每個人身上都有自身的發光點，不能說人家靠嘴巴就賺錢，你靠技術賺不到錢。也有幹銷售賺不到錢的，銷售就是靠能力吃飯，多大的能力拿多大的工資。適合做銷售的不一定能做技術，你適合做技術不一定適合做銷售。你羨慕別人賺到了錢，看不起別人靠嘴巴，那是你自己做不了，能做的話你還至於做技術。

你自己沒做過銷售就不要玷汙別人的職業，銷售靠嘴巴？你咋說的那麼簡單。多少的銷售員付出的不比你少，吃的苦不比你少，加的班不比你少，甚至還要遭到顧客冷眼，不論狂風下雨都要四處跑，吃了多少閉門羹，還要面對領導每天的大會動員，你知道每天要頂著多大的壓力？你知道銷售行業每個月要進進出出多少人嗎？這個社會很殘酷，適者生存，弱者就會被淘汰。

這個世上只要是賺錢的行業沒有容易的，無論技術還是銷售，因為要賺錢，你就得付出。你要賺更多錢，你就要付出更多。

首先，我想說，技術當然重要，技術是實現一切需求的源泉！沒有技術就沒有現代社會！

其次，看怎麼理解技術，技術本身不是單獨存在的，從大的生態來說，技術是服務於需求的，沒有需求，技術將失去平臺！所以技術人員要擅於發現需求，不僅僅是等前端有問題去解決問題，也就是說，不能僅限於服務，這樣已經滯後了！更重要的是，要到前端去發現問題，預防問題，創新，去幫前端發現更好前景的市場需求，從而幫助前端！這是根本！如果僅僅以技術居功自傲，那不是技術的問題，而是做事思維和方法的問題了！那被輕視是自然的事情！

第三，技術從宏觀的角度來說，並不是只有技術人員擁有技術，實際上，任何一個崗位都存在技術，比如，你說的銷售，他們的技術就是商務接洽，談判，公關等等等等，從某種程度而言，他們的技術重要性並不比後方技術人員的技術弱，甚至要更強，為什麼呢，因為後方的技術，我可以從外引進！

所以，任何一個崗位都有本身的技術，同時本身的技術都是需要為一定的目標去努力達成的！並沒有重視與否的問題！解決問題才是王道！

銷售鄙視技術，技術看不起銷售很正常。一個公司裡面，銷售拿的單子如果是透過各種潛規則得來的，要你技術幹什麼，技術不過是個幌子而已。如果銷售拿單子是靠公平競爭和技術實力，那怎麼能不重視技術呢

片面了吧！這要看你公司的文化和實力。你要是行業壟斷性企業，銷售基本沒什麼用，人家都上門來求購！你要是行業前幾位或區域龍頭企業，銷售、技術的位置都不可或缺！你要是隨便一家都能做的企業，技術確實沒什麼用！

真心不是這樣，你所謂的技術型人才可能更多是藍翔和北大青鳥或者是在大學學計算機的混了四年的在或者只是個技術工人，沒有研發能力，這不叫技術型人才，技術型人才，這裡面兩個關鍵詞，技術和人才，你所謂的技術型人才只跟技技術沾邊，與人才無關，這種不可能收到尊重，因為你沒有創造能力，你的能力最多隻能從1到n的複製現有或者存在的東西，你做不到從0到1。

我自己就是技術員，我不認同銷售員誰都能做，但是我更不認同技術員不值錢的說法。但是在現實裡，在一個營銷部門裡做技術支援味道很差，在領導眼裡你不值錢，因為你沒有直接創造合同額。

為什麼技術人才得不到重視？因為其實沒什麼技術……國家雖然鼓吹工匠精神，但是真正肯下功夫做技術的有幾家？國內的環境，與其說技術的競爭不如說銷售的競爭，那麼老闆自然是看重銷售了。反觀重視技術的國家和公司，他們的產品從來都是可以做到技術壟斷，這種國家和公司，不需要銷售去刻意推銷，只要保證技術優勢，自然有訂單。

不是技術型人才不受重視，是普通的技術人員不被重視，請問哪個技術大拿不被重視呢？

做到極致，別做一個隨時都能被代替的小技術。

在商品經濟社會發展的初級階段，最能被看到的自然是冰山上的部分，市場中最容易被看到表面上作用最大的自然是與客戶交往的銷售部門。一個銷售員對大多數初級公司的影響遠比技術人員大得多。即便是某著名公司研究院在公司效益好的時候預算多什麼都想做，沒幾個月市場變了，預算減了一大半。每當公司遇到困難時，首先被砍的部門一定是技術部門，那些大公司的研究院遠沒有外人看的那麼光鮮亮麗。中國公司就其源頭，絕大部分都是從市場起家的，少有完全靠技術優勢屹立於市場的。所以，這個問題和社會發展階段及企業成長模式有關。相信，隨著國家的發展，未來技術和技術人員的重要性會越來越大。

中國的技術還是普遍低端的技術，就是大多數可以普及的技術，沒有突破性的技術或者技術只是技術本身，沒有學科或是形成科學！是個人都能透過嘗試和經驗累積形成技術，時間成本高昂就會導致累積的成本高昂，技術是技術本身，沒有成為資源！

而銷售等其他快速致富的道路都是萬中取一，甚至萬中無一，他是把其他人小機率的機會快速的集合於一身讓自己的小機率變成了大機率甚至唯一機率，掙得錢是其他人可能掙得的那部分，蛋糕就這麼大，一個人分和所有人分這是不同的，什麼定律的完全模式！當然也有銷售可以成為一種資源，人脈資源和資訊資源！

最後說說技術性人才不是得不到重視或者重用，而是我們的技術還是很低端，你只是萬中有一里的那一個，你說你可以得到重用，那其他人呢？當然還有一點是我們國家相對的對於質量控制（這裡不說管理了，管理怎樣你們都清楚）不太重視，只要不出事就沒有問題，質量是有嚴格的標準的，但我們的標準就是差不多，過和不過標準說了不算，人說了算，人情或者錢滲透到了它不該滲透的地方！

初心不忘，管它始終，做技術我只是喜歡那片刻的安寧和我有了突破性的進展和提高的那份欣喜，如果想要掙大錢說句實話那你就得做買賣的中間人（商人）！技術這個東西是科學下的產物，比較抽象，同時我們的環境還是沒有達到這個

像我們單位，國企，一直信奉勞心者治人，勞力者治於人，所以，整天無所事事正常上下班的機關的拿的錢居然比承擔安全風險保障公司安全整天超時加班的一線拿的錢還多，無語了，一句話，在中國，幹什麼都別幹一線職業。

我不知道你這句“技術型人才越來越得不到重視”是緣何談起。首先，程式設計師，技術型的吧，人家工資可一點都不低。就算是傳統行業，普通技術工資確實不高，因為傳統行業裡要成為技術人才，很難。別隨隨便便一個技術工人就給人扣上技術型人才的帽子，並不是每個人都能戴得起的。而一旦你成為技術型人才，你的工資，地位就一點都不會低。就比如我們公司，總工程師的地位是僅次於總經理和黨委書記的，高於其他副總經理，技術總監和副總經理一個級別。現場生產部門還有個技術工人，焊接大師，評上過全國勞模，上人民大會堂領過獎，公司直接給他獎勵了一套上海市區價值兩千萬的房子。這不是重視是什麼？

不是吧，你說的技術人才和我理解的不同吧，技術人才都是香餑餑啊，到處都搶的好吧，畢竟銷售做的再好，沒技術含量的產品，沒人會掏錢買

自己以前搞技術的，而且想潛心技術，感覺完全是一種窮人思維-多學技術，回頭一看，目前主要還是關係人情最重要，完全做技術，出頭的很少。技術真心不是想象的那麼重要，管理才是最重要的！！

這和國家政策和政府認識有直接關係，美國要振興製造業，不但降稅到15%，還採取各種手段要求海外設廠的企業回國，有需求，技術人才才有用處，中國經濟發展主要依靠三來一補，引進和購買外國成套裝置和技術，國內只有軍工是被逼著有獨立自主的研發道路，但需求有限，其他行業對技術人才可有可無，下崗失業自謀出路，誰還願走靠技術在當地無法謀生的道路！

中國不缺少頂級的技術人才，缺少的是具備高階技術的技術工人，而這部分工人在日本佔工人比例為45%，歐美髮達國家為50%，甚至55%。正是這些人，才是一個國家的工業的軟實力，硬基礎。而在我國，技術型工人佔比只有可憐的5%，而且在企業中的地位不高，甚至有些尷尬。面對市場，產品的銷售可以產生巨大的經濟效益。而技術型人才的作用體現在科研和生產上，都是花大錢未必賺大錢的主兒。在產品不求創新的背景下，同樣品質的產品需要的是強有力的銷售團隊，高階技術工人和人才的地位自然低下。這和把中國由製造大國建設成為製造強國的國策是背道而馳的，是錯誤的。今後高階人才只會越來越走俏，越來越吃香。個別企業的行為不代表潮流和趨勢。

不是技術人才不受重視，而是普通的技術人才太多。在國家大規模普及教育下，擁有一技之長的人太多了。

而且還有網際網路的變革，使得過去近十年裡基礎實體產業被忽視。然後現在，在工業4.5後，一些普通的生產完全可以用自動生產代替。

普通技術人才的生存空間在這種接連不斷的打擊下，開始越來越狹窄。但這些是無法改變的，屬於技術從業人員未來的路在我的想法裡，只有透過不斷鑽研自己的優勢技術專案，並透過網際網路推銷自身。這是一條痛苦漫長的道路，但更加討厭的是，這可能是唯一的一條道路。

思考未來真是一件恐怖的事啊

這是一種社會的無知.合有意而為.社會有一種潮流.過於.強調管理.十個人的工做量.經領導管理變成兩三個人就能完成的工做量..從而使做工的.人感到壓力大.你做的工件在好.你就是個工入.是你應當做的.社會的財富是管理出來的.過幹強調管理片面性.

不是不重視，而是現在這個社會中，真正有技術的人，太少了～大到高校，教授，博士，多數就是為發文章而發文章，做科研，毫無任何價值，出來的結果，根本無法產業化，基本想法就是拿基金，拿科研經費而已。社會工廠，特別是有實力的央企，國企，靠壟斷就行了，哪裡還能有心思做科研，做技術？另外，多數人，特別是年輕人，吹牛可以，真正下苦功夫做科研，做產品，做工藝的，沒幾個，有的僅僅是有個學歷，有個證書，就想吹牛拿大錢又不幹活當磚家～太扯了～

不是不重視，而是，真才實學，願意下功夫的，真的太少了～

第一企業不重視，因為要掏錢，第二搞技術費力不討好還招人嫉妒，特別是招部門領導幹部，因為太出成績怕位子保不住。第三快出成績領導一來就變成領導的功勞。這種現象很普遍，不論是在國企還是民企搞技術的都是孫子……