職場琅琊閣，願為題主解答關於職場中如何交友的問題。

職場交友，不同於生活交友，更應防備因“利”字當頭，最後不但落個友散心傷，還可能導致錢財外洩，甚是不值，須倍加交心。

職場難，職場交友更難！

在職場中，如何交友，千古經驗，值得我們反思借鑑，在日後的職場中細心踐行，必能得到真情不怕火煉的職場密友。

❤畏友、密友、暱友、賊友，道盡交友真諦❤

明代，蘇浚在《雞鳴偶記》中將朋友分為四類：

道義相砥，過失相規，畏友也；

緩急可共，死生可託，密友也；

甘言如飴，遊戲徵逐，暱友也；

利則相攘，患則相傾，賊友也。

通俗地理解，道義相同並相互激勵，有了過錯也會相互提醒規勸，這就是畏友；遇到危難能互相幫助，甚至可以託付死生，這就是密友；說話甜言蜜語相互吹捧，吃喝玩樂終日嬉戲遊蕩，這類是暱友；在有利可圖時相互爭鬥，而遇到患難時相互傾軋甚至直接出賣對方，這類是賊友。

顯然，職場中我們應該追求密友，最好是畏友；而應該提防遠離暱友和賊友。

暱友，就是酒桌上的朋友，這是最不可靠的朋友。這類人最善做表面文章，在酒桌上拍胸脯、信誓旦旦，推杯換盞，觥籌交錯，貌似大家都是好兄弟、鐵哥們，其實卻是滿口誑語，欺軟怕硬，現用現交，人走茶涼，虛偽至極。

賊友，就是職場小人，無道、無德、無義，必須提防和遠離。

當然，小人之間也可以成為朋友，就如同黃石公在《素書》中所說：“同惡相黨”，就是指共同為惡的人就會結為朋黨，沆瀣一氣，臭味相投，損人利己，這屬於惡人惡友一類。

❤怎樣交到畏友和密友？❤

如今的職場交友，我們既要心存希望交到“馬恩式的友情”（馬克思和恩格斯），也要立足現實，在平凡的職場中交到讓自己滿意欣慰的密友或畏友。

建議遵循以下四點原則去交友，考察培養畏友和密友。

原則一：目標一致，志同道合。

《素書》中寫道“同志相得，同仁相憂”。理想目標和興趣志向相投，自然會相得益彰，又都有仁義的情懷，必定能患難與共，樂對方所樂，憂對方所憂。

朋友之間，志同道合、三觀一直，就像高速列車的兩條鐵軌，方向一致，才能保證列車安全平穩前行。如果同行異夢，那麼友誼的列車就會脫軌。如果同行同夢，二軌合一，則友誼的列車可能就會變成出軌的列車。總之，志同道合，不能求全責備，不能完全一致，以適度為最佳。

原則二：能力互補。

《素書》中說“同美相妒，同智相謀，同貴相害，同利相忌”。能力互補才能實現雙贏、共贏。而一旦相互之間同美、同智、同貴、同利就可能出現互相嫉妒、互相圖謀、互相殘害、互相憎恨。

原則三：利益共享，風險共擔。

職場中，容易做到是有難同當，因為在困難面前，同舟共濟、共渡難關往往是最佳的選擇。而難以做到的，卻是有福同享，也就是在分享利益時最容易產生矛盾。在利益分享時，如果你能遇到公平無私的領導或者同事，那麼他很可能是你值得交的朋友。

原則四：數量，少而精。

魯迅在給瞿秋白的一副對聯中寫道：“人生得一知己足矣，斯世當以同懷視之。”盡顯出了知己之友難尋。在如今職場，更是如此，因為像蘇浚所說的畏友和密友的標準，有幾個人真正能做到呢？友難交，職場中的友更難交。一旦覓得，著實應傾心維護，以真誠相待！

❤如何維護友情呢？❤

《素書》中提到“同聲相應，同氣相感。同類相依，同義相親。同難相濟，同道相成。”通俗的理解，就是告訴我們，對待朋友，應該經常保持聯絡，因為相互之間有共同語言和相同的氣韻作為基礎，溝通起來也顯得很順暢，更容易相互感知。

但是，在當今生活壓力大、工作繁忙的今天，很多人以為自己和朋友的感情至深，結果往往忽略了相互的聯絡和溝通。朋友之間應該互相依存、互相支援、互相親近、互相幫助，特別是在患難之時，更應該提供無私的幫助。朋友之間，互相都這樣想、這樣做，那麼相互之間的友情將更加牢不可破。

另外，在朋友關係的維護中，要注意君子之交的維護表現得淡如水，就是溫火有度。比如在談論到與你的朋友相同的職業、專業或崗位時，儘量不要表示出你對別人的讚許。

哲學家羅素曾說過這樣一句名言：“讀者君，你有否曾經冒失地在一位藝術家面前稱讚另一位藝術家？你有沒有在一位政治家面前稱讚同一黨派的另一位政治家？你有沒有向埃及學家誇獎另一位埃及學家？如果你這麼說過，那麼十有八九，你會引起那種猜忌心理的爆發。”這就如同《素書》中說的“同藝相窺，同巧相勝。”每個人都是凡人，都有嫉妒心的，即便再好的朋友也需要面子，甚至越是友情至深的朋友之間，越需要對方的心理支援而不是心理打擊，即便忠言也要儘量考慮順耳去說。

如果說職場中地位的提升、財富的積累和事業的成功，可以給一個人帶來名利雙收的成就，那麼真正意義上的畏友和密友，則是人財兩得的證明。

最後，祝大家職場順意，密友相伴！如有收穫，敬請關注支援。

職場中如何交友？

在我還沒有步入社會的時候，有的朋友就跟我講，以後工作了，在職場中遇到的人，也就是同事，是不可能跟你成為朋友的。為什麼？因為他跟你存在著競爭關係。假如你是和他在同時間進入的公司，你比他先升職，他心裡自然是不舒服的。

現在我自己也步入社會了，我反而覺得這樣的想法其實有一定的偏見。我自己工作的這些年，在工作中，不管是一個公司還是不在一個公司，認識的朋友都很多，並不是一些表面朋友。都是認識的一些可以交心的朋友。

其實說到底啊，大家都是人，你是怎樣的人就會接觸到什麼樣的人。我一直相信，你怎麼對別人，懂得感恩的人，自然也就知道怎麼對你，以真心換真心嘛！

其實大家都明白，有的人自以為是啊，以為別人看不明白，其實每個人心裡都有一杆秤，你這個人好，實在，值得交往，值得認識，其實大家都知道！

想要在職場中交到朋友，你可以採取用真情換真情的方式，其實在職場中，身邊的同齡人需要幫助的時候有很多，比如有一項工作忽然交到他身上，並且非常緊急，這個時候你就可以伸出援助之手，幫他解決一部分，讓他減少一些精神上和體力上的壓力，能夠早點回家，避免加班。那麼這個時候他的內心就會感激你，也就願意和你成為朋友了。

在職場中交朋友是一門學問，首先你要透過在職場中積極表達自己的價值觀體系，做事行為模式讓別人對你有一個大概的瞭解.好形成一個自己的人格人設！在這種情況下，凡是願意積極主動跟你靠近的人，大部分都是認可你價值觀的，你在從對方的言行舉止當中，瞭解對方的價值觀是否跟你真正的同頻，從而先初步確立一個能夠相交的朋友，其次，就要在職場當中，透過同事之間大量的共識來發現是否真的跟你的價值觀同頻，做事方式能夠相互認可。如果在長期的故事當中，價值觀都痛片能夠相互認可，基本可以把他列為朋友的範疇，然後深度交往了。

2:在職場中，你不僅需要讓自己學會善於交際，更要讓自己能夠善於打理不同人之間的關係。把自己收到的名片做好分類，同時讓自己定期和這些朋友進行聯絡，這樣才能夠加深你在對方心中的印象。不要害怕麻煩，一定要讓自己牢記對方的姓名和職務，這樣才能夠給對方提供信任感。

3:在職場的社交中，一定要記住不要過多的關注同事的私生活，同時也不要讓自己陷入辦公室的戀情。畢竟在公司和同事在一起你最主要的任務就是工作，追究太多同事之間的私事一點好處都沒有，所以一定要自己管住自己。

4:在職場的社交中，要注意自己的言行，有自己的判斷能力。不要讓自己跟風，同時也不要讓自己傳話，惡意的去傳播一些緋聞之類的事情。這樣都會影響別人對你的信任，所以在這方面自己一定要注意。

5:在職場中，不要因為自己的私交而去做一些侵犯公司利益的事情。你要記住，在職場中是有制度的，要讓自己公私分明，公事公辦。工作終究是工作，在職場中工作才是第一位的，這點一定要記清。