特別不建議裸辭，這有些不理智。千萬不要聽信那些網路雞湯說什麼逼自己一把之類的話語。都是成年人了，要有自己的思考能力。

在自己裸辭之前，最基本的要問自己以下幾個問題。

第一，辭職以後你的生活如何維持。

第二、辭職以後是否能快速找到合適的工作。

第三、辭職以後家裡因為某種原因需要用錢，自己又該怎麼辦。

網路上說的都是直接辭職，那是他們都有依靠，家裡有的是鈔票可以讓他們揮霍。就算創業失敗了也照樣可以重新開始。如果一個普通家庭誰能經得起失敗。逆襲的例子倒是有不少，但是千萬不要去賭。

針對於逆襲的事件也是相對而言，要看看自己的家境如何。如果家境不錯，裸辭不算什麼。早點辭職，自己重新開始拼搏反倒是對自己的未來助力了，但是對於家境不好的人來說，就算是有各種創業的想法，或者是跳槽的想法，首先要有一定的經濟基礎（在自己裸辭後尋找工作或機會的情況下，保障自己別餓肚子。別連累家人。）簡單的說就是現在這個公司湊合的工作著，然後在職尋找合適的工作。發現有合適的工作以後再慢慢的抽身離開，起碼能保證自己的飯碗不斷頓。這才是普通家境的成年人該有的做法。

如果能拼Die，那麼最好早點裸辭，選擇自己喜歡的工作或者行業去工作，去創業。

回答這個問題前我想先講個我朋友的事情。

我這個朋友其實是我前同事，她為了愛情跟老公（當時還是男朋友）去了成都她老公的老家。各方面原因到了成都後工作也一直不順，去年八月的時候因為新入職公司原本要離職的人突然又不打算走了，搞得她的存在很尷尬，雖然老闆對她也很滿意願意給她開闢一個新崗位，權衡再三後她還是主動放棄了轉正的機會。

之後的日子裡她一直在想自己到底能做什麼，自己的優勢在哪裡，什麼才是可以做一輩子的事業。後來她還真想出來了，做心理諮詢啊，雖然她從來沒有過這樣的經驗但她之前找過心理諮詢師給自己做諮詢，結合自己的性格和超強的行動能力她真的做起來了，還註冊了自己的心理諮詢公司。

講她的故事是想告訴你，不要焦慮和糾結不管去和留不管是騎驢找馬還是裸辭都會有一個機會在前面等著你。

再反過來看看你現在的工作，可以確定的是這家公司確實是個沒啥經驗和流程可言的小企業。但是這三個月你是不是覺得透過自己的努力自學其實也蠻有成就感的，完全就是一個小白的進階啊。小公司可能就這樣，飄在浪尖上，堅持下去壯大了你就可能是公司元老將來就富甲一方了，也有可能不一陣子就倒了你還要被迫從新找工作。但這段自我學習和成長的經歷卻是實打實的，不能不說也是一種收穫。

大家不在你的位置上，不瞭解具體的情況，既然你能問這些說明也考慮了很多，想想現在自己最需要什麼？錢財，積累經驗？這個行業是否可持續？然後做出自己的選擇，人生本來就是在不斷試錯，做自己的決定努力就好。

給你的答案：離開，別裸辭！

該不該辭職主要看你自己的職業規劃目標和發展前景。所以你要考慮的是，這家公司升職加薪的空間多大，你的能力和核心競爭力能有多大的提升，對你未來在這個行業的發展有哪些幫助。你的工作的職業目標在這家公司是否可以實現？

根據你的描述，公司沒有給你培養，而且自己感覺也沒有前景，你對當前的工作不滿，那當然要離開，既沒有短期高收入的利益，也沒有長期的遠期收益，不必留戀。

至於4500的收入，不應該進入題幹。是多是少取決於你的能力和潛力水平，你價值高，這個薪水就低，你沒有為公司創造價值，這個薪水就是你賺了。

裸辭一時爽，但裝這一次13對你未來職業生涯沒有任何幫助，反而可能造成負面影響。

既然現在的工作決定了要離開，那麼先找到你下一個工作目標，目標行業，目標公司，目標職位，你現在的能力距離目標是否有差距？

如果你覺得你現在馬上就可以進入你目標公司的目標職位，那麼你就投簡歷應聘，拿著offer去辭職不更踏實嗎？

如果你覺得你距離你的目標還有差距，那麼就先提升自己啊，利用現在在職的時間提升自己，等到你覺得你可以配得上你的目標再去應聘，然後再辭職也可以啊。

裸辭有什麼壞處？

你裸辭了，你就是失業狀態，你缺少一份收入，你需要計算生活成本，這樣會造成你找工作的急躁心理，當短時間沒有辦法進入新的共的時候，經濟上的壓力，生活上的壓力，或者輿論上的壓力會讓你心態失衡，更難找工作，或者妥協去一個不理想的工作，那你辭職的意義就沒有了。

同時對於一個用人公司來說，如果你在職，這能體現你的基本價值，起碼是有公司願意花錢僱傭你的，招聘你進來也算是挖掘了其他公司的人才。而如果是無業的求職者，那麼你為什麼無業，可能是因為哪些問題，是真的你原來的公司不好，還是你個人有問題?可能這個他無法判斷，為了避免不確定性，那麼還是不要招進來吧。

第一，你是大牛，市場上爭搶的專業高階人才。

第二，你需要大量時間去學習新的專業技能或深造，比如改行的專業技能或者想要考研讀博。

第三，在公司再工作幾天你就活不下去了。

好了，建議給了，理由說了，你自己定吧

作為一個財經工作者，我不建議你“裸辭”，還是得走一步看一步，不能盲目衝擊地辭職，這樣會讓自己陷入更加困難的境地。

因為這麼做主要是有如下考慮：一是辭去了這份工作，你能夠生活嗎？如果能夠生活，也不靠這4500元工資的話，你可選擇裸辭，如果離不開這4500元工資來維持生活，那麼你就只能繼續幹著這份工資，一邊繼續工資，一邊繼續學習，為跳槽和尋找新的崗位蓄積能量。三是你現在辭職了，能否馬上找到工作，如果能夠馬上找到工作，你可以立即裸辭，如果不能立即找到工作，我建議還是不要裸辭，因為找工作是需要時間的，如果你辭職了，一年半截找不到工作的話，生活怎麼辦？

由此，根據題主的情況，還是隻能在這個崗位上邊搞邊看，如果自己不斷蓄積能力，能夠離開這個崗位時就毅然辭職；另外，就是努力表現，憑藉自己的實力幹得有聲有色，做出成績，讓老闆欣賞你和離不開你，那麼機會來了，你就可以升職，改變目前的不利薪水現狀。希望你能夠實現這一種結局，美夢成真！

其實在職場中大部分員工又何嘗不是在混日子呢！其實好多工作也都沒什麼前景可言，只不過有的人選擇換坑努力前行，有的人埋頭前進，過一天算一天。

在一家公司呆了三個月了，卻沒有學到東西，所有的培訓、技能都得靠自己，有的人會說，職場中肯定要靠自己咯！

那其實對一家相對成熟的企業來講，它的培訓是多方面、多頻次、全員覆蓋的。

沒有職業發展前景，工資也只能拿拿底薪，這時候不走是想和公司同生共死嗎？

一時裸辭一時爽，一直裸辭一直傷！

真的如果說沒有非的馬上就走的理由，儘量不要裸辭，不然你可能會更痛苦！

①收入中斷

對於大多數人來說工資就是他的唯一收入，一旦裸辭意味著你的收入馬上中止，而日常必要支出卻沒有減少，不管你是否有存款，大多數人中斷收入後會變得沒有安全感、煩躁不安。

②急切需要找到新的工作

基於收入中斷，我們大多數人在裸辭之後的激動心情過去後，我們大多數人會急切的找到一份新的工作。

但是我們要明白，找到一份心儀的工作不僅需要耐心有些時候也是需要運氣，它剛好需要，你剛好專業。

這種情況下，新的工作難免依然存在跟上份工作相似的坑，如果你入職後才醒悟過來，拿你做還是不做呢？

首先你需要按照公司流程正常提出離職申請，一般情況下是往後延遲一個月時間，

其次，做好公司本職工作即可，不要大包大攬。

最後，多去投遞簡歷，多去了解一下同行業的其它公司是否有用工需求。

一般來講，一個月的時間找到一份差不多的工作，完全是可行的。

可以跳槽，但不要裸辭現在工作幹著，雖然工資低了點，不太滿意。但是也有4500啊，裸辭找工作期間一分錢也沒有，如果找工作不順利的話，損失更多。上著現在的班，完全不影響你找工作，可以每天晚上投簡歷，第二天早上HR就可以看到。一般一週就約三場面試左右，你完全可以約在一天，請假去。裸辭對於社保公積金存在斷交風險，自己補交，又費錢又麻煩。裸辭會造成辭職證明時間接不上，如果找工作時間超過一個月，會給新公司HR留下不好的印象，因為離職證明時間接不上，容易懷疑是否被開除。或者其他負面聯想。裸辭找工作太久，會給心理造成巨大壓力，自信心受損，對後面面試有影響。如果經濟不寬裕壓力會更大。而在職找工作，找久一點除了比較累意外，心理壓力較小，因為你有備胎，大不了不找了，過段時間再找。而裸辭你沒有退路。有目的跳槽，不要為了跳而跳

跳槽一定要規劃好，比如我要去一個什麼規模公司，我目標薪水需要多少，區域選擇在哪裡，是否換領域等等。這樣你面新公司也知道怎麼聊，面試官也會覺得你思路清晰，有想法。

最怕的就是衝動跳槽，以為挖了個寶，其實是從一個坑跳到了另外一個坑，而且坑更大。

另外，沒有很特殊原因，一家公司最好待夠一年。像三個月就跳的，這種操作多了，後面好的公司你也很難進了，HR都會關注一個指標，叫做穩定性，他可不想辛苦招進來的人，三個月就跑了。

前面的路都是為後面鋪墊，儘量少去給自己貼上一些負面標籤，多增加閃光點，不然你的路會越走越窄。