1.首先應該分析一下自己想要離職的原因，是現在公司待遇沒達到期望，還是對工作內容本事產生了厭倦，如果是待遇問題，建議年前先做一下詳細的市場調研，分析一下同等職位職場的普遍薪資情況，這樣會給你年後的跳槽面試談待遇的時候有個客觀的依據，但如果是對工作內容不滿意，那就得重點考慮在自己的未來職場規劃，是否需要做一下行業調整

2.第二，如果已經下定決心要跳槽，那就先明確未來找工作的職位和方向，確定了方向之後，在招聘網站上多檢視一下哪些優秀的公司在提供這些職位，以及這些職位所需要的技能，提前瞭解一下這些公司的資訊，學習好工作所需的各種能力，這會大大提高你面試成功率

3.最後，職場路漫漫，換工作也是常有之事，即使已經準備要跳槽，也要有基本的職場道德，把現在手頭上的工作做好，也是對自己這段工作經歷的完美告別，當然也祝福你來年能找到一個心儀的工作。

1.找好自己的定位

2.想好未來要走的路

3.分析一下自己的能力

4.找好相關的公司與崗位資訊，並針對相關內容進行充分了解

5.做一份對應的PPT簡介，做好一份自我介紹詞，複習演練20遍

6.做好被拒絕及適應新環境或者重頭再來心理準備

7.規勸一句:分析一下為什麼要離職，如果能力很強挖牆腳的也會自動上門，如果能力一般，不是必須要辭職的理由，就儘量克服，因為別的公司也可能會遇到同樣的問題，而且市場不大景氣，工作也不大好找

首先應充分考慮清楚，想要離職的具體原因？是公司原因？還是個人原因？是否有解決辦法？做到“不盲目”。

另外應認真思考下一份工作期望的行業，崗位，薪資及發展空間，做到“謀定而後動”。

如果考慮清楚上述兩點問題後，進一步對自己進行盤點，分析個人價值優劣勢，結合市場，家庭等客觀因素，制定出一份個人簡歷，建議是PPT版本，涉及專業領域技能，需檢附工作業績，作品，策劃案等。如果有自願額，可以考慮又專業的HR或者獵頭幫忙輔導一下簡歷的措辭，合理性，做一份專業的個人簡歷。

其次需瞭解目標行業，企業或崗位的招聘渠道，提前關注目標動態，如果時間充分可以先投遞非一類首選崗位，積極參加面試熱熱身，積累面試經驗。

最後需要提醒，如果有其他優勢項，雖然不直接關聯工作，但可以註明一下錦上添花。譬如：如果您是一位行政人員，但您生活中是位美食家，擁有自己的自媒體及粉絲，亦或者您是網紅達人，擁有眾多粉絲。都可能為您的職場加分，助力！加油！祝您職場長青！

把年前的工作做好，爭取一個快速交接，給上個到位留個好印象，然後抽時間挑選跳槽的工作，可以結合自身從行業，職業屬性，來判斷那個職業更適合自身發現，體現價值。如果已經選好新崗位，就提前規劃一下，多熟悉工作需要的技能！另外再具體說，對新單位的狀況多瞭解，企業文化，工資及福利待遇明確。

跳槽是職業人為了獲取更好的發展空間而採取的一種策略，所以跳槽之前一定要做好充足的準備。所以我建議從以下四個方面來做跳槽準備：

1.準確的為自己定位，分析自己的職業技能，核心競爭力、職業性格等。

2.明確目標行業、職業，選擇自己有優勢和興趣的行業。

3.確定目標公司，加深對工作內容及任職要求的理解。

4.提高面試技巧，以便成功入職。

最後祝你在新的工作，揚帆起航。

1.確認自己想要做什麼？是繼續在這個行業，還是換一個行業？明白自己想要什麼？

2.如果繼續做這個行業，那麼瞭解這個行業其他公司的待遇及發展，跳槽不可怕，可怕的是一直在跳。

3.如果是不做這個行業那就更要想好想要做什麼？畢竟才畢業的還好，如果是拖家帶口的真的沒有那麼灑脫！

1.把你的意向公司或崗位全部找出來，看看崗位要求。

2.別等什麼年後，簡歷完善了，能投現在就投。

3.一些面試話術，簡歷技巧自然必不可少。

4.別想太多，多投多面試你自然知道別人需要些什麼。

年前應該把自己手頭的工作交接好，不論去哪裡，我們都要給別人留個好印象。只要自身有人格，有才華，就是你在別的地方工作，別人也會記得你。

老茶以為年後打算跳槽，最好也不要裸辭，而是找到新的工作後再換，這樣會更好些。不管你是否裸辭後換工作，還是找好下家後換工作，下面這些準備還是要提前備好的。

1、多個自己留點存款吧，過年回家紅包少發點，多留些存款對自己換工作是有好處的，特別是想要裸辭換工作的人，給自己留的存款越多，到時你就越不容易焦慮和迷茫。

老茶身邊有個朋友，本來想著說裸辭後半個月到一個月應該能找到工作了，所以留的存款也差不多夠這段時間花，一開始大手大腳的花，沒想到工作找了3個多月還沒有找到。每天就是宅家裡看劇或是玩遊戲，要麼就是睡覺。其實裸辭後，找份工作不難，難的是找份滿意的工作。有些公司想要錄取你，但是你卻看不上人家。你覺得還算靠譜的工作，往往面試完後就沒有訊息了。

這就是計劃趕不上變化，多給自己預留一些存款，對自己年後換工作是非常有幫助的。就算你是找好下家了，前面三個月的試用期工資，正常來說都是有打折扣的，還有一些公司前面三個月社保還會讓你自己補，這些都是需要錢的。

2、準備好一份完善的簡歷，很多人覺得簡歷很簡單，自己寫寫就行。卻不知道很多人崗位投遞了很多，卻都得不到面試的機會，往往就是出現在簡歷上面。一份完善的簡歷，首先不要有錯別字和一些常識性的錯誤，像模板太花，頭像太藝術化等。

其次，要突出自己的工作優勢和過往案例，特別是一些成功的專案介紹。現在有些網站後臺會設定自動過濾簡歷的功能，所以你的簡歷上面要有出現相關應聘崗位的核心關鍵詞，這樣才不會被過濾掉。至於這些關鍵詞怎麼找，去看看對方的招聘資訊介紹怎麼寫，從中提取出一些重要的關鍵詞就行。比如你應聘的是PHP程式設計師，招聘資訊上面必然會有web，伺服器等字樣，那你的簡歷上面就要突出“PHP”、“web開發”、“程式設計師”、“mysql”等關鍵詞就行。

3、準備好面試的話術和案例，找工作必然需要面試，面試的時候肯定會問一些專業問題，這些問題和話術提前準備總沒有壞處的。特別是一些成功的案例和資料，到了用人部門面試的時候，必定會問得很詳細的，這些要是自己沒有提前準備好的話，臨時發揮難免會出現一些不到位的情況。

像一些“自我介紹”、“為什麼離職”、“自己的缺點是什麼”、“薪資期望值是多少”等這些問題，這是必問的題目，提前想清楚怎麼回答，免得到時應付不了。

問題總結：年後準備跳槽，建議不要裸辭，然後多給自己準備些存款，準備好一份完善的簡歷，提前預備好話術就行。

年後準備跳槽，個人建議可以先確定好自己年後想要去做什麼工作，因為年後會迎來求職的一個高峰期，同時競爭也會更大，所以，目前的你要確定的是還是做現在這個行業，還是換個行業。如果還是做同一個行業，是否已經有個別心儀的公司，如果有，可以自己提前做一個準備，多瞭解下這些公司，這樣在應聘的時候也可以加分，如果要換行，是都確定了要做哪一個行業，同樣的，進入一個新得行業，是都可以先提前學習瞭解下相關的行業知識和到時候可以去應聘哪些公司，這些都可以提錢考慮。這樣可以減少年後自己的迷茫期，自己也會更有目標。儘可能在短時間沒找到工作，開啟心得一年。

做份漂亮的簡歷是肯定的，另外就是整理下自己現在工作所參與的專案等，注意收集與自身經驗和履歷有關的材料。這都是再跳槽的話，你的個人籌碼。

目前比較流行的就是“中年危機”。在做好自己工作的同時，一定要讓自己不斷進步。只有逐步前進，才不會被替代，才能展現自己的價值。

所以，還是要加油啊。

整理行裝再出發。既然年後準備跳槽，年前做好跳槽的準備工作就很有必要。可以從以下幾個方面做準備。

結合自己的技能專長，來確定自己跳槽的目標、方向。建議還是要立足於在本行業內選擇跳槽的單位，因為跨行業是沒有優勢的，正所謂的“隔行如隔山”。年前就要把跳槽的目標、方向確定下來，以減少跳槽的盲目性。

跳槽的目標、方向確定下來之後，就要多關注相關公司的招聘資訊，及時聯絡投遞求職簡歷；同時，要動員社會資源，多渠道聯絡相關用人單位，最好年前找到理想的下家。

利用年前的時間，做足面試功課，隨時接受用人單位的面試，不打無準備之仗，以提高面試的成功率。

重點回顧總結以往面試成功的經驗，吸取失敗的教訓，為下一步面試提供經驗借鑑；對意向跳槽的單位做個比較全面的瞭解，包括企業文化、薪酬制度等，做到心中有數；模擬回答面試官可能會問到的問題，進行模擬演練等。只要做足了面試功課，面試成功率就有了保證。

回顧反思自己的工作得失，以便到下家工作時能揚長避短，以求更好的發展。對成功的經驗要繼續發揚，對失敗的教訓、缺點就要摒棄。到了新單位，就要謀求新發展。

綜上所述，凡事預則立，不預則廢。年前跳槽前，做好跳槽的準備工作，對跳槽成功是有很大幫助的，應積極準備才是。

【打一處不如守一處】“打江山容易守江山難”。一起打下的江山，能守則守，跳槽畢竟不是明智之舉。如果實在由於各種原因，執意要跳槽。那建議你做好如下準備：

1.吃苦的準備。新的選擇，新的方向，新的目標，新的規劃，這就意味著又要重新踏上征程，一切從零開始，吃苦的日子來了。無論你是“新官上任三把火”還是“新崗到位看錶現“，你都要嚴正以待，做好吃苦的準備，以良好的表現站穩腳跟是關鍵。

2.不成功的準備。“做最壞的打算，做最好的準備”。到新單位，“天下烏鴉一般黑”，你在這個單位遇到的一些糟心事到下一個單位依然能遇到，只不過型別、表現方式不同而已。所以在事業打拼的過程中，你要克服以前在工作中遇到的困難，規避當時在前單位做的不好的地方。重新實現從0~1的開局，在這個的過程中，會遇到各種意想不到的困難，也許你在前單位那塊土壤中做得很好，但無法複製到這個單位，誰也不能保證一切順利，所以你要做好最壞的打算。舉個例子：我公司之前的一位副總裁，在原單位赫赫有名，挖過來後推行他的方法論，但最終推行失敗以離職告終。

3.突破瓶頸的準備。人會有事業瓶頸期，單位也會有發展瓶頸期。無論你遇到什麼瓶頸期，都是事物發展的正常規律，你需要提高學習力、執戰力，預判力，增強對事物發展的未來預判，提高應對風險的掌控能力。

【總結】總之，打一處江山不如守一處江山。守住現有位置，不斷沉澱，積累經驗，成為專家、領導是最好不過了。但實在逼不得已而為之，那就要做好心理準備，迎難而上，不畏將來，不懼過往。大踏步向未來走去，不回頭。

關注行業行情動態，提前瞭解預判行情走向趨勢，結合自身的各方面情況，優勢條件繼續保持，弱點要補強提高，必要時要充電學習！

1.準備好詳細的簡歷；

2.選定行業方向與崗位；

3.對行業前景、方向、詳細崗位有充分了解、閱歷、經驗、經歷，避免面試過程中無法回答面試考官的問題，因此充分準備非常重要；

4.貴人相助、參考朋友意見或意見再結合個人實際；

5.準備充足的時間與錢做長遠準備與打算！

年後跳槽做好這幾點準備，讓你事半功倍，你學會了嗎？

距離過年的時間都不到一個月了，很多的人也想換個工作，在心裡倒數著過年的日子，面對年後跳槽的一個新的挑戰，不只是有高工資就可以了，我們要提前做好準備，跳槽才會事半功倍。其實大家也都不想跳槽，畢竟都熟悉過環境來了，進入到新的公司還要適應新的環境，要不是達到不了自己的要求沒人願意光跳槽的。

下你，並且還會說給我們加工資，這時候可以看出來公司是真的需要你。老闆也不想光換員工畢竟你也把公司的業務都熟悉了，新的員工來了也要現教，除非領導是真的想讓你走，對你進行挽留也只是做做樣子，那我們是留下來呢還是走呢？

我們提出辭職後，那麼老闆他也會為他自己考慮，就是說給我們加工資讓我們留下，他之所以給我們加工資就是因為我們這個位置沒有人接替，要是有人的時候立馬就會讓你走，這就是緩兵之計。要是我們為了這一點工資留下來，讓他們感覺我們的決心不堅定，所以面對公司的挽留，我們一定要做好準備。

我們既然已經做好了跳槽的準備，我們要提前想清楚對新工作的要求，其實跳槽只有三種結果，要不就是比之前好，要不就是比之前的不好，再就是都一樣。當然，大家都會選擇高工資的，我們既然已經跳槽了，就要比以前好才行。選擇好一家公司，我們要長時間的去觀察，好壞不能這麼快的去決定。很多人跳槽的時候都做了很多錯誤的決定，有時候受了一點委屈，靜不下心來學習，跳槽跳的多，這樣的人不穩定，對以後的發展也沒有好處。

即使跳槽之後也不要跟原先的公司關係鬧得那麼僵，應該保持跟他們的聯絡。說不定什麼時候也可以用到他們，也可以幫到我們。其實也有很多的人在面試工作的時候都會說之前的工作是多麼多麼的不好，面試的人們都不喜歡聽到這樣的話，這也就是說跟原先的公司沒有關係了，從今以後也不再聯絡。如果我們能夠說出離職的原因，並且跟他們保持聯絡，那我們之後的路會更好走。我們要知道光不是目標，我們要把之前的關係都利用起來。

昨天有部門總監打電話給我說，他們部門某員工提出離職了，請人資部挽留。

部門經理說和他聊了一個小時左右，他的結論是員工就是對薪資不滿意，拿到的offer薪資漲幅很大；員工對工作環境、工作內容以及同事都挺滿意的；加上對方的職位也有一定風險，留下來的可能性還是很大的。

於是下午我就找員工溝通了，發現部門總監是錯的。這個員工完美演繹瞭如何做一個離職面談（他做了很好的準備）。

談話開始。首先離職原因再問一遍，員工說，對薪資、發展空間和工作環境都不滿意。

我問，工作環境有什麼問題嗎？

他答，專案進展太慢，變數太多。部門換了新的領導，對其管理風格也不適應，他目前在推進的工作我認為浮於表面，。

我問，能介紹一下拿到的offer情況嗎？

我說，您這塊的工作目前就你自己在做吧？你覺得誰可以接你的工作？

他說，我建議xxx和xxx可以接，他們之前有一定經驗，而且我這塊工作已經接近尾聲，後面不會再有太多的工作量。

最後他補充表達了他是已經做好離開的準備的，留下的可能性不大。並督促我儘快做決定是否挽留，暗示要談調薪就儘快。

上面就是他做的準備，已經足夠充分，我竟無力反駁。他最後可能有兩個結局，一是順利離職，二是被加薪挽留。

既然選擇跳槽，選擇的下家單位總要比現在好。根據我多年的人力資源的工作經驗，單位招人要的是能做事和解決問題的人。不論年後跳槽還是其他時間跳槽，我們都需要做好幾點準備：

1、選擇什麼行業，職位目標是什麼（相同職位還是更上一層），薪酬目標是什麼，其他的地域目標等；

2、有了目標，那麼接下來重要的事情是梳理一下你在前一家單位或者你曾經的工作經歷，特別是近三年內的，總結一下你取得了哪些成績，你解決了哪些問題，獲得了什麼能力，這些成績、能力可以幫你在新的公司做什麼；過去的時間又有哪些失敗的案例，將來如何去避免；將這些成功、失敗的經驗在腦海裡過一遍，形成自己的見解；

你可能還需要一些資料，比如行業資料、你所做成績的結果資料等，你做出的成績資料相比行業情況至少得看起來還不錯；

如果你想要更高一層的職位，那麼你還需要進行昇華，從更高的角度來看這個問題，如何發生的，如何避免，是否有更好的方案等等；

3、做了些準備，接下來好好準備下簡歷吧，搜尋一下你心儀的單位，仔細看看他們的招聘需求，有針對性的準備好自己的簡歷。簡歷的寫法不多少了，網上很多，也很詳細。

此外，你還需要思考一下，面試的過程如何表達，展現你的優勢。面試的方面這裡提醒一點，面試人員一般都會從各個側面瞭解你，喜歡使用追問的方法，如果你面試的是管理人員或更高的職位，比較忌諱就事論事，意思是問你怎麼做的就答怎麼做的。你不僅需要告訴他們你是怎麼做的，而且要明確表達你的觀點：為什麼這麼做，出於什麼樣的考慮；

4、如果接到面試的電話，那麼第一時間要做準備工作就是，儘量的詳細瞭解公司的相關情況，職位要求，依據你的經驗他們需要什麼樣的能力，提前做好準備工作，如果不清楚在電話中可以簡單的諮詢一下；另外你需要提前瞭解公司的地址，交通情況，最好不要遲到。

最後，祝各位找到自己滿意的工作。

一：明確跳槽的目的

這一點，務必在參加面試前弄明白自己跳槽的初心並且整理成邏輯通順的句子，HR一定會在面試中對此提出疑問。在我的面試經驗中，能很好回答這個問題的人實在不多。為了錢？大家都知道。其實，除了錢以外，新東家更希望聽到你的規劃和遠景。一個有夢想的人和一個為了錢的人，你認為新東家會選擇哪個？所以，務必明確你為什麼跳槽。很多人回答說，在原公司待久了，覺得沒有機會，想換換環境。HR認為，這樣的人跳槽太盲目，與其說想跳槽，還不如說這人想找個新地方混。跳槽的目的必須根據自己的實際展開來談，而且要帶上“夢想”和“激情”二字。就前面舉的例子，可以嘗試這樣來談：

我在原公司發展遇到瓶頸，具體表現為我已從事原職位3年多，且在這3年中，我參加了5個重要的專案，其中有2個專案是我帶的，得到公司領導的好評和認可，成為公司的優秀專案。在這3年多里，我除了獲得公司的嘉獎還透過不斷學習考取了崗位的專業證書。但原公司比較傾向論資排輩，我的上級已經在公司任職10多年，無晉升或離職的跡象，離職前我已跟公司談過，公司不會因人設崗，如果我繼續在原公司，我會得到30%的加薪，我認為，薪酬很重要，但晉升機會和平臺更重要。我希望獲得更高的職位和薪酬，承擔更大的責任，成為更重要的人，所以，我選擇在市場上尋找新機會。

二：設計簡歷

設計簡歷是非常重要的一步，關係到HR在茫茫人海中能否透過關鍵字找到你。時間錯亂、有錯別字、描述簡單的簡歷，毫無疑問會被HR“鄙視”。作為招聘的HR，邀約、爽約、筆試、面試等每天充斥著這些瑣碎而煩心的事，沒有情懷更沒有心情發現粗糙背後精美的你，他們更多的認為，物似主人，這樣的人被企業FIRE的機率太大，為了保證招聘質量和自己的業績，HR是不會挑這樣的人給自己挖坑。

很多大型的招聘網站都有統一的簡歷版面，免去了應聘者設計和排版之苦，也讓HR更高效閱覽簡歷。如何在這千篇一律中脫穎而出，關鍵字很重要。這些關鍵字就是你從事的崗位、職能、技能、證書、專案的名字，如銀行系統的JAVA開發工程師，如果你尋找的是高階崗位，這些關鍵字必須出現在你的簡歷中：JAVA、高階、開發、軟體、銀行系統、軟體證書。

另外，如果在同一公司不同時期擔任不同職務，請務必分時間段展示出來，而不是隻寫最後的任職崗位，這樣做的好處是：讓HR知道，你在不斷進步。

三：面試技巧

衣著得體、彬彬有禮、按時赴約這些是最基本的面試禮儀，必須謹記和遵守。面試過重中，遇到不懂之處，就真誠說不懂，切記不懂裝懂。除了經驗是寶貴的談資外，對行業和形勢的分析將讓你脫穎而出。無論是初出茅廬的菜鳥還是深諳懂道的老鳥，都需對從事的行業、公司行業熟知一、二，如果能做到侃侃而談，有問必答，有答必精，那你將是HR眼中的獵物。比如，如果你尋找IT公司的HR崗位，你必須具備豐富的HR知識，同時，對IT行業的發展前景、發展態勢、運營模式、業內著名公司、業內名人也能發表看法，這樣既接地氣又顯專業，應聘的成功率就極大提高。

三：良好的心態

跳槽有風險，擇業需謹慎。既然選擇跳槽，就選擇了風險。好工作需要你認真甄別，也需要靠運氣，因此，一時半會的失意在所難免。有些人，一個月就結束空檔期，而有些則持續半年，這期間，固然有焦慮，有擔憂，甚至動搖與懷疑，那麼既然選擇了跳，就只顧風雨兼程。在碰壁時，要注意調整方向，同時，堅持原則，因為市場上的公司或HR，也許水平並沒有你高，只是，故意試探和為難罷了。

以上是我的觀點，希望可以幫助您，也希望與您探討。

1、你已做好了跳槽的準備，但目前手頭上的工作還未完成交接，你就算要年後辭職也要把工作交接的妥妥的。

2、一般情況下，公司都在會年會發放年終獎或績效獎，你想把這個福利領到手後，就提出離職，為了自身利益的同時把公司的工作交接好。

不過話說回來，出來工作誰不是為了錢而奔波，人往高處走水往低處流，既然有跳槽打算，那麼參考以下步驟做好充分的準備：

1、確定你所跳的公司薪資比現在高，而且要能看到未來的前景，這點很重要，雖然你現在的公司薪資不高，但是長遠看，可能潛藏著無限潛力，你若跳到其它目前看起來不錯的公司，但不久的將來可能就面臨著倒閉關門。對你來說，暫時的利益收穫到了，可是得不到長久的安穩。

2、準備好你的心理狀態，既然做出了跳槽的打算，那麼就要一無反顧，拿定主意就要鐵了心的去幹，這樣你才能說服自己戰勝自己。

3、調研清楚你所跳的公司，工作的內容與專案是否是你想做的，或者說是不是你所能接受的，想去學習的，想去挑戰的，一個人對待一件事情，只要有了想去啃下來的想法，那麼他就一定會全力以赴的去設法達成，如果壓根就沒有興趣，那麼去了呆個幾天就適應不了了，內心裡就會打退堂鼓。

4、為自己去這家公司做好面試的準備，把自己從業經歷、個人能力、在上家公司所做出的專案、專案得到公司的肯定之事蹟，自我介紹的表述等，提前用筆記本寫下來，讓自己多朗讀多表述幾遍，目的是能讓你在接受面試的時侯，腦海裡非常有邏輯的與面試官交流，展現出你的自信與溝通能力。