一份工作只做了三個月就離職，合適嗎？這個問題沒有標準答案，主要還是具體問題具體分析。
我想知道為什麼只做了三個月就離職呢？是你的個人主觀原因還是什麼客觀原因呢？
假設幾種情況：
1. 你做了三個月，發現HR描述的情況跟你看見的情況不一致，或者存在誇大、欺騙的情況，或者給你的承諾沒有兌現，比如本來公司沒有購買社保卻聲稱有社保，或者上級描述的工作內容與實際不一致，那麼這種情況，我支援你，離職吧！及時止損！
2. 你做了三個月，發現你試用期表現不是很好，覺得可能難以轉正，你打算來個金蟬脫殼。當然這麼做是合適的，但是你需要反思，為什麼工作表現差強人意呢？工作能力，勝任不夠？還是工作態度不行？否則，離職了跳到別家公司，歷史的悲劇可能再次重演。
3. 你做了三個月，此時有更好的工作機會挖獵你，你離職了，這種情況合適嗎？當然，從個人的發展角度考慮，這麼做也情有可原，畢竟人往高處走嘛。但也要考慮這種工作機會是否適合你 ？你是否能勝任？否則，又是一個大坑，要學會抵制誘惑，明白自己幾斤幾兩。
……
那麼工作了三個月就離職，合適嗎？那當然是你的自由。準確來說，不是合不合適的問題，而是你的個人自由問題，畢竟工作是雙向選擇。那麼，你做了三個月就離職，會對你的職業發展有什麼影響呢？
這一點可能需要你引起重視，你不清楚什麼樣的職位適合你？什麼樣的工作適合你？面對工作機會，你缺乏足夠的評估和判斷，所以，你才會踩坑入坑。那麼建議你，找工作的時候，好好剖析自己的優劣勢，勝任能力如何，有什麼要求，與崗位的匹配度如何，求職的公司風評如何？你都需要調查研究，避免入坑。
這個更要引起你的重視，是不是你過高了評估自己的能力？是不是你對工作太隨意了，太任性了？這樣子，你就考慮自己適不適合職場了？建議你，調整好工作心態和狀態，學會適應職場，而不是讓職場適應你。
HR可是有自己的一套體系和看法的。那這樣子，你隨意的離職，憑一時的衝動就離職，以後誰敢用你？在職場裡，忠誠度和敬業度是非常重要的。你要學會理解職場，懂職場規則，按照職場規則辦事。
離職和工作時間期限沒有必然的聯絡，如果你覺得這個公司不好，不適合自己，隨時可以提出來辭職。不需要有什麼心理顧慮。
一份工作只做了三個月就離職，合適嗎？這個問題沒有標準答案，主要還是具體問題具體分析。
那我從離職的可能原因、以及這種離職可能的影響，談談看法。我想知道為什麼只做了三個月就離職呢？是你的個人主觀原因還是什麼客觀原因呢？
假設幾種情況：
1. 你做了三個月，發現HR描述的情況跟你看見的情況不一致，或者存在誇大、欺騙的情況，或者給你的承諾沒有兌現，比如本來公司沒有購買社保卻聲稱有社保，或者上級描述的工作內容與實際不一致，那麼這種情況，我支援你，離職吧！及時止損！
2. 你做了三個月，發現你試用期表現不是很好，覺得可能難以轉正，你打算來個金蟬脫殼。當然這麼做是合適的，但是你需要反思，為什麼工作表現差強人意呢？工作能力，勝任不夠？還是工作態度不行？否則，離職了跳到別家公司，歷史的悲劇可能再次重演。
3. 你做了三個月，此時有更好的工作機會挖獵你，你離職了，這種情況合適嗎？當然，從個人的發展角度考慮，這麼做也情有可原，畢竟人往高處走嘛。但也要考慮這種工作機會是否適合你 ？你是否能勝任？否則，又是一個大坑，要學會抵制誘惑，明白自己幾斤幾兩。
……
那麼工作了三個月就離職，合適嗎？那當然是你的自由。準確來說，不是合不合適的問題，而是你的個人自由問題，畢竟工作是雙向選擇。那麼，你做了三個月就離職，會對你的職業發展有什麼影響呢？
首先，你做了三個月就離職，暴露了你求職目標不明確，定位不清晰，職業方向不清楚，判斷和評估能力不足。這一點可能需要你引起重視，你不清楚什麼樣的職位適合你？什麼樣的工作適合你？面對工作機會，你缺乏足夠的評估和判斷，所以，你才會踩坑入坑。那麼建議你，找工作的時候，好好剖析自己的優劣勢，勝任能力如何，有什麼要求，與崗位的匹配度如何，求職的公司風評如何？你都需要調查研究，避免入坑。
其次，你做了三個月就離職，頻次呢？經常這樣嗎、如果是，那就不是合不合適的問題，而是你自身存在很大的問題。這個更要引起你的重視，是不是你過高了評估自己的能力？是不是你對工作太隨意了，太任性了？這樣子，你就考慮自己適不適合職場了？建議你，調整好工作心態和狀態，學會適應職場，而不是讓職場適應你。
再次，你做了三個月就離職，下一份工作背調，你怎麼辦？你怎麼解釋呢？HR可是有自己的一套體系和看法的。那這樣子，你隨意的離職，憑一時的衝動就離職，以後誰敢用你？在職場裡，忠誠度和敬業度是非常重要的。你要學會理解職場，懂職場規則，按照職場規則辦事。