人力資源管理當下很流行的一個專業，而且好的HR現在是在職場上是炙手可熱的。先說說如果專業對口的話，就今年的形式看的話，人力資源專業出去的薪資吧。一般大家會選擇去企業，跨國企業、私企的發展都很好，國企的話，嗯，就那樣了。或者去考公務員，在政府機關裡做人力資源相關的工作。很少有人繼續做人力資源方面的研究教學工作，所以做這方面的未來的生活絕對是美爆爆！

我認為人力資源專業在國內的就業前景整體狀況還是不錯的。基本上本科出來就能找到工作，因為稍微有點兒規模的企業都會招幾個這樣專業的大學生。畢業現在企業越來越重視人力資源這塊兒啦。

不過一般有點規模的企業招人力資源管理畢業生的時候都要有一年的工作經驗，所以可能本科畢業的時候還得先去小公司鍛鍊一下，積累經驗，有了經驗，最小跳槽兒就會好多啦，說白啦就是找一個好的踏板，因為不得不說，人力資源管理專業的學生將來進入大企業才是硬道理，小企業是沒有施展空間的。 將來去了公司工作的話主要做的也是要做好招聘，培訓，績效，薪資勞動合同以及檔案工作，還有一個重要的特點就是員工關係。在這裡說不得不說一下國內普通企業的人力資源管理和其他國家的人力資源管理有著本質上的區別。簡單來說，在國外人力資源管理的對地位非常重要，人力資源所從事的相關協調，組織工作會對整個公司的運作和發展起到決定性的。作用。 而在中國卻存在著很多弊端，人力資源更像是行政部門和內勤部門除了招聘和培訓，許多雜事和瑣碎的事情都是由人力資源來完成的，所以如果選這個專業，最好要將來朝著，大企業和外企看齊。當然，就目前而言，人力資源這個工作總體在國內還是屬於比較穩定的工作內容比較簡單，工作環境也比較舒適。很多人形容他是老年人的工作一點也不誇張，不過最近幾年越來越多的人往這個專業裡面給就。怕過幾年畢業的人多那會更加競爭激烈。

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

怎麼說呢？大公司越來越重視，百人以下的小公司一般。就業前景一般，當然也有做得好的，就看你的目標是什麼？

這個工作需要的知識面廣，基本功紮實，性格最好內外兼有，能放得開，形象好的更好，優勢會更多。其次是學歷，越高越好。

做了十年之後建議轉型，越快越好！其他的不說了。你懂的

人力資源專業的就業前景還是不錯的，但是也需要找到好的企業平臺。一般的小公司，辦公室和人力資源部門是合二為一的，工作內容較多。大公司一般有獨立的人力資源部門，工作職責分工明確，有負責招聘、培訓、薪酬管理、績效管理的人員，培訓機制比較完善，有利於員工的職業發展，薪酬也比較客觀。#女神理財大賽#

說人力資源專業的就業前景如何，就要客觀弄清楚這個專業在社會的需求量，這個專業的縱向晉升規劃，這個專業將來薪酬的變化等，我們首先說說這個專業目前的薪資情況。

根據2018年底公佈的薪酬資料來看，全華人力資源管理工作者的平均薪酬為9113元/月，在所有的行業中排行第11位，還算比較靠前，依然遵循二八定律，20%的人力資源管理者薪資高於9113，大多是在北、上、廣、深的資深人力資源管理者，多為經理、總監、總經理職位，80%的依然在拖後腿，薪資方面來看，這個職位很吸引人。

人力資源從業者的職業規劃可以說非常之清晰，從助理到專員，到主管，到經理，再到總監，最後到達頂峰總經理，是先賢大咖們走過的路子，方向不會錯，往往隨著職位的晉升，薪資也會大幅度的增加。

但職位晉升的同時，對從業者的能力要求也不近相同，助理、專員級別仍需要處理一些基層繁雜的事務；到達經理層開始對於公司的框架搭建諫言獻策，參與制定；到達總監、總經理層面就需要參與到公司發展的戰略規劃中去，制定公司一套完整的業務流程，盈利模式等，顯然上升的不止一個高度，只要肯攀登，就會到達最高層。

晉升對應的年限與薪資如下圖調查所示，一個真正的總監級別往往需要10年以上的經驗，總監級別的平均薪資大致處於29萬—36萬/年，專員助理級別的平均薪資大概為5-6萬/年。

隨著時間的推移，職位的晉升，人力資源崗位的薪資對於剛入門的新人對比時，工作3-5年薪資會翻一翻，新接觸時若工資為5000，3年以後可以達到9000至10000元，10年以上經驗薪資可翻至4.3倍，大約為22000元/月。

所以縱向的晉升方面也很清晰，對應的薪酬滿意度也很高。

很多人都說經濟形式差，就業形勢不好，裁員潮即將來到，這些都不假，但是人力資源職位在企業中是不可或缺的，大企業更不用說，繁雜的人事檔案，入離職，社保公積金，企業培訓體系執行等，各個環節少了人力資源工作者都會癱瘓。

小企業也是不在話下，人力資源工作者往往擔任著多個角色，既要做好人事工作，就連行政工作，財務工作，董秘工作也要擔起來，還要隨時準備擔任背鍋俠的角色，所以不論經濟形勢如何不好，人力資源職位是伴隨企業一生的職位除非企業倒閉，人力才會被裁。

並且隨著稅務徵收社保新政的實施，人力資源行業的發展很被看好，所以也能解決很大一部分人力資源專業同志的就業。

所以綜上來說，人力資源專業是非常有前景的，入門的門檻較低，為了提升就業的門檻和人力資源部專業程度，現在企業人力資源管理師的證書也在不斷的納入企業招聘的考核範圍內，透過自主學習考取證書也能系統的瞭解人力資源工作的模組和方向對自身發展幫助極大。

問:人力資源專業的就業前景如何？人力資源專業具適用上的廣泛性，任何一個企業任何一個單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業就業前景應該十分看好，專業適宜面廣，個人發展引人注目。

從目前很多單位的人力資源管理來看，絕大多數只強調了“管"，而沒重視“理”，多數還在管人事階段，也就是隻注重了人員檔案、勞資薪酬、紀律考勤、培訓安排、崗位責任、制度落實等這些日常工作上，對如何圍繞“人”，去將他們煉就成“才”這種人力資源的內力發揮的作用很不理想，人力資源管理的效能根本沒充分發揮出來，在挖掘員工的潛能上基本上屬於維持階段。

在中國人力資源管理上，實際上還有一大片管理點屬於處女地，沒有開發，也就形成了人力資源的機械管理、傳導管理，靈動性發揮不出來，人才物沒能充分利好，人的思想、心理、行為沒去有效激發、調節和料理，員工缺乏一種向上的活力，員工沒有追求自身價值的動力。所以我認為人力資源隨著社會的發展進步，對一個單位的作用力和持續發展力會不斷增強，將來對專業崗位專業人來做的垂直用才模板會更加引起重視，大學人力資源專業應該是前景廣闊的。

一、人事部門/人力資源部門

（一）中小企業的人事工作

（二）大中型企業人力資源管理工作

二、人力資源相關專業機構

（一）獵頭

（二）人力資源管理諮詢

（三）培訓行業

三、大學老師和研究者