當你一無是處時，你以為跟某個名人拍了個照，跟某個行業大牛握了次手，給某個老總點了個贊，他們就是你的人脈了嗎？在他們眼裡，你充其量就是個透明體。不是他們勢利，而是他們跟普通人一樣，只能看到跟自己同等高度的人，仰望站得更高的人。你若盛開，蝴蝶自來，你若盛開，清風自來，你若盛開，蜂擁而來。本是梧桐樹，何必做鳳凰，你怎麼看

小丁認為：人脈既有“無用”人脈和“價值”人脈之分，我很認同。與此同時，要想有效把握“價值人脈”，我認為以下4個維度尤為重要！

我們的時代不停地在發展，網際網路、地球村讓現階段人與人之間的交流與互動變得更加便利、更加隨意、更加頻繁。然而，對於不同意義上的人脈，我們還需要懷著一顆辯證之心去看待。

你或許不會陌生吧！最近幾年，“無效社交”成了一個無比熱門、也非常戳心的熱詞。不管在社會還是團隊、學校還是職場，生活還是戀愛，親戚還是朋友，無效的交際都令人精疲力竭、身心俱疲。之所以會有這樣的狀況發生，那是因為我們無法得到與付出相匹配的好處與真心。由此與人交往越來越不願意付出真心與熱情，僵化的關係讓人異常煩惱。

由此產生了許多的認知誤區，有人透過討好獲得的人際關係，這很顯然沒多少含金量，不斷地用有錢有勢去標籤化某些顯性的資源。無益處之交往並不會給我們精神、感情、工作和生活帶來愉悅。也不能夠讓我們的事業、情感和生命得到進步和提升。這類社交活動都可以稱作無效社交。

曾讀過這樣一個著名的理論，源自社會學家博恩思希：1:25——裂變定律。這個定律著名之處即是在於，如果你認識了一個人，透過這個人就有可能再認識另外的25 個人。這就被稱之為所謂的“人脈”。但既然是被人們稱為的人脈，至於這些人脈是否會為自己帶來有益之處，是需要我們進行不斷的自我檢視，從而去不斷髮掘的。

由此，在某種程度上正如《請停止無效社交》一書所說：“你忙於交際、疲於應付，雞同鴨講的尷尬無處不在。你根本不是在社交，而是無謂地蹉跎光陰。”對於我們而言，又何嘗不是如此呢？無效社交偏偏被我們遇上了，然而在我們總是在不知情的情況下，仍然樂此不疲，沉浸其中。

俄羅斯作家奧列格曾寫過這樣一個有趣的故事：在一場交通事故之後，肇事者派來了一位律師。迅猛的一段操作之後，問道：是私聊還是動用人脈資源？在賠償問題上出了糾紛，律師不斷述說著肇事者一方雄厚的關係背景與人脈圈子，頓時爭論不斷。

在這個問題上非常明顯，沒有人脈關係，是打敗不了肇事者。而受害者一方在聘請律師以及動用資源瞭解了對方真實背景之後，發現竟為胡言亂造。

而受害者透過細數了自己身邊的人脈資源，父母及親戚，雖不是赫赫有名之人，但卻是在城市立足且有著一方用武席地的資源。後來還沒等待法院開庭，肇事者在瞭解到受害者親屬身份之後，仔細的衡量了雙方人脈力量資源對，於是悻悻地在檔案上籤下了字，就此妥協了。看來真正意義上的人脈資源得到了有效的應用！

同時在“人脈之思維模式”告訴我們：決定成功的不是你的態度——而是你的思維模式！

近幾年來，商業營銷思維模式被推成了熱議話題，我們不得而知很多人的成功都來自他們的人脈。那作為普通人的我們該如何建立人脈？究竟是什麼樣的態度和行為能培養出優質人脈網路？怎樣聊天才是最恰當和富有成效的？怎樣的人脈才是對自己有利的呢？

許多年前，英華人脈女王希瑟研究並採訪了世界各地的商業思想領袖，並且結合自身實踐，詳細介紹了構建人際網路，拓展商業機會的行動指南，幫助那些困惑之人很快取得職業生涯的成功。

其中所廣受贊同的一個觀點不是源自高人“富蘭克林”。這個觀點被人稱為“富蘭克林效應”，緣於富蘭克林的一段逸事：有一次，他很想與一個議員合作， 但這個議員是個難纏的鐵石心腸的任務。富蘭克林透過對自己許多人際關係的把握與向對方透露自身人脈關係的大膽交流，既然獲取到了對方的支援與成功合作。

有人說，關係都是麻煩出來的。這何嘗不是一種非常好的理由與渠道呢？

顯而易見，作為社會人你要知道什麼樣的忙是可以請求別人幫的，什麼事情自己能夠處理好，什麼事情能夠讓別人助力，卻又不是非常困難的。

在提出求助之前，首先我們思考的第一步是這個忙不會給對方造成真的大麻煩，這個問題在對方來講是不是能力範圍之內的。否則不等你陳述完畢，對方會馬上建立防禦行之心：你想從我這兒得到什麼？

其次，既然是小忙，卻又不太麻煩人的，那就儘量不要涉及金錢這樣的利益關係。無論是朋友還是親戚，一旦牽扯可以精打細算的利益，就會變成勞資、僱傭、購買的多重複雜關係。

最重要的是，別人的“小幫小助”一定要及時還，人情也是早晚都得還的，人際關係的核心行動是“來往”。你麻煩了別人一次，就算是借了一個人情，人情總要還的，當下次再還的時候，相互之間的距離就不再遠了、關係也就更近了。人脈也就這樣，一步步的建立起來了！

還有一個很大的誤區，也是許多人經常踩到的“雷”。他們一昧付出一昧投資，卻沒有得到自己想要的結果。事實上經營人脈並不是送禮，更不是大搞投資，而是需要我們真真切切落到實處。

獲取價值人脈的關鍵點就在於：要努力讓自己擁有優質的個人價值，然後向別人恰當展示，爭取到一種交換的資格，讓人家感受你的真誠並看到你的能力，被你有所吸引，從而願意成為你的貴人，願意與你深交下去，幫助你成長和提升，換取相互的滿意！

除此之外，還要注重以下4點獲取優質人脈的“秘訣”：

①關係平等，才能互相幫助

每個人都是有所缺陷，你我都不例外。正確認識和包容雙方缺陷與不足之處，平等的互助，必要之處伸出暖心之手。平等的關係就意味著互相幫助，不論長短，不分高低。相互理解，相互接納，跨過一道道坎，成功的路上優質的人脈總是幫助你帶著更多的希望到達。

②智慧相處，還要自我提升

提及智慧相處，我們要不斷養成覆盤反思的好習慣，無論是工作還是生活中，無論是精神還是物質方面。要把自己視為一個醫生，不斷進行精簡複查；把自己視作一位礦工，不斷的探索勘查，把自身不好的習慣拋棄，進行更好的自我提升與認知的成熟。只有當自己足夠好的時候，強大的實力才能夠使雙方關係更加深化。

注重細節能夠更好地成就順利交往，有分寸的做事與人情才能夠長久維持下去。以及吸引力法則告訴我們，你是怎樣的人就非常有可能吸引到怎樣的人。古人言種瓜得瓜，種豆得豆。不是一路人，不進一家門。不斷提升自我的修養，注重事業與生活的雙豐收，接受自我瑕疵，注重交往細節。並且不斷提升自我，尊重對方必要之處提供三言兩語，噓寒問暖，關切相伴。

④真誠相伴，請記住以心換心

愛別人之前請首先愛自己，真誠相伴，意味著真心付出。如果以心換心，無法如意，不如就此放棄，放寬心來。

德國作家歌德曾說：“品格換來品格。”真誠可以在信賴的人之間架起心靈之橋。真誠地敞開心扉，對方也容易摒棄戒備與你交心，維持最隨心而舒服的狀態。

總而言之，一個人的成功，的確是需要才華和能力，和諧的人際關係也顯得尤為重要。要打造良好的狀態，兩者必須相輔相成。只有當我們人際關係所體現出的價值越來越明顯，才是非常值得去學習和實踐的環節。

我個人的觀點是不認同這句話的，每個人存在這個人世間都是有其價值的。

先說說我理解的人脈：所謂人脈是建立在可以互相幫忙的基礎之上，如果你是奔著對方有可用之地想法去認識他，那麼你得思考一下自己有沒有別人能用到你的地方，這樣說很直白，但也很現實，對方不傻的情況下你認為他會看不出你的企圖嗎？

價值這種東西是要等值交換的

價值＝人脈

價值一定存在，所以有價值就有人脈，只是這個人脈是有層次的高低

每個人都是有價值的，所以人脈是屬於每個人的

有關人脈是屬於有價值的人，這個問題是個複雜的問題，人脈關係是每個人生活圈子範圍基本決定的，比如說一個人讀過大學而又當過兵，一般在社會上這樣的人，人脈就比較寬，四年高中生活的同學，大學三年的生活同學，再當上幾年的兵部隊生活，如果再在部隊當幾年領導上級的關係，人脈就是生活圈子認識，只有透過認加深瞭解，加深相處的一個過程，創造出來的人脈關係，在這裡我再舉個例子，一個人一生務農在偏僻山溝裡，他的生活圈子裡，只認識幾個鄰居，即沒同學，又沒戰友也就是認的七大姑，八大姨，還認識他親孃六嬸子，這是一般人都有的人脈呀，關人脈有沒有價值問題，那就更復雜了，什麼是有價值，有地位是一種價值，有錢有勢也是一種價值，你有一種特殊財能也是一種價值，生活的圈子寬認識多就是說人脈廣，價值是不的事不同的價值，關於人脈的不同就有不同的價值，比如你急一筆錢銀行有能幫你代到款，醫院有關係的看病少走彎路，政府有人辦什手續在他的指引能少路，這就是人脈的價值。

人脈是屬於有價值的人，他們可以等價交換，互通人脈，互惠互利，我非常認同這句話。在人際交往中，人脈是人人想要的，有的人為了人脈，廣交朋友，哪裡有應酬哪裡去，認為那就是自己的人脈。

同事小張就愛到處結交朋友，在他看來朋友多人脈就多，只要是請客吃飯應酬，他都會自告奮勇求人家帶他去，有時還要自掏腰包請人家吃飯，這些年來，交際倒是不少，互換了多少張名片，朋友圈，認識的人是挺多的，小張還很得意在他看來，這是他辛苦打下人脈圈子。

一張那段時間真是跑斷腿，求爺爺告奶奶地陪著笑臉，沒有一個人願意幫他，小張才看清所謂的人脈都是假象。

向小張這樣的泛泛應酬，充其量也是混吃的主，也沒有能力去幫人家，或者是和小張一樣的人，在人脈圈混著，希望有一天能用得上所謂的人脈。

就是你接觸到有人脈的圈子，而你身上沒有圈子裡認同的價值的東西，你就是圈外人，想尋求他們的幫助，那真是天方夜譚，想都沒想。

什麼是人脈？你認識別人這不叫人脈，別人認識你這才叫人脈

人脈是你強大之後，吸引來的志同道合的人，是你落魄之時，那些依然願意幫助你的人。並非你低聲下氣，阿諛奉承所遷就的人。真正的人脈，是無論你貧富貴賤，都願意提攜你一把的人。並非為了利益而親近你的人

你給別人創造價值，帶來利益，這不是人脈，這是給老闆打工的人，這種人永遠只能做個打工仔。你和老闆之間並非人脈關係，而是利益關係所驅使。你有價值，可以為我創造效益，我留著你，你沒有了利用價值，直接滾蛋，這能叫人脈嗎？這叫僱傭關係

真正的人脈，是建立在平等基礎之上的，既要有共同的理想與目標，也必須有相等的思維層次。你是什麼樣的人，必然會遇到什麼樣的人。成功的富人朋友圈裡基本都是有錢人，吃喝嫖賭的窮人朋友圈裡基本都是酒肉朋友。所以，你想擁有什麼樣的人脈，首先你必須成為什麼樣的人。圈子不同，視野不同，階級不同，人脈自然也不同。永遠要記住，富人是絕不會樂於跟窮人交朋友的

等你強大了，人脈自然而然就向你身邊靠攏了！你未強大之時，你不要攀附權貴，因為他們表面奉承，其實在他們心裡你什麼也不是。所以不要把精力放在無用社交上，即使你認識他，他也不怎麼會瞧得起你

當你的才華不足以支撐你野心的時候，你唯一能做的就是韜光養晦。醜小鴨是不需要跟那些鴨子一起玩的，因為他內心明白，他自己就是白天鵝。所以，當你一鳴驚人之時，就是你飛黃騰達之時