HR選擇在周未通知面試不但是無用之勞，而且也暴露企業管理制度不完善的機制。為什麼這樣說？

1、週末約面試可以說是無用之功。

求職者週末收到HR的面試通知，第一反應就是為什麼週末這家企業還在上班，他們的公司的假期制度是否未到到正規公司的高度； 若面試透過入職這家公司，求職者是否自己以後也要接受週末上班的現象。求職者對於週末收到面試通知，其實有很大機率是不會去面試的，除非他也緊需工作，也接受週末加班的要求。

2、人力部門沒有完善的招聘計劃和制度。

一般HR週末約面試的的崗位都會是急聘崗位。急聘都直接的原因就是招聘計劃沒有做好，招聘工作沒有按計劃執行，遲遲未找到合適的人，崗位火燒眼眉要人到位接工作，還有就是原崗位人員蒼萃離職，崗位沒有後備人員。以上這些問題可以說是源於人力部門相關制度沒有完善或執行而造成的。

HR在週末通知應聘者面試，主要有以下幾種情形：

一、公司工作時間不是做五休二，是輪休的。這在很多生產製造業的大企業比較常見。

二、此崗位比較急缺，HR在加班招人。這種可能性比較小。

三、此崗位需要大量候選人。有些崗位，比如基層銷售，淘汰率比較高，需要大量候選人。

四、是一些保險公司招聘銷售。雖然跟你說的是售後，有底薪，文職，千萬不要相信。

總的來說，週末打電話發郵件不算不禮貌，但是大多數面試通知還是不靠譜的。

大多數會是這樣hr招聘也是有計劃安排的。

週五，週末，會安排下週123的面試。周3安排周4周5的面試。這樣面試效率最高。

所以並不是什麼崗位著急，或者是特別情況。主要還是工作計劃導致。不然你換個思路想，週一約面試，那麼最快能面試時間也得是週二了吧？這樣不是要耽誤一天麼？

可能有以下幾種原因，我們一起來看一下

①這個崗位的招聘很緊急，對方企業也不惜加班加點的招聘面試，那你就要問清楚啦，為什麼這麼急招聘這個崗位呢？是企業的什麼業務需要，又或者是發什麼崗位變動？

②可能這家公司就是週末需要上班，或者大小周，如果你適應這樣的工作時間和節奏，倒也不是什麼問題。

#生涯規劃師陪你玩職場第2季#

有幸認識獵頭朋友，略知一二

1.正常公司都是週一到週五上班，人事的工作時間可以側面反應該公司的工作時間，若不是緊急崗位，週末招聘可以側面反應該公司加班文化很嚴重。

2.招聘公司目前人員流失嚴重，但崗位具有一定吸引力，導致本月招聘計劃不得不透過加班來操作。

3.招聘的人員比較高階，透過與人事協調時間可以特例週末面試。

4.招聘人員比較高階，且恰巧需要高階輪的面試人員只有週末有空。

5.招聘崗位比較隨意，走量形式。

最後祝願大家外當前環境下能找一份滿意的工作啦。

週末HR通知你面試，不外乎下面幾種情況：

1.該單位絕對是週末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；

2.該單位人事管理制度和國家法律政策必有出入；

3.該單位勞動報酬計算力爭做到成本最低乃至免費；

4.該單位的HR水平不高，生產財務等部門加班尚有情可原，HR這個純事務性部門不可能忙到要加班的地步，難道是在加班算工資或扣工資？

以我工作20年，混跡過八家各色企業的工作經驗來判斷，這種單位即使好，也好不到哪裡去。

大學畢業，我進入一家市屬國企，每天工作八小時，每週五天班，每天的工作基本在1個小時內完成，其餘時間從庫房到車間再到吸菸室、澡堂逐個的竄，典型的沒事幹，每月1千大錢，五險一金，全額繳納。

兩年後實在忍受不了這種無聊的日子，跳槽到一家新加坡企業，每天八小時，每週名義五天班，但由於6人共用一部座機，業務實在聯絡不完，逼迫申請週末無償加班，報酬是一頓免費食堂餐。五險一金，工資2800，保險基數只按500計算。

一年後，又去一家韓國企業。每週五天班，八小時工作制。但要求每天必須加班到七點，多出的兩小時給1.5倍工資；週末可以不上班，但加班給兩倍工資，所以週六大家都去；每天四頓飯，只交2元錢。每年16個月工資，但工資單分出將近10項明細，基本工資1200，所有的加班費計算基數都以1200為基準，每月到手最多也到不了4000。

2年6個月後，忍受不了長期的加班，跳槽到一家美國公司，月薪4500，每週五天，八小時工作制，每天工作2個小時基本完成，其餘時間用於學習，系統培訓公司各個部門管理知識，而且要實際操作，上臺當講師，兩年下來全公司的業務人人都熟悉，活脫脫培養了一幫總經理。

兩年後上海總部大概看不慣我們，要求全員撤到上海，和上海工廠合併，於是又加入一家中美合資企業。中方管理財務和市場，美方負責技術和製造，雙方都想插手對方業務，在爭鬥中度過了一年，好在從不加班，朝九晚五，五天工作制，大錢七千。

過了一年，一個無聊的獵頭推薦我到一家義大利公司上班。去了一看，總經理有點變態，在各種會議上打擊從世界五百強挖來的人，自以外天下第一，對各個部門的人都瞧不慣，結果一年不到全公司辦公人員跑了百分之六十。HR每天加班加點招人，週末也不休息。

後來又加入一傢俬企，老闆畫大餅，展望了許多美好前景，承諾頗多，畫了年薪20萬的大餅，可各種藉口不兌現。五天工作制，但從來完不成，只能加班加點。

在主要問題面前，次要問題啥都不是。在HR那裡，招聘考核指標是主要問題。在你這裡，如果面試你願意工作時間請假去還是週末時間去。當然你說我週末好好休息是主要問題，其他免談，也不是不可以。但是不禮貌，在這裡不存在的。

HR週末通知應聘者參與公司的面試，多半基於以下幾個原因：1.工作崗位為該公司急缺崗位，HR不得以犧牲自己週末時間追趕人員交付進度，屬於非常時期非常策略，沒有哪個HR非特殊原因會讓自己處於這樣的工作時間安排；

2.面試通常需要多部門進行共同決策，一般至少綜合HR部門以及用人部門2個部門意見，而通常工作時間，部分用人部門工作任務重、會議多，很難抽出時間參與面試，經協調定為週末時間是相對無奈的一個選擇；

3.部分崗位招募的人群很可能是目前在崗人員，為不影響候選人工作，結合雙方合適時間，週末安排也就不難理解。

一般週末是休息時間，打電話發郵件是否不禮貌？

面試通知是否禮貌，這個取決於溝通方式、溝通所選的時間，畢竟這個是雙方協調的一個結果，通常理應提前至少半天的時間，以免太過倉促給候選人帶來時間安排上的不便，同時通知對方面試，電話郵件的及時性需要自行評估，通常電話及時性更好，但電話時間不應選擇常規休息時間，比如中午12：00-下午2：00，晚上9：00以後等等，同時也要遵循候選人的意見，這樣的安排對方是否方便等等，總之將心比心設身處地站在對方來思考問題，才有可能做到讓對方理解與支援。

事事無絕對，透過日常工作不難發現，同樣的事情不同的溝通方式都有可能有著不同的效果。

各方面因素，是決定發展的一個因素，週末通知是讓我們去學習和思考的問題，在夢裡去改變，去接觸，在夢裡去尋找自己的工作方式和工作方法，這就是我們必須所考慮的問題，週末通知求職者。也是讓我們去學習和思考的事情。

週末通知學習，可以讓自己去改變，也是一個工作模式，週末通知。也是為了更好的塑造自己，才會更加突出自己的工作能力，和工作業績，也是對於工作方法的肯定和工作辦法。也是給予我們去工作認可的方式，這也是我們必須考慮的問題，只有正確面對，工作難題，也是解決問題的根本條件。

塑造自己，讓我們自己去改變，去塑造自己的價值體系，才是最好的選擇，週末通知，新的一週開始，也是塑造自己，讓我們自己成長和進步的空間，塑造自己，提高自己的能力，週末去面試。新模式，新方法，去塑造，也是下週準備開始，新的工作方式，新的工作模式，也是對於我們工作的認可，綜合考慮，綜合分析，才是最好的選擇，也是讓我們去改變自己，塑造自己的工作模式，尋找新的工作點，塑造自己的價值體系，也是不斷提高，不斷學習，不斷進步的一個出發點，也是對於新工作的認可與肯定。

面試一般在工作日預約面試時間，在招聘季基本上根據面試者時間，平常一般就是工作日了。這類單位可以的。如果是週末還在預約時間的那不行了，hr其實算是單位裡比較輕鬆的崗位了。

要是讓工作日面試，有些人可能就不來面試了，不想請假或者請不了假。週末面試好一些，也是為了面試者著想，只是苦了人事。這種公司一般人性化一些。那些不管什麼情況非逼著你工作日去面試的，這種公司大多數都很垃圾，你來了就是一個可以隨便丟棄的廉價機器

一週在週末去面試的，我個人經歷過幾次，都是面試的銷售，而且是那種小的不正規的那種公司，說的是面試客服，其實是銷售客服。

很簡單。為了方便求職者應聘。畢竟有很多應聘者還沒有離職。很貼心。相當多大企業都是有周末面試的傳統。認為週末安排面試的企業不正規的人，是沒有見過高階的企業文化。

很久之前我也比較糾結這個問題，即便現在我的一些朋友也覺得週末打電話通知面試的公司肯定都是不好的公司，最起碼是加班文化盛行的公司，不可否認確實會有這種可能，但也不乏一些好公司的人事會做出這樣的事情。我曾經就遇到過這樣的事情。

很多年前我還在第一家公司鬱悶的幹著，投了很多簡歷都沒有遇到心儀的企業的面試機會，突然一個週六下午我還在啃著一個蘋果，接到了一個面試電話，這個電話本身也算是一個電話面試的過程，聊了一些內容後就跟我約了現場面試的時間。當然我很愉快的答應了，至今我都不明白一家那麼好的公司，根本不會加班的一家公司的人事為何會在週末打我電話通知面試，可惜入職後我就把這問題給忘了也沒有問過當時的人事。至於這家公司具體是哪家我就不說了，反正是一家還蠻好的公司。

所以說，接到這樣的電話先不要拒絕，先聊一聊之後再往上查一查相關資料或者跟身邊的同事朋友都打聽一下，儘可能多的瞭解多一些的資訊再做決定。其實，如果時間允許實地去面試一下看看現場的情況也是不錯的，萬一是一家雖然名氣不大但實力確實不錯的潛力股公司呢。

首先，這位HR在加班。

週末本是休息的時刻，HR卻在這時通知面試，說明在正常工作時間之外，還在加班。

不考慮應聘者的休息時間，說明在費勁心思吸引人才的時刻都不注意，以後入職後難免犧牲你的休息時間。

其次，這家公司很有可能不按國家法定來休息休假。

有些公司不是HR在加班，而是大家都在上班。以至於，HR忘記了是週末，還要打電話通知面試。

這家公司很有可能不能正常休週末。

第三，這位HR不夠專業。

在別人可能休息的時間打電話，這很不專業。打電話通知面試，應該選在工作時間，而且不要是午休時刻，儘可能在上午，頭腦清醒的時候。

還要先問一下對方是否方便，因為很多人在職，可能在開會，可能不方便別同事聽見通話內容。

我想有兩方面原因吧。

首先，HR週末通知面試者，可能是出於對面試者的考慮吧，免得你在工作日接到面試電話，既要和HR交流，還需要避諱領導和同事，一般週末不會存在這種情況；

其次，可能是公司招人比較急，也不分什麼工作日或者休息日，急需人員上崗吧，如果雙方都有接觸的意願或想法，可能馬上就安排面試吧。

週末通知應聘者面試，特別是一些大規模的招聘活動以及重要的招聘活動，往往在週末進行面試，一般是基於以下的考慮：

一、便於人力資源管理部門組織好面試活動

面試需要有組織的進行，需要做好場地的準備、程式的準備、面試考官的準備等各項準備工作。特別是面試時面試考官需要全部到場，面試時的考官往往不止一人，重要的面試往往在五至九人。這些面試考官在單位都是一些業務骨幹，平常都有一些重要的業務工作要做，在工作日難以把他們全部集中在一起進行面試。只要選擇他們在休息日將他們集中在一起對應試者進行面試了。

此外，面試工作需要場地，如果應試者多的話，場地需要得更大。這些場地工作日都在使用之中，只有週末才能用來進行面試。即使工作日場地可以用，但大量的人員去面試，，也會影響到單位正常工作的開展。所以，一般也安排在週末進行面試。

二、便於面試者順利參加面試

人力資源管理部門都知道，很多參加面試的人，其實都是有一份正在做工作的。有的人來面試是不想讓單位知道的。如果是工作日進行面試的話，很多人是需要請假來的，有些人可能請假也請不到，這樣給一些進入面試的人帶來不便，有的甚至來不了。為了泡麵試者，也為了擴大選人範圍，使公司招聘到更好的人才，所以會選在週末進行面試。

三、急需招聘的崗位

一些單位的某些崗位急需人員到崗上班。也有可能是某方面的人才，其他單位也在招聘，為了搶在其他單位招聘之前招到滿意的人才，人力資源管理部門只能抓緊時間進行招聘了，即使是隻招一兩個人，即使是週末，也要進行面試了。

基於以上的考慮，人力資源管理部門在週六、週日進行面試都是很正常的事情。如果你注意一下的話，不管是公務員、事業單位的招錄面試都是安排在週六、週日進行的，主要還是泡麵試者，方便組織面試。

這是個人的見解，不當之處，請批評指正。