如果想長期從事這份工作，我不建議慣他這毛病。自私是人的本性，如果太自私，那就說不過去了。尤其直屬領導！

所謂領導就是帶領大家去解決工作問題，在工作中善於發現問題並且解決問題！如果處處都為自己著想，是不配作為兄弟們的領導！在工作道路上肯定也不會走的太遠！

面對這樣的領導，讓人實屬無奈。但是也沒必要太過於為難自己！忍耐也是有限度的嘛，所謂再一再二不再三，每個人都有自己的底線，真的就到了忍無可忍的地步，那就直截了當的指出他的缺點，能溝通就溝通，不能溝通就換領導溝通，再不能溝通，那就可以離職了，在這樣的領導下，和這樣的公司註定是走不遠的。

所以，工作上我們盡職盡責，對於領導我們尊重擁護，如果把兄弟們的付出當做自己晉升或者表現的工具，最好避而遠之，不慣他毛病！

遇到這樣的領導，無論是誰是都不想碰到的，但真的碰到了也不要氣餒，更不要苦惱，不能讓一個人影響了自己的發展道路，更不要讓其影響了自己的心情。

一定要放寬心態，保持良好的狀態，不斷地調整。努力尋求解決辦法和溝通方式，相信功夫不負有心人，一定會圓滿解決問題的！

下屬與領導，是上級管理下級的工作關係，不是爭論對錯的關係，不是下屬隨意就可以不服從及表達不滿的關係。

不要覺得只有你自己知道領導爭功委過，不要覺得你比領導還看得透。當領導的一般也不笨，做了什麼自私和爭功諉過的事，他自己一般也知道。

絕大部分領導，他所考慮的主要是完成上級交辦任務，獲得自己立足資本和晉升資本。做事實際上都不是首先考慮屬下。只不過有些領導表面功夫做得好；有些領導會安撫好他認為重要的屬下的情緒以便更好地幫他完成任務。

這就是現實，這就是叢林法則。

不論領導做法是對是錯，對領導的所做所為，只能是適當的時候提一些他能夠容易接受的好的建議。很多領導，只要不是太剛愎自用，也希望有下屬能幫他查漏補缺，幫他多思考工作中的事。而帶著對立思想表達不滿，應該達不到你想要的結果，而需要考慮相應後果。

如果你的領導能夠決定你在單位的前途，對你進行工作考評，那麼這麼做，你就不要再想晉升。

如果你的領導能夠在他的管轄範圍內，隻手遮天，那麼準備隨時穿小鞋。

如果你的領導能決定部門內的事務，那麼你就準備做更多累死、背鍋、不討好的工作。

如果你是體制內，只要不犯大錯就不會有問題，不怕穿小鞋，也沒有向上晉升的想法，那麼你該爭就爭，圖個清靜舒坦。如果不是，認清現實，要麼乖乖幹活，要麼另謀高就。

另一辦法，就是你順從且忍耐，留好證據保護好自己，助長他的不良做法，耐心等他出現問題下臺。

根據具體情況選擇方法。

其實這是通病，慣用伎倆。只是有人明顯，有人不明顯而已。我很理解你的感受，我也有過類似的經歷。

1、暗地多個心眼，表面不要表露。直屬領導其實對你的工作推進和個人成長很關鍵的，儘量不要矛盾公開化，除非忍無可忍便無需再忍。我們下屬辛辛苦苦幹活，都是直屬領導的成績，如果直屬領導不和主要領導說你的情況，主要領導根本不知道你的辛苦。所以，不要得罪。但是，一定要留有餘地，畢竟是工作關係，是摻雜著各種利益的，說白了，直屬領導不會為你全心全意考慮的，他的想法不會托盤的。所以，有些工作特別是涉及可能背鍋的事情，要遵守三個規則：事前彙報、事中記錄、事後反思。不管多大的事，都要彙報，這樣直屬領導不會以不知情為理由了。推進過程中，要事事留痕，這樣萬一直屬領導較真，給他對賬。另外，如果還是背鍋了，就要反思原因，下次注意。

2、掌握規律，適當的發表意見。日久見人心，如果直屬領導長期這樣的風格，而您又無法在短期內調離他的部門，那就觀察總結他辦事風格，比如在什麼樣的情況或者針對什麼事情他喜歡爭，人都是有弱點的。知己知彼，百戰不殆。然後，無意或者有意吐露自己的看法，至於方式方法就要掌握技巧。如果直屬領導做人做事太差，那麼大家也會有感覺的，也會支援你的。所以，可以表達，但是要含蓄，要適可而止。

3、不管怎麼，職場就是戰場。人心難測啊，所以，一定要忍得住，沉下去，厚積薄發。領導不可能當一輩子的，眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樹倒猢猻散。花無百日紅啊，所以，這個直屬領導也不會做人，不懂得“留人一線天，日後好相見”的道理。但是，官大一級壓死人，而您現在只能忍耐和等待。

好的，就交流到這裡。

可以說出來，也要顧忌對方面子，委婉地說。

有一種情況是，當一項工作進行的比較順利時，直屬領導會向上級邀功，顯示自己管理的好，有能力。反之，當工作中出現一些明顯的問題時，直屬領導一定會找出一些理由來推託，會說下屬操作過程中出問題了等等。

有時候，到底是不是像直屬領導說的那樣，下屬肯定清楚，心裡不服的情況肯定會有。有些直性子的下屬會當場不留情面的說出來，甚至爭執。直屬領導會很沒面子，也只能怪他自己。

溝通是有學問的，如果因為一些事被直屬領導批評了，心裡堵氣不說肯定不行。不過也要給直屬領導一點面子，他開會時不要當面懟，人多時不要說。找人少的場合說吧，一定要說，一回兩回不說的話，對方就會得寸進尺。

其實直屬領導不公正時，他心裡會發虛的。這一類領導如果總是喜歡這樣，其實就是愛推卸責任的一類人。只要錯不在你，就可以說出來。

從題主的描述中可以看出，直屬領導是個自私、不能承擔責任擔當的領導，當自己的直屬領導是這樣的人的時候，自己要麼忍，要麼滾。這個話說得可能很刺疼人，但卻很現實。

在沒有機會改變現狀的情況下，你只能接受事實，選擇忍受，與此同時在工作中需要

學會保護自己，避免出現問題被領導甩鍋。 比如：工作中多向領導彙報、請示。讓你的直屬領導知曉工作進展，遇到不是你能決策的工作，均經請示領導後，再執行。

平時工作上，能協助同事的地方盡力配合，團結可以團結的人，至少當你遇到困難的時候，起碼還能有人挺你。不至於孤軍奮戰。

確保出色的做好自己本職的工作，工作上思考全面，細心不出漏洞。

自己在公司實在是待不下去，不能忍受直屬領導的做法，你可以選擇找個更好平臺發展，並不一定要和領導死瞌下去。俗話說的好：人越挪越活。提升自己的竟爭力，嘗試投簡歷，找到合適的工作機會，再選擇辭職。

培養你的實力，在公司中若你自己還有實力，工作崗位重要，你被更上級領導看重，有更硬的關係支援你的話，相信你直屬領導也不敢甩鍋給你。