所謂“獨當一面”那必須是有過硬的本領。

如果你是初入職場的小白，先不要想著獨當一面的事情，更多的是需要沉下心去觀察、去學習，如果一上來就希望自己可以獨當一面，那麼到你承擔的時候，你會發現自己肩上的能量並不能夠抵擋這些，反而會讓自己職場自信心受挫。

但，是不是就不需要有這一份魄力了呢？

還是需要的。

一口吃不成一個大胖子，路也是一步步走出來的，想成為獨當一面的職場人士固然好，但這需要時間和經驗的不斷積累，再加上思考和總結。十個想獨當一面的人中有一人最後願望成真了的機率已經很高了。

如何脫穎而出？

首先，培養高度責任感和全域性意識。

擁有獨當一面氣質的人，必然是可以在關鍵時刻顧全大局的，“獨當一面”不是讓下屬取代領導，而是能夠根據上級指令，獨立或者帶領團隊完成某一方面工作，將好的結果呈現出來。

其次， 保持高度的求知慾和獨立思考能力。

不斷地提升自己知識領域的深度和廣度，積極思考，從多維度考慮問題；善用團隊，而非單打獨鬥；注重高質量結果，不要陶醉於執行任務的過程本身。

還需要培養自己的洞察力。

洞察是一門藝術。善於洞察的人可以透過現象看到事物的本質，善於分析事件的發展，解決問題。透過與對方聊天、觀察做事方式以及言行舉止和某種習慣，可以判斷出一個人的基本人品。

有意識地培養自己的溝通表達能力。

學會維繫好自己的人脈關係，用合理的方式去和別人溝通，拓展自己的有效人脈，結識新夥伴。

職場中也是邊成長邊犯錯、邊進步邊努力的過程。所以，不用著急，穩紮穩打，一步步培養自己想要的能力。

領導普遍喜歡獨當一面的人。

獨當一面，說明你能獨立完成領導交辦的事項，不需要領導過多的過問和幫助。

怎麼培養獨當一面的能力 呢？

首先，自己要有一顆上進心、責任心。

現在90後年輕人普遍只關心自己是不是過的舒服了，上班炒股票、玩遊戲，對工作漠不關心，對自己的前途漠不關心，沒有責任感，安排給他們的工作，你要不是在後邊緊追慢趕催著幹，他們不會主動去做，他們認為這不是他的工作，這是你的工作。我就親身經歷。頭痛不已。所以，首先要有一顆上進心和責任心，有上進心了，不安排給他們工作，他們都會主動找工作幹，有責任心了，安排給他們的工作，他們會把它當做自己的工作想方設法完成。

其次，獨立思考，分析問題和解決問題能力。

有了以上的上進心和責任心是前提，還要有獨立思考的能力。我們可以在領導交辦我們事項時，首先思考這件事怎麼完成，要怎麼辦，有哪些步驟，而不是接過來就問這件事怎麼辦，如何辦，第一步是什麼，第二步是什麼。你要清楚自己的定位，作為領導的下屬，是為領導分憂解難的，事事問領導，那領導還要下屬幹嗎。

切記，當你接過工作任務，不假思索的向領導提出問題時，你已經在領導心目中留下了及其不好的印象了。

以上

【職場的小蘇】觀點：所謂“獨當一面”就是單獨的承擔或負責某一方面的重要工作。獨當一面是工作能力強的一種表現，也可以間接的反映出該職場人自身的一些優秀品質。那麼怎麼樣才能成為獨當一面的職場人呢？在此，我結合自己的工作經歷分享如下幾點：

1、培養自己的責任心，有擔當

獨當一面的人對於工作總是全心全力，積極完成各項工作，不推脫不偷懶，認真對待每一件事情，不抱僥倖心理，有強烈的責任感。對於工作中出現的問題，不逃避和推卸責任，一人做事一人當，主動承擔後果。因此要想成為獨當一面的職場人必須要對工作負責，對同事負責，對客戶負責、對自己所犯的錯誤負責。

2、謙虛好學，積累經驗

古語說“三人行必有我師焉”，能成為獨當一面的人就說明在工作崗位上有著豐富的工作經驗，所以要想成為那樣人就要不恥下問和不恥上問，向比自己優秀的人學習，學習他們的長處，改進自己的不足，學習他們的成熟經驗，只有積累了足夠多的經驗才能在面對出現的問題時做到不慌不亂，妥善地處理好問題。

3、鍛鍊自己的內心

獨當一面的人，總是有一顆堅強的內心，在遇到困難坎坷時不畏懼，不退縮，不言敗，不輕易放棄，反而是主動尋找解決辦法。所以要想成為獨當一面的人，就要讓自己變的堅強起來，不能被自己打敗。

【職場的小蘇】總結：要成為獨當一面的職場人，不是一蹴而就的事情，而是需要長時間的鍛鍊自己，讓自己變的優秀起來，遲早有一天會成為獨當一面的人。