我有個同事就是這樣的情況。

一開始我也會提出一些建議，但是她並沒有聽，慢慢的我也就不發表意見了。

她之所以這樣是因為就是單純的喜歡說而已，並不是來聽取意見的。對於這樣的情況，聽著就好，無需去理解她的行為。實在不想聽，就離她遠點。

負能量是會傳染的，如果你不想跟她一樣，那就遠離負能量的人，多交往正能量的人。

題主說，有人很喜歡向他抱怨，但是又不聽他建議，怎麼辦?我的建議是涼拌!

職場很複雜，人心叵測，什麼人都有，一個人老是對你抱怨吐苦水，把負面的情緒和垃圾倒給你，給你增加不少精神壓力。你好心好意給他建議，他卻不屑一顧，不願意傾聽接受。你在他眼裡就是個情緒垃圾桶。

也許你是個善良的好心人，但是面對這樣的人，你不能無底線的做好事，還是沒有任何意義和回報的好事。

也許我的觀點有點過激，但是多年職場經驗也讓我對這種垃圾人深有感觸。題主可以考慮考慮我的建議，慢慢疏遠這類人。祝你早日脫離這種困惑，開始自己簡單快樂上進的職場生涯。

這樣的人就是一個愛嘮叨的人，負能量的人，他只是給你發洩一通心裡便舒服了，把你當成了垃圾桶。可以慢慢疏遠他，身邊最好少些這樣的朋友。

說的難聽一點，對方只是把你當成一個情感垃圾桶了，而且一點都不尊重你，鑑於此，個人建議也不要對對方客客氣氣的，都是人，你憑什麼這麼吊

他只是想讓你聽，沒想讓你說。你如果不喜歡負能量可以say no，如果實在想聽又想說，那就說到位，不要留餘地。

但是如果對方是祥林嫂就要遠離了。

問：每天都有被問答，這是一門職業嗎？既然不是，那有沒義務必須回答？志願義務者，會被轉正為工作人員，有收入嗎？

答：‘’助人為樂與救死扶傷；農夫救蛇與杯弓蛇影‘’，還有‘’成人達己，達己為人‘怎麼理解，你怎麼看的’？

我的觀點就是左耳進右耳出，很明顯你倆不是一個層面的人，至少你倆明顯不是一類人，這種情況相互能理解的話，聽聽無妨，相互表達觀點，如果連基本的反對觀點都無法接受，還是少接觸為主，但是環境導致你倆不可能不接觸，那就左耳進右耳出

那你也可以經常跟他（她）抱怨，看看他(她)什麼反應，如果他(她)也覺得這樣很煩的話自然就不會向你抱怨那麼多了

喜歡向你抱怨又不聽你建議的人只不過是在發洩負面情緒，其實怎樣做他自己也知道。所以你完全可以置之不理。如果是對你很重要的人，那麼裝著在頃聽就可以了，時不時安慰一兩句，大多時“嗯、對、是哦"等等應付過去就是了。如果實在不耐煩或時間太長，就找藉口離開做其他事。

如果是一般的普通關係的人經常這樣，那最好疏遠點，喜歡抱怨的人大都是心理不平衡，有心理陰暗面的，負面情緒會影響自己和別人的。

謝邀！生活中這種人不在少數，有什麼想不開的事老跟你抱怨，然後問你一句：你說怎麼辦好？那神態很認真很誠懇，看到那小狗般無辜的眼神，然後我會很認真很誠懇的左分析右勸導，上想辦法下想主意指點迷津，忙乎了半天，人家好象很滿意似的說：好！但是，結果，她根本沒有把你的話當回事，她甚至朝你所指的道背道而行，這算咋回事兒啊？得，我後來也學聰明瞭，如果那人又找我來抱怨什麼，我就當她有病，回答她的就是：哦，啊，怎麼會這樣呢？結果挺好，她又發洩了我也不累了。

首先恭喜你，你有一個十分信任親近你的朋友，如果他（她）不是內心把你當成自己最親近喜歡的人，有誰會向另外一個人吐露自己每天裡的點點滴滴呢？

我是這麼看這件事的：

這是一種情緒宣洩，是傾訴，雖然內容與傾聽物件無關，但在傾訴過程裡，傾聽者是很重要的，需要很高的修為、智慧，如果能把這看作是一種佈施，那就更好了。

記得西方電影裡經常有信眾到神父那裡去告解，然後獲得心靈的慰藉。我覺得你的這位朋友和你之間的這種“抱怨”有點這個意思。

還有就是，如果他（她）不需要你給意見，更說明他內心其實是有主見的，也知道怎麼去面對那些所謂的不如意。對你來說其實更好，畢竟替人出主意是件吃力不討好的活，點子有效，他會覺得是自己能幹；點子沒用，他會怪你亂出主意。

所以，你只需面帶微笑，默默聽他（她）說完便是。

珍惜你倆的緣分，珍惜你的這份福報！

不要理會她！

但是情商地讓她知道：

抱怨解決不了任何問題，

但是：智慧和行動可以！

並讓她知道：抱怨是最無能的表現…

並讓她明白：傳播正能量的重要性！

喜歡抱怨不喜歡聽建議，這是一種自私的行為，只為自己爽不顧他人感受，你不過是她的一個安全的發洩物件。

從另外一種角度來看這樣的同事很危險，建議保持好一定的距離。

同事的關係是很微妙謹慎的，對於同事保護好自己不傷害他人的原則處理，顯示你表達自己的觀點時，對方並不領情，還自以為是，明顯不是在尋求幫助，是找人發洩。對方不是你的朋友，你可以選擇不聽，為了不得罪每次出現這種情況可以自動的遮蔽這種資訊，或者找藉口出去躲避下，久而久之就不會經常找你了，如果每次都找你，那就是距離感沒把握好，當然我覺得適當的懟回去也是一種好的方法，比如今天已經3號了行政還沒找我核對考勤，是不是公司不要我了，你可以說，“你想太多了，快好好回去工作，我這邊還要交給表呢？”

還有這是一種負面的情緒，其實對方一直都在傳遞一直負能量給你，這種負面資訊長期以來的輸入對自身也是一種傷害，環境對一個人的影響力是巨大的，無論是對方的抱怨，還是你對這種抱怨做出的情緒反應其實都是一種不健康的生活狀態。生活中真的有一種人可以把自己身邊芝麻點的事情誇大幾倍區說給身邊的人聽，久而久之的觀察你就會發現對方本身也沒覺得事情多大，但是對方誇大來說這個事情給你聽，你聽了信了對你自身就有很大影響，有種人叫無病呻吟以下。

近朱者赤近墨者黑，環境會讓一個人潛移默化的改變，特別是同在一個辦公室做不到改變他人，就改變自己。

遇到這樣的人，如果是要好的朋友，他只是把你當作一個可以信賴的傾訴物件，這種情況你只需靜靜聽完抱怨就行了。因為他需要的是不吐不快，講完就舒服了。如果遇到關係一般同事工友向你抱怨，一定要想辦法規避，一般抱怨都會或多或少牽涉到人和事。是與非。免招是非。

每個人都有不同的性格特點，不同性格、不同風格的人、我們用不同的方式去對待就好了，還有就是人無完人，世界那麼大，做不到讓每個人都滿意，做好自己，經營好社交圈就好了。要像春花般燦爛

他也是在抱怨過程中檢討自己的事，能和你說，估計知道你人好脾氣好吧，就好好聽聽咯，有個人和你傾訴，雖然他沒接受你建議，但我相信你是一個很好的人

要是好朋友那沒事啊，他只想找個人傾述他的煩惱，他不一定是想要建議，或者他是想堅定自己的想法而已，所以無所謂的，好朋友好兄弟就是要來這樣用的。

我遇到過這樣的人，說實在的剛開始有點鬱悶，後來再跟我抱怨時，我就當聽筒。有的人是那樣的性格，儘量少接觸這樣的人，免得自己受負面情緒影響

你提到的這個問題，我們日常生活中或多或少都遇到過，根據你講述的情況，建議如下：

一，做更好的聆聽者。面對快節奏的工作環境，每個人面臨工作，生活和家庭的壓力，都會有這樣那樣的不良情緒。其實，有時候，我們把心裡的壓抑釋放出來，不是要博得別人的同情和理解，僅僅是“不吐不快”。吐露出來，心裡的感覺會好一些，壓力會小一些。這時候，就需要一個聆聽者。每個人都希望被接納，被理解，作為聆聽者的你，就不需要提什麼建議，只要靜靜的認真的聽就好。這需要你保持情緒的平和，控制自己情緒反應，避免被不良情緒負面化，防止自己陷入不良情緒。

二，改變聆聽方式。有時候，我們在聽對方傾訴或發牢騷時，自我感覺可能我已經很認真了，但對方真的無法溝通和交流。其實，可能我們自己沒有意識到我們在傾聽過程中存在的問題，比如隨意打斷對方的講話，低頭玩手機，面部表情顯示的不屑等等。此時，對方可能發現你不理解他，沒有與他合拍，造成內心交流溝通困難。因此，在聆聽對方傾訴時，我們要集中精力，放下其他事，包括思考判斷，同時要儘可能保持目光注視，適當點頭回應。除了反饋，儘量別打岔，別太早提及對方的請求，讓對方充分表達感受和需要。

三，注意反饋方式。在聆聽對方傾訴時，設法提高對方溝通的慾望，而不是表達的慾望，儘量體諒對方，多采用反饋式的回答。比如，你是不是覺得挺不公平的？你們公司的工作環境和待遇是不是不太好啊？切記不要主觀意識太強，隨意否定他人的情緒和感受，尤其是避免說教和訓斥的態度，努力找到你和對方的共鳴點，讓說者願意說，聽者願意聽。

這種情況說明對方不是一個理性的人，跟你抱怨說明信任你，她也許不需要你的建議，只是想發洩一下，所以對於這樣的人只能安慰，情緒低落，你可以試著轉移一下他的情緒化注意力。現實中我們都一樣，很難聽進去朋友或者家人的建議的，人性的問題。