先說你願意聽的，找工作容易為什麼一個多月還沒找工作呢？可能是你想留下來吧……

既然不想走不要輕易拿離職要求加薪，即使你以為自己很牛或者事實上你也很牛。

既然想走就可以看看外面的行情，也看看自己是不是真的好找工作，對比下也不壞。

個人認為鬧這一茬還是走吧，同事領導都知道了工資又沒加上去待著多尷尬。

有幾點你參考一下，1、如果是不喜歡，我建議你再堅持一下，我的第一份工作是在工地開弔車，雖然我不喜歡，但是我認認真真幹了4年，那是我這輩子不能忘記的經歷！現在轉行10多年了，有時還會夢到自己的第一份工作，想想特別感動。2、你努力了嘛？如果你沒有，你可以試著改變自己一些，上進、努力、勤奮都是別人喜歡看到的，自己也會變得不一樣！3、現在的工作如果對你以後的道路一點用也沒有，那我建議你離開。

有點跑題，但是其實是想說，已經搞得所有人都知道了，都在走OA了，這個時候再後悔，其實已經有點晚了，即使不像我那個離職的同事一樣晚，但的確是已經晚了。而且你提出的條件公司也並不算是答應了，這跟之前的情況並沒有大的變化，忽然又不走了，不是很奇怪麼？除非你以前跟同事、跟老闆真的親如一家，大家不會因為你的反覆影響到對你的評價，或者他們真的能理解你的感受，否則你以後跟大家相處有可能會覺得怪怪的。

而且我感覺你自己也很矛盾的，你說想走是因為跟同事不合，但公司挽留你，你提的條件又是加薪，你到底是想解決什麼問題？加薪能幫助你解決和同事的矛盾？還是覺得反正都提了，能加點薪也不錯？同事在瞭解你要離職的時候態度改變了，那你確保以後不會再有矛盾，如果有矛盾你就再提一次離職，而且我挺奇怪他的態度為什麼會改變，真的是因為你要離職？

總之，我覺得工作當中有問題是一定的，要解決問題，而不是一上來就是離職，否則你可能會發現換一份工作以後的問題更大，就像我的前同事一樣。至於這一次，既然已經在走OA了，那就走下去吧，說真的，沒覺得大家挽留你做了什麼實質上的事。

首先問下自己內心，為什麼要辭職，辭職後對自己有什麼影響，產生的後果自己能否接受，在職與辭職有兩種不同的後果和生活方式，根據自身情況做下規劃，細細品味，然後你大致可以猜到自己是否辭職。

就目前來看，我是不會辭職的，我曾經也經常時不時產生辭職的想法，消極的情緒瞬間湧上來，每當這種想法在我腦海裡打轉的時候，我都會盡力的把這種想法消滅掉，因為我知道辭職後得到的壞果機率很大，我還沒有足夠的能力出去面對新的環境，我們經常聽到別人說外面有多好，但是我們聽到的往往都是好聽的一面，誰都喜歡聽喜歡傳，而其中有很多負面訊息都是被隱瞞，所以很少聽到不好的真實面目，當我們真的出去了以後，我們往往踩到最多的是大坑而不是階梯，所以我不會因為對現實的不滿產生負面心理而胡思亂想，時刻保持理智清醒，這樣就不會被外界所誘惑，這大都是心裡在作怪，要知道我們內心都有兩面性，正負之間需要一個平衡點，這就需要我們去調控，保持良好的心態，積極面對，現實越殘酷就越能提升自己的抗壓能力，經過不斷的歷練你會不知不覺的提升了自己，具備了足夠的底氣和實力，到時辭職還不是一瞬間的事？

總之，不管工作有多麼不如意，我還是積極面對目前的工作，同時不斷學習、歷練、成長，儘可能利用空閒時間去拓展其他副業，多一份收入多一份保障，就算哪天真的辭職了至少還有一條後路。

職場中判斷要不要離職的標準 這裡呢，我們首先明確的一點就是職場中離職，跳槽其實是件很正常的事兒。大家知道工作的本質是什麼嗎？工作的本質其實就是工資。這話聽起來好像很無情，但它真的就是這樣。公司在經營效益不好的時候，會無情的裁員，甚至還會想著方法的不給員工進行賠償。那員工如果獲得了一個更好的機會，薪資待遇都有大的提高的話，我相信多數的員工也會選擇跳槽。 那我們如何去判斷到底要不要離職呢？請考慮下面幾種情況，如果

1、是否掌握了當前部門的核心技能 既然職場上本身很“自私‘，那我們就要儘可能地為自己考慮，我們自己所做的崗位的核心能力是不是自己已經學到了，公司裡是不是已經沒有值得你學習的人了（這裡特指技能方面），如果說，當前部門中你最牛了，當時你又想尋求更好的發展，這時候可以考慮離職。

2、考慮大環境如何 有人說，我都掌握了核心技術是不是就可以馬上離職了。等一等，這時候我們還是要看看大環境如何，按理說哈，如果我們真的掌握了核心技能，出去找份工作其實並非難事兒，但是外面招聘環境也還是需要考慮的。 為什麼呢？因為如果你是做技術的，當前做技術的很多公司都倒閉不了，有些也開始裁員了，這時候你還願意去趟這渾水嗎？你的技術好，只是相對於你當前公司而言的，並不是全網的技術人員。那些被裁員的，公司倒閉失業熱朋友要去哪裡呢？肯定還是要被其他的公司吸收的，所以這時候你如果貿然加入求職者大軍，場面會相當的壯觀。 所以要學會觀察大環境，你的成功有時候不僅僅取決於你有多優秀，還可能是對手太弱了。

3、公司沒有前途，得不到重用 這一點呢，值得我們每個人去思考。多數人離職的根本原因就是這樣的，在公司裡找不到存在感，得不到重視。最後為了引起他人的重視，只能選擇離職的方式在部門裡喚起一片水花。 這個從哪裡去判斷，從公司的辦公氛圍中就可見一斑。比如大家平時的聊天，是不是經常抱怨，不要聽領導怎麼講的，要看領導怎麼做的。領導天天畫大餅，說有錢有錢，卻每次發工資都拖延，甚至是拖欠。這能說有錢嗎？所以這時候就一定要注意了，提前開始做手準備。

4、“騎驢找馬”好策略 這個其實是跳槽中大家最常用的一種方式，因為裸辭的風險太大了。所以利用平時的業餘的時間就著手準備自己的簡歷，利用年假去約面試，確定好了下一家之後再去談離職。這是對員工最好的一種離職方式。當然交接的話一般也用不了多久，一個星期最長兩個星期。這個是跟拿到offer的公司講的，比如說目前正在進行工作交接，估計一個周左右就可以入職。 說到最後 上面說了那麼多員工如何離職，好像公司的就應該當“冤大頭”一樣。其實不是的，在職場中，員工仍然是處於劣勢的，所以我們在不損害公司利益的前提下為何不提前為自己做好打算呢？透過上面的講解，大家明白自己何時該跳槽，以及怎麼跳槽了嗎？

第一步，明確自己的需求，問自己：遇到什麼問題，是否必須透過跳槽來解決？

1）物質：

發展受到瓶頸？跳槽是否能得到想要的發展和成長（知識技能）？團隊氛圍，老闆不滿意？是否跳槽就一定能解決問題？是否考慮過公司內部換團隊來處理團隊和leader的相處模式？996加班強度不滿意？996加強度太高，希望找一份“輕鬆”一些的工作工作沒有挑戰，缺乏成就感？跳槽的公司是否給機會嘗試不同的工作內容？公司文化和個人價值觀不匹配

第二步，首先考慮是否可以透過內部轉崗，比新公司新跳槽更容易

跳槽缺點：

很多問題可能跳槽也不一定能解決：老闆風格，同事；重塑職業信譽，同一家公司沉澱是有連續性的，口碑，專案經驗，和同事相處的關係，都是晉升砝碼；晉升慢通道-空降，團隊信任熟悉感搭建很難；頻繁跳槽，被懷疑職業穩定性不足

第三步，如何選擇跳槽行業/公司，如何實現一次有價值的跳槽？

1）自己的核心訴求，想要什麼：

行業基本原則和了解，做事基本思維邏輯？細分行業領域，出於對業務的深入理解，搭建更復雜的業務系統？專案積累和業績足夠，沉澱下來，學習管理技巧：學會理解別人，理解團隊，欣賞別人的優點？瞭解從事新的行業？

2）明確跳槽的優缺點，根據自己的性格，價值觀和訴求，行業供需關係做出判斷

一般來說，個人認為行業＞公司＞職位；不同行業的財富密度是不一樣的，如果選擇了高維行業，那麼所在行業積累的資源，人脈和經驗，都會自帶高維的攻擊屬性，獲取財富的時候會具有優先選擇權

個人經歷和感興趣程度決定選擇的行業

我以自己舉個例子：

一、我的需求/訴求：（從長期的未來方向的角度考慮）

更多的自主權，能夠鍛鍊決策權和實際帶團隊的能力能和公司共同成長，且有財富自由的可能，未來40歲之後有選擇的自由（工作還是不工作）1-2年內有高速發展可能的公司具有敏感的商業和市場意識，能敏銳的把握市場動向和趨勢,公司是否給可以給機會

二、是否一定需要跳槽來解決？

公司已經度過了高速發展期，屬於是成熟期，無財富自由的可能（畢竟短期內是在深圳無法買房）我已經工作了4年，從同部門的前輩身上看到未來的3-5年，是沒有辦法獲得決策權和“帶人”機會目前從事研發相關的工作，無法接觸到公司外的商業機會，且公司屬於是技術為王，品牌驅動的公司，就算得到了機會，“市場”相對也會比較弱勢

三、明確跳槽的優缺點，根據自己的性格，價值觀和訴求，行業供需關係做出判斷

1）首先根據行業趨勢和供需關係，感興趣程度以及個人經驗擅長（之後可以單獨出一期如何選擇行業，本次不做贅述），範圍圈定：新媒體，電商，智慧硬體，網際網路，金融

2）性格：愛好挑戰，喜歡從經營者的角度思考問題，創新（喜歡嘗試一些新鮮事物，分析且實踐），喜歡且擅長與人溝通談判，果敢，獨立，自主，活潑熱情，精力充沛，直言不諱，驅動力強

3）價值觀：結果導向主義者，沒有進步的人生不值得一過

明確訴求，透過以上標準分析之後，找獵頭和身邊的人脈下的機會兩種主要的方式，找到了目前的行業公司職位

人生是沒有百分百確認的事情，只是透過以上的方式能讓自己想清楚為什麼選擇為什麼不選擇，明確自己想要什麼不想要什麼的人才是厲害的“明白人”，比如我犧牲了“穩定”，選擇“高強度工作”“不確定”“挑戰”“重塑職業信譽”，也可能達不到最後我想要的目標，但是我更不能接受的是一眼望到頭的“未來”

希望以上的回覆能幫到大家~