我也是剛剛失業，做了七年，公司不想賠錢，找理由把我開除了，工作的時候把公司當家，疫情期間被公司無情的開除。我個人是在一家小公司，一路從盛至衰，經營好的時候老闆不會增加福利，出現困難先拋棄員工。所以找工作要到大公司，最好央企，國企，上市企業等待遇好，管理規範！祝好運！

在現階段由於疫情的原因，求職真的讓人很迷茫，給以下幾點建議：

1、看清現在的形勢，降低標準。由於現在找工作比較困難，不要好高騖遠，要結合自己的實際能力和工作水平去選擇適合自己能夠勝任的工作和崗位。

2、從基礎做起，循序漸進。對於求職的崗位，總有些不懂的知識，這就需要從基礎做起，一點一點地去學習，積累更多的知識，為以後的工作打基礎。

3、展現自己優勢的一面。在求職過程中，要將自己優勢的一面展現出來，讓面試考官看到你的能力，對你刮目相看，相信你能夠勝任這份工作。

4、有信心，不怕挫折。求職不是一件簡單容易的事情，一定要有信心，時刻做好經得起受挫的思想準備和勇氣，要有越挫越勇的精神。

總之，求職就要知己知彼，知道自己有多大的能力，這樣才能百戰百勝，找到適合自己的工作。

大家好我是杜家三少，很高興回答這個問題，針對此問題我是有發言權的，因為是同行業。 我當時在長春開一家大型裝飾公司上班，期間的前六年做過的崗位很多學徒工，倉庫管理員，資料員，現場管理，施工員，材料採購，會計。當時我真是公司一塊磚哪裡需要哪裡搬。 在進入公司第六年，我感覺很苦惱，一直沒有進步整天忙忙碌碌的，說白了都不知道自己到底是幹啥的，後來我仔細的想了一段時間，必須要改變。我想的結果是我想做施工我要當專案經理，我就跟領導先說了下，後期在跟老闆說下（老闆是我同村爺們）。老闆同意讓我在專案經理手下專職做技術員，經過兩年的努力終於成為了專案經理。 如果你在一個公司待久了，跟老闆是好商量的，個人是不聯絡你離職到別的單位。有問題先內部解決，等你能能力提升後有想法在實現，如果非要另外找工作，我建議你可以去靠招投標承接業務的公司，因為這種公司對你的提升很有幫助。 謝謝大家，我是杜家三少。

這是一個帶有普遍性的問題。不少人在踏入社會前後，都有類似的經歷。我的建議是，只要本著知己知彼的原則求職，就不會迷茫，而且有可能快速入職。

求職之所以迷茫，無非是覺得可選擇的單位比較多，不知去哪家單位好；或者是不知道自己最適合幹什麼工作；再就是，可能覺得放眼世界，雖有萬千單位，但不曉得哪裡能接納自己。如何求職，給出以下建議。

一、知己而謀定

所謂知己，不單是明白自身基本特徵，如年齡、性別、身高、相貌等狀況，更重要的是明白自己的學歷、技能特長、興趣愛好、工作經歷等情況。同時，也不能忽視一些特殊因素，如父母年齡大需要照顧、每天需接送孩子去幼兒園等等。

針對這些具體情況，應該首先鎖定工作單位所處的地區範圍；然後再確定自己喜歡的行業，特別是能夠施展自己技能特長的行業。如果自己沒有專業技能和特長，就考慮自己相對熟悉的行業、與自己學歷相對匹配的行業、與自己性別、年齡、氣質相吻合的行業。有了這些考慮，優先選取、排列5至10家單位。為什麼選取這麼多單位呢？因為不是所有單位都年年招工的。

二、知彼而行動

對你選定的5至10家單位進行調查瞭解。可從網上檢視、直接打電話諮詢，同時到當地人社局、工會等職能部門詢問。準確把握這些企業何時招工、招什麼條件的人員、招多少人、工資及福利待遇、保險和公積金、假期安排等情況。然後與自己的期望值對比，確定3至4家單位重點跟蹤，準時去報名求職。

三、有無本領是關鍵

其實，求職只所以迷茫，還有很重要的一條，因為不好意思中傷求職者自尊，所以沒說。在本文即將結束時還是說了吧：因為自身能力不夠而沒有單位要你。所以，一定要加強文化知識和專業技術學習，練就一身本領，以後會有很多單位向你丟擲橄欖枝。再是，不管進入了什麼單位，先認真幹起來 ，有了經驗積累，也是一筆寶貴財富，能夠為你下一步更好地尋求發展奠定基礎。

給不了建議，求職沒怎麼受過多少砍，放心大膽的談就行了。

但是我也迷茫，什麼都能做，什麼也能快速適應，但是都有很多問題，總是進錯公司。

誰給我點建議

中央空調賣過三個月銷冠倒閉

汽車做過6個月銷冠倒閉

酒店保安做過幾個月領班，沒證沒資升不了主管

信貸做過銷售員坑蒙的把戲不擅長

拓展公司開過沒虧損盈利解散

電視臺少兒欄目加盟過少虧損連帶第一家拓展解散

少兒節目總監幹過半年，業務轉型撤場

少兒欄目主管做過公司對自己不夠意思撤場

水果花加盟幹過，股東太多解散

法拍房幹過一個月，負責人跑路，散場

環保幹過，估計難

我能幹啥，我現在都沒想明白！

唯一不迷茫就是找個事情做，簡單充實起來，所有煩惱都會消失。

1.無論任何成長期都要不斷學習，補充自己的專業度以及社會大學需要成長；2.懂得職場本質，各種人都不一樣要打磨自己找到屬於自己的一片天。3.平衡好工作和生活的關係。

對於工程方面不懂行，從職業規劃方面稍做個梳理。

在行業方面，題主做過並懂得的崗位知識不算少。六年時間最少六個崗位，題主自己也意識到問題所在了吧？基本上屬於萬金油角色，這個角色一旦定位，那對你今後的職業發展即有利也危險。

有利方面是，只要題主現在老闆一直做下去，那基本上工作是無憂的，畢竟不是任何一個人都能做多面手的。

危險方面是：多面手老闆雖需要，但只能是輔助，今後無論收入還是升遷都是受限的。而要跳槽因為沒有獨立完成專案相關實績，也很難從事重要崗位。

所以建議題主暫不要增加新的工作履歷，而先在一個崗位上沉澱下來，並且取得相關專業認證及證書。最好從以從事過的崗位裡挑選。畢竟有過實操經驗比較容易聯絡理論。且隨著年齡增長學習及記憶力都是下降狀態的。而認證與證書越早取得越好。

總之，一專多能是企業老闆的心頭好，但千萬注意，一專是在多能的前面的。

首先要自信，如果自己對自己沒有信心的話，別人肯定不會對你有信心。分享一下我的求職經歷：我是因為公司放假才去找工作的。在面試的時候一定要表達你的工作經驗、能吃苦的決心 讓面試者看到你的真誠 ！第一印象很重要。

從獵頭角度看職場求職迷茫的原因和求職恐懼心理：

一、擔憂無經驗難找工。

如果自己的經驗不足的話，還是要結合自己的情況從頭出發。不少初出校門的大學生都非常擔心自己有文憑，而無相關工作經驗成為找工“瓶頸”。實際上透過為大學生專設的供需見面會等求職渠道，大家都是“新侗，條件、機會差不多均等。而據調查顯示，有6成的外資公司喜歡用新人，認為他們有個性、有熱情、有闖勁，可塑性強。當然作為職場新人，關鍵目光長遠些，降低待遇要求，肯學肯做肯加班，把握一切學習機遇將自己做大做強。

二、顧慮技能過時。

如果擔心自己的技能落後，建議多學習一些新的技能。你不妨瞭解，掌握用工市場的最新動向和行業必具的技能要求，及時參加再就業培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的，應聘時你可以坦陳目前的不足，強調正在學習中。相信你的危機感和自信會博得對方的認同。

三、長時間失業怕仍無結果。

多年沒有工作的話，需要結合自己的能力，找一份適合自己的工作。如果多方積極找工都失意而歸，便應該及時檢討，總結應聘過程中出現的偏差，是能力問題、心態問題，還是技巧問題，像不根據招聘所需具備的條件，自己資歷、能力等達不到聘方要求，自然難遂人願。要結合自己的專業、經驗，尋找合適的職位和企業，達到供需滿意。當然值得求職者注意的機會是，除非以前從事的行業已無任何發展機會，否則別盲目“轉行”，須知同行家競爭，成功機會渺茫，即使僥倖勝出也鮮有出色績效。

四、害怕一切重新開始。

面對重新需要選擇的職業，肯定有很多需要自己學習的地方，面對求職的諸多環節，以及新的企業文化、人際關係等，不能顧慮太多。在掌握招聘資訊的同時，應調整職業規劃，評估自身技能等優劣勢，準確定位，爭取揚已之長重出江湖。

五、跟人比薪酬“掉價”。

不要盲目的和別人比較，而是要有自己的定位。誰都希望獲得豐厚報酬，體現自我價值，問題是盲目攀比、心態失衡就得不償失了。不要說原本實力相差甚遠向“上”比，即使相互間“硬體”不相上下，就業還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此，實事求是的定位十分必要，也不能因暫時的“掉價”就失去信心。嚮往更高的目標，也應腳踏實地立足生存，等時機成熟再一鳴驚人。

六、資歷太高無人請。

資歷高的人，其實只要有合適的公司，肯定會搶著要的。職場比拼的終究是實力，資歷高，經驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時，最好能在簡歷上作必要的刪減，把一些不重要的經歷儘量服從與應聘職位相關的重點經驗，切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外，你多注意公司的發展前景，別隻看到眼前利益，尤其是面試勿主動要求減薪，否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學，反降低印象分值。

如果真的覺得眼前的工作不適合自己的話，建議還是多給自己一些機會，針對自己想到進入的行業，早一點進入的話，會比晚一點進入有優勢。有求職恐懼的心理，是比較正常的現象，關鍵是能夠客觀的認識現狀，如果覺得技能不足的話，可以先提高自己的技能，然後再去應聘。

結合我自己的經驗，我覺得主要還是對6方面問題了解不是很清楚，才會比較迷茫，如：

① 瞭解就業環境，瞭解都有哪些行業可以選擇。

② 瞭解不同行業未來發展的現狀和前景。

④ 研究和了解薪資高的人都在哪些行業，具備了哪些素質，我們學習的方向是什麼。

⑤ 瞭解入職的切入點應該怎麼選，就是以什麼崗位進入一個行業。

⑥ 瞭解思考的模式，瞭解自我提升的辦法和賺錢的思維模式。

當這些問題我們都瞭解清楚之後，在選擇工作的問題上就不會再迷茫了。

回答如下：

1、學會看自己的優點以及所具備的特特質，根據自己的專業去尋找工作您的思路會更加清晰，而且會更自信！

2、不要總想著去規劃、去幻想，要學會跨出第一步，第一步都沒有挎出去，您永遠在原地踏步

3、只有跨出第一步，才知道下一步怎麼走，才知道能遇見什麼問題，遇見問題則解決問題。遇山開路，遇水架橋。

之前也遇到很多類似的問題。求職過程中比較迷茫，這個是當代大學生非常普遍的問題。高不成低不就，這是非常尷尬位置，找工作次數多了，搞得自己也很迷茫。

我幫你分析一下，你就可以豁然開朗。你可能讀的是一般大學，出來工作沒有那麼搶手，但是很多工作你又看不上，不願意去。這裡面你自己有個誤區，我們每個人開始工作的時候工作經歷都是欠缺的，那些很厲害的大學出來的人看起來很厲害，其實也是在他們的假期之餘去不同公司實習過了，積累了一定的職場經驗罷了。

所以，我們不需要去跟別人對比，也不必要放不下自己的面子。我們可以找個對口的或者相似的專業工作先做，薪資低點都沒事。等我們內心平靜下來，又有一定的工作經驗，對於職場又有一定的瞭解，這個時候你就可以計劃你自己的想法了。

求職中遭遇迷茫就如人生道路上總會有坎坷,人生就如闖關,你過了那關,迎接你的就是春光明媚。當我們遇到迷茫的時候，就要冷靜下來給自己一個分析總結，為下一步的重啟作準備。我有如下建議：

一,你適合什麼工作，該向哪個方向發展，專業長處在哪裡？再結合市場需求，先來個知彼知己。求職過程中切忌好高騖遠，先找一個安身立命之所，先讓自己活下來，再謀活得更好。有些人剛開始找工作太挑剔，高不成低不就。結果很易陷入迷茫的怪圈。先為自己規劃一個階段目標,一步一步努力,你就能從實現目標的成功中獲得快樂。

二，找準自己的方向後接下來就是精心準備，如果需要也可以上一些培訓的課程，機會總是留給有準備的人。

三，一定要懂得堅持。透過冷靜分析思考，確定自己的方向後，就要堅持苦幹，切忌三天打魚兩天曬網，方向選對就要認真的去執行，相信自己一定會取得成功。所以的成功人士誰也離不開長期的努力與堅持，相信自己黑暗的後面一定是勝利的曙光。

裸辭之後應該儘快樹立上班目標多渠道求職如果想要在短期內上崗工作，就必須選擇多渠道的求職方式，線上線下同時進行，線上在各大招聘渠道投簡歷，線下去參加各種大型招聘會。

一定要知道自己想做什麼，能做什麼？未來在哪裡，興趣在哪裡？發展方向在哪裡？考慮好了這些，你再去求職會有很大的目的性，做到有的放矢，順祝你早日找到心儀工作

要想起點高，未來發展前景好，如果30歲以下，大專以上文憑，可以進行IT方面的職位培訓。

若想快速進入IT行業，那學習軟體測試門檻最低，2-3個培訓，好好學習完，以後求職一定不會迷茫，職場一片光明。

工作要有連貫性，職業要有傳承性，行業要有連續性。所謂跳槽窮半年，換行窮三年。在一個行業要有積澱，包括人脈，資源，經驗，經歷，閱歷，專業知識等。工作連貫性指的是崗位連貫性