國企受限於編制，採用外包形式用工是有的。只要雙方談妥，確認清楚，編制不編制我覺得不強求，企業，本身就是個雙向選擇。

你說是新國企，個人覺得那發展平臺應該也不錯，處於生長期的企業，機會多多少少還是有的。還是看個人能力，能發光，就比別人多一些機會。

國企的保障相對於民營企業，還是好一些的，平臺也穩些。關鍵還是自己要優秀，越優秀路就越寬。

普羅達語：是否靠譜不是看外包與否，而是看該國企是否有發展潛力。

小普當年也曾在一國企，規模大，新辦企業，內部也分本工和外包工，但基本待遇上沒錢區別，僅因編制不同而已，且因企業發展快，潛力大，人員需求多，基本半年便轉為了正式工。

所以小普建議你關注以下兩點去判斷選擇：

一、企業發展的前景如何。新國企，人才需求必然旺盛，如果說是新興產業，前景光明，那這個offer就是一個優質的，千萬別放棄。如果這企業是傳統老式行業，你就需要考慮了，因為這樣行業，人才儲備雄厚，外部引進經驗豐富人員容易，機遇自然會小很多，如果你沒有充足的該行業經驗，那你進入便是"負起跑線"，劣勢必然。

二、你個人是職業規劃是否與該企業吻合。你是一個野心勃勃的人，還是安於現狀的人，你是想走專業路線學體系，還是想積累經驗擴知識……這些都是你選擇企業的關鍵。國企的發展路徑與民企，外企完全不同，數年下來後的方向和成長也不同（無優劣之分），關鍵在於你的個人發展。

小普總結：路是自己選的，永遠沒有對錯。

記住：選之前，不要怕。選之後，不後悔。你不去勇敢選擇，你永遠不知道自己能有那麼強大！

你沒有報上是歲數所以這個問題就以大學生來談吧！

如果你有好的學歷，更有能力，如果不行換一個單位去投簡歷

雖然這家是國企，但是外包公司的待遇薪酬相差很大，還有公司福利你不能享受，包括住房公積金這塊，所說的以後有很大的機會不一定會是你，因為關係網太重要了！

你說公司規模大和你一樣的外包人員肯定很多竟爭更大，沒有人幫你轉正機會渺茫。

快別來國企了，我現在在國企，也是正式編，後悔死了，等今年家裡事情弄平順就準備出來了！國企籤外包的大多是學歷不夠的，學歷夠的一般都是直接正式編制，這是個硬指標，以後再自考的都不算！先簽外包再過段時間轉正式編是有這個機制的，但是貌似有很多條件，細節不清楚，不過我看到我們公司好多籤外包的還沒見過轉正的，可能是我待的時間短。另外籤外包和正式編的待遇是有很大區別，外包的社保公積金不是全額的，我們這邊是按6k基數交的，福利報銷過節費什麼的，外包也不沾邊，所以外包待遇差好多的！最後你是不是覺得待遇差點，能閒一點按時上下班也挺好？那就更別想了，我就是抱著這個想法降薪過來的，坑死了，重新整理了我的認知，加班無度，996真是小兒科了，晚上11點多還拉著電話會議是常態，忙到晚上2.3點也是有的。開發水平差，產品質量不過關，領導又總想進度往前趕，到處都是坑，到出都是雷，說不準哪天就爆一事故。管理混亂，一有活你會發現所有人都把活往你這邊推，不管你幹不幹的過來，等你需要協調資源時你會發現，找了一長串，這個也不負責，那個也不清楚！工資倒是按時發，當月發當月，年終獎也是今年的錢今年發完，不過漲薪沒聽過。總之我工作這麼多年，這是我遇到的最坑的一份工作！幹了一年，乾的我都快抑鬱了！對了，中國電信雲！總之建議你去國企還是慎重！

這個企業也沒看見啥樣的你這麼說誰知道靠不靠譜。

不過外包現在是國企的一個很常見的用工方式

三令五申要混改啥意思

涉及到勞資層面的就是市場化，取消編制

所以呢 勞務派遣不是看企業靠不靠譜的指標