以上是貼吧裡部分網友的意見，帖子是“大家都來說說傳智播客和其他it培訓機構有啥不同唄，各種吐槽！”，總結一下就是，傳智播客教學水平可以，但是存在名聲小，沒有知名度，只有進去培訓過的人才比較瞭解！參加過傳智播客的人一般都覺得不錯。

首先，我沒有參加過這類培訓，不是很清楚這方面的情況！這兩個機構裡面，我唯一接觸過的就是傳智播客，當時大學同學都想學PHP，並有一套傳智播客韓順平的PHP教程，自己想著學習一下PHP，然後同學分享給我了，我也就試著去學習了一下，韓老師講的真的很好，很到位!這是我看到這個問題最先蹦出來的想法！

關於比較兩個IT培訓機構孰優孰劣的問題，我覺得肯定不會存在一個固定的答案！因為不僅因人而異，而且因地制宜！所以，在這裡我不會說哪個好，那個壞，而且提供一種思路給大家去思考，自己去判別，因為只有適合自己的才是最好的，每個人的標準也不一樣，實踐是檢驗真理的唯一標準，大家需要自己去得出自己的結論！

比較IT培訓機構無非從師資力量以及就業推薦兩方面來分析：

師資力量

首先，知名的IT培訓機構在全國都有培訓點，而師資資源的分佈並不是呈現出平均分佈，肯定存在著分佈不均衡的情況！大致上，師資與城市規模有一定的關聯，一線城市肯定要優於兩線城市，以IT行業為主要產業的城市肯定要比其他城市擁有更多的優秀人才！所以，你在選擇的時候，要根據自己去參加培訓的城市該培訓機構師資力量水平做出判斷。可能在武漢，達內要好於傳智播客，說不定在上海，傳智播客就要好於達內！而如何瞭解就需要自己去考察了，可以透過與培訓機構瞭解培訓完的學生就業去向，就業水平以及在網上查查對機構裡教師的評價，培訓機構資歷等，更可靠的就是對比從招生數量，以及從歷屆參加過培訓的人口中瞭解實情。

2.就業推薦

我們參加培訓，最終目的就是為了學習掌握一項技能，找到一份高薪的工作!IT培訓機構在招生的時候都會簽訂合同，完成培訓後會推薦合適的單位，並且承諾培訓完工資低於多少多少退回學費。培訓機構之所以有底氣說這些話，那是因為他們早就已經和很多用人單位有合作協議，定向輸送相關人才。而且在定向輸送以後，人才質量會影響兩個公司間的合作關係的，如果培訓出來的人才不行，那肯定會影響合作，所以我們可以根據與培訓機構合作的用人單位質量層次做判斷。舉個例子，在武漢，某某培訓機構機構最大合作伙伴是某某商城，而另一個培訓機構則是阿里巴巴，騰訊之類的巨無霸企業，差別顯而易見！這個時候你就完全不用擔心怎麼選擇了！

一般參加培訓的話，建議在一線城市參加培訓，因為一線城市其就業平臺更多，獲得的教育資源更加齊全。一線城市裡的培訓學校更有機會和更多的好公司簽訂學員輸送協議，這樣你就更有機會進入好公司！祝大家心想事成，萬事如意！

不太瞭解，以前學習程式設計的時候是在“ 如鵬網 ”上面學習的，非常的不錯，有網路的地方就可以學習，極大的降低了學習的成本，根據自己的時間來靈活安排學習進度，把空餘的可支配的時間都充分的利用起來，同時呢也有更多的時間來練習專案，夯實基礎；

每個章節後面都有相應的練習題，測試題和麵試口才題，需要以錄音的方式進行提交，老師會進行批改，指出回答的不到位的地方，直到透過為止，在平時的學習過程中就做好口才溝通的練習；為以後的面試做充足的準備。

畢業前，老師會專門講解“如何寫簡歷、如何投簡歷、如何面試、如何談薪資避免賤賣”，並對每位同學的就業全程進行指導。有新的課程，新的技術更新了，也是可以繼續申請了免費來學習的。

有問題隨時提問，老師實時線上答疑，有技術大牛親自授課，口碑不錯，基本上都是慕名而去的，具體的可以到 如鵬網官網上去了解一下；

傳智播客不知道，我大學學的機械設計與製造，在達內培訓Java，個人感覺學的東西還是蠻多的，也是工作中就能用到的，但是比較都是基礎，只是帶你入門後面靠自己。我培訓是三年前，當時出來還是蠻好找工作的，但是現在不一樣了，很多公司不要初級的，所以剛培訓出來的學生又不得不給自己包裝一到兩年。每個行業都一樣，有能力的人怎麼都能混的開，沒能力的人各種抱怨，抱怨這個行業不行了等等。

達內不行 之前培訓了達內新電商 老師就在課堂上自我陶醉，都說自己是億元級銷售導師，我從雲南跑到北京聽面授課去，耗時四個月下來現在回來趕緊什麼都沒學會、理論太多了 實操太少 最後還是啥都不會，都是聽老師講他們以前如何如何做的 現在已經out了

多年來，從財報收入及培訓規模角度來看，達內和傳智播客分別在IT培訓領域佔據第一和第二的位置已經是不爭的事實，但是從培訓學員的角度來講，選擇達內和傳智播客哪個更好呢，這兩家機構在學員心目中的排名和營收的排名是否成正比?也許我們從三個學員基本關注的維度來分析，大家的感受會有所不同。

口碑方面

而在招生渠道方面，除了透過以“招聘為名招生”這種低成本招生手段之外，包括達內教育在內的大多數機構以網路推廣為主，依靠百度流量進行招生。透過達內公佈的相關資料顯示，達內科技的銷售費用率幾乎佔營收近50%。2019年4月，21CN聚投訴共接到全國消費者對教育培訓行業有效投訴量692件，針對達內教育的有效投訴量達41件，僅次於尚德和對啊網。

而與達內的銷售費用率形成鮮明對比的是，達內用在研發上的費用卻相形見絀，2018財年達內教育研究和開發費用為1.67億元人民幣，雖然增幅也達到67%，但營銷費用支出約是研發費用支出的6倍多。

而目前市場規模及收入僅次於達內的傳智播客，據悉，超過70%的新學員來自於老學員的口碑推薦，招生主要靠口碑，但也會依靠網路營銷的方式招生。相比達內科技的銷售費用1.67億元，2018年為了擴大影響力，給百度的廣告費也僅為1390萬元，佔營收比為1.75%。

傳智播客相對來說比較重視師資隊伍建設，2018年年底，傳智播客公司員工專業結構中，教研人員佔比達7成，而銷售團隊佔比不到2成。傳智播客教學和研發大概有1100餘人，用在課程研發上的費用相對更高。從2016年-2018年傳智播客和達內科技的研發費用佔比情況來看，傳智播客研發費用佔比大概在20%左右，達內科技研發費用佔比不足1%。

急速增加的客源，需要進一步提高教學質量，在銷售費用增長的同時，研發費用也需要進一步跟上，由此逐漸增加口碑介紹率，形成良性迴圈。兩家公司的打法，從以上分析，可見一斑，一個略顯急功近利，反而商業本性凸顯太過，另一個穩紮穩打，更加有教育情懷，立足也更加長遠。

課程方面

課程質量是一家培訓機構長遠生存的立足之本，那作為IT培訓老大，是如何保證課程質量的呢?透過搜尋達內課研相關關鍵詞，我們在達內官網搜尋到了最新一篇關於課研方面的文章，名為“課程與教師雙輪驅動，達內集團17年深耕培訓教育”，透過這篇官方的文章，我們可以瞭解到達內的課研情況。

總結下來主要有一下幾點闡述：

1.課程方面，內容緊跟IT網際網路發展的步伐，堅持不斷的創新。

2.運用網際網路技術，打造"遠端影片教學+線下實體學習"線上加線下的準O2O模式，說白了就是達內將優秀的培訓老師集中在北京，進行課程研發和設計，然後在北京講課，將教學影片同步到全國各地的教學點。

3.達內教育與國內外技術廠商共同制定課程標準，引用頂級技術廠商的原廠內容。截止到目前，達內集團與阿里、Adobe、紅帽、ORACLE、微軟、美國計算機行業協會(CompTIA)、百度、阿里雲等國際知名廠商建立了專案合作關係，直接引進新技術，確保所有產品和服務都引領技術前沿。

關於課研質量這個重要命題，達內關於如何保障課研質量的各個環節並沒有做更加詳細的說明，而是隻做了相對比較籠統的宣傳，據達內官方釋出的相關訊息稱，達內教研團隊有大概500多人(19年12月釋出的資料) ，而與此同時，屈居第二的傳智卻有1100多人的規模，此前提到傳智研發費用佔比龐大，從此人數上來判斷還是比較可信的。但傳智播客在全國只有20個校區，遠不如達內全國70多個教學中心的規模，那傳播客這1100人的教研團隊都做什麼呢?又是如何保障課程質量的呢?

據傳智官網相關新聞顯示，傳智播客的教研團隊由上千人組成，每項課程均由IBM、華為等技術專家完成前沿技術分析、技術攻堅、專案開發，再由擁有10 年以上一線教學經驗的教學專家完成課程設計及課程轉化。

往往一項課程前期都由專業化的調研團隊完成市場調研及資料分析，為後期的課程研發和設計提供有效資料支撐。而後利用完善的流水線式課程研發體系，每個核心節點配備專業人才，並依據學員學習的特點，量身打造符合學員學習的課程、訓練專案及測評體系，並以周為單位輸出與市場發展同步的課程迭代頻率，保證學員始終能夠學習到緊跟時代步伐的各項技術。

也就是說，除了保障課程與時俱進以外，傳智播客也建立了一套相對標準化的課程體系，只不過不是透過企業合作，而是招聘大廠技術專家來實現前沿技術的攻堅與開發。與達內教學模式不同的是，傳智的線下校區均為線下授課，每個校區都配備相應的師資來進行授課，充分保持了線下教學的優勢。

當然，傳智的教研團隊做地還遠遠不止以上這些。

首先，課程產品想要從傳智研究院順利產出，需經歷六大課研模組環環錘鍊，上百名專家較真測評。課程產品到達教學一線後，課研老師將協同全國教學資源，深入一線，實時監控，實時反饋，生成監控資料模型，對課程進行升級最佳化，確保學員就業後可直接系統化應用。

再次，傳智播客還獨創3大教法，“場景式教學“、“情景式教學“、“open教法“， 為了學員的高效率吸收，傳智也算是煞費苦心。

另外，傳智專案皆以企業需求為基礎，華為、阿里、百度等名企智囊團聯合支援，整個專案的產品規劃設計由專業化的高階產品經理團隊精心打磨，每個專案課程從立項到開發，需要13次不同角度和層面評審後才可進行，以確保專案中所運用的知識點技術點為市場最新最需要，學員學完能在綜合能力上提高。

最後，20大行業深度專案，“大廠級”真實戰，為了保證學員學到真正的高質量課程，傳智播客聯合華為、阿里、百度等企業智囊團為課程技術深度、廣度、實際企業應用及業務模型等嚴格把關，截至目前，傳智播客研發的專案庫覆蓋IT市場91%的行業，包含有金融、新零售、醫療、電商、社交等。

10多年來，傳智向來以口碑著稱，口碑著稱的背後，需要強大的課研與師資力量支撐，如此看來，力量的確不容小覷。

當然，對於IT培訓機構來說，讓學員能夠高薪就業才是終極目的，但小編在兩家公司的官網都沒有找到相關就業資訊，可能與國家行政部門相關政策有關，畢竟一個是美國上市公司，一個正在過審IPO過程中。不過有感興趣的，可以透過搜尋貼吧、知乎相關內容瞭解一二。

綜上所述，相比大家對達內和傳智的口碑與課程方面已有一定的瞭解，小編只是基於倆家相關官方釋出的文章給大家做了一下簡單的梳理。課程質量究竟如何，大家可以自己進行一個判斷，兩家均有相關免費影片，例如傳智播客在”黑馬影片庫”有很多免費的影片教程，可以自行搜尋感受一下。http://yun.itheima.com/map/javaeetree?lxlyk

黑馬程式設計師是傳智播客旗下高階IT教育品牌，以責任、務實、創新、育人為核心的文化價值觀，致力於服務各大軟體企業，解決當前軟體開發技術飛速發展，而企業招不到優秀人才的困擾。 目前，“中關村黑馬程式設計師訓練營”已成長為行業“學員質量好、課程內容深、企業滿意”的移動開發高階訓練基地，並被評為中關村軟體園重點扶持人才企業。

黑馬程式設計師不僅著重培養學員的基礎理論知識，更注重培養專案實施管理能力，並密切關注技術革新，不斷引入先進的技術，研發更新技術課程，確保學員進入企業後不僅能獨立從事開發工作，更能給企業帶來新的技術體系和理念。

黑馬程式設計師的學員多為大學畢業後，想從事IT行業，但各方面條件還不成熟的年輕人。黑馬程式設計師的學員篩選制度非常嚴格，包括了嚴格的技術測試、自學能力測試，還包括性格測試、壓力測試、品德測試等。百裡挑一的殘酷篩選制度確保了學員質量，並降低了企業的用人風險。

黑馬程式設計師分享的免費影片教程累計時長10餘萬節；率先在業內推出免費公開課，現已直播1100餘次；印製現有學科的光碟，並且面向全國範圍內免費給學員發放，累計發出去的光碟數量已經突破300萬，透過免費提供的資源已經影響了近5000萬IT愛好者。

黑馬程式設計師始終秉承“為莘莘學子改變命運而講課，為千萬學生少走彎路而著書”的使命，以技術視角關注IT產業發展，以深度分享推進產業技術成長，致力於弘揚技術創新，倡導分享、開放和協作，努力打造高質量的IT人才服務平臺。

IT培訓的話推薦尚矽谷，這是一家我目前瞭解過的比較好的一家，他們對於學員挺負責的，一般在學習之前要經過面試的才行，老師還會給一些建議。

這裡建議大家在選擇機構的時候要貨比三家，多對比一下，最好是可以實地去考察考察。

現在兩家公司都是上市公司，但是兩者之間的側重不同。

達內是在美國納斯達克上市公司，目前有私有化傾向！傳智教育則在國內A股上市。

此外達內主要側重於少兒程式設計，即童程童美。而傳智教育（傳智播客品牌升級為了傳智教育）則側重於IT培訓，線下有黑馬程式高階IT品牌，線上則有博學谷，還有在校大學生可看的院校邦，看樓主畢業了，肯定是名大學生，那應該選擇哪個就不多說了吧！

理性看待問題，合理選擇分析，好的培訓機構有很多，而且培訓也不止這兩家，如果想要培訓，最好先找一套影片自行學習一下，以後再決定學習哪一科去哪一家機構。

自學Java切忌懈怠，認真學習才是王道，學會Java，再去找機構，這是一個非常不錯的想法，參加培訓後要記得認真努力學習，苦也就苦一陣子，正所謂苦盡甘來，吃幾個月的苦罷了，事後還有更多的甘甜不是麼、

達內不知道哦，記得剛畢業那會，這個達內，還有什麼人人秀，給我打了好幾次電話去面試，說什麼高薪，有人帶著做專案，騙小孩呢，最後我是一家也沒去。

至於傳智播客嘛，還可以，口碑不錯，可以考慮考慮。

傳智播客業務線：

黑馬程式設計師

博學谷

酷丁魚

傳智專修學院

傳智播客在北京有好幾個校區

金燕龍總部

順義校區

修正校區

誰都不想花冤枉錢，誰都想學到真本事，找一個靠譜點的教育機構，讓自己省點心！

兩個不同風格的吧

達內是遠端教學，全國影片上課，這樣可以保證教師水平肯定是可以的，但是這樣缺乏互動性，而且學生出問題不能馬上解決

傳智是現場班，這樣和達內正好相反

不過我聽過黑馬的課，挺不錯的