領導怎麼看？提前五分鐘守在打卡機旁，等待下班的員工。

面對同一個問題

位置決定角度，角度決定看法。

老話講就叫做將心比心！

但這是一個兩難的問題！員工沒有當過領導的經歷，自然很難理解領導的心態；領導因為久居高位，也難再體諒員工疾苦。

以我親身經歷談一下我的真實感受。

單位總有一些家距離單位很遠員工，如果晚出門兩分鐘，就會遭遇堵車或者錯過一班公交車而晚到家10—20分鐘。還有很多員工，下班需要趕緊接孩子，回家照顧孩子等。作為這些員工，他們最不能容忍的就是不準時下班，他們下班時間要安排的非常精確。

而現在領導的角度看，他們往往已經過了照顧家庭的年紀，孩子已經上了大學。或者他們背後付出很多犧牲，孩子多由家庭照顧，以保證他們可以全心全力投入工作。

所以就會出現員工等著打卡下班！領導對此難以理解。

畢竟，領導想的是，為什麼員工沒能像自己這樣為單位付出？員工會想，你付出，你有加班費、你有值班費！我晚走半小時誰給我加班費？我工資比你少那麼多，憑什麼要比你晚下班？

領導想的是，多在單位幹一會，給單位做貢獻。員工想的是，我完成了一天的工作，我要馬上回家。

我們在工作中，很多時候上下班都是嚴格打卡的，但是有不少人提前5分鐘在打卡機旁站著等待下班，這個事情從領導的角度會怎麼看？

提前5分鐘打卡，背後的心理實際上是佔公司的小便宜。一旦讓領導知道了，會覺得你除了在下班時早退佔公司的小便宜以外，其他地方可能處處都在佔公司的小便宜。領導都是些什麼人？領導都是從基層提拔上去的，誰心裡那點小九九他還能不知道？領導是不喜歡佔公司小便宜的人的，畢竟招聘你是來工作的，是為公司創造效益的，而不是來佔小便宜的。

我曾經親歷過這種事情。有一次我和我們單位某領域的專家聊天，該專家業務能力強，技術過硬，經常在下班以及週末自覺加班，苦心鑽研技術，不請假，不早退，不遲到，年紀輕輕就為他所服務的行業做出了不少的貢獻，是這個領域的牛人。起初我以為他自覺性高，職業操守強，對自己要求嚴格才能做到這樣。但是在聊天中他說:領導跟我聊過天，不管你的工作有多努力，多認真，工作質量多高，結果有多好，只要你下班早退幾分鐘，你所有的好印象都將歸零，這個就是主觀的印象，沒啥道理可講。這可能是最直接地從領導的角度獲得的看法。

其實領導有這種看法是很正常的，因為細節決定成敗。不要小看幾分鐘的早退，不管你平常工作多努力，完全有可能被幾分鐘的早退毀了領導對你的印象，顛覆了領導對你的評價。有人會說:我工作兢兢業業，努力認真，工作做完了下班提前一點走有什麼關係？其實關係很大。努力工作本就是一個職業人應盡的職責，況且公司還支付了你工資和薪酬。但是早退是破壞制度，破壞規矩的事，是領導不能容忍的，何況還是在打卡機邊上等待下班，這個做法更讓領導不滿。會覺得你輕視公司制度並惡意破壞之嫌，對制度挑釁、不在乎。制度是人或者說是領導制定的，對制度不在乎就是對領導不在乎，那領導的印象肯定大打折扣，甚至可能進入黑名單。

在打卡機旁邊等待下班，會讓領導覺得你的工作量不飽滿，工作很清閒，這是一個很不好的印象。在領導的認識中工作量飽滿的人是來不及下班的，甚至還會主動加班。領導都是喜歡工作忙碌，工作量紮實，一心撲在工作上的下屬，儘管有的人忙碌未必是真的，有的人磨磨蹭蹭都要晚半個小時下班那都是有道理的，因為領導喜歡看到這種現象，也會對主動提前上班和主動晚下班的下屬留下好印象。

有人會說我的工作效率高啊，我把工作都完成了，而不是磨洋工，做忙碌的假象。這個還真不好說，畢竟領導不會來細數你乾的工作，而且不管你自認為工作狀態如何，評價的主動權還在領導手中，所以這方面不能太“自我”了。當然我們不是提倡做“忙碌”的假象，但最起碼不要早退引發領導對你工作量的懷疑。

在打卡機旁等待下班的行為會讓領導覺得你太過隨意，不受紀律約束，進而認為你對工作也不嚴謹。一個工作作風嚴謹的人，是不會這樣隨隨便便，無拘無束的早退的，而是處處嚴於律己，認真對待，生怕有一絲一毫倦怠的人。

提前在打卡機邊上等待下班的人，會讓領導產生這麼多的聯想，帶來這麼多負面的印象，真是得不償失。我們還是老老實實的上班提前打卡，下班晚點打卡，這樣絕對沒壞處。

祝福所有的職業人都能把握好分寸，獲得領導的好感，進而讓自己的職業生涯一路坦途！

這個問題，我認為大多數員工，不會提前5分鐘就等在打卡機邊上等待下班 的。少 數 人確實會出現這樣的情況，但 是 他 們也是有各種各樣的原因 的，否則誰也不想提前5分鐘就等在打卡機邊上了。

其 實，員 工 們的生活壓力也是很大的。年 輕一點的員工，孩子還小，還在上幼兒園、或者是小學，放學後需要 家 長 去接孩子回家。所以這些員工 下 班 後的時間安排非常緊張，要接 孩 子 回家、半路上要買菜回家給孩 子、家 人 做 飯、有老人需要照顧的，還 得回家照顧老人。所以，下班後 的 時 間總是感覺不夠用，時間緊任 務 重，不 抓緊時間就吃不上晚飯了。再有就是離家遠的員工，需要坐公 交 車，而 公交車的執行是有時間安 排 的，錯 過這班車就要再等上很長 時 間，所 以就要抓緊時間趕在公交 車 前 趕到公交車站，才不至於很晚才能到家。

這 些 趕時間下班的員工並不是不熱愛工作，他們還是很認真、很努力的工 作 著。他 們為了能在下班前將自己 的 工 作完成好，甚至憋著忍著不去 衛 生 間，就是為了能更快的完成工作任務，以便能及時下班，去與時間賽跑，這些員工確實是不容易啊。

然 而，領 導 的想法就不會和員工的想 法 一 致了。領導一般都過了接孩子 的 時 期，或者是領導也需要接孩子，但是領導的家人會做出犧牲，來擔 負 起 接孩子的任務。領導一般都是 以 工 作為主，全身心都投入到了工 作 中，所 以 領 導就會對提前5分鐘，在打卡機邊上等待下班的人，產生 看 法，以 至於對員工有了不好的印象。

【那麼，領導會對這樣的員工有什麼看法呢？】

1、領 導 會認為這個員工不敬業，沒有敬業精神，心思沒有放在工作上，工作量不足，上班清閒。

2、這個員工為什麼不能全身心的投入到工作中呢，如果上班時間清閒，要 不 要 給他們增加工作量呢，難道他們就差這5分鐘嗎？

3、大 家 都還在工位上，怎麼就他著急，還想不想幹了？

留 給 領 導的全都是不好的印象，領導 不 知 道你在工作時間內，是怎麼樣 的 拼 命乾的，領導只看到了他不願 意 看 到的情景，所以你就成了費力不討好的人了，活沒少幹，但是領導 沒 看 見，領導只看見了你不敬業了。

所 以，為 了 自己能在領導眼裡留下好 的 印 象，能在單位裡有很好的發展，希望大家最好還是控制下自己，不 要 在 打卡機邊上等待下班了，或是 找 機會和領導講明自己實際的困難，爭取得到領導的理解，相信領導也會體諒下屬的難處的。

其 實，員 工 們的生活壓力也是很大的。年 輕一點的員工，孩子還小，還在上幼兒園、或者是小學，放學後需要 家 長 去接孩子回家。所以這些員工 下 班 後的時間安排非常緊張，要接 孩 子 回家、半路上要買菜回家給孩 子、家 人 做 飯、有老人需要照顧的，還 得回家照顧老人。所以，下班後 的 時 間總是感覺不夠用，時間緊任 務 重，不 抓緊時間就吃不上晚飯了。再有就是離家遠的員工，需要坐公 交 車，而 公交車的執行是有時間安 排 的，錯 過這班車就要再等上很長 時 間，所 以就要抓緊時間趕在公交 車 前 趕到公交車站，才不至於很晚才能到家。

這 些 趕時間下班的員工並不是不熱愛工作，他們還是很認真、很努力的工 作 著。他 們為了能在下班前將自己 的 工 作完成好，甚至憋著忍著不去 衛 生 間，就是為了能更快的完成工作任務，以便能及時下班，去與時間賽跑，這些員工確實是不容易啊。

然 而，領 導 的想法就不會和員工的想 法 一 致了。領導一般都過了接孩子 的 時 期，或者是領導也需要接孩子，但是領導的家人會做出犧牲，來擔 負 起 接孩子的任務。領導一般都是 以 工 作為主，全身心都投入到了工 作 中，所 以 領 導就會對提前5分鐘，在打卡機邊上等待下班的人，產生 看 法，以 至於對員工有了不好的印象。

【那麼，領導會對這樣的員工有什麼看法呢？】

1、領 導 會認為這個員工不敬業，沒有敬業精神，心思沒有放在工作上，工作量不足，上班清閒。

2、這個員工為什麼不能全身心的投入到工作中呢，如果上班時間清閒，要 不 要 給他們增加工作量呢，難道他們就差這5分鐘嗎？

3、大 家 都還在工位上，怎麼就他著急，還想不想幹了？

留 給 領 導的全都是不好的印象，領導 不 知 道你在工作時間內，是怎麼樣 的 拼 命乾的，領導只看到了他不願 意 看 到的情景，所以你就成了費力不討好的人了，活沒少幹，但是領導 沒 看 見，領導只看見了你不敬業了。

所 以，為 了 自己能在領導眼裡留下好 的 印 象，能在單位裡有很好的發展，希望大家最好還是控制下自己，不 要 在 打卡機邊上等待下班了，或是 找 機會和領導講明自己實際的困難，爭取得到領導的理解，相信領導也會體諒下屬的難處的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在我們公司中肯定不會有在那提前五分鐘等待打卡的員工，一般準點去打卡都覺得挺不好意思的，因為有些同事會遲走半個小時，大多數同事會遲走10分鐘左右，雖然不能反應出什麼，但感覺上不一樣。

作為領導肯定不喜歡員工提前五分鐘就守在打卡機邊上等著打卡下班的，換位思考就很容易理解了，考勤本身就是一件很細微的事情，但是作為領導的上級會怎麼看待這個問題了，領導連自己的員工都管理不好，一點紀律性都沒有，手下的團隊還能有戰鬥力？還敢把重要的事情交給領導去做？

有些公司中員工確實很辛苦，正好有時候遇到快下班了也沒什麼事情了，為了能按點等到公交車、地鐵等早點回家，想按時打卡的想法很正常，其實沒事情做的話你在工位上也是閒著了，在打卡的地方等更能節約時間，道理是這樣，但是顯的很不好看，公司都有自己的考勤制度的，沒下班的時間工位上已經沒人了，顯然不合適，上級領導路過看到的話，你的領導臉面上也不好看，這是一個管理的問題。

領導不但要對下級的員工負責，還得對上級領導負責，其實你早走幾分鐘與領導有啥關係呀，大家都是打工的，只要你手頭沒工作了，早走幾分鐘領導也不會故意去為難你的，但是長久形成大家都早走的情形就不好看了，他怎麼向自己的上級交待了，上級不但喜歡從全域性看問題，還喜歡從細節看問題，上級對領導的印像不好了，會對以後升職之路造成影響。

再者領導也是公司中部門的管理者，他得對公司負責，對上級交待，早退顯然是不符合公司相關制度的，雖然沒有明文規定不能在考勤機前等候，但別的部門沒下班你們部門的一堆人都聚集在考勤機前等打卡了，會造成多麼不好的影響了。

總得來說，在公司就得按相關的制度來執行，給領導留足面子，也是給自己留足面子，公司是個講究面子的地方，大家都好相處。

我在公司上班快三年了，從沒遇到過提前五分鐘等待打卡的員工。當然領導角度看這樣的現象，領導肯定不願意看到員工等待打卡。

一，領導覺得你在影響其他員工工作。比如別人工作還沒幹完，但你在打卡機傍邊等待打卡，大家肯定心裡對你有意見。說不準有些人心裡想你跟領導有一腿。

二，領導覺得你在浪費時間。五分鐘時間也能做很多事情，你也可以學一個Excel計算公式，也可以看一篇小文章，也可以整理整理你的辦公桌，如果你光等待打卡，真的有點浪費時間。

三，如果以後工作中你犯了錯誤或者績效考核分數比較低，領導肯定會拿等待打卡的事兒說你一頓，領導可能會把這個事兒記在心裡。如果以後需要裁員首先考慮這樣的員工。

當然一個員工好不好，不能看這一個現象來做判斷，領導也不一定計較這些雞毛蒜皮的小事兒。留在公司正常加班也不是好事情，只要你能給公司創造價值，沒有人會計較這個五分鐘的，還是靠實力，憑本事說話，不給團隊公司拖後腿就可以了。

打卡機是最直觀的“規矩”，為什麼不直接走，還在打卡機旁等待打卡，不敢逾越規矩，誰敢破壞大家一起制定和遵守的規矩，通常都是被孤立或者淘汰出局的人。

管理莫非管人，管人莫非攻心。提前5分鐘守在打卡機旁邊，那麼至少提前半小時就不在工作狀態了，這是很自然的事情。很多時候簡單的表象就可以反應出一系列的問題。

既然規定幾點下班，就幾點下班，如果非要做出這樣的舉措，非要把“帶著人情的規矩”推向絕境。公司會很輕鬆的做出反擊，畢竟誰出錢誰說了算。個別人特殊情況可以理解，但是演變成風氣，完全可以安裝攝像頭，或者直接將下班時間錯後五分鐘。既然是工作，就要有樣子。