現今職場中甩鍋現象比較普通。但是，普遍存在並不代表我們就應該欣然接受，我們需要做的是從背鍋事件，看清企業管理的邏輯，規避下一次的風險。

《二十不惑》中姜小果的頂頭上司楊小榮自己忘記了與客戶定好的會面，緊急情況下讓姜小果冒充她前往。事後，被客戶發現後，楊小榮將責任推給姜小果背鍋。

當時，姜小果想要透過自己的行為找客戶彌補過失時，也沒有將責任再次推出去，而是攬在了自己身上。如果真的出現了被動背鍋的情況，不必焦慮，冷靜解決問題才是對待問題最好的辦法。

如果因為一次背鍋，能讓你學會承擔起責任，懂得成長路上的困難該怎麼化解，哪怕只是讓你認清了人和是是非非，那麼這也是收穫！

冷靜處理 及時補救

洛克菲勒說：“如果有人傷害你的感情、你的尊嚴，你要不為所動。你不死守你的尊嚴，就沒有人能傷害你。”

遇到被迫背鍋的情況要冷靜處理，分析問題根源，如果問題還有補救的餘地，先進行補救，以處理問題為主，不要過度糾結於背鍋這件事上。

姜小果對於領導的甩鍋只能被迫接受，後期自己也努力進行補救，雖然沒有達到很好的效果，但是也算是盡力。而且，後期周尋與客戶溝通的切入點也是基於姜小果前期抓住的客戶的情懷側重點。

從背鍋中鍛鍊處理問題的能

很多職場新人，對於領導或者同事的甩鍋是毫無抵抗力的，擔心如果不接受甩鍋，就此無法轉正或者影響自己的日後發展。當然，對於職場新人而言，也不是所有的鍋都不是好鍋。

在自己的職業初期急需一個機會體現自己能力的時候，如果有領導或者同事甩過來的“難度鍋”，在評估自己能力能勝任的時候，不妨就接下這個“鍋”，去全力以赴的完成，正好檢驗自己的往期能力，也為職場經驗加碼。

調整心態 對症下藥

主動承擔下來的工作如果能高效高質量的完成，也許會是職業生涯的一個晉升點。在逆境中有時候更能激發自己的潛能，發現自己新領域的技能或者新領域的突破。

背鍋背的好不好，是能力問題，如果能夠妥善解決問題，兼顧各方，不僅能獲得好感和加分，也是賺取工作經驗值的途徑。有時候，能夠背鍋也是承擔責任的表現。如果能把黑鍋變成金鍋，必然會成為職場的佼佼者。

有職場的地方就有江湖，職場背鍋不可避免，遇到甩鍋不要盲目慌張，先理智的分析一下現實情況。如果能夠恰當處理，甩過來的鍋也可以成為自己工作的附加分，轉化成自我成長路上的踏板，促進職業生涯向上生長！

在工作中，替領導背鍋是常有的事情。

“背鍋”這個事情是很有講究的，只要我們能分辨出這個鍋的嚴重性，做到堅決不背違法或者違背道德的鍋，替領導背鍋算是一個對自己有利的事情了；

為什麼這麼說呢？

你工資的多少是不是掌握在你領導手裡？你在職場的工作順利與否是不是在你的領導手裡？你的職位是不是掌握在你領導的手裡？

這幾個問題的答案顯而易見，都是你領導決定。所以，當領導在某些會議上有說到你的工作的一些過錯，但這些過錯是你領導的問題。這時，你就要打起萬分精神了，主動承認其中的過錯，對過錯的事情進行自我檢討。過後，你的領導會對你有所感激，從這開始，你後續只要積極表現，作出一點成績。升職加薪就是大機率了；

要是你採用頂撞領導的方式處理，可能會讓你的領導對你有意見。如果因為這個過錯，你領導被他上頭的領導批評警告，也許，你在這個部門的路就到這裡結束了；給領導背鍋不是不可，但需要注意這個鍋是不是一個立馬爆發的“炸彈”。是“炸彈”的話，就不要碰了。

有句俗話說得好：收人錢財，替人消災。

你在職場所有的喜怒哀樂，其實都包含在了老闆發給你的那份工資裡：

工資給少了，不讓你背鍋你也難過；工資給多了，讓你背多少鍋你也快樂。

在曠野裡，在村落裡，千千萬萬個企業星羅棋佈，所有的老闆們，在國家有關政策的指示下經營著自己的企業，但打工的人們，被自己的老闆指揮著行事，波瀾不驚的打工生涯，讓有些人習慣了打工生活，不會再去想別的工作，耳聞目睹外面求業難，讓有些人，更加珍惜到手了的工作，他們在一畝三分地大的企業裡，日出而作，日落而息，企業裡的所有一切，讓他們日久生情，他們把唯一賴以生存的企業，當成了自己的家，把老闆當成了自己的親人，老闆好，他們多次感激老闆，慶幸自己，老闆不好，他們忍受，到哪裡去謀生？自我安慰。他們每天心裡想著，再過幾天，可以發工資了，他們排算著，這個月工資發到，某一部分錢用在什麼地方，另一部分錢，用在什麼地方，明明這是很清楚的一筆賬，但他們總覺得有什麼不對的地方，還要隔三差五，扳起手指，一二三四五，來算日子，一百二百三百四百，來按排錢到手後的用途，他們有些月份裡眉頭老是皺著，神情愁悶緊張，腳步拖滯沉重，有些月份裡，表情暢樂呵趣，他們對老闆和老闆的家人們，總是報以笑臉相迎，對他們說的話，都是認為對的，即使是明顯錯誤的，也不露出反對的神態，就這樣，這些打工者們，漸漸的迷失了自己的本我，他們的思想完全被本企業的文化，也就是老闆的思想所溶化、所俘獲，老闆一損俱損、一榮俱榮，他們也徹底的一損俱損，一榮俱榮。

作為老闆，也不是什麼神仙和特別的能人，在經營中，勢必有這樣那樣的不測，麻煩，困難，有來自外界的，來自於內部的，噹噹老闆的想不出更好的應對措施時，這些員工們會毫不猶豫地，搶先要求老闆，讓自己去擔當，讓自己去圓說，讓自己去承擔法律責任，讓自己去擋槍眼~哪怕前面有粉身碎骨可能，也在所不惜！

在這個為自己的老闆“俠義"擔責的舉動中，包含著許多因子，如果，我們的就業竟爭寬敞一些，如果，我們企業的文化不是虛設在那裡，而是真正要讓人做到，光明向上，如果~~~，哪，為自己老闆去俠義擔責的這些員工，將會選擇，為老闆擔責，什麼責可擔，什麼責不能擔，就算老闆把一大摞金錢放在員工面前，有員工也會說"不！"

給老闆背鍋這種事情在職場中常常會遇到，但是不代表鍋一定能背。在選擇背鍋之前，一定要清楚是什麼鍋。也就是一定要認清鍋的性質。

涉及原則問題的鍋一定不能背

不管在什麼情況下，不論是對誰，都要守住自己的原則。觸犯法律的事情堅決不能做，違背道德底線的鍋堅決不背。

如果背了這種鍋，不僅要受到法律的制裁，而且多年的辛苦付出都會付諸東流，從業資格被剝奪，賴以生存的優勢喪失，技術無法發揮價值，更要命的是還要受到道德層面的譴責，內心受到煎熬。

所以，寧願得罪老闆，違背原則的事情堅決不幹，不該背的鍋不背。

無掛緊要的鍋還是可以背一下，不僅可以挽回老闆顏面，還可以得到老闆關注，獲得更多機會。

對於老闆來說，在企業裡，面子還是很重要的。

老闆在企業中沒了面子，會影響到管理，對企業的運營不利。

比如說，在當眾演講的時候，老闆一不小心出虛恭，所有人都聽得真真的，頓時，氣氛比較尷尬。

而這個時候，你作為會議的主持人，就站在老闆邊上，不如就抖個機靈，替老闆背個鍋吧。

如果這會你替老闆背了鍋，老闆雖然表面上不說什麼，但是至少會記住你這個人，如果有什麼機會也會想著你，還你這個人情。

很多時候，我們缺的不是知識，也不是技術，而是機會。

適當替老闆背這種無關緊要的鍋，就可以幫助我們在職場中獲得機會。

結語

所以鍋未必不能背，但是有的事情不能替老闆做，更不能給老闆背鍋。其中的關鍵還在於守住自己做事做人的原則。

聽過一個故事，乾隆在大臣面前放了一個屁，正感到無比尷尬的時候，和珅出來說他罪該萬死，在這裡放屁大不敬。乾隆一聽十分開心，說人之常情，不予追究。此後，對這位能為自己“分憂解難”的大臣，偏愛有加！

從這個故事看出，你替老闆背鍋的事情如果是“屁大點的事”也就是說不違法，不違規，只是在同事面前受了批評，面子上過不去，那你完全應該高興才對，而且你千萬不要表現出任何不滿，繼續努力積極工作，老闆心裡會記得你。

但是以下兩種情況決不能背鍋：

1、有可能擔任違法行為，這個不用多說，一旦違法，不止是背鍋的事了，很可能替他進去。

2、老闆是個黑心不懂感恩的人，這種人一般就是不負責任，對下屬要求極其苛刻，即使你替他背了黑鍋，轉身他就忘了。

這兩種情況，一定要據理力爭，絕不背鍋！

幫老闆做事兒，最後你替老闆背黑鍋是應該的！

首先是老闆信任你。幫老闆做事兒是你的責任，老闆能安排你做事就是對你最大的信任，再說了老闆是給你薪酬的，所以不要委屈。

其次是你能背得起黑鍋。如果你沒有能力背黑鍋，老闆也不會讓你去背黑鍋。

再次是能背黑鍋就是你加薪升職的開始。每一個老闆都希望身邊有一個真正能替自己分憂的人，如果你能在關鍵時刻替老闆分擔，你在老闆心裡就有了地位。

首先，要看幫助老闆做的是什麼事情。如果知道是違法犯罪的事情，但還是幫助老闆做了，在某些方面就是罪有應得；如果老闆讓自己做的事情是不知情的，最後出了事，自己替老闆背鍋，這也只能讓人同情你，因為老闆既然能讓你背鍋，就已經想好了給自己開罪的辦法，除非你能找到有能力幫助你的人，不然真的沒有辦法。就像很多企業的會計、財務人員，公司出了問題，有很大一部分原因就是賬務問題，所以首先被抓進監獄的人也是公司財務這些人員，這一點都不多見，每年都有很多財務人員因為企業問題被送進監獄！