有這個因素，但不是絕對的！

尤其是現在，不論是政府機關，還是帶“國字號”的企業，單位，在用人上都是趨於透明，任人為親，靠背景提拔的情況大大減少。腐敗成為過街老鼠人人打之。

關鍵看本人的素質和努力程度！

年輕人，社會風氣逐漸清潔了，成長進步的環境好了，努力吧！美好的前途等著你！

簡單粗暴的告訴你？不是的！千萬不可以有這種思想。

現在很多人的導向其實是有問題的，總告訴大家如何走捷徑？如何走人際關係，卻忘記到職場的本質是什麼。

以目前國企的體制，確實有較為複雜的人際關係，這是歷史遺留的問題，但並不代表一個人人際關係好，就可以步步青雲，那只是一個錦上添花的事情，而不是職場的本質。

如果你不認同這句話，建議你不要在職場混，要麼自己選擇創業，要麼去做其他的事情。企業存在的根本是利益，國企也是如此，事情做好了才有機會真正上去。儘管很多企業不公平，但是整體還是有這種渠道的。

其實在國企混，能夠擁有很強的工作能力和四維才是一種晉升的捷徑，如果將過多的人際關係和政治放到首位，你能夠pk過那些老江湖嗎，能夠pk過那些朝中有人好做官的人嗎？

請相信：在國企被眾人所忽略的一個晉升渠道：就是聽話出活！

有一定的關係，但不是絕對，在一個普通國企還是看人際關係大家都在混日子，如果企業急需快速發展來生存就得有點真本領和良好的人際關係配合才能有前途。

這是一定的！

每個人一去報到，家庭情況就從檔案裡看到了。父母有地位的，自然而然，不用打招呼，就有人會關照，就是打招呼，也非常巧妙，傳聞，某領導去一個單位檢查工作，很隨意問一句，“聽說誰誰誰在你們這工作？這孩子我是看著長大的。”這個孩子不久就當處長了。

如何事情都不是絕對的，背景有時也是雙刃劍，倒黴時跟著倒黴。我認為個人發展重要的是有關注度，如何引起大家和領導的關注有時是有預謀的。所以機會總是留給有準備的人。

貴族、在企業裡、在公司裡、在公職人員裡、不用問、都是皇家位.....

你不習慣嗎？你可以有技能、技巧、人家能用的上你、你可以混事磨王！

不完全是這樣，分什麼時代，我們那個時代(老三廟68年初進廠學徒工)即不拼父母，也不拼關係！拼的是你的工作態度、工作做風、為人處事、這些方面做好了得到師傅們的認可，和各級領導、當時的軍代表的認可你就會被選為各種先進，並且被推薦到各類大學帶薪學習。當年我們那些人在幾年中做選送了很多人進各類大學學習(老三屆的高中生及部分66屆的初中畢業生)，幾年後這些人都成為企業的技術骨幹和門類帶頭人！為企業的革新、改造、壯大、發展做出巨大的貢獻，如今都70多歲進入了老年。

這種事情，其實很正常。進入國企，尤其是大的國企（包括國家機關單位）工作，本身就是不容易的事情。而且在一貫以人情為重的華人傳統中，親友，熟人之間的關係密切度，一般是比較重的。

換個角度想一想，同樣的條件下，提拔選送人員，為什麼因為人家有關係就不能提拔？而必須有附加條件啊？自然界生長過程中的植物，樹木都有邊行優勢，何況人類社會啊！

所以你沒有必要大驚小怪，刻意的去認真思考追究這些事情。放棄短視，努力工作才是正確的選擇。最終除去個別犯錯誤的單位或個人，應該相信：工作成績，為人處世，機遇這幾點決定你的前景，也是基本的道理 。