首先，我處於事業單位。說實話，領導都喜歡嘴甜會說話的人。本人不會說話，踏實埋頭幹，因為不會說，所以很多人不以為我乾的有多好。身邊有個會說話，會拍的人，任何場合都可以說的上很多領導喜歡的話。像我們這我種事業單位的可能不會出現欺負新人的情況。

應該說，沒有幾個人是真正願意刁難別人的。 我們有時候會刁難別人，是因為這個人讓我們不舒服了。那麼我們如果遇到被刁難的情況，就應該首先想想，是不是有什麼原因讓對方不高興。如果暫時覺悟不了，就先把這個當作考驗。

如果想通了，是自己的問題，那就糾正自己。如果想通了，但不是自己的問題，是對方的問題，儘量用委婉的方式表達。如果對方還是不能覺悟，就不要再說了，說也沒用。想其他辦法吧。

有遇到，愛搭理？不搭理的樣子，恥高氣昂的說話，你其實心裡都懂可是沒辦法新來的，剛開始也許不太熟就得先忍著，到日後終究會走翻身一刻

以本人的親身經歷，刻意的刁難新同事倒是較少，往往愛護和照顧的比較多。大多老同事都是喜歡在新人面前敦敦告誡，諄諄教導，總是以過來人自居喜歡在新人面前擺老資格。一般新人是很難協調資歷老的人做事的，特別是新人提幹他們更是分析的頭頭是道，沒有他們不知道的。要是領導需要你協調老同事做事，除非你是核心部門例如：辦公室、財務室，否則很難協調，辛苦了大半輩子有很多人懷才不遇或對某些現象不滿，他們大多是需要一個傾訴的物件以彰顯他們的存在和重要，作為年輕人我們理應予以理解和包容畢竟他們有很多亮點需要我們傳承和發揚。

會有。看不慣這種領導，官大一級壓死人。但我遇到這種領導估計我會直接甩臉走人，這種領導我才不跟他幹呢。不尊重別人別人也不會尊重他的吧？相互尊重才是做人的基本準則，在工作中相互尊重人的心情才會好那辦事效率才會提高很多。如這個領導到處找事，估計辦事人的心情激情也不會有多高在心裡也不知道把這個領導罵了千次萬次了。所以做領導的還是手留餘香見面也不至於尷尬。個人意見啊

這個真的有，在工作當中能遇到一個好的上級真的不容易，有些領導就莫名其妙看你不順眼，在工作中給你穿小鞋。自己能做的就是儘量把份內的工作做好，如果自己忍受不了這種工作環境，那就辭職，沒有必要忍辱負重，有這樣的領導，你就算再努力也看不到希望

！

目前還沒有遇到，我覺得能當領導的人還是都比較有素質的，除非新同事入職一段時間後特別的沒有顏色或者做出了讓領導無法接受的事情，只要領導在忍無可忍的情況下，刁難一下他給點兒顏色提個醒也屬於正常現象，新同事來了大部分領導和員工肯定都是幫扶著一起成長，刁難新同事的領導現在幾乎好像沒有多少了。

很高興能回答你的問題，這樣的領導在現實的社會當中是比較常見的，但我可以肯定的一點說這樣的領導不是好領導。在工作中經常去排擠或者刁難自己的手下或者新員工。這樣只會讓他整個團隊失去的凝聚力，員工也會不斷的流失更新，員工的工作也會應付了事，到了最後他只會自己排擠掉自己。你要是遇到這樣的領導，做的不開心建議你換個工作。

一個好的領導應該要用自己更專業的知識領域，去幫助或提升自己的手下，不管在生活或技能方面，讓手下的工作更有效率。這樣他手下工作變得輕鬆了，工作效率也提高了，團隊有了凝聚力，他自己的工作也會更輕鬆。當然人性化管理故為重要，但也不能完全背離制度化，無規不能成方圓。

這種問題很常見，一般都是讓新員工知道你是領導給你個小馬尾，另一種情況就是可能看到你能勝任這份工作重點培養你一下

領導首先也是一個普通人，是人就有人性，有自私自利的一方面。如果是一個新人，遇到小人型領導，探聽你的底細，跟他不是一路，可能就會刁難為難。我遇到過，因為自己脾氣火爆，耿直。直接是面對面剛，直接回懟，他後來直接不搭理我了。偶爾有小鞋，不過不太礙腳。後來不直接分管了，見了面我們還非常客氣了。

領導刁難新同事，不是為了發現人才，就是為了索取賄賂。明白了他的做法，對症下藥就可以了。

見過，我剛上班那會去了一個新公司，剛開始覺得我的領導還是一個不錯的人，可是處時間長了，你會知道。其實領導只是在利用你去完成他的事情。時間久了你會對有些事情看不過去，可是他會處處的難為你，有些事情你真的沒辦法說，只能忍呀！結果忍到我自己看辭職了。

遇到過，在十幾年前，我是八九月份進廠的，總共四個組，其它三個組長各有後臺，開始進去不知道，活好乾的，單子大點的都分給他們，留給我都是剩下的，車間主任也經常刁難，有一次趕貨，有個組來不及想分來給我們組做，我們全組都不同意，也不給車間主任面子，沒辦法後來他們組做到第二天傍晚，這一次以後車間主任態度比以前好多了。

沒有遇到過，我上班十年都是在一家公司，領導非常有能力，也比較開明。因為我們公司的企業文化很重要，每個剛來公司的員工我們領導都會有一個老師去幫帶，包括業務，公司一些吃飯生活的小細節！讓員工真正感到開開心心的在工作！現在的狀態是上班是領導，下班是朋友！很感恩有這樣的領導

原來剛不上學那會就有個領導 專門刁難新同事，我剛去那會，有次去拿單子急用，令一個領導要用，明明有單子，我還給他說 領導麻煩您通融下可以嗎？照顧下我新來的，他飛的說沒有 結果我沒完成任務回來了^_^真想打人啊

都什麼年代了，還欺負新來的，知道現在招工有多難嗎？

隨著現在行業招人成本的上升，每一個新來的同事就像寶一樣，怕他忽然之間就離職，怕她不滿意現在的工作環境，一般都不會佈置太多的任務。現在是師傅多，徒弟少，老一輩的思想根本無法適應現在的年輕人。

我在今年5月份遇到了一位刁難新人的領導，我也因為這位領導選擇放棄了那份工作。我承認哪位領導能力很強，但是我們在她手底下幹工作真的感覺身心疲憊。

1997年，我從學校借調到鎮政府辦公室，一次中午飯，辦公室主任叫我去喝酒，在家屬院一名幹部家，勸我喝兩了杯啤酒，突然對我說，沒酒了，你去搬一件啤酒，我以為我只是個跑腿的，到小賣部才知道要現錢，偏偏口袋裡沒有。只好空手回去。被奚落一頓，拿著他的錢搬了一件酒。從此，打掃衛生，搬運物品等重活累活都是我的，還經常被吵。1999年，透過競聘上崗，我成為了辦公室主任，他去了信訪辦，竟然在領導面前表功，看我培養的怎麼樣？

1、被老同事指揮

相信很多人都遇到過這個問題吧，因為這個問題呢，其實也不是一個之前大家所不知道的小問題了，這個問題那幾乎人人都遇到過。就是當我們去到了新的公司的時候呢，可能會被這個老的同事去指揮，比如說就會指揮你，說句讓你端茶送水，甚至是讓你下樓去買個外賣。

甚至有的同事也是非常的過分的，比如說去讓你列印的檔案呀，或者去找個資料呀，各種事情都去差遣你做，即使本身是他們自己的事情，他們也要趁著別人不注意呢，把這個事情都丟給你。這樣的人那可以說是非常多的，但是能遇到這種狀況的，千萬不要慌。

如果要是遇到老同事去指揮你哪裡也應該在做好自己份內的事情之後，儘可能的去幫一下大家，如果說在自己的時間內呢，不能夠做到這些，其它的一些事情呢，就不要都應承過來。而且能在剛去公司的時候，那如果被指揮的時候，儘可能的要去拒絕，因為如果別人把你當成一種習慣的話呢，就總會去習慣性的指揮你了，那麼你以後呢，就會有無窮無盡幹不完的這個活了。

2、被上司考驗

那麼還會遇到的一件事情的，就是會被自己的這個上司考驗，因為其實那上司呢，他們都不是太瞭解我們，他們要經過不斷的考驗了，才能知道我們是什麼樣。而且才能知道新來的這個員工呢，它到底具備什麼樣的素質？他能夠完成什麼樣的工作？

所以說毫無疑問的，我們每個新人進到公司之後呢，都會進行這樣的考驗，當我們透過考驗而且呢，讓別人瞭解到我們，讓上司瞭解到我們之後呢，我們就能更好的去完成工作了。所以在這個過程中呢，我們要儘可能的去表現自己，千萬不能把事情做砸了，留下不好的印象。

3、被老闆測試

當然也有一些老闆十分看重員工，如果說是新來的一些新人的老闆，是非常看重的話呢，他們可能會給出一些比較小的這種測試，然後呢去看看每個人的能力。所以呢，在這個新人剛入職的時候呢，大家一定要繃緊弦兒，不能鬆懈。

在我們剛剛去工作的時候呢，可能會遭遇一個更大的問題，就是會被當做這個公司討論的物件。因為大家在這個辦公室裡其實是很無聊的，所以說呢，他們經常會找一些話題，如果是新人的話，那他們這個話題就更多了呀，所以呢，可能會成為這個別人茶餘飯後的一個閒話話題哦。

就是討論一下這個新來的同事，他在感情方面怎麼樣啊？是不是這樣了？那樣了，或者說是在工作方面他的能力行不行？於是呢就會展開一系列的討論。那麼大家也不用特別在意這樣的討論，而且遇到這樣討論的時候呢，我們儘可能的去忽視，然後做好自己份內的事就好了。

我還真沒有遇到過，我上班遇到領導都挺好的！