這種人可以用計謀來陰一下她，借同事的嘴幫她宣傳一下她無故罵人的事，但是我建議不要這樣做，因為樹敵太多對自己的職場並沒有太多好處。可以嘗試適當警告的辦法來表明自己的立場，實在不聽你勸告的，建議可以在領導耳邊有意無意地提一下，讓領匯出面去解決。不過這種人一般都沒什麼朋友，就先讓她瘋狂一把，等她得意忘形的時候就是她滅亡的時候。

無名之火被弄疼，退居三舍原因找；

你是潛在替代者，他被取代無名火？

被人誣陷告陰狀？他被除名風口撞？

惡語相向沒必要，秋後借刀來算賬！

【與職場鬱悶者共勉！】

我看到這個題目第一想法就是，你這個同事也是個奇葩，但是轉眼一想會不會還有其他的原因呢？比如，之前因為工作上的一些事情，你們之前有過矛盾。你的存在威脅到了他的工作情況。還有就是他這個人性格差，跟所有人都是這樣的態度。我想到一點建議，就是你可以私下請他吃個飯，好好溝通。畢竟伸手不打笑臉人，當面把問題聊開。畢竟，生活中“危”與“機”，“敵”與“友”都是對立統一的，多一個朋友總比多一個敵人好吧～

把他說的髒話錄屏，警告他，再說張發就告訴老闆，老闆特別不喜歡說髒話的人，因為人人討厭髒話，只有老闆才能治他。因為我們怎麼說他？他都會沒完沒了，直接讓老闆來說他

他正鬱悶呢（千萬條理由），你找他，碰槍口了。

建議:

1、換時機。（觀察他心情好的時候，再探討）

2、厚皮臉（臉皮厚，吃個夠，臉皮薄，吃不著，伸手不打笑臉人，好使）

3、套近乎。（給他買杯奶茶，為了業務，以及未來的更多合作，吃人最短，拿人手短）

等等吧。

因為工作上的事情正常去找同事溝通，但是他卻說髒話罵人應該怎麼處理。

對於這個問題，我想正常的反應來說，肯定是第一時間回罵回去。雖然不能說100%，但我相信90%的人都會有這種條件反射。因為在這個時候，大腦的第一反應就是反擊，已經沒有辦法用理性去進行思考。但是我們也知道這是在職場，當下回擊罵回去確實會讓我們心理上得到滿足，但卻會因此而受到公司制度的懲罰。

如果當下還有僅存的理智，那麼我想最妥當的處理方式就是不理他，對他實行冷處理的方式再去找他的領導進行溝通。

對於這個問題提問，我覺得可能比較簡短，缺少對這個同事比較立體的描述，比如說這個同事，他平時的為人怎麼樣？跟你的關係如何？如果說這些條件都能夠描述出來的話，那麼我相信可以相對的比較有針對性的回答。

因為正常來說，沒有人會莫名其妙的發火，以及罵人肯定背後是有什麼原因造成的，一種原因可能是他自己自身心情不好，這個屬於他內部的原因。還有一種可能是因為你的工作給他造成了麻煩，這個是屬於外部原因。所以最好的解決辦法還是具體事例，具體分析這樣會比較好。