我在公職單位工作，不會輕易辭職，遇到特別臭不要臉的上司，我會給自己維權，遇到有後門撐腰的同事，小事不理，大事必須說清楚，這是講法律的社會，有紀律管著呢，誰怕誰呀？

沒理的事不幹，我上的是班，掙得是錢，錢是國家給我的，是勞動所得，又不是哪一個人施捨給我的，所以我不用為了什麼就辭職的。

謝職場瑪維邀答！

你好，我會因為以下幾點原因離職

1家裡有重要的事情要做，比如，親人辭世，結婚嫁娶，親人病重，一切不得不立馬去辦的重要事情，單位不給請假！

2多年不漲工資，老闆小氣，伙食差，拖欠工資！

3剛被女朋友甩了，想要離開這座傷心的城市！

如果我自己離職，更多的可能因為兩種原因，一種是因為目前的崗位對自己已經沒有多大的上升空間，需要一個新的平臺來提升自己，從而選擇離職，另一種原因就是選擇自己創業而離職！

後來聽以前同事說，基本半年左右原單位就解散了。當然我並不是說這個如我所願了，只是想說從我個人角度來看，公司讓我對未來失去信心是最主要的離職原因。

接下來說一下會導致員工離職的原因。從我五年的人力資源工作資料來看，我經手了大概三百人的離職，每次也會和他們溝通離開的原因，我總結一些主要是這些方面：

這個怎麼理解呢？舉個實際通俗的例子，假如一個人面試文職崗位，她不太愛說話，以為文職就是打字自己做自己的事情就可以。但是入職後她發現文職崗位還要列印檔案，給別人發放，然後發放的過程中可能還需要給別人解答。她就覺得和自己想象中的不一樣，就會選擇離職。

入職初期，人一般是比較敏感脆弱的，可能單位原有的團隊，已經有了固有的相處方式和工作模式。新人可能感覺和自己以前的公司不一樣，總感覺別人在針對自己，格格不入，也會離職。

如果入職一個新公司，一般工作狀態會有很大的一個變化，如果本人覺得自己已經很努力在做了，但是依然達不到要求，或者就是簡短的考核，領導也覺得不夠好的時候，有些人就會放棄這個工作時間不長的工作。

這個是這段時間離職最多比例的，過了初期，各項工作都得心應手了，慢慢的自己的自我評估價值就更高了。這個時候如果公司沒有相應的薪酬管理體系去激勵員工，讓員工心裡失衡了，就很容易造成人員離職。

這個時候公司可能覺得終於把這個員工培養出來了，可以獨當一面了，對得起給的這些薪資了，但是員工想的我都能獨當一面了是不是該給我漲工資了？這種情況下如果雙方及時溝通及時解決問題，可能還能降低點離職率。

工作三五年後，有些員工自己的生活發生了很大的變化，比如結婚了，買了房子，離單位距離太遠了會造成離職；也有懷孕生完寶寶無人照看，只能自己辭職回家帶娃的；也有家裡老人讓回老家去工作，離開這個城市不得不離職的。

自己的領導一直在，那麼自己能力再強都只能在自己目前的崗位上待著，感覺到工作壓抑無發展空間的也會造成員工離職。

在一個公司呆五年以上了，基本無論從工作能力來看還是對公司的情感來說，都是穩定了，那為什麼還要離職呢？主要原因是到了一個職業瓶頸期，自己感覺在公司待下去，無法再突破，也無法給公司創造新的價值，只是維持之前那樣又意義不大，就會選擇離職，去別的地方看看。

在一個公司工作五年，也是在一個行業最少工作五年以上了，這個時候積攢了很多人脈資訊和行業資訊。自己又覺得年齡也不小了，需要自己獨立去做點什麼才夠有挑戰，而公司又沒有合夥人機智的話，就會造成這部分離職。

如果所在的行業明明已經在走下坡路，大環境不行了，而公司又不採取任何措施，導致每況愈下。這個時候雖然可以選擇患難與共，但是對於看不到未來，看不到希望的公司，與其等公司解散被動離職，還不如自己主動離開，也是會有人提出離職。

就像嚴重缺錢的時候，你不會因為工資少而離職，因為你更害怕一分錢沒有，你特別認可公司的時候不會因為某個員工讓你不爽而離職。

我會因為以下幾點離職，你的工作量啊！選擇創業的時候，你要不開心的時候，工作沒有發展前途的時候，家裡生重大變故的時候，詳情請看影片。

我最近剛離職，主要原因有三點：一是公司搬家，導致上下班時間比之前多了一倍，要三個小時，來回折騰太辛苦，二是去年剛買房，壓力大，不想做拿固定月薪的工作，想換銷售方面的工作，三是想換個城市發展。

我會慎重對待離職，因為自己當初所選基本是當時情況下最好的選擇了。除此之外，如果我離職，可能會有以下幾方面的原因：

1.心傷了。如果領導特別苛刻，團隊成員特別不好相處，可能會走。工作時間基本都有八個小時，有的人甚至更多，跟同事相處的時間可能比家人還要長，如果特別特別不開心，影響工作和心情，會辭職。

2.沒錢途。待遇差點意思，而且又總不給漲。有更好的選擇，跳跳槽收入漲不少，在找到更好工作的情況下，可能會辭職。

3.沒前途。工作的快樂很大一方面是有成就感。如果長期得不到成就感，有其他更合適的工作，可能會辭職。

4.夫妻分居。這個我覺得是特別影響決定的因素。長期分居，不僅不利於感情和家庭合睦，對孩子教育也不好。任何時候，在有選擇的情況下，都不能犧牲家庭去保工作。

總之，認真工作，認真對待工作。工作是安身立命之本，是錢途是前途是事業是實現價值的地方。不建議頻繁跳槽，也不建議委屈自己。好好考慮，每一次選擇都可能是次機會，也可能是挑戰。有的人條條大路通羅馬，有的人讀書是唯一的出路。

在回答“為什麼離職”這個問題時，不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中，也不要有什麼說什麼，儘可能答得客觀又顯得真實。比如，你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的，那麼你可以說因為家庭環境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因為壓力太大才辭職的，那麼你可以說是因為一些私人原因，HR一般不會再繼續追問。

所謂的客觀，就是不涉及個人態度的回答，比如說原公司離住的地方太遠，原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒，HR就不會追問。所以在回答問題時，一定要管理好自己的情緒。

標準答案：追求更好的職業發展

其實HR在問出這個問題時，已經預想到你會回答這樣的答案——因為要追求更好的職業發展。作為離職原因，追求更好的職業發展可以說是萬無一失的回答，對於個人來說，它說明這個人很積極上進；對於HR來說，他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案，但卻不能給你加分。

這種回答不會成為是否錄用你的依據，因為這種回答太常規了，HR會覺得無法得到你的真實想法，但只要你能結合自己的故事或者是具體案例，就能夠打動HR。

加分答案：喜歡更有挑戰的工作

加分答案，自然要和你所應聘的公司和崗位聯絡起來，讓HR看到你的誠意。之所以辭去原來的工作，是因為原工作太安逸和舒服了，沒有很大的發展空間；之所以應聘這份工作，是因為覺得這個公司很優秀，這份工作很有挑戰性，適合愛挑戰的你。

員工能夠勝任一份工作，除了能力外，更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作，自然願意花心思鑽研；如果願意為公司付出，那麼就一定能創造成績，得到賞識。在面試時，堅定地表達自己的態度和希望，一定能得到HR的欣賞。

被擊中了，說說我的吧。

現在進入了自己理想行業，前景不錯，並且職位也可以。基本穩定了不會輕易離職了。如果離職那可能是一、企業經營原因。二、更高層次的伸來的橄欖枝。

除此之外，我想其它即使有波折也能克服和理順。畢竟有了一定閱歷和經驗可以供自己分析解決問題了。而且年齡和環境也不允許自己再任性妄為了。

首先我會在一家單位工作，一般從下面三個方面考量：

我認為最理想的工作是三個都滿足：待遇好、潛力大、工作開心。但以我10年工作經驗，三份工作經歷來看，能滿足兩個的已經很好了，但至少要滿足一個才能使我堅持這份工作，我曾經的離職原因有：辦公室爾虞我詐拉幫結派搞小動作的讓我不開心，我不屑共伍；也有待遇不理想，空間有限導致的。

我覺得離職也無非這三類原因導致。

艾美·瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)是耶魯大學管理學院機構行為副教授，她說：“找工作、換工作是件大事，無論對於我們的職業動力還是收入都耗費巨大。”

如哈佛商學院教授、Just Start一書合著者倫·施萊辛格(Len Schlesinger)所說，“如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分”。但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最後印象”。無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福還是準備抓住新機會，“你都需要保持敏感，做好規劃”，施萊辛格說。

如果你已下定決心辭職，如何才能做到給人留下良好的“最後印象”呢？以下有三要三不要原則供你參考：

三要原則：1．之少提前2周左右的時間，跟同事做好交接工作。2．做好工作收尾工作，對於自己負責的部分一定要做的有頭有尾，確實因為時間緊迫，無法收尾，一定要有詳細的說明，便於別人接手。3．對於同事表示感謝，感謝他們對於自己平時工作的支援，並留下美好祝願

三不要原則：1．千萬不要向不同的人給出不同的辭職理由。2．千萬不要對你的下一步行動撒謊或太過保密。3．千萬不要在離職談話時太過坦誠，因為這不是你給出詳細反饋和改進建議的時機。

職場人辭職的原因主要有這幾個方面：

一.不滿意現在的工作待遇

二.跟同事，或老闆關係不融洽

三.目前的工作偏離自己的職業規劃

四.目前的崗位缺乏晉升空間，成長空間

五.個人家庭原因

六.有一份新的，更符合自己意願的，待遇更好的工作

滴滴出行總裁柳青說過："人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。

沒有一個人的生活道路是筆直的、沒有岔道的。有些岔道口，譬如政治上的岔道口，事業上的岔道口，個人生活上的岔道口，你走錯一步，可以影響人生的一個時期，也可以影響一生"。辭職，不僅僅兩個字這麼簡單，我們需要做出合理人生規劃。不管是什麼原因的離職，我們還需謹慎，畢竟，人生短暫，不要留下遺憾！

離職原因主要從兩個方面來說，1個人問題.付出與得到的回報不成正比，家庭生活經濟壓力比較大，我都會選擇離職。2公司企業方面的問題。公司的規章制度特別不人性化，有事請事假病假非常困難的公司，我也會選擇離職。

現在工作中，離職原因有很多種，有的人為了錢，有的人為了地位，有的人因為家庭，有的人因為愛情，甚至有的人為了虛無縹緲的夢想。

如果我離職，肯定是公司倒閉了，原因無它，只因為我對我現在工作的地方，付出了太多的心血和熱情，總幻想著一天，公司成功登陸A股。實現人生巔峰。

至於多少人一樣，我相信大部分的人因為以上說的這樣吧。

馬雲說，一錢沒給夠，二心受委屈了。其實，工作，除了得到報酬，還有就是對於一個人的成長是否有空間，是否能滿足他的成長。還有就是公司的福利待遇，是否給到員工他所需要的。第三就是公司溫度，對員工是否真正的關心。疫情之下，員工更需要安全感。

1.所選擇的行業不適合自身發展

2.公司企業文化自己不認同

3.付出與回報不成正比

4.受老闆不公平待遇

5.業績無法提升，平臺受限無法突破

6.家人需要照顧

7.自主創業

8.企業發展前景不樂觀

第一條，法律原因。團隊從事刑法明令禁止的行業或行為的時候，比如電信詐騙，傳銷，E租寶，各種P2P平臺，打著合法外衣，騙錢的。

有命賺，沒命花，不僅辭職還要舉報。

第二條，公司發生重大變故。比如異地搬遷，比如長期不發薪水，資金鍊斷裂破產等。

不以個人意志為轉移的。

第三條，個人原因。有更好的發展平臺，不管是待遇，還是職業規劃都更適合目前自己水平。

不用不好意思，公司招聘你和辭退你的時候都不會。