不當老闆的 要麼就在基層當員工有一份穩定的工作 要麼女人嫁得好回家當全職太太 要麼自己當老闆 要麼回家種地 要麼就去要飯 反正各有各的路

國內人多都是用人單位挑人，有年輕的人自然用年輕的，人還是要有一樣自己的謀生手段不然只能一直給別人打工。早點學門手藝比較保險

回答

什麼？你才30歲面試就嫌棄你大了？只能說幾點問題。

1，首先是你自身的目前就業職位依舊處於低端基礎崗位。現在不是那個“兢兢業業本崗位工作50年。你是勞模”的年代。30歲沒有在一個行業，一個崗位晉升到一定職位？人事首先會懷疑你的自身能力。

2，其次，要看你面試所處的行業，網際網路一般基層員工，習慣認為越小越好。因為畫餅好畫（啊哈哈開個玩笑）。中層管理你可以算一下時間。通常網際網路企業要求職位中程管理。是“5年以上從業經驗，3年以上本崗位同等管理經驗”。

也就是說，你除非是真的能力很突出優秀。否則從畢業到正式工作1年。實際你真的基層工作只有，1年你就的升遷到管理位。在進行三年管理崗位。算起來大學畢業22~23。加上5年。也就是人事認為一個崗位非傳統技術類。28~30歲以前你就應該晉升到主管，

或者你是高階技術工程師之類。（以上按照本科學歷計算）。

而你現在面試如何還是一個普通崗位？沒有那個人事會認為你是“無為而治”都會懷疑你的個人能力。

3，綜上所述年齡只是人事給你的一個善意謊言的藉口。人事是每個公司最容易欺騙外人的部門。而且還是冠冕堂皇。

都是“善意謊言”什麼“嗯，我們要考慮一下後面會答覆你”。

什麼“嗯好吧。你先回去等訊息吧。我們會通知你”還有什麼“你這情況我會跟上級部門申請。現在你可以先回去了”。像你這回遇到的“不好意思某先生女士。您的年齡實在不符合我們公司崗位要求。我很抱歉。希望你求職順利”。

你很幸運的。你遇到的都是已經是十分“真誠”的人事。不浪費你時間經歷痛快告訴你。所以別灰心。你能行的換一個行業試試看。

1、經驗豐富，很多職業其實是隨著年齡和經驗積累，會發展的更好的，例如醫生，心理諮詢師等等。三十歲以上可能經驗更豐富，反而會發展的更好。

2、更多選擇，其實當我們年輕時可能沒有選擇的餘地，只能幹活，但是三十歲以後可以更多選擇性，比如在所屬職業發展管理崗位，也可以發展專業路徑。

3、資源積累，到三十歲以上，這時候其實我們已經積累了很多資源，金錢、人脈等等，這些可能只是沒被我們注意到。

4、發展副業，有些職業可能確實是青春飯，但是這不意味著職業發展的結束，我們的很多能力是完全可以遷移的，可以去做其他的工作。

最後，我還是依然相信，年齡不是弱勢，時間給與我們的都是財富。

從頭說起吧！長大了之後才覺得父母當初並非“思想跟不上時代”。

曾經，父母建議我們過穩定的生活，其實很多人有過機會獲得穩定的工作，地點可能在小城市。

年輕氣盛的時候，哪聽得進去?都喜歡在大都市闖蕩。年紀大了之後，發現耗光的青春並未換來大城市的青睞，並且在你30歲之後逐漸拋棄你。

不上不下，迷茫加煩躁，可謂“一頓操作猛如虎，回頭一看零槓五”。反而是當年“聽媽媽話”的某些老朋友，現在有房有車，家庭愉快悠閒。

你自己看看，中年主管為啥到處都是?人家混的不錯呀！

好好反省和總結一下，為什麼自己到了中年還不是主管?多接觸優秀的人，慢慢改變吧，會有機會的！

還有一條路就是自己幹。這個不能急，到了中年還當不上主管，說明能力和資源都不到位，不要頭腦發熱去創業！

還有，平時要利用私人時間學多門技能，你懂的，技多不壓身嘛！

一般嫌棄年紀大的，要麼是小公司制度不完善，要麼這個崗位本身就不缺人，玩你而已，我31歲，面試公司不在20多家，當然大多數我也在玩他們，看看，那些HR嘴臉，到底能聊些什麼，不過現在也挑到一家國企單位~好好幹就是了~還是那句話30歲，嫌棄你的，基本都是些渣渣公司，尤其做短影片這塊~

老闆請不起人的藉口，有些老闆不請有經驗的請菜鳥，是因為沒有錢，還要故意裝逼，其實請了沒經驗的最後幹不好活，後悔的還是老闆。

1.賺錢的三個“yi”字。

生意：買賣不論大小，能賺錢就好。

技藝：有一技之長不愁賺錢早晚當老闆。

情誼：有關係可以借力，人生順風順水，輕鬆高潮！

2.賺錢的四個箴言。

搶：勝者為王，普天之下莫非王土，土地之上所有資源都是你的。當然當下的社會已經不允許這樣做，但可以保留這個精神。

騙：都說笑貧不笑娼，但是在當今社會這也是違法的。但你可以用這個字做一些不違法的事，結果是善意的事。

要：沒有抵抗就把他的東西給了你，這是一門藝術。

換：這個字才是當下社會該發展的方向。現在的商機只有兩種，第一是經營方式，比如淘寶和拼多多，比如美團和大眾。第二是開發商品，只有新的商品和升級的商品才能減少競爭力，才能滿足客戶的需求，佔領市場。

3.五個賺錢的倚仗。

第一，體力。這裡是廣義上的體力，比如說服務員、電話員、助理和力工等等，這些僅靠雙手和大腦最基本的功能就能完成的工作。

第二，技術。比如專業技術和技能，比如網際網路和大資料，比如航天航空醫學等等，這絕對是專業的科學。另外一些技能類的，比如廚師司機。這些是可以賺到不少錢，並且輕鬆創業的倚仗。

第三，經驗。比如說職業經理人，比如說運營管理方面的人才。這些都靠在某個領域深紮根兒，積累豐富的經驗，才能夠上任的崗位。

第四，情感。善於跟陌生人建立聯絡，建立情感，類似於這樣的工作。比如公關經理，比如銷售人員，這類的工作不是一般的性格就能做的。

第五，投資。綜合整理你手頭的資源，比如現金流兒，人脈和技術等等，做一個能讓你成為股東的買賣。

希望以上對您能有所啟發。

這種現象不奇怪。舊知識體系開始逐步瓦解，新知識體系逐步建立，資訊相對透明。三十歲恰好是一道分水嶺。說明你掌握著的還是舊知識體系有獨立思考能力，公司規模不大自然不願意用你，萬一哪天你把公司搬個底朝天咋辦。

而大公司喜歡從應屆生開始培養，你的年齡已經沒有優勢。至於說職業經理人，那就是個笑話，我幹職業經理人十好幾年了混到去擺地攤了。想在想想地攤擺晚了，早擺地攤說不定都開上小賣部了。

主要還是我們沒有在一個領域做專做精，大多數行業隨著自己在這個領域時間越久經驗越多、人脈越廣、技術越專、能力越強，越來越吃香，年輕的時候一定要深挖紮根，讓自己成為某個領域的專家或行家，未來的日子一定不缺的工作。

這個社會就是這樣，總是逼著人向前，當年齡和能力不匹配時，工作就能難找，即使你只想做基礎工作，拿基礎的薪水，做一輩子工人，企業也不要。現在的職場就這樣，不進步就意味著淘汰。

30歲，去應聘，如果不是從事吃青春飯的那些職業，應該說，年齡不是問題。找個工作應該有的是機會。

30歲，年富力強，很多工作正需要。有30歲的當老闆的。可我看30歲左右的人，不是都會去當老闆、都能當老闆。

如果工作對年齡有要求，你可以選擇適合你這個年齡段的工作。不必要糾結於自己年齡大、不好找工作這個框架思維。

當然，年齡在30歲之後，自己的競爭力明顯就下降了很多。但是，求職並不是沒有崗位了，有技術的更好找工作，社會對於技術工人和人才的需求還是有市場的。

如果沒有技術，想要找到一些崗位，有難度。想要求職，難免會遇到不少的坎坷，這也就是大家把眼睛盯在年齡上的原因。

我周邊就有個30多歲的年輕人，這個時候他家庭裡面父母老了，孩子還小。我們經常聯絡，鼓勵他不能自暴自棄，因為還有很多掙錢的機會。

儘管現在你還沒有一技之長，只要有積極的心態，找一個養家餬口的工作還不太難。比如說送外賣，只要不怕自己辛苦一天掙個200塊還是可以實現的。

我們幫他找了代駕的活，告訴他只有勤快才是找工作的前提。為了生活，他答應先幹著，城市裡，他每天白天晚上地工作，從收入上看也完全可以養家餬口。

30歲，其實要學東西根本就不算晚，人如果懶了就沒救了。沒有一技之長的情況下，你就要多付出、儲備一些，要不，等到40歲就更艱難了。

還可以結合自己的實際情況，去學一些容易上手的市場需求量比較大的技能。比如：維修清理油煙機，維修小家電，或者學學麵點、烘焙，30歲過了，就不要做夢了。

先學一點掙錢的本事，才是硬道理。最害怕的是對社會、對未來失去信心。這個歲數的人，已經不能用面子去硬撐。工作不分貴賤，自食其力沒什麼丟人的。

30歲，需要你努力掙錢養家。現在不是老闆，以後也許不一定能當老闆，但並不妨礙你生活得幸福。