這個問題其實是正常的。

1、已經做了10年了，一直都在原地打轉，說明什麼呢？說明一方面老員工自己的問題，沒能更進一步；另一方面說明公司的機會不多，老員工缺乏上進的動力。那麼既然沒有什麼機會，老員工也就無所謂了，心態自然變得隨心所欲，因為對崗位的事情已經熟得不能再熟了，在一些事情上肯定很容易倚老賣老，畢竟資歷擺在那裡，做事方面，只要不出問題，他們絕不會那麼主動，因為主動了有啥好處呢？

2、怎麼樣提升他們的積極性？做了10年了，在看不到機會的情況下，我認為他們能把事做好不要出差錯就不錯了，你去給他們畫大餅他們信嗎？別看這位老員工現在不主動，但是既然能倚老賣老說明工作能力還是有的，如果有一天作為主管的你離開了，他上來頂替你，我想他也會跟你一樣積極工作，這就是位置不同，思考和動力自然也不同。當然，如果公司的發展很快機會很多，我相信絕大多數的員工都會積極去爭取這些機會，機會幾乎看不到的情況下，只有極少數極少數有想法和有動力的人能夠持續積極地去提升自己，這也就是為什麼10個人當中，只有一個或者兩個能夠做到主管或者經理級以上，而大部分人都默默無聞地在基層辛苦耕耘的原因。

3、善待老員工，幫他們爭取一些權益，尊重他們，多聽聽他們的聲音，我想這個好過畫餅，也更能激發他們的積極性。