35歲是職場裡預設的歲數分水嶺，而且考公務員還明確規定必須35歲以下。所以，沒必要在意35歲這個數字，是金子總會發光，是大牛哪兒都搶著要。

我的回答是：這不算是年輕歧視。這是單位的招聘條件而已。

你不可否認，35歲時確實是很多人創造力和精力的分水嶺。為了招聘到優秀人才，很多單位招聘時都會加一句話：特別優秀的會放寬年齡限制。但是這類優秀人才確實很少。

誠然，博士後是一種工作，招聘博士後就是招聘高階打工者，這些人經過了博士的科研訓練，想繼續往科研道路前進前進。絕大多數博士，都是本科，碩士到博士，一路闖關修煉。他們的年齡基本上35歲以下。這種招聘設定對很多應聘者而言，是合理的。

首先，肯定的是，35歲不是年齡歧視，這應該是隻是一種正常的崗位要求，就像考公務員不能大於35歲，找大車司機需要幾年的駕齡一樣，是屬於正常的經驗要求一類的。

再說，35歲怎麼來，正常情況博士畢業在30－32週歲。而博士後（Postdoctoral），是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事一定時期科學研究工作的學歷。也指在博士後流動站或博士後科研工作站進行專題研究的人員。

需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷或學歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實是在博士後流動站工作的研究人員，所以博士後更確切地說是臨時的科研工作經歷。

也就是說35歲這個要求，僅僅是要求三年左右的工作經驗，從這個角度看，你再看這個事情，是不是覺得完全不存在歧視的那種感覺了。

在這個社會隨便招個什麼成熟的員工，都會需要三兩年的工作經驗。