為什麼何超說自己看了官宣才知道要轉會恆大呢？為什麼別人轉會國腳準國腳都是大幾千萬上億，你能兩千萬一個搓堆買呢？

何謂職業化足球，足球就是一個職業，就必須遵照職業的規律來辦，由足協定製條條框框來限制有能力的俱樂部、由地方政府來限制球員的轉會，這就不是職業聯賽，又何來足球水平的提高，國家隊又何嘗不是一個沒有團隊的國家隊。

沒辦法，只要把恆大倆字發出來，就有人看，羨慕嫉妒恨的，各種酸各種罵，噴子們有活幹了，很活躍，木秀於林啊，扛的起是冠軍就讓它們痛快痛快嘴唄

領先其他職業俱樂部得管理？我笑了！除了錢恆大還有啥？你讓恆大年薪低於平均值試試，我看看能出啥管理！估計管理者都走了！

如果老闆問你為什麼來我這面試，你會怎麼說？

因為這裡人傻錢多福利高，這麼回答的是職場菜鳥。

因為你們這裡的管理職業，能得到學習的機會，這是職場老鳥。

再加上一句因為你們管理職業，我就愛被你們管理。這是噁心他媽開門，噁心到家了。

恆大領先的足球管理手段，就是砸錢，如果恆大像遼寧隊欠薪一年，有人去嗎？本身就是中國足球的攪屎棍子，就不要在那裡唱高調了！

品牌部十三提問機轉告大猴佬，恆大現在可以轉會，但不享受政策紅利，恆大現在問題是俱樂部文化出了偏差，社會主義核心價值觀的缺失，從上到下沒有為國獻身的信仰，用金元腐蝕年青人心靈，在俱樂部個個生龍活虎，為國效力時踢養生足球眼神防守，史上最年輕的散步帝就出在恆大。

大佬鳴說得觀點不太對，但立足點是對的，存在就是合理的，廣州恆大目前那麼多國腳和準國腳，自然被肯定有恆大優勢的地方。但也應該有胸懷，經受得住別人說，畢竟看看恆大在中超獨特的操作，畢竟像上港、魯能等都有自己培養的球員，而恆大基本光靠買又奪得冠軍，自然遭受非議。至於是不是球員願意因為領先中超的職業管理，那倒未必。

廣州恆大的成功，可以說，50%功勞基本上是建立在引援上，一開始買馮瀟霆、郜林、張琳芃等國腳，半支國家隊，建立了王朝，然後馮瀟霆等老化，立刻又可以大手筆，買來高準翼、韋世豪、楊立瑜、張修維等新一代國腳級球員，雖然其他隊也引進國腳，但從來沒有恆大這樣成功和迅速，引人嫉妒很正常，各種懷疑的聲音，質疑恆大背後“超手”操作，是十分正常的。恆大記者這麼說，有點格局小了。

球員願意廣州恆大，有時候很多因素綜合的結果，第一肯定是錢，錢給得高了，自然人才往那裡流動，像上海，平均工資高，吸引很多人才。第二是發展，錢如果差不了很多的情況下，肯定去恆大有機會奪冠，會比很少機會奪冠的強，正如北京，很多大企業的總部在這裡，有機會上升一個階層，好的就業崗位多，人才也能吸引人才。第三是馬太效應，頭部效應，不是最好，但大家都愛，有時候人以群分，恆大經常奪冠，那麼多國腳，其他優秀球員自然覺得那裡肯定不錯，如果我是優秀的球員，去恆大發展是很不錯的，優秀的人愛跟優秀的人一起。

廣州恆大的管理，有點半軍事化的高壓特色，就是為了奪冠，一切都要圍繞著奪冠，迅速行動，大家都要做好自己的事情，這樣的高壓管理，有時候是好事，像反應迅速地買了艾克森，如果上港有恆大一樣瞄準目標不放鬆的鬥志，就不會賣艾克森，如果北京國安有恆大一樣的高壓下的迅速執行，就會在比埃拉受傷後，立刻考慮引進前鋒的問題。

恆大的管理對於他們的成功很有幫助，但這種高壓特色的管理，是否能吸引人才加盟，那可不一定，很多球員還不一定喜歡用各種紅標頭檔案加上重金罰款的管理，應該說是間接推動關係，管理有助於成功，而容易成功吸引人才，而不是管理領先直接吸引了人才。