勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

正式工就是有編制的工作人員。

勞務工是勞務公司的派潛工，而派潛工是中介公司的，正式工是公司看中直接簽訂勞動合同，待遇是前面兩個不能比擬的後面的是人才前面的不是，公司有權力終止合同的權利，後者雖然也有但是所得薪酬是前面兩者的兩倍，後者自由一點可以選擇高薪的企業畢竟有本事了肯定不會屈尊了，但是不排除人家只想過穩定工作，後者只是為了錢但是會為公司帶來更高的盈利，但是後者想法多變。

只要在正規的企業裡工作，都會要求和企業簽署勞動合同，以保障員工的利益。一般企業分開有勞務工、派遣工、正社工。但也有很多企業甚至還有十幾種呢！比如：內聘工，大集體工，臨時工，季節工，外聘工，家屬工，返聘工，協議工，內退工，再就業工，協解內退再返聘外包工，等等。

那麼，外包工，勞務派遣工，正式工，有什麼區別呢？

工式工：以工廠簽訂正式的勞動合同，在《勞動合同法》規定範圍內，工廠與員工承擔各自的權利義務，履行合同雙方規定的責任，這類職工被認為是正式職工。

勞務派遣工：是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞務合同，由工廠向勞務派遣公司支付費用，勞務派遣公司向勞務派遣工支付報酬，並指派到工廠工作。派遣工不直接與工廠發生關係，工廠只承擔臨時管理責任，由勞務派遣公司負責派遣工的工資待遇和社會保險、勞務糾紛、工傷處理等事宜。

外包工：是工廠臨時性用工，工廠就某一具體事務，臨時性承包給某個勞務公司、個人或者是臨時團體。外包工只是在該具體事務發生時，直接或者間接與工廠發生關係。

大家可以根據自己的合同，分析自己是屬於那個工種，去維護自身的合法權益。

一、常見的用工方式有哪些？

常見的用工方式有：正式工、勞務派遣工、外包工、內退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。

1. 正式工。屬於企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。

2. 待崗工。屬於正式編制，因企業改制、分流等原因的富餘人員。

3. 內退工。屬於企業正式編制，一般距法定退休年齡5年以內，經本人申請，公司同意，可以申請辦理內退。

4. 勞務派遣工。屬於非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權和使用權在企業，佔比不能超過企業職工人數的10％。

5. 外包工。屬於非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。

6. 臨時工。屬於非正式編制，屬於一種短期的用工方式，一般是以口頭或者書面形式簽訂非全日制勞動合同。

7. 返聘工。屬於非正式編制，一般返聘人員屬於退休以後，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關係。

8. 外聘工。屬於非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理諮詢為主，重點在於透過聘請外部專家為企業解決問題。

1. 用工方式不同。

（1）正式工。與企業簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關係。從事崗位主要以管理和技術崗位為主，技能和輔助崗位為輔。

（2）勞務派遣工。與勞務派遣公司訂的勞務合同，建立的是勞務關係。主要從事臨時性、輔助性、替代性的崗位。

2. 薪酬福利待遇有差異。

雖然勞務派遣用工方式講究同工同酬，但是在現實執行過程中，相同崗位不同編制，正式工的工資是勞務派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作為企業的工會會員，會享受企業的各項福利待遇，勞務派遣工作為編外人員，不屬於企業工會會員，可以享受的福利相對較少。

3. 晉升空間有差異。

正式工在企業的晉升空間要比勞務派遣工更寬一些，勞務派遣工由於受工作內容和工作崗位的限制，主要以一線工人為主，很難在企業獲得晉升。也許工作了5~10年，依然還是普通工人。一旦企業出現經營業績下滑的現象，一般都是從勞務派遣工開始清理。另外，勞務派遣工要想在企業長期幹下去，勞務轉正是唯一出路。

1.現在很多企業大量招錄勞務派遣人員，主要原因有2點：一是可以降低企業人工成本，二是企業正式編制的職數有限，無法滿足一線生產需要。

2.勞務派遣工面臨的最大問題是:能否同工同酬。在很多企業中，正式工的身份是勞務派遣工難以跨越的鴻溝。

正式工和勞務工，收入差距依然存在。對於這種現象，你怎麼看？

以上就是今天分享的問答，感謝閱讀！

隨著我國經濟不斷的發展，企業經營的形式也不斷的向多元化去發展。很多企業為了節省其用工成本，多種用工形式就出現了。如果大家進入到一家企業，尤其是以製造業為主，可能常常聽到過企業裡面有正式工、派遣工、勞務工等等，那麼這三種用工形式都是什麼意思？有什麼區別？作為一名企業的HR,結合我過往在製造企業工作的經驗，針對於這個問題發表一下自己的看法，希望對大家有所幫助。

一、什麼是正式工、勞務工、派遣工、外包工？

（一）正式工

正式工指的是職工與用工企業按照勞動合同法相關規定，依法簽訂勞動合同，從而與用人單位形成確定的勞動關係（包括事實勞動關係）。雙方約定各自的權利義務，履行相關責任。勞動者直接受僱與企業，由企業負責每月按時發放工資報酬，並依法為勞動者辦理社保等相關事宜，這種用工方式 我們統稱為正式工。

（二）勞務工、派遣工

勞務工和派遣工在用工形式上，我們統稱為勞務派遣工。勞務派遣指的是根據用人單位的需要，向勞務派遣公司提出用工需求。勞務派遣公司根據用人單位的需求派遣符合條件的員工到用工單位工作，用工單位向勞務派遣公司支付相關報酬。在整個過程中，勞務派遣工不直接與用工單位建立勞動關係，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立雙方的勞動關係，用人單位只起到臨時的管理責任，由勞務派遣公司負擔派遣工的工資待遇和社會保險、勞務糾紛、工傷處理等事宜。

（三）外包工

外包工是用人單位一種臨時的用工形式。一般來說，用人單位會就某一具體的事務或者專案，臨時的以外包的方式給到某個勞務公司、個人、或者外包團體。具有階段性，外包工只有在該具體事務發生時，直接或者間接的與用人單位建立關係，雙方不需要簽訂勞動合同。

二、正式工與勞務派遣工的區別。

正式工和勞務派遣工的區別其實還是蠻大的。我總結為一下三個方面：

（一）薪酬、福利待遇不同

雖然說，國家現在有強調說要企業對不同的用工形式要實行同工同酬，但事實上，兩者還是有一些區別的。有一些隱形的福利待遇勞務派遣工是沒有辦法享受的。比如說一些採暖的補貼、交通補助、工齡補貼是隻有正式員工才可以享受的，如果這麼算下來，那麼正式工與臨時工在薪酬、福利方面還是有較大的差異的。

（二）保障範圍不同

像前文中提到的那樣，正式工是與用單位直接簽訂勞動合同，建立勞動關係的，所以在出現一些勞動糾紛或者工傷事故的時候，所受到公司的保障範圍較大；而勞務派遣工因不直接與用人單位簽訂勞動合同，一旦出現意外，受保障的範圍就比較小。並且一般勞動派遣公司給勞務派遣工繳納的保險基數相對來說都是比較低的，所以一旦出現什麼意外情況，報銷的標準相對來說也比較低。拿這次疫情來說，很多企業都面臨著經營比較困難的局面，為了要企業正常的運轉下去，很多用人單位都採取裁員的政策，我目前所知道的，一些製造類企業，第一時間解決的就是我們的勞務派遣工，所以相對來說，勞務派遣工收到的保障較低。

（三）個人發展不同

一般來說，如果是正式工的話，在一個企業中，晉升的空間與晉升機會還是比較大的。多以職能和管理崗為主，輪崗實習的機會也很多。但是勞務派遣工的話，大部分還是以一線為主，一般來說晉升的空間較窄一些。很可能5年、10年都沒有辦法晉升到公司的管理層，個人發展其實是受到了很大的限制的。

綜上所述：

雖然我們一直在強調不同用工形式的公平性，但是實現真正的公平還是有一段路要走的。大家在選擇工作時，也要擦亮雙眼，在入職前，瞭解清楚我們勞動關係的歸屬問題，避免後續不必要的糾紛。

那個廠子也是有分別的，勞務工、派遣工，不用廠子繳納社會養老保險，活不多的時候，可以不用發工資，等於是僱了一批臨時工。

而正式工，不管有沒有活，都要給他按時發工資，還要投社保，費用比臨時工高得多。

一般分的這麼多的只有國有企業，民營企業不會區分這麼多。其實主要是因為合同主體的不同，影響其薪酬、待遇、福利、發展晉升等等。我詳細解釋一下：

從目前的的情況來看，國有企業的用工形式只有合同工，無論是工人、幹部還是領導，都是簽訂正常的勞動合同，其合同主體是國有企業本身。這些與國有企業簽訂勞動合同的人，負責企業的各種主營業務，具體包括生產、經營、管理等工作。國有企業還存在一定的輔助類、臨時類和季節類用工，這些用工一般不固定，為了進一步節省成本，提高效能。可以透過一定流程將這部分用工轉化為勞務派遣和勞務外包用工，但比例不得超過編制總數的10%。因此，就有了勞務工和派遣工。而勞務工和派遣工的合同主體並不是國有企業，而是第三方用工公司（派遣和外包公司），再有第三方公司將員工派往國有企業進行輔助類工作。

因此，勞務和派遣工與合同工的主體是不同的，相當於是兩個公司的人，但都在一個公司工作，從事的工作又有所差別。

國有企業的合同工，其薪酬待遇是按照國有企業的標準發放的，經營效益較好的可以多發一點，經營差的少發一點。正常繳納五險一金，有些參照事業單位管理的國有企業工作人員還有車補等待遇。而派遣工和合同工則不同，派遣公司與國企簽訂的是商業合同，簡單來說就是國企付錢購買勞務公司的服務，計算的是總體價格，這個價格也影響派遣工的具體薪酬，因此這個價格一般是恆定的，不會有多發多獎的事情。福利待遇一般不會太高，畢竟勞務公司也要從中賺錢嘛。

除此之外，最重要的一點是，合同工出現勞動糾紛，其對應主體是國有企業，由國企負責賠付和處理；而派遣工出現糾紛則由勞務派遣公司負責；勞務工最慘，即便發生工傷也需要自己負責，因為派遣工與派遣公司簽訂的是勞動合同受勞動法保護；勞務工與勞務公司簽訂的是勞務合同，這類似於商業合同，勞務公司購買勞務工的服務，所付報酬當中涵蓋一切可能存在的隱性風險。

簡單來說，合同工可以按照國企制定的發展通道正常發展晉升，無論是走行政管理，提拔晉升還是專業技術職務聘任，都有一定的發展空間；但勞務工和派遣工是按照第三方公司的標準晉升發展，而這些公司往往不存在發展晉升通道。

這個是必須要說的，目前國企只針對應屆畢業生進行招聘，一般不開展社招。而應屆生招聘的標準較高，流程繁瑣，需要透過初審、複審、筆試、面試、體檢、稽核檔案等環節，最終錄用，好一點的企業一般錄用比例能達到100：1。而勞務工和派遣工招聘流程一般是按照第三方公司標準來，相對比較簡單，雙方同意就能籤合同。

首先恭喜你這個公司用工只有三種（糾正你的題目，應該是正式工、勞務派遣工、外包工），有的企業還有十幾種呢，比如，還有內聘工、大集體工、臨時工、季節工、外聘工、家屬工、返聘工、協議工、內退工、再就業工、協解內退再返聘外包工，等等。有些傳統老國企，做勞資工作的人，簡直是頭比籃球都大。

1.正式工（合同制員工），與公司直接簽訂勞動合同，俗稱自己人。叫做正式工，實際是陳舊的概念，那是十幾年前的全民所有制員工，以前俗稱“國家幹部”、“國家工人”。現在基本就是兩種：無固定期限合同制員工、合同制員工。國企內部，肯定把以前的“正式身份工”當作“原正式工”，區別後來新招聘的合同制員工，待遇是不一樣的。

2.勞務派遣工，與勞務公司籤勞動合同，派駐到用人單位工作的人，不是自己人。跟用人單位沒有人事關係。在一個辦公室工作，人家“正式工”（合同制員工）是一等員工，勞務工是二等員工，對正式工來說，你坐在我身邊，但你不是家裡人，你是外人。你的生老病死歸勞務公司管，與用人單位沒有關係。比如，辦公室的吊燈掉下來，砸了一個正式工和一個勞務工，正式工是用人單位管，勞務工是勞務公司管。你倆躺在同一病床，吃一樣的藥，打一樣的針，但醫療費不是一個渠道走了。

3.業務外包工，與外包公司簽訂勞動合同，到用人單位承攬業務，從事工作，更不是自己人了。與勞務工不同的是人，勞務公司往用人單位派遣的勞務人員，業務外包公司只是到用人單位承攬業務的，人事關係就是路人，過來打醬油的。明白了嗎？與用人單位連半毛錢關係都沒有。所以，連二等員工都算不是。

以上只是概念，舉一個形象的例子吧：

某單位有一個大油庫，需要200人，管理人員10人，付油操作工100人、泵工30人、儀表工20人、計量工10人、化驗工10人、門衛保安20人、清潔工10人、食堂10人，等等。

一是管理人員必須是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的員工派到油庫去工作，自己的嫡系部隊，比如，油庫主任、安全員、裝置員、財務元、勞資員，等等，基本把控油庫在自己人手裡。

二是2016年國家規範勞務派遣制度，勞務工比例不能超過10%，且只能用在三性崗位（臨時輔助替代）。門衛保安和保潔正好10%（20人），這20人找勞務公司派20人來做。這是勞務工，因為只有在這些崗位可以用。月薪2000元。你愛來不來，你嫌不平衡，有的人搶著來幹，一般都是當地的農民來做了。

三是剩餘170人怎麼辦？找一家業務外包公司，大企業自己合資成立一個業務外包公司，承攬油庫的所有操作業務。比如，170人年工資預算每人5萬共850萬，加上其他管理費和毛利，簽訂1200萬的業務外包合同。這家業務外包公司就招聘170人（膽子大的公司，自己就招聘了，業務外包公司就是一個幌子）。業務外包公司把170人派到油庫工作，透過績效考核，每年只發750萬工資，多的100萬就是多賺的了。

四是油庫裡就三種人了：正式工、月薪8000元；勞務工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具體由外包公司按崗位定）。油庫年底掙了2000萬元利潤，油庫要發年終獎，正式工10萬，勞務工5000（透過勞務費撥給勞務公司）、外包工10000（透過外包費撥給外包公司）,當然也可以不給年終獎，但一般企業考慮到畢竟在油庫裡幹活，基本都會給一點，進行激勵和鼓勵。

五是同工同酬的問題都解決了。但心理問題沒有解決啊。同在一片藍天下，同在一個油庫裡，怎麼工資獎金差距這麼大呢？我們工作不積極了啊，我們不積極就影響油庫效益了。油庫怎麼辦？你們別急，我們正式工的大門沒有關閉，還留了一道縫。只要你們好好幹，表現優秀的就可以轉為正式工。比如，計量工參加集團技能大賽得了一等獎，就可以轉為正式工了。這個大餅畫好了，190人的積極性就上來了。對油庫來說，反正我給你們留著門縫了，至於你們能不能擠進來，就看你們的造化了。

謝邀！勞務工與派遣工其實就是一個工種，全稱為勞務派遣工。是工廠與第三方簽訂的用工合同。其實質是用工單位規避風險，少交或不交稅和三險五金。合同工是用人單位與工人以合同形式簽訂的勞務關係，規定了年限，報酬和福利。正式工一般也要與企業簽訂用工合同，但這個週期很長，或者是無固定期限，工人檔案等人事關係都由企業保管。工資、福利也比其他非正式員工要好，要全面。

1、正式工：與工廠簽定正式的勞動合同，在《勞動合同法》規定範圍內，工廠與員工承擔各自的權力與義務，履行合同雙方規定的責任，這類職工被認為是正式職工。因為其直接與工廠發生關係，為工廠提供勞務，由工廠負責發放工資報酬，負責社會保險事宜。

2、派遣工：是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞務合同，由工廠向勞務派遣公司支付費用，勞務派遣公司向勞務派遣工支付報酬，並指派到工廠工作。派遣工不直接與工廠發生關係，工廠只承擔臨時管理責任，由勞務派遣公司負擔派遣工的工資待遇和社會保險、勞務糾紛、工傷處理等事宜。

3、勞務工，或者叫外包工，是工廠臨時性用工。工廠就某一具體事務，臨時性承包給某個勞務公司、個人或者是臨時團體。外包工只是在該具體事務發生時，直接或者簡接與工廠發生關係。

首先正式工最容易理解了，就是公司和你籤的合同，給你交的五險一金，。

勞務派遣工：就是你和勞動公司籤的合同，公司和勞動公司有協議，從勞動公司那裡要人。假設你和所在的公司有矛盾，人家可以無條件更換你，而你只能告勞動公司。

還有一個臨時工和兼職工，其他的工種沒聽過，大概就這四類

我經歷過廠子上班，去過不少單位，吃過不少虧。我來說說這三個工有啥區別。

勞務工：勞務單位給你找工作，有的花錢有的可能不花錢，在單位工作一段時間可能轉正，但是需要表現好了才有機會。

派遣工：就是廠子有些活兒外包給外協單位，外協找人幹活兒，這些派遣工是得不到待遇保障的，就能給你交基本兩種險，像意外傷害險什麼的。永遠不會成為正式工。

正式工：五險一金啥基本待遇都有，節假日、年貨啥的，這是比較好理解的。

【正式工】就是享受工廠裡一切福利待遇，是廠子裡最基本的組成人員。工資待遇一般比較好。享受五險一金的待遇。一般工作在單位裡重要的工作環節中。工作時間的話相對自由，只要完成本職工作就可以了，當然也有一些渾水摸魚的員工。

【 派遣工】:就是勞務派遣，租賃勞動力進行勞動，一般負責工廠裡髒亂差，無人願意幹的工種。由中介機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，是一種三方協議，某單位需要人，然後中介公司負責招人跟需要人的單位簽署合同，然後中介把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構向中介支付一筆服務費用。派遣工的待遇相對比較低。部分工資會被中介抽取提成。工作任務一般比較大，工作強度也比正式工大。

【 勞務工】勞務工就是公司招聘的類似於臨時工的性質，與勞動人員簽訂合同進行勞動。按勞分配，乾的多掙得多，跟正式工混日子不一樣，管理嚴格。一般請假啥的會被扣除工資，休息日啥的少因為按件數掙取工資，如果是混日子的話，工資也會降低。

正式工，勞務工是與該公司簽訂合同：正式工屬於該廠的自有員工，優先享有廠裡的培養資源；勞務從某種意義上講是公司為填補崗位空缺而聘用的專職專用人員。薪資待遇、保險補貼基本沒有區別，但沒有正式工穩定。

派遣工是與派遣公司簽訂合同：只是在該公司工作，檔案、關係等由勞務派遣公司儲存。薪資待遇、保險補貼按照勞務派遣公司的標準發放。

勞務工一般都叫臨時工，有活幹活，沒活就走。勞務派遣就是第三方簽訂聘用合同。只有正式工屬於工廠長期正式員工。