這不是年輕人的問題，這是時代進步的結果。

個人覺得原因由三：

如今國家的教育普及度已經非常高了，過去進工廠的主要是學歷要求不高，社會也沒有太多可選擇的高薪行業，只能選擇體力勞動，現在大多數年輕人都是受過大學教育的，他們有豐富的知識可以變現。

他們對自己的未來就業及業餘喜好方向都有自己的想法，

工廠最大的規則是：你不需要有想法，按照規範來做就行。

朋友做服飾加工行業的，他說現在廠裡的工人年齡大多是30歲以上，20多歲的年輕人屈指可數，招來的人才，做不了多久就走，常常是月薪開到8000元，也不一定找得到適合的年輕打版師。

工廠高薪高福利都吸引不了年輕人，那你說這些人跑哪去了呢？為什麼都不願意進工廠呢？

據一些主流媒體所提供的資料：

年輕男性主要集中在快遞、外賣騎手、網約司機這三個行業，

年輕女性多從事淘寶客服、微商人員、美容養生師、化妝紋繡師、商場導購等等崗位。

一方面來錢快，機會多，一方面自由，有變化性的精神體驗

這也是國家的第三產業正蓬勃發展，逐步取代第二產業成為主要的經濟支柱。

工廠機械枯燥的工作，只有重複性沒有可能性，未來會被更多機械化所替代。

如今是科技時代，智慧化時代逐漸來臨，重複性的工作遲早都會被大批次的淘汰。

比如超市結賬，現在也不要收銀員，直接可以選擇自助付款。

比如買火車票，以前都是人工視窗排隊，現在你還需要嗎？

比如過高速路口，以前都是人工視窗收費，現在正在大面積推行ETC，推行自動取卡。

工廠工作模式，365天如一日的不斷重複，收入雖然比較穩定，卻也不會太高，限制了自己的社交圈子和眼界。

遠不如每天在外面跑的人，不斷的開拓人脈，為創業打下必須的基礎，在打工不如創業的主流思想下，越來越多的年輕人不願意在工廠工作。

況且現在願意進工廠的女性越來越少，而男女比例失衡的情況卻依然嚴重，而大多數工廠的工作時間超過12個小時，根本沒有充足的時間滿足雙方感情的需要。

多重原因之下願意進工廠工作的單身男女自然就越來越少了

中國的的大多數工廠，沒有按照國家規定執行那些福利，把工人當做機器來創造效益、老闆都是考慮怎麼樣來壓榨工人的血汗錢，怎麼樣少發工資，試問誰願意為他們賣命？

問:為什麼現在的一些年輕人不願意到工廠打工？

答:現在的社會跟以前不一樣了，以前的年輕人都是拼命的往外面大城市跑，然後到一個工廠裡，結實一些好哥們，每天上班，下班後一起去喝個小酒，打個小牌，去溜冰，吃宵夜，只要對方請吃頓飯，給抽根菸就稱兄道弟了。那時候真的很單純，沒有任何心機心思。

現在呢，越來越多年輕人不願意去工廠了，因為工廠工作生活太枯燥了，除了上下班，沒啥事可做了，加上現在女孩越來越現實，越來越追求高物質生活，泡妞比以前更難泡了，回想以前多好呀，加上現在都是資訊時代了，也每喜歡守著個手機，玩下抖音，看下快手，感覺時間過的是那麼快又充實。哪裡還有心思打工呀，要是工作上問題被老闆批評下，那更別說了，老子走人，還幹啥，工資低又受氣！

現在是網際網路時代了，現在快手，抖音平臺上都是年輕人，玩著玩著還能賺到錢了，誰還願意去打工呢？

首先我猜測下，你指的工廠是普通工廠，不是捲菸廠，發電廠，軍工廠等一些大家爭破頭都想進去的國家壟斷型企業，如果不想進這類工廠的年輕人，一般都是嚮往自由並且不甘平凡的人。然後謹以我本人所在的汽車主機廠為例來做分析

一般工廠都處於工業園，處於城市偏遠區域，要是沒有特別的事情，我們幾乎是不會去城裡的。另外據說我們廠在十年內還要再遷往更偏遠的地方，真的是要與世隔絕了，有錢沒地方花的痛苦有人懂嗎。

然後就是工廠本身環境，工廠一般都是鋼架構，不是高樓大廈，有些破舊點的車間，下大雨的時候會漏水，另外冬冷夏熱，當然我們廠裡有空調和暖氣，算是比較人性化的。另外主機廠四大車間大家都知道，發動機廠和油漆車間是恆溫的，油漆車間是有油漆汙染的，焊裝車間俗稱刀光火海，總裝車間流水線工人最多，裝配工藝最多。不管哪個車間都有噪聲汙染，而且不管是工程師還是流水線工人，都需要上夜班或者值夜班的。一個月有半個月上夜班，一個是透支健康，另外幾乎也就失去了自由。

講到敏感話題了，一般進工廠的人圖的是什麼，穩定的收入和五險一金。我們廠有很多拆遷戶，他們來工廠並不為掙錢，只是找點事做做，打發時間而已。而年輕人進廠，要不就是苦錢，要不就是畢業後來圖個穩定工作。畢竟每年應屆畢業生這麼多，製造業又是國家最能吸收人員的行業，製造企業每年都有一定的指標來解決國家就業問題的。

當然流水線工人的流動性也是非常大的。公司效益好的時候，加班費，雙薪，各類補貼也很多，水漲船高。效益不好的時候，收入也會少很多，扣了五險一金後拿到手的少得可憐，自然走的人就多了。

這裡分開講一下，如果是流水線工人，晉升的渠道主要是工作年限，從普通工人到班組長到工段長，運氣好的也要五年以上，而且得有人提拔，普通工人可能做二十年也只是個班組長。然後是工程師，工程師做到主管再到經理我們這最快也要十年，可能因為我們是國企的原因吧，論資排輩，一個蘿蔔一個坑。

晉升機會除了內部提升，還有一個普遍的就是跳槽，如果有好的機會是可以考慮跳槽的，比如前兩年火起來的網際網路企業做電動車，會挖走很多有經驗的團隊和個人。但是跳槽的話幾乎也是同平臺跳，你是車間的工程師幾乎是難以跳入研發，ME，QA的。也就是說，你跳的還是工廠。

還有一條路幾乎很少有人走，那就是創業，在本行業內創業，幾乎不可能。開個螺絲廠？開個模具廠？不是採購出身是很難接到訂單的。

說了這麼多，照慣例還是給你一些建議吧。想在工廠裡發家的機率特別低，很多有關係的人只是來歷練一下，然後就回研發總部晉升了，白手起家能做到經理在前二十年有很多，現在越來越難了。所以如果你是年輕人，建議你如果有學歷就讀到研究生及以上，然後去研發或者轉行去其他行業，如果你沒有學歷但能力很強那就去私企闖一闖吧。

進廠需謹慎！肺腑之言，有問題再交流。

第一！現在年輕人吃苦精神大不如以前。第二！工廠上班太枯燥乏味就像是機器人一樣，第三！每天三點一線的生活感覺看不到未來！

現在的年輕人不想去廠裡打工，歸根結底是這個社會發展的必然產物！

現在的年輕人應該是，90後才算年輕人了。90後，00後這一代基本上很多家庭都是獨生子女，獨生子女就意味著是父母，乃至家庭裡的手心肉，掌中寶，爺爺奶奶寵，爸爸媽媽愛，吃不得苦，受不得累，從小就吃好穿好耍好，除了對讀書有要求以外，哪一個家長對自家的孩子，捨得拿來勞動改造，因為出生的年代好，一生下來就沒有吃過錢的苦，所以並不知道錢來之不易。你讓他進工廠被人管，被人說，沒自由，工資還不高，他們才不幹呢，大不了回到家裡當少爺小姐，因為他們的爸爸媽媽也都還年輕，也都還能為他們掙.

哎，現在的年輕人，不像我們那時候的年輕人。我們小時候家裡孩子多，那時候小孩的命好像也沒有現在的小孩的命那麼值錢一樣，做父母的爺爺奶奶的，哪裡有那麼的時間去寵你去哄你，不讓你下地幹活，那已經是謝天謝地了，我記得我小的時候我家有姊妹三人，父母也很寵愛我們的，但是家務活一樣沒少做，田地的活也沒少幹，基本上從十來歲開始就要做一些理所能及的事情，燒火做飯，打豬草，餵豬，摘桑葉喂蠶，ban苞谷，插秧子，割小麥栽棉花，栽玉米，收曬糧食等等的農活都幹過，就連挑大糞這種活都幹過，記得那時候也就十三四歲，挑不起滿桶大糞，都挑半桶，走起路來還一晃一一晃的，那時候的人都比較窮，也有一部分人家還是可以的，記得我們小時候夏天基本上從來沒有穿過鞋子，都是赤腳，不是不想穿，而是沒錢買涼鞋，想想小時候的生活，真是不堪回首！

不過凡事皆有因果關係，因為小時候窮，吃過苦，不怕累，所以乃至今天，做任何事情，再苦再累都能習慣。

所以現在社會上存在著一種現象，招工難，找工難！現在的年輕人找工作的要求是，時間短，工資高，工作輕鬆，離家要近，當然，這些所說的都是普工一類的，當真學歷高，有能力的人，又另當別論！

一，工廠相對比較封閉，枯燥，人在裡面就像坐牢一樣，如果是流水線就更糟糕，上個廁所必須找人頂你的崗位，還有時間限制

二，因為封閉，所以人在裡面接觸社會機會偏少，會越來越狹隘，年輕人比較愛自由，喜歡新鮮事物，所以從這一點上也能理解有人不進廠的原因

三，工廠裡的工作會限制你以後的職業發展規劃，因為每個工廠對人員的要求相對單一，可能你在這個廠還不錯，但是換個廠你啥都不行

四，薪水相對呆板固定，怎麼說呢？就是說無論你乾的再好無非多點獎金，工資永遠那麼點。反而在外面就不一樣了，可能你努力下類似於銷售之類的，工資，提成成倍的翻，而且鍛鍊自己各方面的能力積累自己的人脈

這種現象越來越多，這也是工廠長期缺少工人的一個主要因素。以下針對幾個方面做個分析:

1. 現在的工廠要求一般是18到45歲。年齡大點的工人一般不受工廠待見，畢竟產出相對來說較低.而年齡大的一些工人，相對來說比年齡小點的工人，穩定性更強，他們一旦進入工廠，大多不會隨意離職，畢竟年齡大工作的確不好找，而且上了年齡的工人自身的家庭責任感更強。

2.90後00後逐漸成為工廠的用工主體。這個年齡段的人，大多很有個性，他們大多較早的透過手機瞭解了外面的世界，對於他們而言自己更加有想法，更加崇尚自由，而工廠給人的感覺就是死板，很少能接觸到外面的世界，這個群體透過手機對外面的世界又充滿了憧憬。

3.一些自由職業的工人群體。這一類人之前可能是一個小吃攤老闆，可能是包子鋪的老闆，自己生意即便慘淡，收益並沒有工人收益高，但是他們也不會去工廠。原因如下:其一愛於面子，覺得自己怎麼說也是個老闆，不應該幹工廠；其二喜歡自由自在，受不了工廠的約束。我曾經跟一個送外賣的大姐聊天，她說自己之前是開店的後來去工廠做，工作了一週就受不了了，感覺自己整個就是為工廠勞動，一點不自由，還不如跑外賣，自己多勞多得。

4.從眾心理。當越來越多的群體不想去工廠，那麼一起玩的小夥伴自然會動心，畢竟大多出來打工的還是老鄉或者同學之類，做個伴總歸是好的。

理想和現實糾結。

年輕人喜歡自由無羈的生活。現在的年輕人過慣了衣來伸手，飯來張口，無憂無慮，自由散漫的生活，踏入社會這個大熔爐，會發現自己不適應環境的融入和生存。

工廠，有嚴格的 紀律要求，明確的規章制度，超乎想象的勞動節奏，強度，無條件服從管理對率性生活的年輕人是一種嚴重障礙。畢竟，兩個不同生活緯度的環境，行為理念格格不入，甚至是兩個截然的極端。

我進廠進行軍訓時，教官就說過一段話。廠裡的軍訓，說得好聽點是規範員工的行為理念，說得難聽現實點是改造員工的行為理念。在廠裡，，是龍，你得盤著，是虎，你得趴著。服從是第一要求，生活中，三百六十行，行行出狀元，在其他領域，你有可能是人才，怪才，甚至是天才，但你進到這裡管理人員的才能和經驗，都是經過學習和實操總結出來的，他的指導是不容置疑的，對員工的要求，就是無條件的服從。

年輕人還沒有經過生活的磨鍊和摔打，沒真正體驗過生活的殘酷，沒有完全脫離父母的的依賴，骨子裡好逸惡勞的思想驅使，他們不想也不願選擇這種工作和生活環境。

為什麼現在年青人不愛進廠。最主要的原擴招，現在個個都是中專，大專生，個個父母都感到自己孩子有文憑，在潛意識就不想讓孩子進工廠打工，照成有的孩子也不想去工廠上班，個個都想做高大上的工作。

其實，文憑和以前80年代小學畢業的沒有區別，那為什麼以前小學進不了初中，初中，進不了高中，都會選個工廠打工，學門技術，

擴招影響了這些人的思想.我有中專，大專文憑，為什麼去打工。

反而影響工廠招不人，招到人不開心就走，呆住的也混日子。

80年代就是進廠心裡大都有個目標，什麼會成師傅，什麼時候成技術員，組長。

所以個人對擴招是有一定看法，覺的步子邁太快了。

這跟年輕人自己有關係，能力學歷不夠，沒有技術又想要高薪，一般的工廠又看不上，沒有上進心，又不想去提升自己的學歷學點技術。我覺得對於這樣的年輕人首先要對自己目前的狀況要有清醒的認識，樹立自食其力的觀念，不想上班，不能吃苦又想要住好房子，開好車，娶美女老婆，有好的物質生活，這些除非是官二代富二代，否則只能是在夢中才能有。當然，也有客觀原因，現在很多年輕人不想進廠是因為很多工廠工資低，管理不夠人性化，工作環境惡劣。現在的年輕人不比父母那一輩，把工作看得很重，一份工作幹到退休，職業忠誠度低，加上現在工廠也多，這裡幹著不開心了，就立馬辭職走人，絕不會委屈求全，在一棵樹上吊死，也不會虧待自己。像之前出了名的三和大神，“幹一天闊以玩三天”，有些年輕人就是這樣的心態，人生在世，及時行樂，得過且過，過的就是這麼任性。

就三點：一、打工大多數娶不上媳婦。二、打工養不了老。（因為現在很多工廠在淘汰40~50歲的老工人，而且不給遣散費，大多用各種流氓手段逼你主動辭工）。三：打工買不起房