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1 # 劉佳的職場佳話
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2 # 網觀天下
一般加薪很難，讓老闆主動加薪難上加難，畢竟不管是哪個老闆都希望給員工投入最少的資本獲得最大的收益。
一般公司都有自己的薪資標準，想要打破這一設定很難，不過只要你相當出色也不是不可能，最大的可能性就是當老闆預判到你可能因為薪水問題想要離職的時候。
很多人會有一種錯覺，公司沒有我不行，其實公司沒了誰都行，不管你能力多強。你的工資的水平取決於市場上和你同一水平的人拿多少，更重要的是老闆對你的評價。
很多人可能認為自己能力很強，但是能力強這是你自己定義的，這個事有待商榷，公司裡的其他人不一定會認，私營企業的弊端就是老闆都喜歡拍腦袋，私營企業的薪酬制度就看老闆有多大方。一般人弄得好好的是不會給員工加錢的，萬一加完了他還是要走豈不是還要加錢。大多你要走了才給你加錢的，老闆就是覺得你走了會很麻煩加個錢留下你，說白了也是逼不得已。
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3 # 小小小馬跑的快
謝謝邀請！首先得看公司在什麼階段，初期創業階段，正缺錢的時候，這個時候工資都很低，要想漲工資，首先得公司盈利有增加才可能漲薪！中期公司有一定規模之後會看個人能力，做得好有得加！大公司，有能力只能增長的有限，有關係，和資歷才可能繼續增加！我在的公司是第一階段，就是這樣的！後面的是聽說的！
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4 # 憤怒的小鳥有信仰
老闆主動加薪，說明以下幾點：
1、你的工作無人替代；
2、你的工作價值很重要，比如銷售額是100萬，你自己佔了80萬；
3、你現在的薪水和你所給的結果不相匹配，老闆感受到了你會離開的風險。
還有其他幾個非常規可能
1、老闆對你有想法，無事獻殷勤，非奸即盜
2、你做了一件影響公司利益的事，老闆發現了你的價值
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5 # 賢人義哥
現在開工廠做老闆是很不容易的。不像以前，一個招工啟事往廠門口一帖，就會有人排著隊來求職。現在正好相反，老闆們在公園或者廣場上排著隊來招聘應聘者。由應聘者來挑選老闆！
現在工廠普通員工的辭工率是非常高的。大家都知道，工廠培養一個熟練工是很耗時間的。老闆一般都是希望這些員工們留下來的，如果有這樣的員工要辭職。老闆一般都會挽留，能留住員工最直接的方式就是加薪。
再一個就是能力很強的管理人才，這樣的人才老闆也是不會輕易讓他走的。我曾經聽過一個老闆說過，一個好的管理能決定一個廠的生死。舉個通俗點的例子，如果廠裡面接了一個大單，就因為管理著的管理不善。造成重大質量事故，導致對方不收貨。如果這是個小廠，就真的有可能倒閉。如果這批貨由一個善於管理的人來操作的話，老闆就可能在這批貨上大賺一筆。你說這樣的人才老闆會不會加薪來挽留？
還有一種情況就是這個員工是老闆“小舅子”，老闆為了討好老婆主動加薪
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6 # 新開元
正常情況下，在職場很多時候你只要不開口或者說你不主動，通常老闆都不會主動的去找你說要給你加薪資。但是在工作中，只要你能達到如下三種情況，通常不用你去找，老闆也會為你主動加薪：
第一種：你的崗位暫時無可替代。在這種情形下，老闆的加薪未必是心甘情願的，他很可能是沒有找到替代你的人，又擔心你走了之後，眼前的工作進度會受到影響，所以才給你加薪，但是你也不能沾沾自喜，這並不是永恆不變的，激烈競爭的職場裡，人才是一抓一大把，老闆也會平時留心培養替代你的人物以便不時之需。所以，只有不斷的提升自己的核心競爭力才是最終的王道！
第二種：在工作中，你努力上進，踏實肯幹，做出的成績也的確有目共睹。無關乎喜歡不喜歡，老闆打心眼裡心裡很清楚像你這樣的業務能手是任何一家公司都覬覦的，具有很強的利用價值，與其被別人挖走做自己的對手，還不如主動漲薪表彰留住人才為己所用。所以，這個時候主動加薪，一方面除了可以讓你覺得很受重視很受認可，另一方面也做給公司其他人看：只要業績好，漲薪不是夢！當然，這樣的標杆全公司估計也不會有多少，所以，正在被老闆主動漲薪的，其實還是鳳毛麟角。
第三種：在日常和老闆接觸的過程中，得到老闆的信任、賞識和喜歡。這種情況下一般想必除了有能力，有閱歷，有經驗，有業績，有價值，同時還要學會日常的為人處世，在老闆面前要表現出有眼色，有耐心，還很忠誠，有情商等。當在說具體點的時候，也就是你在某一個方面或者某一個領域能創造出效益或者經濟價值的時候，往往你就能很快受到老闆的關注，並走進老闆的心中，讓老闆時候老闆才會主動給你加薪。綜上所述，如果做不到這三點，那就不要去奢望老闆主動給自己加薪了。
通常來講，老闆都恨不得讓每一個人都身兼數職，卻只給一份工資。我這麼說，不完全是認為老闆摳門，而是作為老闆，追求的永遠都是利益的最大化和支出的最小化。以上是我個人的看法，僅供參考！
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身在職場的每一個人，內心裡都希望老闆可以給我們主動加薪，但事實上，這種情況比較罕見，主要原因其實就只有一個，那就是老闆永遠都覺得員工做得不夠多，不夠好，而且覺得員工已經掙得不少了。
儘管如此，還是有可能會讓老闆主動加薪的。
情形一，你的崗位暫時無可替代，老闆擔心你走後影響進度。
在這種情形下，老闆的加薪未必是心甘情願的，他可能只是擔心你走了之後，眼前的工作進度會受到影響，所以才給你加薪。但是大多數人是做不到無可替代的，所謂的人才現在是一抓一大把。只有不斷的提升自己的核心競爭力才是王道！
情形二，你工作的確突出，老闆不加薪你可能會流失掉。
在工作中，你努力上進，踏實肯幹，做出的成績也的確有目共睹。那在這個時候，老闆心裡很清楚，像你這樣的業務能手，是任何一家公司都覬覦的，與其被別人挖走，不如主動漲薪表彰。一方面，可以讓你覺得很受重視很受認可，另一方面，也做給公司其他人看：只要業績好，漲薪不是夢！當然，這樣的標杆全公司估計也不會有多少，所以，正在被老闆主動漲薪的，其實還是鳳毛麟角。
綜上所述，如果做不到這兩點，那就不要去奢望老闆主動給自己加薪了。通常來講，老闆都恨不得讓每一個人都身兼數職，卻只給一份工資。我這麼說，不完全是認為老闆摳門，而是作為老闆，追求的永遠都是利益的最大化和支出的最小化。
祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。