什麼崗位的工作都會有欠缺。別人說什麼專有名詞，你可能知道，但你不知道它背後所代表的場景是什麼。這就會讓你成為別人眼中的“書呆子”，你不知道如何將知識運用到實踐當中。

櫃員作為銀行職業生涯的起點，至關重要，它需要你繼續發揮學校時期的學習慾望和學習動力，提高自己在金融業的基礎能力。

二、櫃員是上手最快的崗位

拋開銀行的後臺部門，比如辦公室、計財、後勤等部門，前臺的櫃員是最容易上手的崗位。你只需要懂得銀行的規章制度以及櫃檯上的那部電腦就能做一個櫃員。

不管你是海歸還是清北復交的博士，對於銀行的實操來說你都是小白。讓你做客戶經理，做產品經理，做營銷推動，你都做不來。這些都是需要經驗積累的崗位。櫃員則是一個不需要積累，只需要按照要求一步一步操作就行的崗位。

銀行人力資源部門在對新員工崗位的安排上，會參考崗位所需要的能力和員工具備的素質進行綜合考量。一般校招來的員工剛開始都要在櫃員這個崗位上工作，日後在根據個人興趣和能力進行調配。研究生做櫃員大機率只是權宜之計，不會長久讓做這個崗位的。

三、櫃員是另一種考察方式

前面提到櫃員崗是人力部門對新員工的一種安置。銀行又是每年都會有春招和秋招的。按照這樣的安排方法，不到一年，銀行前臺的崗位就人滿為患，何況現在還興起了關網點的浪潮。櫃員崗不是你想做就能做的。

為了讓新員工都能透過櫃員這個崗位來學習，最好的辦法就是讓一些櫃員走出這個崗位，從事其他崗位。也就是說部分新員工在入職櫃員崗的時候就已經註定了要被分配到其他崗位了。

其他崗位可是有的清閒有的繁忙，有的工資高，有的工資低，你想去哪一個不重要，重要的是領導安排你去哪一個。領導如何安排主要看你在櫃員時期的表現。

做櫃員的這段時期，是銀行對你做的另一種考察，考察你是否堪當重任，是否有可塑性。

總結：

櫃員這個崗位雖說技術含量不高，但對於以後的發展卻至關重要，它是在銀行起步的初始階段，關鍵崗位，如果這一崗位把握不住，那就失去了先發優勢，也失去了學習銀行基礎知識的最佳時機。

以研究生的身份做櫃員，大機率是不會長久的但這也需要看你的努力，看你是否具備被領導賞識的能力。

不是研究生貶值，而是銀行裡的研究生扎堆，所以下放基層。下放基層有兩個目的：一是讓你從底層開始熟悉銀行的業務；二是在工作中對你的學習能力、工作能力進行考察。

從整體上來說，研究生坐櫃檯是極少數，大多數坐櫃一至兩年就會調到其他部門。除非這個研究生情商不太高，工作不負責任或者與同事關係很差，否則銀行也不會把你長期留在櫃檯。

對於銀行來說，研究生真不算是什麼珍稀品種。雖然銀行現在名聲不太好，但是收入還是可以的，所以很多研究生都想著辦法進銀行，物以稀為貴，所以銀行也沒太把研究生當成寶貝。

不過大多數能留在銀行工作的研究生，都能獲得比較好的提拔機會。相比同期進銀行的本科生，研究生被提拔機會要多一些。當然，這是建立在二者能力不相上下的基礎上。沒有能力，一切都面談，銀行畢竟是個以業績論英雄的地方。

被下放櫃檯的研究生還有一個特點，那就是專業不一定對口，或者說這個專業並不是銀行迫切想要的。例如法學研究生，是銀行最想要的，就不會派到基層櫃檯去了。所以，研究生的專業也很重要。

作為一名銀行從業人員，對於樓主提出的問題還是比較有發言權的，其實不僅僅是銀行，整個金融行業都存在類似得情況，不管何種崗位、求職者能力等因素，但是學歷要求不能低，很多金融行業基本要求是本科學歷必須是211或者985，否則免談，有些單位對於研究生學歷，還要看之前的本科院校，可以說是非常苛刻的。小白是本科學歷，畢業院校就不值得一提了，2010年參加某國有銀行校園招聘，經過筆試、面試後加入金融民工的行列，在10年前那會，金融行業對學歷要求還沒有那麼嚴格，如果放在現在小白是沒有什麼機會加入銀行業的，就算能夠加入估計也是勞務派遣之類的。針對樓主提出的問題，下面小白結合下個人的一些工作實際，以銀行業為例，談談個人的一些看法和想法：

1、關於學歷的問題

金融行業對學歷要求嚴格，起步是全日制本科學歷，現在基本不招非全日制學歷，可能有些朋友說認識有朋友非本科學歷，但是在某某銀行上班，針對這個情況，小白可以負責任的說，肯定不是透過校園招聘途徑，而是社會招聘的方式，社會招聘的貓膩很多，情況也很複雜，小白就不多說了。

就實際就業入職來看，國有銀行對學歷和畢業院校要求相對較低，一般是全日制本科即可，獨立學院畢業生也是有機會的，全國性股份制銀行跟國有銀行有點類似，略微高一點，區域性的城市商業銀行要求最高，比如小白所在省份的徽商銀行，省會城市招聘基本要求是一本以上學歷，還得看學校，非211、985比較懸。

2、關於崗位的問題

個人認為銀行業大部分崗位技術含量並不是很高，也就是說很多崗位並不是需要高學歷，大專學歷就可以搞定，畢竟有很多都是機械性的重複操作，比如櫃檯操作，櫃面操作看似很複雜，其實只要熟記操作程式碼即可，一些複雜的業務可以記在學習本上，多操作幾次也就熟悉了。

雖然很多崗位並不需要高學歷，那銀行為什麼設定較高的門檻呢？一方面是市場競爭的結果，畢竟現在本科生是爛大街了，研究生也是一抓一大把了，銀行的選擇也就多了，畢竟現在工作不好找；另一方面有臉面的成分，別的單位都要求本科學歷，哪怕就是招不到人，也不能降低學歷上的要求。

3、關於待遇的問題

在外人眼裡，銀行是冬暖夏涼，風不吹日不曬的，一個個穿著制服、打著領帶，外界都是宣傳銀行業是高收入的金飯碗。其實銀行業早已不是20年那樣了，受到經濟下行壓力加大、壞賬增多、利潤空間收窄、管理日趨嚴格等因素影響，銀行業整體待遇難有大幅度提升了。就拿小白所在的中部某三線城市來說吧，國有大行基層待遇60%以上年收入不超過10萬，這個10萬包括所有工資、公積金、企業年金等等，而不僅僅是到手的收入。

銀行基層人員的待遇普遍不高，尤其是國有五大行，時至今日依然存在市場化改革不徹底、官僚主義作風盛行、“大鍋飯”思想嚴重等問題，高層領導不想著怎樣去發展業務，而是整天想著不要出內控案件問題，業務好壞並不能完全左右領導的仕途，而案件具有一票否決權，在這樣的情況下有多少領導想著去發展業務？

研究生當櫃員，在銀行也是比較普遍的，真的是研究生學歷貶值了嗎？其實也不完全是，還有以下因素：

1、銀行對新入職員工要求。櫃檯業務是傳統銀行所有業務的基礎，可以說沒有櫃檯，就沒有銀行的後續業務。因此，很多銀行要求新入行員工必須從櫃面開始做起，但時間長短不一，有的銀行3-6個月即可，有的銀行可能需要1年以上，當然有的可能時間更長。

2、銀行就業競爭激烈。銀行作為傳統的多金行業，一直以來成為眾多大學生的就業首選，而我國每年畢業生數量近千萬人，研究生也不少，銀行的選擇也就多了。

因此並不能說研究生學歷不值錢，而是銀行業競爭太激烈，加上銀行內部的相關規定，隨著我國教育水平的不斷提升，也許未來研究生學歷是銀行業的標配。

中國人人口太多了，職位又少的可憐，再過幾年，博士生看廁所都會出現，記得有一個城市，現在招聘看廁所門的都需要全日制本科生了。銀行找個研究生又如何。

學歷與能力有著微妙的關係，你覺得學歷高就有可能做行長，經驗閱歷能力態度不足，不要瞧不起基層人員，大行長也是從基層做起，職位的晉升是階梯性的，沒有人上來就是領導高管。當然了，如果有關係就不好說了

銀行行招研究生不是人材貶值：

1、未來任何行業的競爭，都體現為人材的競爭，這是銀行具有前瞻性的戰略部署；

2、招聘研究生加盟，可以大大最佳化銀行的人材結構，以便銀行在未來發展方向上互相協調，比如引進一些數字專業的人材，可以在大資料時代進行各種精算模型的研究、開發、應用；同時進行各種客戶的細化分析，以便更好的服務和留住客戶；

3、即使是招聘到學藝術專業的研究生，也可以去從事銀行企業文化發展方向的工作，建立起來銀行內部的企業文化；

4、各種研究生的加盟，不是讓他（她）們站櫃檯，而是充分發揮其綜合優勢為銀行創造更多價值。

我們這四大行市區以前要求的是985 211本科。現在放寬到研究生了。面試的時候那些本科生基本都被刷掉倆除非你有關係。不是研究生根本進不來。升職真的就不用想啦真的就是坐櫃檯的命，985碩一直坐櫃檯七八年的都一抓一大把。有背景的本科生進來就沒見過有去坐櫃的，而且基本半年內都會繼續升職去上級行。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題我來回答一下~

1、為了戶口，我這邊很多人做一年，拿到戶口就辭職，大銀行能解決你戶口。

2、有些不是去幹櫃員啊，客戶經理起啊，可能你認為客戶經理也很LOW，的確，但是好歹也是客戶經理，不是櫃員。

3、銀行畢竟是金融業，是父母輩認為的金飯碗，類似公務員

4、有人會說，這邊我單位也有985一直在幹櫃員啊，好幾年了。我只能說，要麼他不會做人，領導不喜歡，要麼就是他喜歡幹這個。

對了，名校只是對於剛進單位有用，時間之長，大家都老油條了，什麼學校都一樣。

5、金融就業的確比較難，這邊的難不是說找不到工作，是你喜歡的不要你，要你的你不喜歡。好崗位能有多少呢？券商總部要985全日制的，基金也是。銀行總部也是，剩下崗位都是基層的，總有人得去啊，那就是你說的那些了

所以，並不是說研究生不值錢，這是個人選擇問題。