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1 # 使用者蕣天瀛人
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2 # 吃西瓜的人兒
這跟工作性質有關係,在崗位中得不到與付出等同的價值,換句話說就是幹多少活都拿那些錢的情況下。那肯定會有耍小聰明的人偷懶,真是人的本性問題哪裡都會有。這種事不是換個環境就沒有這種人了,要不然就提升自己讓自己向管理層發展給別人安排活,要不然就給自己幹。但是關鍵還是調整好自己的心態,如果不是太過分儘量大度一些,你自己也會輕鬆。
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3 # 簡單李
工作中,大多要配合完成任務,有的人撿輕的活幹是自私,自作聰明,沒團隊觀念。
那他(她)是咋個心理呢?我的經驗是這麼認為的:
1,自私的思想比較重。但大多數人能克服這個,在參與集體活動中,能也考慮他人的感受。少數人就就怕吃虧,拈輕怕重,吃點虧就滿是不高興。
2,認為自己會幹,別人只會死幹。找一堆理由,幹輕的,易的活,誰要說啥,嬉皮笑臉這事就過去了。而其他人願意幹重的,難的是他們的事。
那咋解決這問題呢?
佔小便宜的人自認為聰明,其實是小聰明,一次兩次還可以,時間久了,人們就對他的人有不好的印象了,得不到領導的重用。被同事瞧不起。幹了重活的也不要太窩火,認為傻,當有重要崗位領導會考慮這些“傻”人的。
凡事不能全靠自覺,要有個合理的制度。輕重,難易要有合理安排,輪著幹。
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4 # 如沐陽光
這種人的心理狀態是:從來以自我為中心,耍小聰明,覺得誰都是傻子,就他一個聰明人。撿輕活幹的員工未必聰明,乾重活的未必傻。
看到這個問題,畫面感一下子就出來了,那個撿輕活幹的人,心裡面還在偷著樂呢,但是其他人會看不出來嗎?不可能的,那麼時間長了,就自然而然沒有人願意和他一組,他也勢必會被孤立起來,不僅在班組不受待見,在單位也肯定不被重用,甚至會被棄用。
無論在什麼單位或者企業,都會有這種人,覺得自己好聰明,逃脫了一次次的重活,看見了就往後躲,實在躲不過了,就找個輕活糊弄一下。這種人往往自以為是,怕擔責任,無法融入到整個團隊當中來,一旦有合適的人選出來,或者有末位淘汰,或者被強行剔除,他都沒有任何可迴旋的餘地。拈輕怕重,見著困難繞著走,是沒辦法長久的。
這種心理不是一天兩天養成的,有遺傳的因素,有家庭的影響,有社會閱歷的關係。有的因為家庭條件比較優越,所以從小就養成了一些不好的習慣,有的父母那輩就這樣,從骨子裡都會影響到孩子,還有就是在後天的養成上,不注重自我調整,把避重就輕看作自己的得意之處。
要改掉這種毛病,需要從自身找問題,要看到自己這樣做的後果,然後一點一點地去和大家交流,融入團隊,聽聽別人的意見。擺脫自我中心,把自己放在社會的大環境中,多幹點累不著。
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5 # 宇夢情感驛站
這樣的人,品德一定不會太高,貪圖小便宜,自私自利的人,更別說團隊精神了,這樣的人生活圈評價一定不會太好,人緣差,朋友對你的付出友情,你也應該付出相應的最為回報,而他卻怎麼想著佔便宜,小便宜吃大虧,這是古話,是千百年來過來人總結的經驗,講個小故事,我的一個朋友,開出租車的,經常會有乘客落下東西,手機是最常見的物品,而他卻沒有一次還給失主,最貴的一次,一個乘客落下一款蘋果七,那個時候剛出的時候,一萬多,他還是沒有還回去,拿回家本來自己要用,但是解鎖解不開,最後是拆了零件買給二手手機的了,就賣了幾百塊錢。過了有半年吧,她媳婦推著孩子去街裡(孩子剛六七個月大吧)他媳婦拿著包,在街上的時候,被小偷搶了,她就去追,追了幾步回過神才想起來孩子,趕緊回去,還好沒走幾步,孩子沒事,但是丟了包,包裡有金項鍊,現金,總價值一萬四千多。破財免災了吧,還好她媳婦反應快,要不然丟的就不只包了,孩子都得丟了,安佛家講這叫“現世報”。所以,不能貪圖小便宜,容易吃大虧,做人就要對得起,這一撇一捺。
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6 # 三萬光影駝峰越野
如果一個人在團隊中投機取巧,自做聰明,那麼可以說在當今社會會是一無所成的。這種心理的解釋只能是證明其個人心理不成熟。社會經驗缺乏。目光短淺胸無大志。其心理缺陷是相當的多。
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7 # 心理諮詢師手記
有以下心理吧:
1、能力不夠,擔當不了大任,所以只能撿輕活幹;
2、拿多少錢幹多少事,付出和他所持薪資是對等的;
3、定勢思維,偷奸耍滑習慣了,但凡遇到事都是挑輕活;
4、不吃虧的心理:總是擔心自己多幹,尤其是同等薪資的狀態下,怕自己多幹多吃虧;
5、對公司不認同或不滿意,不願意付出多的勞動或者代價;
6、“老油條”員工,倚老賣老,非常遵循“等價交換”原則,只幹輕活,重活責任大的都給新人;
7、受公司企業文化的影響,公司企業文化不正,導致大家都這樣;
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8 # 地獄有魔我不成佛
很簡單這個人太懶了!不想出力氣。這種工作本來就不是他喜歡的工作。當一天和尚撞一天鐘而已。沒有目標,前途堪憂啊!
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9 # 湛江領頭羊
如果大家都能勝任的工作,酬勞都一樣的情況下,憑什麼你幹輕鬆的,我乾重活?我不會和這種人做拍檔,這種人就是愛玩小聰明,不想吃一點點虧,這種人只會考慮自己的利益,完全不顧別人的死活,不顧團隊拍檔的死活。
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有人智商高,有人情商高,特別是在工作中最能表現出來。有的人出力不討好,累死累活的卻沒人同情,有的人幹活少卻人緣好,不出什麼力卻被人稱讚,還有的人不幹活領導還信任他,工資獎金拿的還比別人高,這就是人於人之間的差距。常言說的好,有力吃力,沒力吃智。光撿輕活幹的人並不是一無是處,要麼他覺得同事會讓著他照顧他;要麼他活輕多幹點,盡力去做。這樣的人為了不讓人對他有什麼意見,不但會和領導走的近,還會有個好口才,會來事,他會想別的辦法來彌補人們對他幹活少的問題。聰明人有聰明人辦法。