不同的職業有不同的職業道德規範，有的還涉及到公司機密以及法律規定的保密條例。所以，要跳槽，本身無可厚非，但是必須遵守最起碼的職業道德，如果涉及保密條例，還必須遵守法律底線！這是其一。其二，作為採購員，你有很多采購渠道，但不一定有銷售渠道！特別是你在同行業之間跳槽，你所在的公司是否還會跟你合作？信任度的問題和新任公司的業績問題，是否有把握處理？

有這種想法很自然，可現實的可行性一般。原來是供應方有求於你，而現在是你已離開平臺，有求供應方。位置變了，一定要想清楚了再行動。

人往高處走水往低處流。每個人都想追求高職務，高收入，但是在尋求的同事，我們要認清兩點:能力和品行。

生活在大資料下的我們，在追求高職務的時候，有沒有想過自己的能力和品行，可能覺得我的能力沒問題品行也很端正，而是我這個行業從事了多年，經驗豐富，這個職務就應該是我的，但是往往就應聘失敗了。

為啥呢？可能有很多方面，HR和老闆覺得這個人不穩重或是能力沒問題品行需注意，有點能力就有點得意忘形，有點能力就是說還沒有達到公司要求的能力預期。品行需注意，老闆就覺得這麼重要的採購職務，品行不行那聯合供應商採購的原材料好也有可能出現問題。這樣某一方面不行，就導致了競聘失敗。

套用現在流行的一句話:我不要你覺得行，我要我覺得行。只有透過不段展示自我，努力提升，知名度得意放大，不用你去競聘，自然會有獵頭向你靠近。

首先，這個問題的定義是一個甲方的底層員工和一個乙方的高層管理職位，到底是選擇哪一個職位更有價效比？

我的回答是，甲方爸爸並不是每個職場人都能當的。你身為甲方應該已經知道作為甲方的優勢。在甲方當慣了爸爸以後，突然間去乙方，做事情的難度會成指數級的上升。並且你是要不停的去熱臉貼冷屁股。這些切身的感受你是自己知道的，所以，帶入個人因素，作為一名乙方，我不推薦你成為一名乙方高管而放棄甲方的職位。

你的這個想法其實不是太明智。

首先你要明白自己的優勢和能力在哪裡？知道自己能夠勝任的崗位是什麼？如果去了供應商單位去做副總就要根據自己的崗位和角色即使完成轉換。就要根據自己的崗位和新公司對你的職責分工把工作去完成好不斷拓展新的客戶。

本人原來就在一家世界五百強企業做採購工作，負責企業的生產原料採購。其實做好每一份工作都有他的崗位特點和專業技能。工作期間我接觸到各種與我們有業務往來的供應商。也有希望讓自己到他們單位去工作，因為我知道對方需要的是什麼。自己能夠勝任的崗位是什麼。如果對方邀請自己過去還是負責相關工作既是專業對口也能夠發揮更大的作用的話還是可以考慮的。說明對方單位看中的是你對採購業務的能力，反之如果對方讓你負責銷售工作繼續與原來的單位開展業務那你就要考慮他們讓你來單位的真實目的了那就要謹慎行事了。