你這個問題的本身就顯得自身的不成熟。

對於求職者而言，面試官是誰？他代表了決定你是否進入這家企業“生死大權”的掌權者，企業授予他這種權利和資格，那麼他就有權對你進行審視；無論他專業也好還是不專業也好，你都無法選擇。

既然如此，你的評價有什麼意義呢？做人，沒有意義的事情，做來幹嘛？你就算討厭，他也不會少一塊肉，不會少一分錢，和他半毛錢的關係都沒有。

但是這種討厭的情緒卻會影響到你自己，你以後遇到面試，就會想到之前的討厭經歷，就會想到今天會不會遇到；當你再次參加面試的時候，就很容易去做比較，去權衡，反而會影響自己的表現和情緒。

所以說這個問題毫無意義，成熟一點吧，年輕人！

這個要分情況的，招聘的人員，也就是我們說的HR一般有兩種人員來擔任：

1.公司人事部門負責招聘的，這一類人對面試方式有餘，可以問出面試者的個人特點，不過涉及到專業領域就弱一些。

2.部門負責人，專業有餘，不過有時候會出現憑個人喜惡來選人，出現人才性格、工作方式雷同化。

不過，求職者只要保持禮節、不卑不亢就好，不用刻意討好，也不用趾高氣揚。而HR們也麻煩靠譜點兒，不要出現如：

1.現抓人面試，上午打電話邀約下午面試的，太不尊重面試者，至少也要提前一天預約。

2.不懂裝懂。

3.羅裡吧嗦。

HR部門不管是求職者還是在職者都免不了跟他們打交道，但是普遍的，HR的名聲都不是很好，可能與他們從事的工作性質有關，也可能是工作性質使然，所以大部分人眼中HR是比較不討喜歡的

對於求職者，HR從眾多簡歷中把你挑出來，通知你面試，也是很辛苦，然後跟你溝通，安排你面試，入職等事情，這些都是工作內容，職責所在，跟Hr搞好關係對自己也是很好的。所以你說的喜歡或者厭惡，問題本身都很膚淺，工作職責所在。

既然有HR最討厭或者喜歡的求職者，當然也有求職者最討厭或者喜歡的HR，這是一個相互選擇的過程，一個求職者對公司的第一印象也是源自於HR。HR在面試過程中有意無意會出現一些小錯誤，不僅損害自己的形象，也間接損害了公司的形象。時下，與其說HRpass求職者，不如說求職者也在passHR，pass公司。求職者對HR的讚賞或厭惡，分析孰多孰少沒有多大意義。客觀來說，HR一定要注意與求職者溝通的細節，才不會被求職者PASS掉，反之如是。

（１）人事部現場招聘人員素質差，舉止不雅，態度惡劣！

這種現象非常普遍，很多企業的現場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質很差，態度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業和公司的人員尤其嚴重，她們趾高氣揚的樣子很難讓人接受，這些現象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，一個公司的招聘MM可能是沒有吃早餐，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我抬頭一看顯示屏，原來是深圳某一知名臺資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態度略見一斑。

（２）面試官語言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷。

很多大公司或者知名企業的面試官在面試求職者的時候，往往會出現這種情況。他們本身可能有一種居 高臨下的感覺，對待求職者缺乏應有的禮貌。提問的時候不注重語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經常能踫到的情況。其實求職者是在尋找工作，而並不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應該得到最起碼的尊重。

（３）找不相關或者不稱職的人員來面試求職者。

這種情況也很多見，有些新成立的企業，由於很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時候往往隨便找個人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什麼相關的聯絡， 所以問的問題和也風馬牛不相及。其實聘用什麼樣職位的人，一定要找一個和應聘職位相關，並且職位要高於最少要等於應聘職位的人來面試更能體現對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因為你的學識根本鑑定不了這些人才。不仔細閱讀簡歷，浪費別人的時間和金錢。

很多企業的人事部的人員，從來不仔細閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知別人來公司面試。不但浪費自己的時間，也浪費求職者的時間和金錢。我就曾經看到一個公司，招聘一個生産科長，結果找來35個人同時來應聘，結果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實作為人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什麼？

（４）以招聘為手段，學習他人的工作經驗。

這種情況大多發生在新成立的公司或者新的部門，由於沒有經驗，又沒有人指導，索性打著招聘的幌子找幾個有經驗的來問問。一般這樣的企業要招聘的職位還很高，儘量找一些經驗比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經驗和資訊。你一定注重了，這些人在面試的時候問的往往特別詳細，甚至一些細節都不漏過，並且還要作詳細的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細，並且感覺自己發揮的很好，被錄用的機會很大，其實你錯了 ，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取的資訊和經驗，回去讓你等訊息是在欺騙你的感情！

（５） 釋出假招聘資訊，在網上為企業作廣告。

現在網上招聘的資訊撲天蓋地，但是往往求職者發出的簡歷都是石沈大海，為什麼呢？因為他們根本沒有招人，而是利用網路在給自己的企業作廣告。尤其是幾個比較知名的人才大網站，一般的企業會員往往都要交幾千塊的年費，不招人也不能閒著，多發出點假的招聘資訊，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業的知名度，反正也就浪費求職者的一個EMAIL而已。大家可以留意一下網上，很多企業的一個職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘資訊，大家想一想，假如一個公司或者一個部門在一個重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運作下去，你還聘這個人幹什麼？

（６） 對求職者在跳槽動機追問不停，懷疑應聘者的忠誠度。

很多求職者都會碰到面試官問這個問題：你為什麼離開現在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實再多的答案也都離不開兩個原因，一是現在的公司已經無法給予你的能力一個公正的待遇，另外一個就是你的能力已經無法適應現在公司的需求。很多企業的人事部經理總是對跳槽人的動機産生懷疑，認為你對企業不忠誠，其實沒有這個必要的擔心，一個主動提出辭職的人一定對自己的本身能力有一個正確的評估，否則他不會輕易跳槽，而企業的領導者也要考慮一下，為什麼自己的公司留不住人呢？所以說人才的正常流動也可以提高企業的競爭能力。往往一些用人單位再招聘人的時候，一方面要求職者要有忠誠度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經驗，假如所有的人都忠誠得從來不跳槽，你要求的這些工作經驗從哪裡來？

（７） 把求職者放在一邊，浪費別人的時間，自己還不幹正經事。

在去公司面試的時候，一些企業的人事經理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻並不幹正經事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個找工作人最痛苦的事情。時間對於沒每個人都是寶貴的，請尊重別人的時間！假如你真的很忙，請先做好工作的計劃，把面試也 當作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個，工作沒有條理性說明你也不是一個成功的治理者。

找工作苦，找工作難！現在的媒體天天報道求職者如何不能滿足的企業的要求，如何才能找好工作，如何提高自己應聘的能力，其實我們也應該給用人單位提點建議，即便是現在到處都是找工作的，不怕招不到人，但是你們也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾經慢待過求職者？是否曾經因為自己的傲慢和偏激而錯過了一個極好的人才？是否有在你公司面試出來的人回頭對你們公司吐唾沫？

這個算啥問題呀？HR的面試對不同的崗位、職責、要求，都會有不同的面試方法或技巧，也不排除部分HR用壓力測試會讓應聘者比較緊張。但求職而已，有啥喜歡和討厭的？

HR面試表現出來的都是一套流程並非是出自內心，而且面試和入職完全不一樣，所以沒必要對面試中的HR有太多的想法，那是他們的工作，也許有些表現他們也不願意表達出來，處於要走完既定流程，必須要做完。

HR最終都是為了老闆的，我有個很多年的同事後來調做公司HR,自認為是不錯的朋友，一起工作了很多年，後來我懷孕想去產檢，問她算不算病假，她理所當然的回答當然不算。後來諮詢了專業人員，才算請了假。所以只要你不爭取，不讓你拿到證據，什麼福利都不會主動給你的？

這個問題是相互的，如果你是個高素質的人，情商比較高，那麼就算討厭的HR也會被你感染，如果你自己沒禮貌沒教養，就算人家HR素質高，也不會對你有好臉色，所以出門在外，還是以和為貴，以德服人！

看情況吧，一般正規公司的HR還是專業的。也不會表現出對求職者很明顯的喜厭，所以作為求職者也放平心態吧，這是相互選擇的一個過程，沒必要太多情緒

不管是什麼態度，求職者應該都能察覺到表情背後的真正含義。畢竟現在的求職者一般都是具有較高智商和情商的人才。更不用說經常和各種求職者交流的HR了。所以，不管是誰保持相對真實的態度為好，當然初次見面相互禮讓也是必不可少的。

HR是一個公司（單位）第一道門戶，所以，HR素質實際就是該單位管理風格的實際表現，HR素質低，這單位也不會好！！！

一個企業的成敗，可以說50%掌握在HR。因此，HR只能是專業的。如果一個HR一半人覺得討厭，那就意味著公司有一半人人心浮動了，那麼帶著一半心裡不爽的隊伍去打仗，贏得機率是多少呢

一顆平常心，大企業和小企業的HR在面談中的內容過程和態度會差很多。去應聘一家有前景經營也OK的企業，HR也不會差到哪裡去。

求職者不會一開始就定義了HR。對他們而言，目的是“求職”，不是去發現HR的“好”與“壞”。

如果HR熱情接待求職者，提問也專業、謙虛、求賢若渴，求職者當然會覺得遇到了“伯樂”。

如果HR高高在在上，把求職者當“乞丐”，自認為你求我、拜我就給入圍機會，找人湊面試人數，那求職者一定是“厭惡”他們的。

也正因如此，對於普通崗位，HR面試是普遍應用並被廣泛接受的。

但對於技術人才、其他專業人士的面試，HR很多時候會成為一面堵在前面的牆，他們受不了“強勢”的求職者。而求職者又覺得HR過於“空洞”，交流起來對方的層次達不到。從而形成“矛盾”，降低了企業網羅更多人才的可能性。

綜上，好的HR是企業的福氣，如果大多數求職者都欣賞自家企業的HR，企業的良好形象便得到了“免費廣泛宣傳”，難得（這也類同於員工離職時HR的操作手法）。

說實話大多HR對待求職者的都是居高臨下的姿態，碰到這種HR我相信大部分求職者心裡都不舒坦肯定是討厭的。雙方所處位置不同，目的不同 ，自然也就沒辦法互相尊重。如果是遇到專業性很強，態度真誠的HR我相信任何一個求職者都會欣賞對方的職業態度以及做人的高度。

小四月覺得，可以從2種情景去聊這個問題。

目前有很多的招聘平臺在面試前會先和HR或者招聘主管進行對話，比如說BOSS直聘。

那在聊天的過程中，單純的文字聊天肯定會比較生硬，所以說話都要有一定的禮貌，但基本的聊天，應該不會有什麼衝突，一般就是簡單的傳送簡歷，詢問相應的經歷，除非由於個人原因，改變了原計劃的安排。

其次，我們線上下面試的時候，小四月建議還是以尊重為主

首先，你和HR應該是第一次見面，我覺得不存在題目中說的情緒吧，可能在聊天的過程中，HR對你的經歷或者簡歷進行詢問的時候，一般不會壓力面，即使壓力面，可能也是側面考察你的抗壓能力或者你的情況。

其次，如果你有幸拿到了offer，如果你對HR有以上的情緒，有可能是因為自己拿到了很多的offer，經過自己的考慮以及選擇後，沒有按時入職。小四月有做HR的朋友，看到過吐槽貼，意思是求職者沒有按照原計劃入職，浪費了彼此的時間。

個人建議：如果你目前在多家面試，並在等待面試結果中，在HR做最後的資訊確認的時候，可以說一下自己的情況，允許對方給自己時間考慮，或者你主動詢問最晚答覆時間，這樣也可以給對方留餘地。

因為如果公司決定給你發offer，就意味著公司不會在花費其他時間去釋出招聘啟事或者邀約其他人面試。求職者對於HR的情緒無論怎樣，最後真的有幸進入了一家公司，你還是要和HR打交道的。

現在比以前好多了。現在主要是高階的職位比較嚴一些。以前hr很容易刁難一些各種各樣的職位，還要看臉色。現在一般的工作，只要你基本條件達到了啊，都挺好進工廠的。

對於求職者，面對hr的面試，往往有很大的感受，去判斷自己的面試機會成功的機率。在面試中，可能會遇到不同能力經驗的hr，所以面試中，你遇到hr提出的問題和對你的態度，那是非常直接的要求你在短時間反應和回答問題。如果你誠如你自己投遞簡歷的能力，遇到一個有經驗的面試官時，你的反應能力和態度，也會應該讓hr對你的態度有直觀的展現，同時也會影響你對現場面試的發揮和結果。如果遇到一個讓你自我覺得不錯的面試官，那你的態度肯定會滿意，也會讚賞。如果遇到一個並不有經驗的面試官，那你也直覺有你內心的討厭而沒有好感。所以擺正你自己面試心態，無需刻意。