有人的地方就有江湖，每個行業都有屬於自己的一套規則，這就是潛規則。

潛規則是什麼？他是不存在的明文規定，但大家都需要去遵守的遊戲規則，每一個部門，每一個崗位，每一個機構，都有自己的遊戲規則，不管暗也好，明也好。第一步學會他，你要在一個環境生存，一定要學會明的或者暗的規則。

提問的都是新人，那麼你可以這樣做。

1，多聽多看多做，端茶倒水沒啥丟人的。

2，少說話，少在公開場合發表意見，你能想到的那些老油條怎麼會不知道，為什麼他們不說，不做呢。

3，吃虧是福，要學會隱忍。

4，放棄自己的個性，職場就是戰場，為了勝利要把自己的稜角全部磨平。

我理解的職場潛規則就是大家都預設的，普遍遵守根本不會拿到明面上來說的話。

例如職場上的越級溝通原則，例如職場上的坦誠公開誠實，絕對不是教育中的坦誠公開誠實，例如核心關注，上下級雙向管理，職場中的人際交往等等等等，太多的因素。而且不同的公司不同的文化會有不同的職場潛規則，不能放之四海皆準。可以說每一個潛規則都有特級存在，我理解只要認清楚自己的崗位職責，配合好基本的溝通智商情商逆商，就是一個合格的職場人了！

職場上的潛規則，一定要了解，特別是職場小白，一定要注意的幾點:

1. 你跟辦公室裡的一個人你感覺你們關係很好，無話不談，已經是好朋友了，你跟她說的事，認為她一定會保密，不承想辦公室裡很快就傳開了，所以在職場中一定要管住嘴。

2. 自己工作分內的事情，你可以不懂就問，但別人的私事，除非人家主動跟你說，否則別去問。

3. 在職場中犯錯了，就承認錯誤主動改正，切不要撒謊，你自以為完美的謊言，可能別人一眼就能看穿。

4. 切記不要推卸責任，寧可包攬責任留人情，也不要推卸責任斷人脈，除非是職場中重大事件，自己扛不了的責任。

5. 切勿鋒芒畢露，過早的展露你的才華，競爭對手怕你超越，直屬上司怕你頂替。

6. 除了上司安排的工作，別人的活兒，最好輕易不要隨便去接，可能做不好還得落得一身問題。

什麼叫潛規則：

是相對於元規則、明規則、顯規則而言的，潛規則是不能明文寫出公示的，只是一種約定俗成的行為規範。之所以不能明文寫下來是因為大部分有悖於人們共同認知的普世價值觀，但又實實在在的起著作用。 "潛規則"指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，人們必須"遵循"的一種規則，其可彌補明規則不足之處，合理之處應當予以弘揚，不合理之處即應扼殺於搖籃之中。

1.職場沒有絕對的公平

大家都希望這個社會是公平的，但不但我們生活的環境中沒有絕對的公平而言，就算在小小的企業裡照樣沒有絕對的公平。 因為企業大部分的規則都是由經營者的意識決定的，因此規則的水平高低就決定於經營者的水平。如果遇到的經營者由著個人的好惡來做事，那麼就經出現同樣的崗位卻有著不同的待遇，一個長的好看的小姑娘，就要比長相普通的那位機會（工作上要的機會，別瞎想）更多一些。

2.苦幹不代表就會被重視

經常聽人說，有些人那麼努力，為什麼老闆不給他提升的機會。各位，若干不代表任何事情，大部分時候只能說一個人能力不夠。想要受到重視，活不一定要比別人乾的好多少，而是需要更多的與領導溝通，反饋，並且處理好人際關係。只顧著埋頭苦幹，連周圍人的關係都處理不好，談什麼受重視？連個替你說話的人都沒有。

3.同事再好，也要保持距離

以前聽人說“同事不能做朋友”，總覺得有點太過了。但當你受過同事的傷害之時也許才能明白。我想想郭德綱說過一句話：一個人懂得一個道理跟年齡沒關係，跟時間沒關係，跟經歷有關，一個道理他3歲的時候經歷了，那麼3歲就明白了，如果90歲沒有經歷，也不能說真正的體會懂得。同事的概念就是一同做事的人，一同做事就肯定有利益關聯，有利益關聯，那必然就會產生矛盾，這是一種關係天然的屬性。

4.真正的好領導不多，遇到要珍惜

這裡指的好領導是指那些真正的符合你認知的好領導，有眼光，有格局，願意帶著你玩，那麼一定要好好珍惜。因為人一輩子能遇到一個願意帶你的領導並不多。貴人不是什麼時候都有的。遇到了就要抓住，抓住了，也許你的後半生就改變了方向。遇到了不好的領導，那麼一定也要及早的離開，不要覺得一時的工作還算安逸就掉以輕心，因為一個企業的發展好壞，很大程度上取決於領導的決斷。

職場生存之道，從三個方面分析:

一個人掙的錢，12.5%來自知識，87.5來自關係。人脈在一個人的事業中起到的作用是巨大的，是可以改變個左右一個人的命運的！

在日益文明與開放的現代職場中，諸多的矛盾與衝突已經被掩蓋在近乎溫和的形式下，這就使職場的功能與表象變得更加複雜。在平靜與理性包裹下，職場本質上的無序與混亂便蒙上了一層標榜著禮貌與謙遜的外衣，職場中跌倒的可憐蟲們，大多不懂得如何掀去這層外衣，而去發現裡面真正的荊棘與陷阱。

所以職場新人需要不斷學習和發現職場上人際關係的潛規則。

職場取勝是一個動態的過程，而不是一個靜止的結果。職場中沒有“不倒翁”，只有不斷地將學習與實踐結合起來，摸索出屬於自己的理論指南，才可能在這個動態過程中接近最優。

說白了，職場取勝，潛規則是非常關鍵的，很多人輕而易舉的不斷在職場中取得優異成績，就是因為他掌握了職場潛規則。在職場中游刃有餘。

職場是權利、地位和金錢的集散地，也是聰明人的必爭之地。從一定程度上講，誰更聰明誰就可能獲得較多的利益，但是聰明得過於膚淺，或者聰明得過了頭就會適得其反，此之謂“耍小聰明”。

如你你不懂潛規則，那麼你將會在職場就業過程中，處處碰壁，處處被擠，最終只能以離職收場。

職場潛規則，用一句牛琴和馮鞏說的相聲臺詞可以概括，那就是：說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行。不服不行！

所為職場潛規則，就是由於在職場發展受某種因素所影響，而導致大家默默的在進行的一種行為！這種影響時間久了，從而在大家的心中形成了一種“規則”！這種規則介於明暗之間，藏於大眾之中！正是由於人與人的關係的存在，才導致這種規則的存在，沒有這種規則，自己的目的很難的實現！這就是職場潛規則！

出入社會總是要有份職業，規則是一種制度，潛規則是一種遊戲是我們一向稱之為職場潛規則。既然是‘潛規則.那就是說在規章制度之外的規則，也不一定會上綱上線’的規則。要是被人利用，就不再是那麼簡單。正是隻有千日作賊，哪有千日防賊的啊。

現在將我能想到的簡單幾點寫出來，供大家參考參考。

1.都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

2.一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見怪不怪了。

3.老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西

職場也叫圈子，圈子就要有規矩可尋，那麼職場中有哪些潛臺詞、深套路呢，有的時候即便你上班很多年也不一定能悟的出來，下面就來說一說機關的套路。

一、不公規則：

機關能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的機率高。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。

二、過手規則：

誰先粘事誰倒黴，別以為一件事情你按程式轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。

三、利弊規則：

誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

四、程式規則：

機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程式走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。

五、招呼規則：

即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠遊，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

六、待遇規則：

人人都會把自身角色與自身待遇相聯絡。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

七、距離規則：

對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。

八、印象規則：

儘管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閒哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。

九、角色規則：

新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。

十、尷尬規則：

苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。

十一、轉移規則：

領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開、儘量離遠一點兒。

十二、歸因規則：

凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。

十三、矛盾規則：

跟領導走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

十四、變臉規則：

總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不苟言笑。一天三變臉，但運用得很自如。

十五、活躍規則：

忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閒的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。

十六、加班規則：

加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。

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說到這個問題，首先來搞清楚到底什麼是“潛規則”。潛規則”是指看不見的、沒有明文規定的，約定俗成的，無侷限性卻又被廣泛認同、實際起作用的，人們“必須遵循”的一種規則。接下來再分析分析什麼是“職場潛規則”。所謂的職場潛規則，當然是指在職場中的一些沒有明文規定但被大家廣泛認可的必須遵循的規則。下面簡單列舉幾個職場潛規則給大家分享下。

1. 做的越多，死得越快。

做的越多，久而久之，會讓別人覺得這些工作理所當然就應該是你做的。如果做不好，也必然是你需要承擔責任的。可悲的是，做的越多，也就越容易犯錯。工作做得好還行，但是犯一次錯誤，就會把所有的努力付出都抹去了。再者，做的越多，就越沒有時間思考。而工作中如果不注意總結思考，將會成長很慢最終被淘汰。2. 不要與同事做朋友。

同事關係再好，也要保持距離。前面也曾專門討論過不與同事做深交朋友的問題，這裡不再贅述。總之，有距離才有空間，有空間才會有個人的隱私，在職場上最忌的便是，打聽同事的隱私，或者跟同事說自己的隱私。而且，在“職場如戰場”的前提下，很可能旁邊就有人給你設坑兒了，與同事之間的關係須拿捏到位。3. 不要小瞧任何人。

職場上任何人都有你不知的一面，不能只是從你看到的來判斷一個人，須知“你的眼睛會欺騙你自己”。不管一個人是否能力不行，或者是一個老實人、小人，你都不要看不起他們，這樣做不單單是為了讓你不被別人算計，更是為了你的職場有一個好人緣。4. 不要欺負老實人，也別太老實而被人欺。

想在職場上發展得好，一定要有個好的人緣關係，而那些職場老實人，則是你收穫人緣最好的人選。不但不能因為他們老實，而去欺負他，而且還要和這些老實人搞好關係，將他們經營成你在職場上的人緣圈。同時自己也不能過於老實，因為這個社會很現實，太多人會“柿子挑軟的捏”。5. 職場沒有絕對的公平。

所謂的“公正、公平、公開”只是一個傳說，千萬不要照搬到職場中來。面對不公平時，我們要學會接受，並努力做得更好，讓自己獲得更加公平的對待，這才是應有的態度。收藏好你的情緒，熱情四射地投入到工作中去吧！

好了，就這些吧。職場中的潛規則真是很多，大家慢慢體會吧，希望大家都能快樂工作，幸福生活！

我只知道現在不想回答的就是不說話，對你不感興趣絕對不會多說一句話。

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就是不成文的人人都需遵守的秩序！但不同單位規則也不同！我單位就是做好自己，要謙虛低調，別張揚，要隨和，要寬容，最重要滴是工作要積極！你自然就有地位！