請問，你不去工廠上班你要去哪裡上班呢？給你一個老闆幹你可以勝任嗎？當白領、金領，還是創業當老闆，還是去做農民工，還是去種地當農民！

因為社會價值排序的存在，不論是多麼公平合理的社會結構，社會等級都是存在。有等級，就有高低貴賤、能力高低，能力層次、知識結構和社會認知不同，決定了你只能從事能力範圍內的工作。

這個社會工作型別很多，有居高位的達官顯貴，有拼死拼活的幹部工人，也有被人看不起的髒、苦、累的底層人員。可以說，行業有百種，工作就有千萬種，各行各業都要有人去幹，才形成經濟發展、社會和諧的局面，缺一不可……

作為工人，既靠辛苦吃飯，也靠能力吃飯！如果你能力不行，那就連當工人就都只能選擇最底層且工作最累，和最被人看不起的工人！！

因此，你選擇什麼樣的職業最終還是取決於你的能力高低、社會認知。

做工人，要想出人頭地，就得成為最好的工人，全域性謀劃、步步為營，要這樣做：

1、根據自己的興趣和技能選擇合適的職業，從基層做起，樹立正確的職業觀，態度積極、笑對人生。

2、保持一顆“積極進取、不斷進步”的心態。這個時代不再是漫步晃悠的時代，而是鼓足幹勁地快馬加鞭的時代，才能不斷迭代，才能經受住大浪淘沙。再過兩年，人工智慧可以替換工廠80%以上的勞動力，故此如果你不主動進取，時刻都會面臨失業！

3、做一個5——10年的職業規劃，並在不斷實踐的過程中，不斷修正，溫度提升能力、積蓄力量。

4、善於觀察時局和社會的變化，屬於自己的機會一定要把握，絕不放過。

這樣，擁有觸碰到成功曙光的那一刻！

希望有所啟發。

不僅僅在工廠上班一輩子出不了頭，就連打工都一輩子出不了頭。

為什麼？你想想，老闆給你開工資就算一萬，那你創造的價值肯定是遠遠大於一萬的，不然老闆從你身上賺什麼、圖什麼？所以你打工，有一萬甚至一百萬的工資，都不出了頭，因為你值更多。

但是，不打工就能出頭了嗎？自己創業，想想創業失敗率是多少，2年內99%的失敗了，剩下的1%當中在後續兩三年還有一大半繼續死掉。一旦成功了，確實就出了頭了，但是極大機率無法成功，所以人生無望了？

其實，是否出頭這個界定和定義很模糊，很多創業的人甚至創業幾年不死的人，營利也很微薄，甚至只是在給員工打工而已，而很金領年收入百萬千萬都有不少，你說什麼叫出頭呢？

其實出頭與否都是別人的說法，每個人對於自己未來的成就定義千差萬別，有的人只要工作穩定部位吃住發愁就是成就，有的人要在商業場上呼風喚雨才覺得是出頭，但是不管哪種，自己達到自己的目標達成自己所想就是出頭。

所以不要懷疑那麼多人做著自己不想做的事，每個人追求的東西不一樣，吾之砒霜彼之蜜糖，自己追求自己需要的，能得到就是出頭，千萬不要活在別人的世界裡。

以上供參考。

很多人一聽誰在工廠上班就瞧不起，帶有偏見和歧視，那是因為他無知和外行。70年前，中國製造卻幾乎“什麼都不能造”。而現在都中國製造已經席捲全球，在世界500多種主要工業產品中，中國有220多種工業產品的產量位居全球第一。回顧70年，中國製造從學習模仿和代工起步，逐步走向原創創新和鑄造中國品牌。

之所以被很多人認為工廠沒有前途，是因為工廠裡太多不思進取，得過且過的人。

一、說這話的人是外行，不懂中國製造

目前世界上很多國家解決就業問題主要還是靠實體，靠製造。想一想我們平時日常生活中的各種用品，大人用的電子產品，小孩子的玩具，以及各種生活用品，哪一個不是製造出來的？

其實，工廠的晉升有時候真的很簡單：別人不會的你會，別人會的你精。總會有你人對你說，你行你上。最怕那種人，還沒開始工作就開始抱怨沒有前途，做事不積極主動，也不主動學習。當看到別人升職加薪的時候從不反思自己，只是一個勁的抱怨不公平，有黑幕。從事管理的人都不瞎，下面的人誰能做事，誰不能都會心裡有譜。如果你只抱著給多少錢就幹多少錢的活，別人憑什麼給你機會。無論在什麼行業，付出可能不會有回報，但是不付出肯定沒有回報。

二、專注自己的能力，那比平臺更重要

不可否認能力某些時候確實大過個人能力，但是平臺這種外環境是不可控的因素，正如打生下來有的人就具備天然的資源優勢，有運氣的成分在裡面，我們把控不了那麼多。我們唯有把控的是自己，自己強大了，哪裡的平臺都會向你伸出橄欖枝，任你選擇。

但職場中也有不少人嘗試跳槽、創業，很多人自信的從大平臺出來，發現那些大平臺的資源永遠屬於公司的，與你個人無關。你之前光鮮的業績，並不是因為你個人能力有那麼的出眾，而是因為你背後的平臺面已。平臺的確能夠給你提供你最大程度的資源、機遇、人脈 ，這是你發展的下線；但是決定你發展上線的仍然是你的能力和素質，你整合資源、人脈 ，抓住機遇的能力。

資源整合之前首先要去善於發現自己的短板是什麼，然後你要能夠去找到你要整合的物件。資源整合，瞭解是前提，信任是關鍵，分錢才能夠長久。資源整合的起點一定不是自己，而是首先考慮到讓對方受益，只有當對方受益的時候，人家才會願意跟你持久的合作。

三、要想職場出頭，解決四個關鍵問題

職場上千千萬萬人，失意的多得意的少。無非是因為工作不是自己期望的、職位跟自己的資歷不匹配，薪資水平稍低等。一般來講，導致職場失意的有四個關鍵因素，如果不把這四點看透，那將很難出頭。

1、只願做螺絲釘，不願意做扳手

職場螺絲釘指在職場上一些做了十年八年的老人，都是在固定的崗位做著固定的事，而真正能在職場上發展得好的是職場上的扳手。扳手能轉動主軸，調節螺絲釘狀態的。不管是自己主動跳槽還是找領導調崗位，反正自己要主動尋找機會，如果只願意做一枚螺絲釘，那綜合能力必然受限。這就意味著你與管理崗位始終會存在一定距離。

螺絲釘能扭的地方，有限。螺絲釘，往往知識應用範圍有限、知識新舊程度有限。一旦你從事的工作，每一天都循規蹈矩，做著一模一樣沒有進步的事，掛掉的不止是你的老闆，廢掉的還有你。

2、“差不多”主義者，不願做沒毛病標杆

差不多思想就是所謂的和稀泥，馬馬虎虎應付過去完事。這確實也就是大多數人的真實狀態。“差不多”主義對待工作總是不夠細緻和認真，認為一件工作達到了標準就差不多了，無法做到精益求精。在和領導關係上，不管認識多久，都是保持一種差不多的狀態；對自己的工作評價也是差不多，這樣在職場上是毫無競爭力的。在職場上，只有不停的向前才能保留在原地，在競爭中是在不斷的退步。一個凡事只求“差不多”的人，也就只配過一個“差不多”的人生。

3、取得一點成績，就會牛逼三點

自負和驕傲是人的天性，職場上如果你的自負表現的比較突出，就會失去很多東西。比如：一些銷售業績很突出的人在某個階段表現出來驚人的成績，便覺得自己了不起，公司就離不開自己，所有人都要圍繞自己。過度自信的人，優點與缺點並存，終將無法得到同事的認可和領導的重視，即便哪天做老闆也不一定能成功。有成績才能在職場上不斷的進步，自負不會讓自己在職場上出頭。

4、眼界格局有限，只專注自己

很多人習慣走一步看一步，只顧著把眼前的事情做好。每一次領導檢查工作的時候，都是被動的應付，很少有工作計劃。員工要想出頭首要要改掉這個毛病，做起來也很簡單，由走一步看一步到看兩步再走一步，也就是做好預測性計劃性，準備兩步，往前走一步，這樣主動權就掌握在你手裡了。

看到這個問題，我真忒麼想一個白眼漂給題主，你說到底是為什麼？百姓無粟米充飢，何不食肉糜？百姓們連吃飯都吃不起了，還哪有錢去買肉吃呀。

有80％的人都會覺得工廠上班的人都是沒出息的，並且認定在工廠上班是不能出人頭地的，那為什麼還有那麼多人去做呢？選來選去還是選擇了進廠？我覺得主要原因有兩個。

一、工廠招聘門檻低，還能包吃住

很多工廠對員工招聘條件都是非常低的，可以說根本就沒有條件，只要你是個人，年齡在工廠的招聘要求範圍內，只要你願意去，工廠就願意收。

工廠的員工大部分都來自農村，很多都沒有經過正規的學習。有些接受過學習的，但因各種原因，導致有很多都是半途輟學就出來打工。人嘛，不吃學習的苦，就得吃生活的苦。這人出去的時候基本是沒有錢的，家了可能會給他們來回的車費，至於其他問題都得自己想辦法解決。

人去到了陌生的城市，人生地不熟，身無分文，需要在這地方生存下去該怎麼辦呢？進廠毫無疑問是最好的選擇，工廠一般都有自己的集體宿舍，有自己獨立的食堂，只要員工願意就能住在公司，吃在食堂，都不需要擔心吃住問題。相對去工地苦力，工廠還算是比較輕鬆的地方了。

二、工廠工資穩定，每個月還給交社保

有一次在火車上遇到一位大叔，他跟我聊了他的工作，他在工廠上班，每個月工資基本都五千左右，他說他再堅持兩年就買滿15年社保，並達到了法定退休年齡，到時候就不用再家裡深圳兩頭跑了。

工廠的工資都是根據底薪+加班費來算的，平時除正班8小時其他都按加班費計算，平常加班得按1.5倍計算，星期六星期天的工資是平時的2倍，節假日的工資按3倍計算。一天上班10各種，也就加班2小時，單休，加上工齡，績效獎，每個月拿五六千左右的工資也算是不錯的，如果工廠效益好，雙加，工資更高。

很多來工廠上班的都是得養家餬口的，家裡可能就自己一人上班，就得養活一家子人。很多人會說，既然壓力這麼大為什的不去創業呢？不去做銷售呢？可是做銷售不穩定呀，銷售除了一個低的可憐的底薪，是不包吃住的，也就是說收入是不穩定的，收入不穩定家裡的經濟支柱垮了，糧食斷了……去創業是需要資金的，沒有資金怎麼起步呢？可以融資，沒技術，沒人信任你誰給你融資？

雖然工廠工資不高，也就那麼幾千塊錢一個月，但一年下來也有好幾萬塊錢的收入呢，工資相對而言還是非常穩定的。所以為什麼那麼多人，明知道工廠無出人頭地的機會，依舊會選擇在工廠繼續上班。

所以看不起工廠的員工，瞧不起工廠普工，大家的本質都是一樣的。都是為了生活，為了生計，為了活著。

因為絕大多數都是平凡人，沒有能力沒有學歷，上有老下有小，還有些為了賺錢娶媳婦，沒有好的發展，不得不進廠打工，進工廠雖然不自由，但是工資穩定，旱澇保收，沒太多壓力。很多人也想創業，對於普通人，本來就有些入不敷出，就算有點錢也不敢去闖，因為一旦失敗，一輩子就翻不了身，又要從頭開始 ，現在很多生意都不太好做，創業也要有頭腦的。也許這就是大部分人進工廠的原因，生活所迫，不得不進廠。

這個問題回答起來了嗎？我個人的看是現在是開放時代，過去嗎是是招吃商品戶口的人進單位及工廠，學生，等等，現在開放了農村們青年人也走出來了，要生存就要找事做，人多粥少，所以不得不進廠做工，比在家種田的收入比起來要多點，上有老下有小要養，再苦再累也要上呀。

其實大部份人都想創業。但最基本的條件都無能力解決怎樣創業呢。所以就要先打工。碰到有機緣的時候再創業。這才是明智的選擇丫。

因為沒有學歷，沒有什麼特技只能廠了。進廠不用動腦、動動手腳即可比農村裡的農活收入高又不太髒累還穩定。所以這是沒有選擇的最好選擇。

我們都是在沒得選擇的，在繼續著遊戲！因為我們沒能力去做出選擇！你有能力！出了這個遊戲，你一樣會進入另一個遊戲，並繼續下去。有的人安於現狀，那就只能認命！有的人不安於現狀！跳出來，才發現！遊戲規則依然如此！我們應該怎麼辦？又回到問題的開始！人往高處走，水往低處流！只要有那怕一毫的差距！我也會去抓住這難得的機會！總之！進步總比原地踏步……強！

這個怎麼說，就像人生，不是每個人都喜歡大風大浪的，

工廠上班雖然可能說一輩子很難大富大貴，

但起碼養家餬口還是沒問題的，

也不用整天操心賺了還是虧了，

也不用為資金短缺的事煩惱，

也不用為到處找關係煩心，

你是想當老闆還是想當國家主席?生活是靠想的麼?想急了，就自己開個哪怕就賣油鹽的副食小店，讓別人叫你一聲老闆。

要是自認為普通人，就老老實實過普通人的日子，踏踏實實的上班，雖然不能發財但能穩定收入。如果再勤快些好學上進些當於班組長車間主任也不是不可能。

一個人要有積極上進的心態，還要有勤奮務實的作風，更主要的是要知道自己有多大本事，給自己在社會中一個合理定位，才是可行的。

要出去闖，通常需要幾個條件。

一是膽大。不是有句話“撐死膽大的，餓死膽小的”。

二是有眼光。有眼光才能找到好路子。

三是有經濟基礎。沒錢想創業也不成。

四是有家裡支援。家和萬事興，有家庭支援更容易成功。

如果沒有具備以上幾點，還是好好打工實在。不用本錢，不用動太多腦筋，隨時可以換工作。

上班，其實大家都是在上班，在工作，不過是服務對像不同，因為人不同。不可能你想服務誰，服務誰。我想當老闆，當國家主席，可能力強，和資格夠麼！？革命分工不同，勞動最光榮。現在千千萬萬的人都在打工，說明沒有能力的人，是佔多數的，不靠和人打工，靠什麼生存.世界上任何事情產品和技術都是人在完成的，所以並沒有什麼，努力，努力再努力就好了。

我有個長輩，身家有上十億，他經常給我們晚輩說的一句話就是“上班就是養老，打工就是認命，一輩子沒前途”，這句話我一直都深信不以，也一直當做真理。

懷著這樣的理論，我一直都是心高氣傲的，也一直都是眼高手低的，因為我一直覺得自己並非池中物，是有大前途的，打工是沒前途的。

於是當自己現在29了，沒有自己的事業和家庭，看著那些務實打工的同學，結了婚生了子，存款雖然不多，但努力奮鬥著日子也能小康，我那一直認為是正確的真理也逐漸崩塌。

但是當自己想要平凡，想要從低做起的時候，才發現已經回不去了，而且想要平凡是需要多大的勇氣，原來想要平凡的過日子對我來說也是一座高峰。

每個人都有自己的路，也有自己的滿足和快樂。有錢人不一定就比窮人快樂，家有房屋千萬所，睡覺只需三尺寬。縱有金山銀山，每天吃飯也就3頓。

打工的有打工的快樂，創業者大老闆也有自己的艱辛，只要不求人，誰都能成為生活的王者。有追求是好的，但要量力而行。有多大的能力辦多大的事，有時候我真覺得平凡簡單才是福。