首先是透過正規的院校畢業的醫學生透過參加參加全國的統一執業醫師資試，獲得執業師證，而且要在醫療機構從業，大專透過執業醫師考試六年以後，本科透過考試四年以後才能考取主治醫生，主治醫生經過三年技術學習提升再透過考試和相關能力評審才能成為副主醫師，副主任過三透過主任醫師的考試，包括論文相關的課題研究以後，透過評審才能成為主任醫師，並不是所有的醫生都能成為主任醫師，因為每個醫院的級別不同，副主任醫師、主任醫師都是有職位數限制的。鄉鎮衛生院的話，只有職業醫生，跟少量的主治醫生。縣醫院也就是二級醫院只有少少的副主任醫師。三甲醫院或者是教學醫院，這種大的醫院的話主任醫生就比較多了。

不可能的，首先有比例限制，與醫院級別和床位數有關，如果達到數量沒有人退休讓出名額，就是水平再高也評不了。其次，難度很大。要有論文、課題、科研成果等等，要透過筆試面試，有些人考到退休都評不上，有些直接放棄了。第三，就算評上了，醫院還不一定按照主任級別聘用，各地區政策不一樣，未聘就享受不了相應待遇。

理論上每個醫生都可以成為主任醫師。

理想很豐滿，現實很骨感！

受實際條件和個人能力限制，有些人一輩子都是主治醫師，比如某些醫學院的教學醫院，可能的原因：

第一、醫院和科室限制

每年能夠升主任醫師的名額有限。這個時間大部分是論資排輩，只有等，所以很多人等不到也就退休了。

第二、難以達到升主任醫師的條件

成為主任醫師，必須滿足以下條件： 1、精通本科(本專業，下同)理論，掌握國內外本科技術發展情況，並能吸取最新科研成就應用於實際工作(中醫藥專業須精通中醫藥理論，對經典醫著有所研究)。

2、有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練地掌握本科技術操作，解決本科複雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語(中醫、中藥人員暫不作為必備條件)，並有較高水平的科學論文或著作。

3、善於指導本科全面業務，能為醫療、教學和科研培養出高階人才。

其中第二點最難，具有較高水平的科學論文和著作，有些大醫院必須有課題和SCI文章才可以。

醫生大部分時間在看病，哪有那麼多時間去做科研、寫論文。

做夢呢？主任醫師也是有名額限制的，怎麼可能所有的醫生最終都成為主任醫師呢？所有的公務員都能變成省長、市長，再低一點都能成為縣長嗎？不可能的！

這是衛生系統正高職稱，不是人人都能獲得的。首先是工作年限，從住院醫師到主治，到副主任醫師，都有時間要求和學歷要求，尤其高階職稱，需要論文，課題等

在回答這個問題之前首先糾正部分人的一個認識誤區，主任醫師不是職務！一提到主任醫師，很多人便理所當然地聯想到科室的行政主任。在目前中國的絕大多數醫院裡，主任醫師也經常被同事稱為“某某主任”，但這僅僅是一種對前輩專家的尊稱而已，主任醫師和科主任不是一回事，他/她是主任醫師，而不是“主任、醫師”。在一些醫院裡，有時會出現科主任只是副主任醫師而科室裡的某些普通醫生卻是主任醫師的情況。這個時候，作為科主任的副主任醫師是有權管主任醫師的。

如果一位主任醫師沒有擔任任何行政職務，他/她只是一名普通醫生，與副主任醫師、主治醫師、住院醫師只是同事關係，不是其他醫生的領導。上級醫師只是一個學術概念、不是行政概念，主任醫師是副主任醫師的上級醫師，卻不是副主任醫師的領導。在醫療、學術方面，主任醫師可以指導副主任醫師、主治醫師、住院醫師的工作，但在行政方面卻無權領導他們。即便是帶組的主任醫師，其許可權主要也只侷限於醫療、學術領域，理論上組裡的醫生其他方面還是歸科主任統一領導，哪怕科主任只是副主任醫師。

主任醫師只是職稱，和教授、主任護師、主任技師、研究員一樣，都屬於正高階職稱。在中國現行醫療體系下，只要您符合國家規定的相關要求，理論上都可以參加全國統一的職稱考試，獲得正高階資格。

既如此，那麼所有醫生理論上都可以成為主任醫師嘍？不不不，醫院裡一輩子升不到主任醫師的醫生不在少數，尤其是在一些中小型醫院！要想成為主任醫師，首先您必須透過全國統一的職稱考試，通不過，說什麼也沒用，這是“硬槓槓”。

要想參加正高職稱考試，首先您必須獲得副主任醫師職稱、任職滿規定年限，而且還要滿足其他的許多“條條框框”。在現行醫療體系下，中專學歷職稱截止主治醫師、大專學歷職稱截止副主任醫師，沒有晉升主任醫師的資格。換言之，要想成為主任醫師，最低學歷必須是本科。而且，主任醫師的門檻提高是大趨勢，不久的將來很可能必須要求碩士以上學歷！這也是為什麼現在很多醫院的本科學歷醫生都在攻讀在職研究生的原因所在。

在中國現行醫療體系下，大多數醫院都已經實行了“評聘分離”。簡單說，根據醫院的規模不同，各科室的主任醫師、副主任醫師、主治醫師都是有名額限制的，但職稱考試卻沒有相關限制。這就造成了一個問題，部分醫院的一些科室擁有正高資格的醫生遠超過規定的主任醫師名額。

為了解決這個問題，目前大多數醫院實行了“評聘分離”。換言之，就算您考到了正高資格，也不一定能夠被醫院聘為主任醫師。尤其是在一些大型三甲綜合性醫院，“高職低聘”的現象是非常常見的。簡單說就是，一些副主任醫師實際上已經獲得了正高資格，但因為科室名額有限，並不能晉升主任醫師，必須等到有老主任醫師退休、一些主任醫師離職或醫院擴編，科室有名額了才能被醫院聘用。

在這一系列門檻的限制下，醫院裡能夠成為主任醫師的醫生並不多，不少中小型醫院因為論文等要求，被“卡死”在副主任醫師職稱上的人就更多了……因此，很多中小型醫院的醫生經常都是副主任醫師到頂，甚至一輩子的老主治也是事實存在的。大型三甲綜合性醫院雖然因為論文等原因“卡住”的可能性相對較小，但因為名額有限，很多獲得正高資格的副主任醫師往往要等上很多年才會被聘為主任醫師。如果不幸您獲得正高資格時年齡已經比較大了，等有名額時您已經到退休年齡了，那這輩子恐怕也升不了主任醫師了。當然，這樣的情況只是極少數。

不是，千年老主治沒沒聽過麼？

一種是在部隊醫院，不是軍隊編制內的醫生，沒有編制，而且做到頂就是主治。然後有一大部分人會選擇跳槽。

另外一種，是公立醫院。因為編制的存在，一個科室有幾個主任醫師都是差不多的，一旦副主任醫師多了，名額就少了，要求就高了，就會有一部分人拿不到名額。只能等前面一個人退了，而且自己也達到標準。如果自己的科研水平或者是什麼門檻指標沒達到，那就是升不上去了。

所以想成為主任醫師，也要奮鬥才行。因為不是每個醫生都能成為主任醫師。

有能力的不見得是主任醫師，能力不加的也不見得拿不到主任醫師，這裡面有太多的學問。常年繁忙奮戰在一線有豐富臨床經驗的大夫可能會沒有時間搞大篇的論文報告而錯失晉級。而一些有時間擅長理論知識或編纂論文的大夫就有可能晉升到主任醫師。雖然這個觀點不能一概而論，但實際中確實存在。不過我們還是要相信大部分主任醫師的能力！