2016年畢業至今，經過幾年的職場打磨，從懵懂職場菜鳥蛻變變成一名合格的職場人（來自公司年度優秀員工的推薦語）。現結合自身經歷，就題主問題來說說我的看法，希望看到我文字的人，或多或少得到一些啟發。

職場“新”人，“新”字，意味著你是一張白紙，一個未經雕琢的璞玉。

1、適應從學生到職場新人角色轉變

這時候的你，首先要從認知上給自己灌輸，從今之後，你已不是一名學生，有了一個新的角色——職場人。

我入職的第一天，至今歷歷在目，諾大的辦公室，陌生的環境，陌生的同事，陌生的崗位……內心異常眩暈，忐忑，無所適應。後面領導看出了我的不適應，找我談話，從公司，部門以及崗位的基本情況到初入職場的注意事項，一一和我耐心解說。這次談話就像一粒定心丸，基本穩住了我的情緒，自己也對公司以及崗位有了一個輪廓性的認知，"職場人"這個詞開始印在腦海裡。

可能有些朋友會說，自己入職第一天，同事領導都在忙，沒有人找你談話，該怎麼辦？這時候的你，不要著急，先自己查閱公司以部門現有資料，因為你是職場新人，領導一般會找你談話，耐心等待，若領導一直忙，你可以自己創造機會，見縫插針找領導或者同事瞭解基本情況。

2、注重職場穿搭，給自己換“新顏”

很多人認為，只有銷售，公關一類職位，才需要注意職場穿搭，這種認知是不可取的。特別是對於剛入職的新人，切忌穿著校園化。評判一個人往往從穿著開始，新人的標籤加上校園風的穿著，會給人處事不成熟的錯覺。改變，從穿著開始，衣服搭配儘量簡單，職業，大方，也不要太過於浮誇，假如可以，女生搭配淡妝。

舒適，職業化的穿著搭配，可以產生很大的力量，在改變自己的同時，也在潛移默化同事對自己的認知。

3、學習基本的職場禮儀

一名合格的職場人，應該熟悉基本的職場禮儀，如：如何接聽電話，如何稱呼領導，同事，如何參加會議，與高層聚餐出行要注意哪些……所謂知己知彼，百戰百勝。

1、空杯心態，勤於並善於提問

要記住，職場新人，要善於運用自己的“新”來學習請教。注意哦，我這裡運用了“善於”這個詞。

舉個例子，假如你是一名業務員，你對業務一竅不通，幸運的是，部門有一位銷售冠軍，這時候的你，應該謙虛地向銷售冠軍請教：“您是銷售冠軍，在銷售領域摸爬滾打這麼多年，肯定有很多經驗，我才走出校園，對這個工作可以說什麼都不懂，麻煩您有時間可以和我傳授一些實戰經驗。”這種讚美式的請教，通常老員工聽了後會很滿意，一般會傾囊相授。

2、利用下班時間，深挖所在行業及專業知識

職場新人，要善於利用下班時間提升自己。可以從以下幾個方面著手

二是閱讀專業類書籍，書籍型別可以請領導以或同事推薦。

三關注一些行業KOL,這些人堪稱行業大牛，會經常分享自己的職業成長經驗，很適合初入職場者學習借鑑。

職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。